פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בחברת קבלן בנתב״ג מזה כחצי שנה. שעןת העבודה מאוד קשות פיסית, למשמרת בוקר לדוגמא צריך לקום בארבע בבוקר. קרה מספר פעמים קטן, שלוש פעמים למעשה של התעוררתי למשמרת בוקר מתשישות פיסית, היום נשלחה אליי הודעה מהמפקח על עבודתי שאני מושהית לשלושה ימים עד לשימוע ביום ראשון בגין המקרה.

רציתי לדעת האם חוקי למנוע מעובד ימי עבודה בגין עבירה משמעתית? האם בעצם חוקי להשהות עובד ולאחר מכן להחזירו? חשוב לציין שזה קורה בעוד מספר וריאציות בעבודה הזאת ובמקרים רבים ונוספים...

אשמח לתשובה מהירה.
תודה רבה!!!