לאחרונה החלטתי לסיים עבודתי, אני עובד במקום עבודה בו נחתם הסכם קיבוצי אשר קובע כי גם במידה והעובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים ובמידה והעובד מפוטר כתוצאה מרה-ארגון זכאי להטבות שונות. ברצוני לברר מספר דברים:
1. השכר שלי מורכב ממספר סעיפים הכולל שכר בסיס (שעתי לא גלובלי) + תוספת קבועה של ש"נ גלובליות + אחזקת רכב קבועה (מחולקת ל-2 שורות + "שכר עבודה" קבוע + ה. טלפון .
א. אני נמצא כעת בחופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח, ההתאוששות תארך כ 60 יום -לפי מה מחושבים ימי המחלה? האם אקבל את כל התוספות?
ב. האם דמי הפיצויים יחושבו לפי השכר שקיבלתי בזמן חופשת המחלה ?
ג. האם בדמי הפיצויים מחשבים גם את התוספות הקבועות? (מצויין בתלוש בפירוש את המילה "תוספת קבועה")
ד. האם הודעה מראש על התפטרות "תופסת" גם בזמן חופשת מחלה?