פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת בפעוטון בישוב קטן בשומרון. בסופה הגדולה לפני שבועיים היה אצלנו שלג כבד. ביום הראשון לסופה חדרו מי םלגן והיה קצר חשמלי. הילדים שהגיעו לפעוטון למחרת נשארו רק עד השעה 10:00 ואז בעלת הפעוטון שיחררה את הילדים לבתים ואת העובדות גם כן כי לא היה חשמל במקום. ביום לאחר מכן, הרשות המקומית השביתה את הפעילות וכך הפעוטון נשאר סגור בלי חשמל ובשביתה.


הורי הילדים קיבלו הכל בהבנה מלאה ולא באו בתלונה. הגננת בעלת הפעוטון, מסרבת לשלם לי ולעובדת נוספת תשלום עבור הימים האלה, בטענה שהפעוטון היה סגור. רציתי לדעת האם מותר לא לפי חוקי העבודה לא לשלם לנו על הימים האלה?

החוק אינו מחייב מעסיק בתשלום בגין היעדרות כתוצאה מ"כוח עליון" כמו למשל – היעדרות עקב שלג. עם זאת ארגונים הכפופים להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מחויבים לפעול בהתאם להסכמים הללו. כנ"ל גם הסכמים אישיים המחייבים תשלום כזה או נוהג במקום העבודה.

מהי אחריות המעסיק בבקשה לעבוד בגובה כאשר אין לי רישיון לעבוד בגובה והוא רואה אותי כאשר איני מעוגן כראוי

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

שלום רב,

לבעלי היה שימוע לפני פיטורין בתאריך 18/12/2013 ובתאריך 19/12/2013 הוחלט על הפסקת עבודתו.

בתאריך 22/12/2013 בעלי יצא למילואים שבוע עד תאריך 26/12/2013.

שאלתי היא: האם ימי המילואים נספרים במניין חודש של ההודעה המוקדמת או האם הם 30 הימים כוללים בתוכם את ימי המילואים?

מקווה שהתנסחתי טוב.
תודה.

שירה שלום,

אין התייחסות בחוק על חפיפה בין ימי הודעה המוקדמת לבין ימי המילואים.
אך הפסיקה קבעה כי אין לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי המילואים.

התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי לפני קרוב לשלוש שנים, ואני עובדת לרוב 5 ימים בשבוע; מ-8 בבוקר עד 5 בערב שזה 9 שעות ביום; כאשר ארוחת צהריים כלולה בפועל בתוך התשע שעות שאני עובדת כל יום. וברוב החודשים אין אצלי שעות מעבר לאותם 9 שעות בימים א-ה, אלא רק לעיתים די רחוקות יש פה ושם שעות מעבר לזאת.

כל חודש בתלוש השכר שלי כתוב "מספר שעות עבודה 198; מספר ימי עבודה 22;" (תמיד כתוב אותו הדבר ואין שינוי בזאת בין החודשים).

שאלתי היא לגבי שעות נוספות: באופן כללי מה נחשב אצלי לשעות נוספות? אם אני עובדת למשל יום אחד 10 שעות, האם מגיעה לי על כך שעה נוספת?

למי שעובד 5 ימים בשבוע יש לחשב שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה (לא כולל זמן הפסקה).
ביום חמישי יש לחשב שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה לאור העובדה ששבוע עבודה מלא הינו 43 שעות.

שלום רב ובוקר טוב,

מקווה שתוכלו לעזור לי.

יש לי שאלה, מה אומר החוק במקרה הבא:

עובד נעדר מהעבודה יום אחד והודיע למעסיק בטלפון שהוא לא מרגיש טוב. בגין אותו יום העובד:

א) לא הציג אישור רפואי
ב) ביקש לא לשלם לו עבור אותו יום אלה לרשום כהעדרות.

האם בנסיבות הללו המעסיק רשאי להחשיב את אותו יום כיום מחלה ולהוריד אותו ממכסת ימי המחלה שנצברו לעובד.
תודה

טלי שלום,

אכן לפי החוק אין תשלום בגין היום המחלה הראשון, אזי המעסיק צריך להוריד מימי מחלה צבורים אך אין זכאות לתשלום.

בעלי שאל אתכם לפני כיומיים את השאלה הבאה : האם הפקדה רטרואקטיבית של כספי פנסיה עם תאריכים פיקטיביים נחשב עבירה על החוק? עד עכשיו לא עניתם לו,אנחנו נורא נודה לכם באם תענו,תודה ושבוע טוב,חדווה וצביקה.

הדבר מהווה הפרה של צו ההרחבה לפנסיית חובה.
ככל ומבוצעת הפרשה רטרואקטיבית ניתן לעמוד על תוספת הצמדה וריבית כדין.

שלום לכולם, האם לאחר חזרתי לעבודה מחופשת הלידה, מגיעה לי תוספת תשלום במשכורת עבור ילד?

אין חובה כזו בחוק אלא לפי הסכם קיבוצי/נוהג ספציפי הקיים במקום העבודה, כגון- תוספת מעונות במגזר הציבורי.

אני עובד 10 שנים במקום עבודה.לא העלו לי את השכר בשלוש שנים האחרונות,כמו כן הועברתי לתפקיד עם פחות שעות ושכרי נפגע משמעותית.אני גרוש ויש לי מזונות.ביקשתי מהמעסיק לעזוב לאור מצבי הכלכלי הקשה שכך אקבל פיצויים וכמו כן ביקשתי מכתב שאוכל חתום בלישכה ולהתחיל מחדש.טענתי שאין בכוונתי לעורר מהומות ולסיים בצורה יפה מבלי לעורר בעיות.סירבו לגבי המכתב.הובטחו לי הפיצויים בע"פ.אני עדיין חייב את המכתב אחרת אשאר שם בלית ברירה כי לא רוצה לצאת קרח.כלכלית אני קורס.

מוטב כי תהיה ברשותך הוכחה לכך כי הובטחו לך פיצויי פיטורים בטרם תסיים עבודתך על מנת שלא תישאר ללא הפיצויים.

היי

המעביד שלי הודיעו היום לכל העובדים שעובדים בשטח כולל אותי, כי החל מה-1 לינואר 2014 כל הטלפונים הניידים של החברה, בהם אנו עושים שימוש קבוע ותדיר, יהיו תחת מעקב ופיקוח קבוע כולל איכון. הוא לא פירט מהם "מעקב ופיקוח" למעט שימוש במילה איכון. זה אומר שהמעביד יוכל לבדוק איפה כל אחד מאיתנו נמצא בכל רגע נתון. האם יש דרך למנוע מהמעביד לעשות את זה? האם זה חוקי בכלל או שזאת חדירה לפרטיות?

הנושא הינו שנוי במחלוקת, אך כל עוד הדבר נעשה לצרכיי עבודה ובידיעת העובדים הדבר עשוי להיות מאושר ע"י בית הדין.

שלום רב קיבלתי מכתב סיום העסקה הנני עובדת בנק הבינלאומי בכרמיאל סיבת הפיטורים שלי כמו שנכתבה במכתב סיום העסקה מנותקת מהמציאות ולא נכונה ולמרות שבשיחת השימוע העליתי את הנושאים עדיין בחרו לסיים את עסקתי בבנק ולהתעלם מין האמת אני פונה אליכם על מנת שתעזרו לי להבין האם יש מה לעשות בנדון - האם יש דרך להחזיר לי את מקום העבודה בגלל שפיטרו אותי מסיבה הזויה וללא הצדקה?

תודה רבה מראש...

על מנת להעריך את המקרה כראוי יש צורך לדעת מהי סיבת הפיטורים הפורמלית ומדוע אינה עולה בקנה אחד עם המציאות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

שמי שמחה ואני בן 62
הודיעו לי היום על פיטורין לאחר 25 שנים של עבודה כאשר שאלתי למה אמרו כי יש קשיים כלכליים וצריך לצמצם
האם יכולים לעשות זאת ללא שימוע ? מה הסיכוי שלי לחזור למקום העבודה?

תודה מראש
שמחה

מעבר לחומרה שבפיטורים ללא שימוע ייתכן ומדובר באפליה מטעמי גיל.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את דרכיי הפעולה- משרדנו עומד לרשותך.

פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.

שלום,

ברצוני לדעת, האם לעובד/ת שהחלו לעבוד בסוף שנה מחושבים ימי המחלה והחופשה, להם הם זכאים,"מחדש" בתחילת השנה?
ז"א, אם לעובד היו 2 ימי מחלה בדצמבר, האם בתחילת השנה שוב מגיעים לו 18 ימי מחלה לשנה, או פחות שני ימי המחלה הללו?

אותה שאלה בנוגע לימי חופשה.

ימי המחלה ניתנים לצבירה משנה לשנה עד כמות של 90 ימים.
ימי חופשה אינם ניתנים לצבירה, אלא עד כמות של שנתיים בהסכמת המעסיק- בפרקטיקה יש צבירה של יותר משנתיים.

תודה רבה, עו"ד ארז כהן, רק שלא שאלתי לגבי צבירה.
השאלה היא, האם למרות שאני בעבודתי מנובמבר השנה וכבר היו לי שני ימי מחלה, יתחיל החישוב של ימי מחלה "מותרים" מחדש בתחילת ינואר 2014 (ז"א מבלי לחשב גם את אלו מסוף שנה זו).

בסעיף 6.א
כתוב:
"החוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
אני לקראת סוף השנה הראשונה בעבודה שלי
ולא יצא לי לנצל את כל הימים האם לקיחתם בחודש הראשון לשנה הבאה נחשב צבירה או לקיחת החופשה במועד?

אשמח אם תבהירי את שאלתך.

המעסיק מעוניין למחוק לי את ימי חופשה.

המעסיק צריך לתת התראה לפני ובנוסף לתת לך אפשרות לנצל את ימי החופשה.

ניתנה התראה אך לא הזדמנות לניצול.
בחוק כתוב שהחופשה השנתית תינתן בדצמבר או בשנה לאחריה.
להפשטה:
צברתי 14 יום בשנת 2013 האם בקשה לניצול בינואר 2014 נחשבת ניצול רגיל של ימי החופשה ע"פ חוק, או שעלי לקבל אישור צבירה מהמעסיק לשם כך, קרי הוא יכול למחוק לי את כל ימי החופשה.

מתי על עובד שפוטר או התפטר יכול לחזור לעבוד אחרי שקיבל את כל הפיציום והתנאים שמגיעים לו מה הזמן?

באם אין נתק של חצי שנה בין סיום יחסי עובד מעביד לבין מועד החזרה, אזי הותק לא נקטע.

שלום רב,
הינני עובד משמרות בחסרת הייטק כולל לילות וסופשים , רציתי לדעת מה הכמות המקסימלית של שעות עבודה שבועיות שניתן להעסיק אותי על פי החוק? ומה כמות שעות המנוחה המוגדרת במצב זה לשבוע?

המשרה השבועית המלאה הינה - 43 שעות.
מעבר לזה על המעסיק לשלם שעות נוספות כדין.
ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.

היי.
אנןיבהריון ועובדת במקום עבודה 4 חודשים.
המעביד הבין שאני הולכת לצאת לשמירה ולכן פיטר אותי.
יש לי תלושים מעבודה הקודמת מחודש אוגוסט.
והפיטורים יכנסות לתוקף ב 2 ינואר.
שמירת ההריוןן תתחיל ב5/01/13 לאחר ניצול ימי מחלה.
האם אני יהיה זכאית לקיצבת שמירת הריון?
ואם כן יתיחסו לחודש ינואר למרות שקיבלתי רק 2 ימי עבודה¿¿¿
בבקשה תשובה

אם שילמת דמי ביטוח לאומי 6 מתוך 14 החודשים האחרונים אז תהיי זכאית לגמלת שמירת הריון.
אם יש לך הוכחה לכך כי הפיטורים נובעים משמירת ההיריון אז מדובר בפיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום, אני אמא עובדת. לביתי מאז לידתה היו בעיות משקל רבות, תת תזונה, תלות בהנקה מלאה ועוד... לפני כחודשיים זומנו לתזונאית תינוקות שנתנה לנו תפריט חדש והפסקתי להניק בלית ברירה. הימים והלילות היו קשים ומהיעדרותי לא שמחו בעבודה. למרות שהיו לי את כל האישורים הנדרשים. לבסוף מכוון שנדחפתי לכך, החלטתי להתפטר ולתת את מלוא תשומת הלב לפעוטה (שהייתה אז כבת 10 חודשים). ובהמשך לכך קיבלתי מכתב האומר כי עליי לשלם את הקנס הכספי שהתחייבתי עליו, באם לא אעבוד חצי שנה שלמה, כתוצאה מהכשרה שעברתי בזמן הקליטה לעבודה. קנס על סך 800 שקלים. האם יש דרך לבטל/להפחית את הקנס שהרי התפטרתי מסיבה מאד ברורה, האם יש לי זכות לבקש התחשבות? תודה.

כפי שאת אומרת, מדובר בבקשה מפאת התחשבות מוסרית בלבד.

אכן זכותך לבקש התחשבות, אך יחד עם זאת אין המעסיק מחויב לקבל את בקשתך כל עוד הנך חתומה על חוזה.

שלום,

לימדתי עד הלידה בתיכון במשך מס שנים. בכל שנה הוצעה לי עבודה לאותה שנה ללא התחייבות לשנים הבאות. בשנה"ל שעברה ניתנו לי שעות במקום מורה שיצאה לשנת שבתון והמנהלת ציינה (בע"פ) שאין היא מתחייבת לתת לי שעות בשנה הבאה.

ילדתי ביולי (בחופש הגדול. לאחר הלידה קבלתי הודעה על המשרה המיועדת לי בחזרתי מחופשת לידה. דובר על משרה שתנאיה ושכרה רעים באופן משמעותי מזו שהיתה לי בשנה הקודמת. כאשר אמרתי למנהלת ביה"ס שזו הרעת תנאים היא טענה שלא התחייבה לי לשום משרה כאמור...

הודעתי לה שאינני מתכוונת לחזור. עדיין לא מצאתי משרה אחרת.

מנהל העמותה המשלם את שכרי מוכן לתת לי מכתב פיטורין עכשיו, לאחר שעברו 60 יום מתום חופשת הלידה. (בכל אותם 60 יום לא עבדתי).

הייתי רוצה לדעת מה מצבי מבחינת החוק, פיצויים, דמי אבטלה וכו'. האם צודקת המנהלת בטענתה? ואיך כדאי לי לפעול? בכל אופן אינני מעוניינת לתבוע את העמותה על הרעת תנאים וכדו'.

תודה רבה!

עם מכתב פיטורים בידייך יהיו לך זכויות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה.
לא נראה כי מדובר בהרעת תנאים אם מראש היה ידוע כי מדובר בתוספת שעות לאותה שנה בלבד.

אסור לפי החוק לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
באם תקבלי מכתב פיטורים אזי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כמו כן, הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים אך לא תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן אוטומטי.

שלום. אני עובדת 10 שנים במקום עבודה בתנאים מסוימים בפורמט מסוים. התחלף השנה המנהל והמנהל החדש דרש דברים נוספים שחורגים לגמרי מהפורמט הקודם. כמו כן, ההתייחסות אליי הייתה מגעילה ומתחת לכל ביקורת.

הודעתי שבפורמט וביחד החדשים אינני מעוניינת עוד לעבוד שם. כיצד אוכל לקבל פיצויים בגין 10 שנות עבודתי?

עירית שלום,

ייתכן והנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים/נסיבות שאין בגינן לדרוש ממך שתמשיכי בעבודתך.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

שלום, אני עבדתי במשך שלוש שנים בחברה, ולאורך אותן שנים המעסיק שילם משכורת מסוימת (שעלתה לאורך הזמן) וכן באופן קבוע כ-300 שקלים נסיעות וכן סכום שנע בין 200 - 700 שקל בונוס כל חודש, בהתאם לעליה במשכורת. כלומר התחלתי מ-5,500 ש"ח משכורת בסיס + 300 ש"ח נסיעות + 200 ש"ח בונוס, וסיימתי עם 7,000 ש"ח משכורת בסיס + 300 ש"ח נסיעות + 700 ש"ח בונוס.

על סכום הבסיס המעסיק הפריש לי פנסיה, אך על הנסיעות וסכום הבונוס שיחדיו נעו בין 500-1000 שקלים תוספת כל חודש למשכורת, הוא לא שילם לי זכויות סוציאליות כלל.

האם זה תקין?

פרט שיכול להיות חשוב לטובת התשובה - לאורך תקופה של כשנה כשמשכורת הבסיס שלי הייתה 6,000 ואז 6,500, המעסיק לא נתן לי בונוס אלא רק תוספת נסיעות בסכום 300-400 ש"ח.

אגב, במידה ומה שהוא עשה זה לא תקין, האם הוא לא יכול לטעון שהוא בכלל לא היה חייב לתת לי העלאה במשכורת ואם הוא נתן זכותו להגדיר שחלק זה בונוס והוא לא משלם עליו זכויות סוציאליות?

גל שלום,

כעיקרון המעסיק צודק אין דמי נסיעות ובונוסים באים בחשבון לצורך הפרשה לקופת גמל.

שלום,
לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?

דוד שלום,
לצערי , פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע גם אם הסיבה אינה מוצדקת.

הזימון לשימוע נעשה בכתב, בנוסף, לא ידעתי מה הולכים לטעון כנגדי בשימוע,אבל כעת הם דורשים ממני להגיב למכתב שנשלח אליי האם אני מחויב לעשות כך לפי חוק?

שלום,

אם אתה מעוניין להמשיך בעבודה אזי עדיף לך להגיב לשימוע.

אשה עובדת שעובדת 3 ימים בשבוע סה"ע שעות שבועיות 21 זכאית ל40 שעות בדיקה או 20?

הזכאות לפי חוק היא לעובדת שבוע עבודה מלא בלבד.
עובדת במשרה חלקית יכולה לנצל ימים אחרים לצורך הבדיקות.

מעסיקי פיטר אותי משום שדרשתי את זכות שעות העבודה והמנוחה ממנו, שכידוע אחרי 6 ש"ע מגיעות לי 45 דקות הפסקה, אותן מעולם לא קיבלתי.

במשך 32 הימים אשר עבדתי אצלו (גלידרייה) אף פעם לא ניתנה לי הפסקה. בגלל שהוא רוצה לחסוך בכוח אדם בכל משמרת יש רק אדם אחד ובגלל שאני האחראית והמנהלת של המקום הכל נפל רק עליי וכך יצא שעבדתי בממוצע כ-10 שעות ביום!

עבור השעות הנוספות שתעריפן הוא 150% (החל מהשעה ה-11) קיבלתי רק 125% וכך גם עבור השעה ה-12, 13 ,14,15... מכיוון שזה מקום חדש הפתוח כחודש וחצי, נדרשו הרבה שעות עבודה, ארגון וניהול וייצור גלידות.

בתחילת עבודתי הבטיח וקבע המעסיק רועי ועוזרו אביב כי אקבל 26 ש"ח לשעה החל מהחודש הראשון - דהיינו חודש יולי, אך כאשר ביקשתי את ההפסקה בכדי לאכול הוא פיטר אותי ואמר שישלם לי משכורת מינימום 22.04 לשעה.

מיותר לציין שאחרי כל כאבי הראש והאחריות שהטיל עליי בניהול המקום, החזקתו ועובדיו החדשים הדורשים הכשרה, אותה אני העברתי להם זה יותר מחובה לעמוד במילתך...אותה הוא סירב לכתוב על גבי טופס 101...

סבלתי במשך שהותי במקום מקללות, השפלות, איומים, ניבולי פה והפחדות מהמעביד ומעוזרו בשלט רחוק...מה גם שהוא התקין במקום מצלמות שיש בהן גם סאונד (ניתן לשמוע) מה שאינו חוקי בעליל - זוהי חדירה לפרטיות.

למרות שהחנות נמצאת בשטח השיפוט של העיר נשר אשר הוגדרה ע"י ראש העיר כעיר שומרת שבת, פותח המעביד שלי את החנות בשעה 18:00 כאשר שבת יוצאת בשעה 20:00 בקיץ וזאת כמובן בניגוד לחוק.

מה אתם מציעים לי לעשות?

שלום,

לכאורה, נראה כי המעסיק התנהל בצורה לא תקינה ועבר על החוק מספר פעמים. באפשרותך לתבוע את הזכויות להם את זכאית.

היי

תודה על התשובה המהירה. על אילו חוקים אתה מזהה שהמעסיק עבר? האם תוכל לפרט בבקשה?

בחודש אוקטובר 2013 עבדתי בחברה מוכרת להפרת אירועים בתור ע. תאורן בחתונה, משך העבודה 12 שעות עבודה רצופות (מ-19 בערב של חמישי עד 07 בבוקר של שישי) עם נסיעות ארוכות. זו הפעם היחידה שעבדתי בחברה זו, עד עכשיו לא שילמו לי משכורת, אני מעוניין לתבוע אותם על הלנת שכר. רציתי לדעת האם מקובל והגיוני להגיש תביעה על יום עבודה אחד שבו לא שולם שכר... זה אמור להיו בסביבות 1000 ש"ח בסך הכל.

שלום,

השיקול האם לתבוע או לא הוא אישי ולכן איני ממליץ על דרכי פעולה. זכות הגישה לערכאות קיימת בפני כל אזרחי המדינה.
בהצלחה.

במהלך שנה שלמה לא יצאתי לחופשה בהנחה שמקום העבודה מאפשר צבירה. בסוף השנה הודיע לי המעסיק שאין אצלו צבירה והוא מוחק לי את כל ימי החופש.

1. מה אומר החוק לגבי מחיקת ימי חופשה?

2. אם מעסיק מודיע לעובד שאין אצלו צבירת ימי חופשה משנה לשנה כיצד העובד יכול לנצל את יום / ימי החופשה שניתנים לו בחודש דצמבר של השנה שכן בראשון לינואר הם נמחקים - האם זה חוקי?

3. האם בחוק מוגדר זמן מינימום שהמעסיק צריך לשמור את ימי החופשה על מנת לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה שניתנים לו על פי החוק?

שלום,
בכדי שעובד לא יקבל את ימי החופשה הצבורים, על המעביד להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד סירב לקחת אותה או אי לקיחתה נבעה מסיבה התלויה בעובד והיא בלתי סבירה. החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעביד. אם המעביד לא מאפשר את האפשרות לנצל זכות זו, אין הצדקה למחיקת מכסת החופשה הצבורה.

אין זמן בחוק, עם זאת ראוי שהזמן הזה יהיה סביר.

אני יועץ בכיר בתחום ההייטק.

בחודשים ינואר עד יולי 2013 הועסקתי על ידי חברה פרטית בע"מ בפרוייקט אינטרנטי. הפרוייקט היה מוגדר לשלושה חודשים בסכום קבוע. בפועל הפרוייקט התמשך עד ימים אלו בעקבות שינויים ותוספות על באיפיון המקורי.

במהלך החודשים הנוספים הובטח לי ששעות העבודה בגין השינויים והתוספות ישולמו. רק בתחילת חודש יולי הצלחתי לקיים פגישה עם הלקוח לסיכום שעות השינויים. לאחר שחתך בסכום המגיע, התנה הלקוח את התשלום בביצוע מספר משימות נוספות, ודחה את התשלומים בגינם עד לסדרת צ׳קים ארוכת טווח.

בסוף חודש יולי הוסיף הלקוח דרישות נוספות כתנאי לקבלת התשלום בגין חודשי עבודה אפריל עד יוני, וכולל מטלות עתידיות. בינתיים מצבי הכלכלי מדרדר כי חסר לי שכר עבודה של ארבעה חודשים.

הבהרות:

1. בכל התקופה (ינואר עד יולי 2012) הייתי עסוק באופן מלא ובלעדי רק עם פרוייקטים של הלקוח.

2. במהלך התקופה ביצעתי עבור הלקוח שלושה פרוייקטים. כולם על בסיס הנחיות בעל פה ובדוא״ל. למרות בקשותי החוזרות לא קיבלתי שום הסכם לחתימה. נוצר מצב שבו פשוט הייתי זמין לכל צרכיהם לאורך התקופה.

אני מבקש לברר עם עורך דין מטעמכם את הנקודות הבאות:

1. את מעמדי וזכויותיו כעובד קבלן.

2. האם החוק אוסר התניית תשלום או שכר בגין עבודה שבוצעה בביצוע עבודה נוספת?

3. מה עלי לעשות כדי לממש את זכותי לקבל שכר על עבודתי בחודשים אפריל עד יולי 2013?

4. האם אני יכול להסתמך על סעיף האפליה כדי לדרוש ששכר עבודתי עבור אותה חברה ישולם באותו פרק זמן שמשלמים לעובדים רגילים?

שלום,

באפשרותך להתקשר לייעוץ ראשוני למספר המופיע מטה בכדי לקבל תשובה מעמיקה יותר לשאלותיך.

מהם זכויותי?

שלום,

עליך להודיע למעסיק זמן סביר לפני המילואים על היעדרותך הצפויה.
המעסיק מחויב כמובן לאשר זאת ולא להפלות אותך בגין עובדה זו.

שלום
המעסיק שלי מוריד לי שעות חוסר שאני משלים מה - 150 אחוז שאני עושה ולא מה125 אחוז
האם זה חוקי ?
כלומר
במשרה שמשלמים אחרי 8 שעות עבודה שעות נוספות
ביום הראשון עבדת 11 שעות
ביום השני 7 שעות
וביום השלישי 9 שעות כלומר השלמתי את השעה שהייתה חסרה לי
מה שעושה המעסיק הוא מוריד את השעה השמינית ביום השני מ150 אחוז ( וכך יוצא שאף פעם אני לא עושה 150 אחוז) וכל השעות הנוספות הם בגדר 125
כלומר הנתון הנ״ל על פי המעסיק משוכלל (על פי 25 שקלים לשעה)
93.75 שקלים ולא 99.5 שקלים כפי שהגיוני יותר שאצא כי את השעה השלמתי מתוך ה125 אחוז
לתשובתכם אודה

הדבר כמובן אינו חוקי ויש לשלם גמול שעות נוספות עפ"י דין.

שלום,

שעות נוספות ניתנים על בסיס יומי ולכן הדבר אינו חוקי.

אני מזכירה במשרה מלאה במשרד 8:00-17:00, א'-ה'.
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.

עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.

התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע, כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.

קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.

אוסיף רק שאין שום אופציה של טיפול ציבורי בשעות אחרות, וכל אופציה אחרת כרוכה בתשלום של סכום נכבד שאין לי, לכן זו אופציה יחידה מבחינתי.

בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.

שאלותיי הן:

1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?
אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.

(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')

2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -
האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?

תודה!

מעסיק הוגן לא אמור להתנגד לטיפול מסוג זה, אך יש לו זכות לנהל את עסקו לפי צרכיו.
גם השלמת שעות הינה אך ורק בהסכמת המעסיק.

שלום. לאור סופת השלג האחרונה מקום עבודתי היה סגור במשך יומיים עד שהצליחו לפלס את הדרך לשם. כל העובדים לא הגיעו לעבודה.

היום הסתבר לי שמתכוונים להוריד לכל העובדים יומיים מימי החופשה עבור ימים אלו.

האם זה חוקי? האם יכולים להוריד לנו בעבור ימים שבית העסק היה סגור?
תודה

הדבר אכן חוקי.
לעובד שאין ימי חופשה צבורים יש לשלם שכר רגיל.