פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעט לפני סוף החודש , והמעסיק הבטיח לשלם את כל הפיצויים בתלוש השכר הבא (לאחר פיטוריי) ,ונשאלת השאלה האם לצורך קביעת הפיצויים ,מבחינת החוק -על המעסיק לראות בשכר המלא האחרון,כלומר של נובמבר , כחודש ה-12 או שהוא יכול להגיד שתלוש השכר האחרון שאקבל לאחר פיטוריי, הוא התלוש של החודש ה12 ולפיו יבוצע החישוב לצורך פיצויי פיטורים ? וזאת למרות שמדובר בחודש עבודה חלקי, ומן הסתם כך המעסיק יצטרך לשלם פחות פיצויים? במצב כזה המעסיק חייב לפחות לבצע את החישוב באופן יחסי כך שישלים בחישובו את הימים שהייתי עובד במידה ולא פוטרתי? והאם התלוש שאקבל לאחר פיטוריי עדיין מוגדר כתלוש שכר סטנדרטי ? והאם זה חוקי לבצע את כל התשלומים במסגרת אותו תלוש או שעל המעסיק לפצל את התשלום באופן מסודר ? מקווה ששאלתי הובנה..זה חשוב לי להבין את זה גם למתי שיבקשו בביטוח לאומי 4 תלושי שכר אחרונים ,ולכן עליי לדעת מה הוא בעצם התלוש האחרון מבחינת החוק.