פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כמובן שאת השכר הקובע יש להכפיל במספר שנות העבודה.

שלום רב
לפני כ5 חודשים עזבתי מקום עבודה בו עבדתי 3 שנים מלאות, על פי שכר שעתי+ בונוסים, עקב מעבר למקום מגורים המקנה לי זכות לקבלת פיצויי פיטורין,
לפני כחודש פניתי (שוב) למעסיק לברר מה קורה עם הפיצויים (בהתחלה ביקשו ממני לחכות חצי שנה למגורי במקום החדש, וחיכתי) ודרשו ממני לשלוח אישור מגורים במקום. שלחתי.
אתמול קיבלתי בדואר צ'ק מזומן מאותה חברה - פיצויי פיטורין, אך על סך של חצי , או פחות, מהסכום לו חישבתי שאהיה זכאית - על פי עבודתי שם של 3 שנים מלאות

1. אשמח לדעת איך בדיוק לחשב- על סמך כך שעבדתי בשכר שעתי+ בונוסים (עיקר השכר הוא לא הבונוסים)
2. שמעתי ממקורות שונים שממליצים 'לא לגעת' בכספי הפיצויים אלא 'להשאיר' אותם בקרן הפנסיה- האם זה נכון, ואם כן- האם המעסיק לא היה צריך לשאול אותי מה לעשות עם הכספים?
בתודה!

החישוב הינו ממוצע של שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים במכפלת שכר שעתי האחרון + ממוצע עמלות של 12 חודשים אחרונים שקדמו לפיטורים.
אכן משיכת כספי הפיצויים מקופת הגמל יכולה לפגוע בפנסיה ולא מומלץ למשוך אותם.

תודה על התגובה המהירה
האם את הנ"ל צריך להכפיל פי 3 ? (בגלל שלוש שנות הוותק שלי במקום העבודה) ?
או שלא..?