x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2014 08:46
באם התנאי הינו 9 שעות עבודה, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם את התוספת של 100 ש"ח.
07/01/2014 23:26
אני עובד בבנק, לאור תאונה שעברתי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שבע שעות ביום לתקפה של 8 חודשים. כיוון שיומיים בשבוע בימי פיצול הסניף עובד מ- 8:30 עד 18:30 ועל כך אנו מקבלים תוספת פיצול של כ- 100 ₪ לפיצול. לאחר שהצגתי את האישור הרפואי מנהלת הסניף נתנה לי הוראה להגיע מ- 9:00 עד 14:00 ומ- 16:00 עד 18:00 ללא תוספת פיצול (התנאי - מינ' 9 שעות), האם מותר לה ע"פ החוק לפצל לי את היום העבודה? אם כן, האם אני זכאית לקבל את תוספת הפיצול?
08/01/2014 08:46
באם התנאי הינו 9 שעות עבודה, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם את התוספת של 100 ש"ח.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיצול יום עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
