פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעיקרון יש לשלם דמי מחלה משכר הבסיס, אלא אם כן קיים נוהג אחר במקום העבודה.
את הפיצויים יש לחשב לפי שכרך הקובע, ואם השכר הופחת זמנית עקב מחלה אז הוא לא נלקח בחשבון.
אם התוספות הן אמיתיות אז הן לא מחושבות לפיצויים, אך אם מדובר בתוספות פיקטיביות ואתה לא באמת עובד שעות נוספות או לא באמת מקבל רכב אז יש להכלילן לשכר הקובע.
אין מניעה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בזמן חופשה מחלה.

לאחרונה החלטתי לסיים עבודתי, אני עובד במקום עבודה בו נחתם הסכם קיבוצי אשר קובע כי גם במידה והעובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים ובמידה והעובד מפוטר כתוצאה מרה-ארגון זכאי להטבות שונות. ברצוני לברר מספר דברים:

1. השכר שלי מורכב ממספר סעיפים הכולל שכר בסיס (שעתי לא גלובלי) + תוספת קבועה של ש"נ גלובליות + אחזקת רכב קבועה (מחולקת ל-2 שורות + "שכר עבודה" קבוע + ה. טלפון .

א. אני נמצא כעת בחופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח, ההתאוששות תארך כ 60 יום -לפי מה מחושבים ימי המחלה? האם אקבל את כל התוספות?

ב. האם דמי הפיצויים יחושבו לפי השכר שקיבלתי בזמן חופשת המחלה ?

ג. האם בדמי הפיצויים מחשבים גם את התוספות הקבועות? (מצויין בתלוש בפירוש את המילה "תוספת קבועה")

ד. האם הודעה מראש על התפטרות "תופסת" גם בזמן חופשת מחלה?

תודה .