x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/12/2013 16:16
שלום רב,
לפי הסכם עבודה חתום ביני לבין המעסיק יש סעיף "תוספת מקצוע שנותן לעובד תוספת 5% מהשכר אם העובד הינו בעל מקצוע שיש לו זיקה לתחום עבודתו "
לפי אותו חוזה הגדרת תפקידי היא כלולה בתחום שמזכה לתוספת, אבל המעסיק מתעקש שיש צורך בתעודת מקצוע!! האם הוא צודק למרות שאני עובד בתחום זה 3 שנים?
לפי הסכם עבודה חתום ביני לבין המעסיק יש סעיף "תוספת מקצוע שנותן לעובד תוספת 5% מהשכר אם העובד הינו בעל מקצוע שיש לו זיקה לתחום עבודתו "
לפי אותו חוזה הגדרת תפקידי היא כלולה בתחום שמזכה לתוספת, אבל המעסיק מתעקש שיש צורך בתעודת מקצוע!! האם הוא צודק למרות שאני עובד בתחום זה 3 שנים?
31/12/2013 16:24
דוד שלום,
באם לפי החוזה יש דרישה של הצגת תעודת מקצוע, אזי יש להציגו בלא קשר למספר השנים שהנך עובד.
כמו כן, באם אין ברשותך תעודה כאמור, ניתן לבקש לפנים משורת הדין לקבל את התוספת לאור 3 שנות עבודתך.
באם לפי החוזה יש דרישה של הצגת תעודת מקצוע, אזי יש להציגו בלא קשר למספר השנים שהנך עובד.
כמו כן, באם אין ברשותך תעודה כאמור, ניתן לבקש לפנים משורת הדין לקבל את התוספת לאור 3 שנות עבודתך.
01/01/2014 09:35
01/01/2014 10:12
המעסיק אינו מחויב אם החוזה לא מחייב אותו.
01/01/2014 10:04
עובד שפוטר ניצל חצי מהזכאות לאבטלה לאחר מכן עבד חצי שנה ופוטר האם זכאי להמשך החצי הנותר
01/01/2014 08:30
מעסיק לא ניכה משכרו של עובד דמי ביטוח לאומי
לאחר ביקורת של ביטוח לאומי שילם המעסיק את החוב וכעת המעסיק תובע את החוב מהעובד כולל ריבית והצמדה
האם ניתן לחייב את העובד לשלם????
מה לגבי חוק התיישנות ???
לאחר ביקורת של ביטוח לאומי שילם המעסיק את החוב וכעת המעסיק תובע את החוב מהעובד כולל ריבית והצמדה
האם ניתן לחייב את העובד לשלם????
מה לגבי חוק התיישנות ???
01/01/2014 08:33
שלום,
לכאורה נראה כי התשלום עבור הביטוח הלאומי הוא באחריות של המעסיק.
חוק התיישנות קובע שהעילה לתביעה מתיישנת לאחר 7 שנים.
לכאורה נראה כי התשלום עבור הביטוח הלאומי הוא באחריות של המעסיק.
חוק התיישנות קובע שהעילה לתביעה מתיישנת לאחר 7 שנים.
29/12/2013 20:37
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שבע שנים. מסיימת את עבודתי בסוף ינואר (אחרי הודעה מוקדמת). החלטתי לעשות שינוי קריירה ולהתחיל בדוקטורט (טרם נרשמתי).
1- האם עקרונית כסטודנטית לתואר שלישי אהיה זכאית לדמי אבטלה (מערכת לימודים גמישה מאוד שמאפשרת מן הסתם לעבוד)?
2- האם מועד ההרשמה לאוניברסיטה משפיע על הזכאות לדמי אבטלה? כלומר, האם זה משנה האם ארשם בתקופת ההודעה המוקדמת (כשאני עדיין עובדת) או ארשם כשהפיטורין יכנסו לתוקף?
אודה לתשובה מהירה!
תודה מראש!
פוטרתי מעבודתי לאחר שבע שנים. מסיימת את עבודתי בסוף ינואר (אחרי הודעה מוקדמת). החלטתי לעשות שינוי קריירה ולהתחיל בדוקטורט (טרם נרשמתי).
1- האם עקרונית כסטודנטית לתואר שלישי אהיה זכאית לדמי אבטלה (מערכת לימודים גמישה מאוד שמאפשרת מן הסתם לעבוד)?
2- האם מועד ההרשמה לאוניברסיטה משפיע על הזכאות לדמי אבטלה? כלומר, האם זה משנה האם ארשם בתקופת ההודעה המוקדמת (כשאני עדיין עובדת) או ארשם כשהפיטורין יכנסו לתוקף?
אודה לתשובה מהירה!
תודה מראש!
29/12/2013 23:54
תהיי זכאית לדמי אבטלה אך בכפוף לאפשרות לשבץ אותך לעבודה תחילה במקצוע שלך ולאחר מכן בכל מקצוע אחר, בהתאם להוראות לשכת התעסוקה.
01/01/2014 08:19
תודה על תשובתך.
האם מועד הרישום לאונ' רלוונטי? כלומר, האם ארשם לפני שאני מגיעה בפעם הראשונה לחתום (כלומר עוד בתק' ההודעה המוקדמת) או אחרי שהפיטורין נכנסו לתוקף?
האם אדרש להציג מערכת לימודים, המעידה כי אני יכולה לעבוד?
אשמח אם תפנה אותי גם להוראת החוק/התקנה הרלוונטית המתייחסת למקרה כזה.
האם מועד הרישום לאונ' רלוונטי? כלומר, האם ארשם לפני שאני מגיעה בפעם הראשונה לחתום (כלומר עוד בתק' ההודעה המוקדמת) או אחרי שהפיטורין נכנסו לתוקף?
האם אדרש להציג מערכת לימודים, המעידה כי אני יכולה לעבוד?
אשמח אם תפנה אותי גם להוראת החוק/התקנה הרלוונטית המתייחסת למקרה כזה.
30/12/2013 14:26
שלום
אני עובדת יחסית חדשה במשרד כ8 חודשים
אני גם הכי צעירה במשרד באופן משמעותי
אני בת 24 וכולן סביב שנות ה40
אני מסתדרת עם כולן אבל יש משהיא אחת שנותנת לי הערות גם אישיות כמו כמה את אוכלת ומה אני לובשת או אל השם שלי וכדומה ולא עד שאני מגיעה לדמעות
בעבר כבר הגשתי מכתב התפטרות בגלל זה ולאחר שדיברתי עם המעסיק שלי ומנהל העבודה הגענו להסכמה שהם ידברו איתה וזה יפסיק.
אבל המצב הזה לא הפסיק ואפילו החמיר ואני מוצאת את עצמי כל יום מנהלת שיחות עם המנהל עבודה אל כמה שזה מפריע לי והמצב לא משתנה
כרגע אני הגעתי למצב שאני לא יכולה לסבול את זה יותר ולקחתי יומיים חופש מהעבודה כי לא יכולתי לסבול יותר להיות בעבודה. אחרי היומיים חופש אני מעונינת להתפטר
בגלל הסיבה הזאת
אני מחיובת לתת למעסיק שלי חודש מראש עדין כי זה מה שחתמתי איתו בחוזה עבודה או שאני יכולה שזה היה מידי
אני עובדת יחסית חדשה במשרד כ8 חודשים
אני גם הכי צעירה במשרד באופן משמעותי
אני בת 24 וכולן סביב שנות ה40
אני מסתדרת עם כולן אבל יש משהיא אחת שנותנת לי הערות גם אישיות כמו כמה את אוכלת ומה אני לובשת או אל השם שלי וכדומה ולא עד שאני מגיעה לדמעות
בעבר כבר הגשתי מכתב התפטרות בגלל זה ולאחר שדיברתי עם המעסיק שלי ומנהל העבודה הגענו להסכמה שהם ידברו איתה וזה יפסיק.
אבל המצב הזה לא הפסיק ואפילו החמיר ואני מוצאת את עצמי כל יום מנהלת שיחות עם המנהל עבודה אל כמה שזה מפריע לי והמצב לא משתנה
כרגע אני הגעתי למצב שאני לא יכולה לסבול את זה יותר ולקחתי יומיים חופש מהעבודה כי לא יכולתי לסבול יותר להיות בעבודה. אחרי היומיים חופש אני מעונינת להתפטר
בגלל הסיבה הזאת
אני מחיובת לתת למעסיק שלי חודש מראש עדין כי זה מה שחתמתי איתו בחוזה עבודה או שאני יכולה שזה היה מידי
30/12/2013 14:52
לי שלום,
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
31/12/2013 22:51
RE: פגיעה בעובדה
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
לי שלום,
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
לי שלום,
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
30/12/2013 14:51
באם הנך עובדת שעתית אינך חייבת לתת הודעה מוקדמת של יותר מ- 8 ימים. אם הנך עובדת במשכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של 13 ימים.
31/12/2013 17:17
אני קבלתי ימי מחלה מתאריך 29/12/2013 עד ה2/1/2014נהוג אצלנו לתת לעובד בשנה קלנדרית חדשה תשלום על ימי המחלה מהיום הראשון למחלה..איך יחושבו לי דמי המחלה אם התחלתי אותן לפני השנה החדשה הקלנדרית?
31/12/2013 17:28
31/12/2013 01:07
שלום יש לי ידידה בת 16 שעבדה במקום עבודה כפי שמכונה ב״שחור״ בגלל שהמעביד לא ביקש ממנה ״כרטיס עובד״ והיא איננה היתה מודעת לחוק
כרגע המעביד חייב לה 1736 שקל (לא כולל שעות נוספות/שבתות או החזר נסיעות כי הוא לא מוכן לשלם) ועכשיו בגלל שהיא הודיע. על התפטרותה הוא מסרב לשלם לה משכורת
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה רבה לעוזרים
כרגע המעביד חייב לה 1736 שקל (לא כולל שעות נוספות/שבתות או החזר נסיעות כי הוא לא מוכן לשלם) ועכשיו בגלל שהיא הודיע. על התפטרותה הוא מסרב לשלם לה משכורת
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה רבה לעוזרים
31/12/2013 08:31
שלום,
בהחלט יש משהו לעשות בנידון. באפשרותה להגיש תביעה לקבלת הכספים אותם הוא חייב לה.
בהחלט יש משהו לעשות בנידון. באפשרותה להגיש תביעה לקבלת הכספים אותם הוא חייב לה.
31/12/2013 17:06
האם העובדה שהמעביד אינו ביקש כרטיס עובד ממנה מונע איכשהו מצב לתביעה?
ואיזה חוקים הוא שבר שאני יכול לתבוע אותו?
ואיזה חוקים הוא שבר שאני יכול לתבוע אותו?
31/12/2013 17:13
ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק, לתשלום גמול עבור שעות נוספות, החזר דמי נסיעות, וכספים שהינו חייב לה.
באם הדבר לא יעזור ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
באם הדבר לא יעזור ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
31/12/2013 16:32
שלום,
אני צפויה ללדת בתחילת פברואר 2014.
ב-3 השנים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק א, וב-5 החודשים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק ב.
כלומר, יש לי 2 משכורות מ-2 מעסיקים שונים בתקופה שלפני חופשת הלידה.
האם דמי הלידה להם אהיה זכאית יחושבו לפי סך הברוטו משני המעסיקים, או רק מהמעסיק אשר אצלו אני עובדת 3 שנים?
אודה לתשובתכם בהקדם,
תמר
אני צפויה ללדת בתחילת פברואר 2014.
ב-3 השנים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק א, וב-5 החודשים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק ב.
כלומר, יש לי 2 משכורות מ-2 מעסיקים שונים בתקופה שלפני חופשת הלידה.
האם דמי הלידה להם אהיה זכאית יחושבו לפי סך הברוטו משני המעסיקים, או רק מהמעסיק אשר אצלו אני עובדת 3 שנים?
אודה לתשובתכם בהקדם,
תמר
31/12/2013 16:39
החישוב ייעשה מסך הברוטו מ- 2 המעסיקים עבור התקופה הקובעת.
30/12/2013 13:15
צ'ק משכורת נובמבר 2013 חזר פעמיים לאחר שהמעביד ביקש להפקיד שוב ומאז שחזר המעביד כלומר הבעל הבית של החברה מתעלם מהטלפונים ומודיע למזכירה להודיע לי שהוא איננו... לסיכום מתחמק ממני - מה עלי לעשות ואיך לגבות את הכסף ובנוסף גם את הכסף למשכורת דצמבר אשר כבר בפתחינו?
31/12/2013 15:07
ניתן לפנות להוצל"פ, בבקשה לביצוע המחאה.
31/12/2013 14:21
הנני עובד בחברת הייטק מזה 3 שנים כמנהל יחידה.
לאחרונה עברתי ניתוח שגרם לי להעדרות של 3 חודשים.
כשחזרתי המעסיק שלי "הודעי לי" שמשרתי אוישה ולתפקיד הנ"ל איני חוזר.
הוצע לי תפקיד חלופי
אולם תפקיד ירוד מבחינת דרישות מקצועיות (שכר נשאר זהה)
דחיתי את תפקדי זה והנ"ל לחץ אליי להיות מפוטר.
שהוא מציע 2 משכורות ,מכתב פיטורין,מכתב המלצה ופיצויים בתנאי שאחתום על ויתור זימון שימוע ועל טופס המונע ממני לתבוע את החברה.
1. האם יש לי קייס לתביעה?
2. או האם לקחת את מה שמציעים
לאחרונה עברתי ניתוח שגרם לי להעדרות של 3 חודשים.
כשחזרתי המעסיק שלי "הודעי לי" שמשרתי אוישה ולתפקיד הנ"ל איני חוזר.
הוצע לי תפקיד חלופי
אולם תפקיד ירוד מבחינת דרישות מקצועיות (שכר נשאר זהה)
דחיתי את תפקדי זה והנ"ל לחץ אליי להיות מפוטר.
שהוא מציע 2 משכורות ,מכתב פיטורין,מכתב המלצה ופיצויים בתנאי שאחתום על ויתור זימון שימוע ועל טופס המונע ממני לתבוע את החברה.
1. האם יש לי קייס לתביעה?
2. או האם לקחת את מה שמציעים
31/12/2013 14:26
צביקה שלום,
יתכן שניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאי עבודה.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
יתכן שניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאי עבודה.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
31/12/2013 14:23
על פניו הצעת המעסיק נשמעת הוגנת.
31/12/2013 12:38
שלום רב, אני עובדת 8 שנים במפעל בעבודה שמתבצעת לרוב בעמידה. לאחרונה נפצעתי ברגל ורופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה במשך חודשיים. אני בכלל לא רוצה להמשיך שם.
האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?
אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?
בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?
האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?
אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?
בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?
31/12/2013 12:44
שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן להתפטר בעקבות מצב בריאותי לקוי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות מסוימות ניתן להתפטר בעקבות מצב בריאותי לקוי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
31/12/2013 12:53
האם הנסיבות שציינתי מספיקות לצורך העניין?
31/12/2013 14:23
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
31/12/2013 13:26
רציתי לדעת מהן כל הזכיות של עובד עונתי ומה ההגדרה של עובד עונתי
31/12/2013 14:04
עובד עונתי כגון רק בעונת הקטיף זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד 3 עונות ולא הובטחה לו רציפות בעבודה.
30/12/2013 18:50
קבלתי היום הודעה מהמעסיק שלי על הכוונה להפסיק את העסקה שלי בחברה. הוצע לי לקבל חודש נוסף מעבר לחודש הודעה מוקדמת על מנת לתת לי זמן להתארגן טוב יותר וכדי למנוע את תהליך השימוע. בתמורה בחברה מבקשים לקבל ממני בכתב כי התהליך נעשה בהדדיות בין הצדדים. בכל מקרה לדבריהם אני אקבל מכתב פיטורין לסיום העסקה. רציתי לדעת מה עלי לוודא שכתוב בכתב על מנת לשמור על מלוא זוכיותיי כמפוטר
31/12/2013 08:38
31/12/2013 10:28
תודה אריק, השאלה היא האם זו חובתי לדאוג שהמעסיק יבצע לי את השימוע. על מנת לקבל את הזכויות שליאו שזו רק אחראיותו בלבד.
31/12/2013 10:41
30/12/2013 09:33
30/12/2013 09:51
בכל מקרה יהיה עליך להודיע למעביד על התפטרותך תוך ציון כי ההתפטרות היא בדין מפוטרת ולצורך טיפול בילד, וכן לתת לו הודעה מוקדמת.
30/12/2013 16:33
מה זה אומר מבחינתי הודעה מוקדמת?
האם עלי לשוב למקום עבודתי ולעבוד בערך כחודש ימים ואז לעזוב? או שמהפיצויים יורידו לי משכורת מלאה בעבור חודש?
האם עלי לשוב למקום עבודתי ולעבוד בערך כחודש ימים ואז לעזוב? או שמהפיצויים יורידו לי משכורת מלאה בעבור חודש?
31/12/2013 08:42
שלום,
את יכולה להודיע על התפטרותך גם בזמן חופשת הלידה ומניין הימים יתחיל מהרגע שהודעת.
את יכולה להודיע על התפטרותך גם בזמן חופשת הלידה ומניין הימים יתחיל מהרגע שהודעת.
30/12/2013 17:36
היכן ניתן למצוא מידע עבור טיסה לחו״ל של עובד בעל שכר שעתי? החברה מטיסה אותי למזרח הרחוק למספר לא מבוטל של ימים בהם אאלץ לעבוד גם בסופ״ש. איך אני אמור לחשב את תנאי התשלום? האם לרשום את שעות העבודה בכל יום ולהזין אותם במערכת כאילו עבדתי במשרד בישראל? האם בדרך אחרת? מה בנוגע לטיסות, האם יש חוק עבור שעות העבודה בטיסות? בימים של הטיסות לא עבדתי אבל הטיסה עצמה ארכה 15 שעות (כולל עצירת הקונקשיין), האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים הללו? בנוסף, קיבלתי יום מנוחה מלא בזמן שהותי בחוץ לארץ, האם עליו לא מגיע לי תשלום בכלל? תודה.
31/12/2013 08:40
שלום,
אין חוק המסדיר את עניין הטיסות לחו"ל כחלק מהעבודה.
הדבר צריך להיות מוסכם בינך לבין המעסיק וחשוב כי תגיע עימו להסכמה לגבי תשובות לשאלות אותם שאלת.
אין חוק המסדיר את עניין הטיסות לחו"ל כחלק מהעבודה.
הדבר צריך להיות מוסכם בינך לבין המעסיק וחשוב כי תגיע עימו להסכמה לגבי תשובות לשאלות אותם שאלת.
30/12/2013 19:00
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 28.11.2012.
בחודש אקטובר (2013) אמרתי שאני עוזבת ומצאתי עבודה במקום אחר (בחודש אוקטובר קיבלתי משכורת חלקית על חצי חודש).
במהלך חודש נובמבר (2013) המעביד ביקש שאבוא לעזור לו בעבודה ועבדתי ס"כ 8 שעות ושילם לי במזומן (כלומר ללא תלוש משכורת).
החודש (דצמבר 2013) עבדתי קצת יותר מ 20 שעות אצל אותו המעביד, האם אני זכאית לדמי הבראה לאור העובדה שעבדתי כל חודש בשנה הנוחכית?
במידה וכן, איך מחשבים את זה?
אשמח לתשובה במהירות, תודה רבה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 28.11.2012.
בחודש אקטובר (2013) אמרתי שאני עוזבת ומצאתי עבודה במקום אחר (בחודש אוקטובר קיבלתי משכורת חלקית על חצי חודש).
במהלך חודש נובמבר (2013) המעביד ביקש שאבוא לעזור לו בעבודה ועבדתי ס"כ 8 שעות ושילם לי במזומן (כלומר ללא תלוש משכורת).
החודש (דצמבר 2013) עבדתי קצת יותר מ 20 שעות אצל אותו המעביד, האם אני זכאית לדמי הבראה לאור העובדה שעבדתי כל חודש בשנה הנוחכית?
במידה וכן, איך מחשבים את זה?
אשמח לתשובה במהירות, תודה רבה.
31/12/2013 08:37
30/12/2013 21:23
פוטרתי מעט לפני סוף החודש , והמעסיק הבטיח לשלם את כל הפיצויים בתלוש השכר הבא (לאחר פיטוריי) ,ונשאלת השאלה האם לצורך קביעת הפיצויים ,מבחינת החוק -על המעסיק לראות בשכר המלא האחרון,כלומר של נובמבר , כחודש ה-12 או שהוא יכול להגיד שתלוש השכר האחרון שאקבל לאחר פיטוריי, הוא התלוש של החודש ה12 ולפיו יבוצע החישוב לצורך פיצויי פיטורים ? וזאת למרות שמדובר בחודש עבודה חלקי, ומן הסתם כך המעסיק יצטרך לשלם פחות פיצויים? במצב כזה המעסיק חייב לפחות לבצע את החישוב באופן יחסי כך שישלים בחישובו את הימים שהייתי עובד במידה ולא פוטרתי? והאם התלוש שאקבל לאחר פיטוריי עדיין מוגדר כתלוש שכר סטנדרטי ? והאם זה חוקי לבצע את כל התשלומים במסגרת אותו תלוש או שעל המעסיק לפצל את התשלום באופן מסודר ? מקווה ששאלתי הובנה..זה חשוב לי להבין את זה גם למתי שיבקשו בביטוח לאומי 4 תלושי שכר אחרונים ,ולכן עליי לדעת מה הוא בעצם התלוש האחרון מבחינת החוק.
31/12/2013 08:34
שלום,
ניתן לעשות ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים שלך לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לסוגיה.
ניתן לעשות ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים שלך לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לסוגיה.
30/12/2013 20:31
אני עובד בחברה כשכיר 5 שנים ומקבל שכר גלובלי..פתאום בעל החברה החליט שמהיום והלאה כל העובדים חייבים לחתום על חוזה לשנה הבאה...עד להיום לא דרשו ממני לחתום על איזשהו חוזה/מסמך והכל היה בעל פה..
1) האם אני חייב לחתום על החוזה?
2) אם אני לא חותם על החוזה, זה אומר שאני
התפטרתי ולכן לא מקבל פיצויים?
3) אם אני לא חותם על החוזה, האם בעל החברה רשאי לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים?
תודה.
1) האם אני חייב לחתום על החוזה?
2) אם אני לא חותם על החוזה, זה אומר שאני
התפטרתי ולכן לא מקבל פיצויים?
3) אם אני לא חותם על החוזה, האם בעל החברה רשאי לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים?
תודה.
31/12/2013 08:33
שלום,
השאלה שצריכה להישאל, האם חוזה העבודה מרעה תנאיך?
בעל החברה לא רשאי לפטר אותך מבלי לשלם לך את כספי הפיצויים.
השאלה שצריכה להישאל, האם חוזה העבודה מרעה תנאיך?
בעל החברה לא רשאי לפטר אותך מבלי לשלם לך את כספי הפיצויים.
31/12/2013 08:16
מסיבה פשוטה, אם אין חוזה שאומר מה בדיוק צריך להיות ,כל אחד יכול לתבוע אותו על דברים ולהוציא דברים מהקשרם.
כשהכל מסודר וכולם יודעים שיש משהו אחד ועל פיו נוהגים זה יותר הגיוני.
למה אתה לא רוצה לחתום?
יכול להיות שאם תסרב זה יתפרש כהתנגדות למערכת וכן זה יגרור פיטורים.
בכל מקרה אם אתה חושש למקום עבודה שלך אולי כדאי שתצטרף לגוף כלשהו שיגן עלייך,כמו ההסתדרות הלאומית הישירה ,תשלם קצת כל חודש אבל אם אתה חושש לחתום על החוזה מפאת מה שרשום הוא ייעץ לך מה לעשות ואיך לפעול. בהצלחה!
כשהכל מסודר וכולם יודעים שיש משהו אחד ועל פיו נוהגים זה יותר הגיוני.
למה אתה לא רוצה לחתום?
יכול להיות שאם תסרב זה יתפרש כהתנגדות למערכת וכן זה יגרור פיטורים.
בכל מקרה אם אתה חושש למקום עבודה שלך אולי כדאי שתצטרף לגוף כלשהו שיגן עלייך,כמו ההסתדרות הלאומית הישירה ,תשלם קצת כל חודש אבל אם אתה חושש לחתום על החוזה מפאת מה שרשום הוא ייעץ לך מה לעשות ואיך לפעול. בהצלחה!
30/12/2013 15:04
30/12/2013 18:05
קרין שלום,
על כל השנים החל משנת 2008 לפי התעריף הקבוע בגין אותה שנה.
על כל השנים החל משנת 2008 לפי התעריף הקבוע בגין אותה שנה.
30/12/2013 17:29
האם עלי להפקיד את הכספים אותם אני חייבת (מכיוון שלא שילמתי) בחשבון הפיצויים והפנסיה או כמו שמבקשת העוזרת לתת אותם לה ולהתחיל לשלם מסודר מינואר
תודה
תודה
30/12/2013 17:47
והאם צריך להפקיד את חלקה של העובדת
30/12/2013 15:15
החובה אכן חלה משנת 2008.
יש לשלם לפי אחוזי ההפרשות אשר חלות כל שנה- ניתן להיעזר בטבלאות בצו ההרחבה לפנסיית חובה.
יש לשלם לפי אחוזי ההפרשות אשר חלות כל שנה- ניתן להיעזר בטבלאות בצו ההרחבה לפנסיית חובה.
30/12/2013 18:59
לא התייחסתם לשאלה אם עלי להפקיד את הכסף או לתת לעוזרת כפי שמבקשת. ולהתחיל בצורה מסודרת בניכוי שלה ושלי
30/12/2013 13:09
אני עובד בחברה שלוש שנים ,בכול פעם שאני מוזמן למילואים הוא מאיים לפטר אותי. כול פעם מחדש אני צריך לתת הסברים האם יש דרך להתגבר באופן חוקי על הבעיה הזו?
30/12/2013 18:21
דניאל שלום,
לפי החוק אסור לפטר עובד שנמצא במילואים.
ובאם המילואים עולים על יומיים רצופים האיסור חל גם במשך 30 יום לאחר חזרתו ממילואים.
לפי החוק אסור לפטר עובד שנמצא במילואים.
ובאם המילואים עולים על יומיים רצופים האיסור חל גם במשך 30 יום לאחר חזרתו ממילואים.
30/12/2013 17:04
אני עובדת מעל שנתיים במשרה מלאה ובחוזה עליו חתמתי רשום שההודעה המוקדמת תהייה 60 יום לפני גן בפיטורים והן בהתפטרות, האם זה תקין וחוקי?
30/12/2013 17:10
שלי שלום,
הסעיף חוקי.
הסעיף חוקי.
30/12/2013 17:11
תודה.
30/12/2013 16:51
30/12/2013 16:56
באם זה לא חלק מתנאי העסקה שלך אזי המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד במתכונת זאת.
כמו כן, יתכן והדבר מהווה הרעת תנאי עבודה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
כמו כן, יתכן והדבר מהווה הרעת תנאי עבודה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
30/12/2013 15:54
אבא שלי פוטר מעבודתו לפני מספר ימים עקב הקשיים הכלכליים של המעסיק.
כעת יש מספר בעיות שקשורות לתקופת העסקה:
1. המעסיק לא שילם 2 משכורות אחרונות
2. אין לו איך לשלם פיצויים לעובדים (זה מה שכולם יודעים, אך הוא לא הודיע על כך רשמית)
3. בתלוש משכורת רואים שהוא הפריש כספים לפנסיה של העובדים, אך בפועל כסף לא הגיע לחברת ביטוח.
יחד עם אבא שלי פוטרו עוד הרבה עובדים.
השאלות הן:
- האם צריך לחכות 45 יום ואז לתבוע את הכספים שלא שולמו?
- איך אפשר לעשות זאת?
- האם כדאי לעובדים להתאחד או לתבוע כל אחד באופן פרטי?
בתודה רבה מראש,
רנאטה.
כעת יש מספר בעיות שקשורות לתקופת העסקה:
1. המעסיק לא שילם 2 משכורות אחרונות
2. אין לו איך לשלם פיצויים לעובדים (זה מה שכולם יודעים, אך הוא לא הודיע על כך רשמית)
3. בתלוש משכורת רואים שהוא הפריש כספים לפנסיה של העובדים, אך בפועל כסף לא הגיע לחברת ביטוח.
יחד עם אבא שלי פוטרו עוד הרבה עובדים.
השאלות הן:
- האם צריך לחכות 45 יום ואז לתבוע את הכספים שלא שולמו?
- איך אפשר לעשות זאת?
- האם כדאי לעובדים להתאחד או לתבוע כל אחד באופן פרטי?
בתודה רבה מראש,
רנאטה.
30/12/2013 16:09
הינו זכאי לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין חופשה והבראה ופיצוי בגין אי תשלום הפרשה פנסיונית.
אין חובה לחכות 45 יום לצורך העניין.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את דרך הפעולה הכדאית.
משרדנו עומד לרשותכם בפרטים המופיעים מטה.
אין חובה לחכות 45 יום לצורך העניין.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את דרך הפעולה הכדאית.
משרדנו עומד לרשותכם בפרטים המופיעים מטה.
30/12/2013 16:06
רנאטה שלום,
לאור השאלות הרבות והפרטים הרבים, מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני.
לאור השאלות הרבות והפרטים הרבים, מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני.
30/12/2013 15:30
שלום, שמי דפנה אני מנהלת משרד ובמקום העבודה שלי מבקשים ממני גם לעשות גביה שזה כרוך בנסיעות ברכבי הארץ כדי לאסוף תשלום. אני בשבוע 29 והבטן כבר גדולה הצורך להתפנות כל רגע מכביד ולכן ביקשתי שיורידו ממני את הנסיעות הארוכות. ענו לי כי אין מי שיעשה את הנסיעות ושזה מה יש. אני מאוד סובלת העיניים נסגרות לי מאוד קשה לי עם הנסיעות האם רופא תעסוקתי יכול לתת לי אישור האוסר עליי לנסוע???
תודה מראש
תודה מראש
30/12/2013 15:39
ניתן לקבל אישור מהרופא שממליץ על עבודתך בכפוף למגבלות.
על המעסיק לכבד את המלצת הרופא.
על המעסיק לכבד את המלצת הרופא.
30/12/2013 14:44
שלום,
האם כבאים זכאים לסיוע בשכר דירה? ומהן הזכויות של הכבאים?
כאשר הם נקראים כיום עובדי מדינה.
לעזרתכם אודה.
האם כבאים זכאים לסיוע בשכר דירה? ומהן הזכויות של הכבאים?
כאשר הם נקראים כיום עובדי מדינה.
לעזרתכם אודה.
30/12/2013 14:53
יש לבחון זאת מול הוראות ההסכם הקיבוצי בענף הכבאות בצורה פרטנית.
30/12/2013 14:27
האם ביתי תוכל לקבל את הכספים הנ"ל כירושה שמגיעה לה כחוק או שזה כסף אבוד אם לא אני היא הדורשת הת הנ"ל?
30/12/2013 14:43
כספים שצבר מנוח בפוליסות על שמו, יועברו רק למי שרשום כנהנה או כמוטב בפוליסה הספציפית וכפופים לתקנון של אותה הפוליסה.
30/12/2013 13:18
אני עובד אצל מעסיק פרטי כ 11 שעות ביום, כחמש שנים
שכר עבודתי הוא גלובלי.
המעסיק לא נותן לי ימי חופש, גם לא ימי חג וגם לא ימי מחלה כל יום שאיני מגיע לעבודה המעסיק מוריד לי את השכר של אותו היום.
אין לי גם קרן השתלמות ולא פנסיה, אין דמי הבראה וחופשים כלל. למעשה אין לי בכלל תנאים בעבודה. עד עכשיו שרדתי בעבודה בגלל שפחדתי להתפטר ולהישאר בלי משכורת כי יש לי המון הוצאות.
איני מקבל תלוש שכר כל חודש, לפני כמה חודשים ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר של כמה חודשים אחורה ובהם מופיע שאני מקבל משכורת מינימום (למרות שאני מרוויח קצת יותר),
מופיע שם שקיבלתי דמי הבראה - שבפועל לא קיבלתי מעולם, מופיע גם ימי חופש ומחלה שכביכול מימשתי שכמובן לא קיבלתי.
המשכורת מועברת אלי באמצעות הפקדה בנקאית כל חודש,
כל חודש המשכורת שונה עקב כך שהייתי במחלה או בחופש והמעסיק הוריד לי את שכר של אותו יום או כמה ימים
המצב שלי נהיה לא כל כך טוב, אני מתחיל לחשוב מה יהיה כשאגיע לגיל פנסיה בלי פנסיה מעבודתי.
אני עובד נורא קשה בעבודתי והמצב לאחרונה מייאש אותי נורא.
אודה לך אם תענו לי
שכר עבודתי הוא גלובלי.
המעסיק לא נותן לי ימי חופש, גם לא ימי חג וגם לא ימי מחלה כל יום שאיני מגיע לעבודה המעסיק מוריד לי את השכר של אותו היום.
אין לי גם קרן השתלמות ולא פנסיה, אין דמי הבראה וחופשים כלל. למעשה אין לי בכלל תנאים בעבודה. עד עכשיו שרדתי בעבודה בגלל שפחדתי להתפטר ולהישאר בלי משכורת כי יש לי המון הוצאות.
איני מקבל תלוש שכר כל חודש, לפני כמה חודשים ביקשתי מהמעסיק תלושי שכר של כמה חודשים אחורה ובהם מופיע שאני מקבל משכורת מינימום (למרות שאני מרוויח קצת יותר),
מופיע שם שקיבלתי דמי הבראה - שבפועל לא קיבלתי מעולם, מופיע גם ימי חופש ומחלה שכביכול מימשתי שכמובן לא קיבלתי.
המשכורת מועברת אלי באמצעות הפקדה בנקאית כל חודש,
כל חודש המשכורת שונה עקב כך שהייתי במחלה או בחופש והמעסיק הוריד לי את שכר של אותו יום או כמה ימים
המצב שלי נהיה לא כל כך טוב, אני מתחיל לחשוב מה יהיה כשאגיע לגיל פנסיה בלי פנסיה מעבודתי.
אני עובד נורא קשה בעבודתי והמצב לאחרונה מייאש אותי נורא.
אודה לך אם תענו לי
30/12/2013 13:52
מדובר בהפרות רבות של חוקי העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את דרכיי הפעולה העומדות בפנייך.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים במופיעים מטה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את דרכיי הפעולה העומדות בפנייך.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים במופיעים מטה.
30/12/2013 13:21
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
30/12/2013 13:28
בסוף כל שנה, המעסיק נותן לעובדיו מפרעה, ללא ידיעתם ו/או הסכמתם כלל ואף למרות התנגדות מפורשת של חלק מהעובדים, ואז בינואר של השנה החדשה מקזז את הסכום.
האם הוא עושה זאת מטעמי הגדלת הוצאות שכר עובדים לצרכי מס? האם זה תכנון מס לגיטימי בכלל? ומה מבחינה משפטית - האם מותר לעשות דבר כזה? האם המעסיק יכול להשתמש בתלוש שכר של עובדיו לפי רצונו ולמרות התנגדות מפורשת של חלק מהעובדים?
האם הוא עושה זאת מטעמי הגדלת הוצאות שכר עובדים לצרכי מס? האם זה תכנון מס לגיטימי בכלל? ומה מבחינה משפטית - האם מותר לעשות דבר כזה? האם המעסיק יכול להשתמש בתלוש שכר של עובדיו לפי רצונו ולמרות התנגדות מפורשת של חלק מהעובדים?
30/12/2013 13:39
אין מניעה לכך. אלא אם המעסיק מבקש להחזיר לו את הכספים לאחר מכן, אין הדבר חוקי.
30/12/2013 13:19
אני עובדת בחברה כ-4 שנים, כאשר הגעתי לעבודה הסבירו לי מה התפקיד שלי ולאט לאט עם הזמן הוסיפו לי עוד דברים לעשות. כל פעם שמישהו מהעבודה לא מספיק לעשות את עבודתו הוא נותן לי לעשות את העבודה שלו, האם זה נחשב להרעת תנאים? ועוד משהו, אני מבקשת תוספת למשכורת כבר במשך שלוש שנים וכל הזמן יש לו תירוץ אחר למה לו לתת לי, האם זה והנושא הראשון עילה מספקת להתפטרות.
אודה על תשובה מהירה. תודה.
אודה על תשובה מהירה. תודה.
30/12/2013 13:30
האם כתוצאה מהמטלות הינך נדרשת לעבוד שעות נוספות?
30/12/2013 13:20
שלום רב, עבדתי כ-9 חודשים בחברה פרטית, המנהל הגיש לי מכתב פיטורין ואמר לי וכך גם רשם שמדובר בצמצומים, המשכתי להגיע במשך כ- 9 ימים לאחר מכן קקבוע בחוק
א. האם זה חוקי לפטר ללא שימוע?
ב. התברר לי שהם מחפשים מישהיא במקומי, ראיתי מודעת דרושים של שם החברה עם תוכן התפקיד שלי, זאת אומרת שהם שיקרו ולא מדובר בקיצוצים.
האם יש לי על מה לתבוע אותם??
רוב תודות לך, טליה
א. האם זה חוקי לפטר ללא שימוע?
ב. התברר לי שהם מחפשים מישהיא במקומי, ראיתי מודעת דרושים של שם החברה עם תוכן התפקיד שלי, זאת אומרת שהם שיקרו ולא מדובר בקיצוצים.
האם יש לי על מה לתבוע אותם??
רוב תודות לך, טליה
30/12/2013 13:24
אכן ישנה חובה על המעסיק לבצע שימוע. יחד עם זאת, המעסיק נדרש לתת לך הודעה מוקדמת. במידה והינך עובדת בשכר שעתי הינך זאית ל-13.5 ימי הודעה מוקדמת.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
