פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
במידה ונודע למעסיק שלי כי אני מחפשת עבודה אחרת, האם הוא יכול לפטר אותי בשל כך? לא הודעתי לו מראש על חיפושי העבודה או על רצוני לעזוב שכן אני עדיין בעיצומו של הליך חיפוש עבודה וטרם החלטתי אם להתפטר או לא. אני פשוט רוצה לבדוק האם אוכל למצוא משהו שיותר מתאים לי מקצועית לפני שאני מקבלת החלטה. האם עצם חיפוש העבודה הוא עילה לפיטורים?
תודה

עצם חיפושי עבודה אינה עילה מוצדקת לפיטורים.
בכל אופן, עלייך ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות כדין, אחרת המעסיק יהיה רשאי לקזז לך שכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

כן, נושא ההודעה המוקדמת ברור. אני לא החלטתי בכלום בנתיים ואם אתפטר מהעבודה זה תמיד יהיה בצורה מסודרת ולפי החוק. בנתיים אני רק בוחנת אופציות ומסנה לראות מה מציעים לעובדים בהכשרתי ובתחום העיסוק שלי... תודה על המענה!

בהצלחה.

היי

אני עובד בחברת אבטחה מזה שלוש וחצי שנים. בשנה וחצי האחרונות אני מאבטח בבית ספר באזור הדרום. בחודש דצמבר נפלט לי כדור מהאקדח בזמן עבודה ופגע לי בירך. זאת היתה פאשלה שלי בגלל שהנשק לא היה נצור. בגלל הפגיעה עברתי ניתוח ומאז אני בחופשת מחלה. רציתי לדעת אם המקרה הזה נחשב תאונת עבודה ואם כן, אילו זכויות יש לי עכשיו?

בנתיים יש לי אישורי מחלה עד 15 בפברואר, אבל הרופאים אומרים שגם אחר כך אני אצטרך עוד טיפולי שיקום לרגל הפגועה.

תודה על העזרה ואני אשמח אם תסבירו לי אילו זכויות יש לי.

שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בעבודע התחייבו לשלם על לימודים ואכן העבירו על חשבוני כל הכסף ובאותו יום כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים בחודש אחד?ובכלל?תודה.

שלום,
המעסיק כמו כל אדם חייב לשלם מיסים כדין.
הורדה שאינה תואמת את החוק תיבחן מול יועץ מס.

שלום,
פוטרתי מעבודתי בעקבות קיצוצים בחברה.
המעסיק "שחרר" אותי מלהגיע לעבודה 7 ימים לפני סוף זמן העסקתי בחברה.
הוא דרש ממני להחזיר את הרכב לחברה כבר ביום האחרון שאני מגיעה לעבודה בטענה שהרכב מיועד לנסיעות לעבודה "ולא לטיולים" למרות שבפועל אני מועסקת 7 ימים נוספים.
השאלה היא, האם זה חוקי כי עדיין החוזה לא נגמר אז לכאורא מגיעים לי כל התנאים?

שלום,
ברגע הפיטרוים מסתיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות דנן. משכך, המעסיק רשאי לדרוש את החזר הרכב.

במהלך שיבוץ המשמרות לשבוע הקרוב במקום עבודתי, גיליתי ששובצתי למשמרת בסניף אחר, (מחוץ לתל אביב). זהו מהלך יוצא דופן, כי תמיד שאלו אותי קודם אם אני יכולה.
כאשר הבהרתי למנהלת שאני לא מעוניינת במשמרת מחוץ לתל אביב והבעתי תמיהה על שלא שאלה אותי קודם, היא איימה שאם לא אלך למשמרת הנ"ל היא תבטל לי את כל המשמרות לאותו שבוע. (היא יודעת שאני עובדת למחייתי ללא תמיכה ומשתמשת בזה)
אני לא יודעת מה לעשות.

שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי, על המעסיקה היה לקבל את רשותך למהלך כזה.
כמו כן ביטול חד צדדי של המשמרות גם כן מהווה עבירה על החוק והרעה בתנאי העסקתך.

ילדתי לפני חודשיים ושלחתי את התביעה לביטוח לאומי לאחר חודש מאחר וביטוח לאומי ביקש ממני טפסים נוספים שמעידים על תאריך סיום עבודה לפני לידה ותאריך חזרתי לעבודה לאחר שמירת ההריון שבה הייתי וביקשו ממני תוך 15 יום להביא אישור זה מהמעסיק שלי ברצוני לדעת מאחר והמעסיק שלי ממש איטי בעניין הזה של מילוי טפסים האם לא אקבל את דמי הלידה שלי בכלל
בברכה שלומית

מעביד שחייב לי 4000 מלפני שנתיים כל הזמן משקר לי לחכות הוא ישלם החלטתי לתבוע אותו מה התהליך התביעה ואם כדאי בלי עורך דין??

מזעל שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק לתשלום שכר, ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

עשיתי את זה דרך הטלפון התקשרתי אליו יותר מפעם אומר לי אני דוחה אותך עוד קצת מצב לא טוב

אני עובדת במקום שנוהג לשלם 100% החל מהיום השני למחלה
במשך 6 שנים לא ביקשו אף פעם אישור מחלה. לפתע הודיעו לי שעלי להביא אישורי מחלה החל מינואר 2013. מאחר שלא השגתי את כל אישורי המחלה הורידו לי סכום של 3 ימי עבודה
כנראה על ימי מחלה שהם לא היום הראשון.

האם אני יכולה לבקש שלפחות יחזירו לי את ימי המחלה?

את יכולה בהחלט לבקש זאת לאור העובדה שהחליטו לשנות את הנוהג.

שלום רב,

אני עובדת שכירה במקום עבודה במשך 3 שנים. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקום עבודה אשר לא פועל לפי זכויות העובדים: כשהגעתי לעבודה לא חתמו איתי על שום חוזה אלא רק מילאתי טופס לביטוח לאומי - האם מותר לא להחתים לגבי חוזה?

לגבי מחיר הנסיעה, הוא משלם 10 ש"ח ליום.. כאשר עלי לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון ומחיר הנסיעה כמובן הוא 6.60.

כשדיברנו על זה איתו הוא אמר שזה המחיר הנכון בחוק - האם זה נכון? לגבי הפסקות - במהלך 6 שעות משמרת הוא נותן 10 דקות הפסקה - וגם זה לא תמיד הוא מאפשר... ורק בשעות מסוימות..

כמו כן, ברצוני לעזוב את מקום העבודה - כמה זמן לפני העזיבה עלי להודיע על התפטרותי? תודה רבה על העזרה

שלום,

בשל שאלות הרבות, מוטב לפנות לייעוץ משפטי ראשוני - משרדנו עומד לרשותך.

היי

ילדתי בחודש אוקטובר 2013 וחופשת הלידה הארוכה שלי מסתיימת אוטוטו. הבת שלי סובלת מבעיית בריאות כלשהי, במצריכה ממני להיות איתה לפחות פעמיים בשבוע בבדיקות ואצל רופאים ולעיתים גם 4 פעמים בשבוע. ברור כי זאת לא דרך לחזור לעבודה. השאלה האם יש חוק כלשהו שיכול לעזור לי להאריך את חופשת הלידה עוד, מעבר לתקופה הארוכה שכבר הייתי בבית, מאחר והילדה חייבת טיפול רפואי והשגחה. מה עושות אמהות במצב שלי?

יעלה שלום,

הארכת חופשת לידה מעבר למה שמקנה החוק היא בהסכמה עם המעסיק בלבד.

היי

פוטרתי בחודש דצמבר 2013 מהעבודה אחרי שנתיים וחצי בגלל צמצומים. לא קיבלתי משכורת החודש והיום כבר ה-16 לחודש. אני רוצה ללכת לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה על הלנת שכר. אילו מסמכים וטפסים אני אמור הלקחת איתי לצורך הגשת התביעה ואיזו אגרה משלמים על תביעת הלנת שכר במקרה כזה?

באם החלטת לתבוע את מעסיקך בגין הלנת שכר, עלייך להגישה אצל מזכירות בית הדין האזורי לעבודה לפי הסמכות המוקנית לו. תביעה בעניין הלנת שכר תידון בבית הדין שבתחום שיפוטו נמצא המעביד.
במסגרת התביעה יש להקפיד לציין נתבע שהוא ישות משפטית מוכרת כמו תאגיד וחברה בע"מ ולא איזה כינוי חסר משמעות. אם תובעים בעל עסק יש לציין את שמו ולא את הלוגו המסחרי שלו.
את התביעה לתשלום שכר עבודה שהולן יש להגיש על טופס "תביעה לתשלום שכר עבודה" (טופס 703).
לא ניתן להגיש באמצעות טופס זה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וקצבה שלהם יש טפסים אחרים. חשוב לרשום את הפרטים המדויקים של כתובת העסק, שם הבעלים וכל פרט מזהה וחיוני. כדאי לצרף לכתב התביעה הסכם עבודה, תלושי שכר, רשימה מפורטת לפי תאריכים ושעות של הימים עליהם נתבע שכר שלא שולם וכמובן, כל מסמך רלבנטי שיש בו לתמוך בנכונות התביעה.

היי

אני עובדת קבלן בבנק לאומי מזה שנה וחצי. בעוד חודש וחצי בערך אני אמורה ללדת ילד ראשון בע"ה. רציתי לבדוק אתכם אילו זכויות יש לי והאם הזכויות של עובדת קבלן ושל עובדים רגילים בבנק הם אותם זכויות?

מה מגיע לי לפי החוק?

כל ההגנות שחלות על עובדת בהריון ו/או בטיפולי פוריות יחולו גם על עובדת קבלן אשר מועסקת לצורך העניין פחות מ-9 חודשים ועדיין נחשבת עובדת של החברה הקבלנית ולא של המעסיק בפועל. הווה אומר: אי אפשר לפטר את ההריונית, אסור לדרוש שעות נוספות, לאלץ אותה לעבוד בעבודה פיזית וכודמה.

שלום וברכה,
עבדתי כ4.5 שנים בחברת ביגוד כשכירה בצפון הארץ. לפני כחודש התחתנתי ועברתי להתגורר יחד עם בעלי בעיר אריאל שבשומרון עקב לימודיו באוניברסיטה שבעיר. בבקשה שלי לפיצויים נאמר לי כי אוכל לקבל את הפיצויים רק לאחר חצי שנה שאתגורר באריאל. זאת למרות ששלחתי להם את המסמכים הבאים: אישור התיישבות באריאל, תעודת נישואין, חוזה שכירות לשנה, אישור לימודים של בעלי, מכתב התפטרות בו אני מפרטת כי אני מתפטרת עקב נישואין ומעבר מגורים. רציתי לוודא אם הם פועלים כראוי. בהתייעצות קודמת שלי עם עו"ד נמסר לי כי הם מחויבים לשלם לי את הפיצויים מידית ולכן לא ברור לי החוק.
תודה ויום מעולה.

באם מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן זוגך בטרם הנישואים, אזי הנך זכאית לפיצויי פיטורים ללא תקופת המתנה של 6 חודשים.
לחילופין, היות והמעבר הוא לאריאל שהינה עיר בהתנחלות, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשים.

אין חובה לחכות 6 חודשים במקרה המתואר.

שלום.

אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים. עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית. בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב. לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה. חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.

בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב). חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ. מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות: 1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב). 2. להתפטר ולקבל פיצויים.

החלטתי להתפטר ולקבל את הפיצויים. לפי מיטב ידעתי, למרות שאני מתפטרת בדין מפוטר, ברגע שאגש ללשכת עבודה/תעסוקה לא אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה. משום שרשום שאני מתפטרת.

האם במכתב הפיטורין אדרוש שהחברה תציין שהם מפטרים אותי? החברה לא מוכנה לרשום מכתב פיטורין אלא פיטורים.
מה החוק אומר? אודה מאוד מאוד לעזרתך!!!! תודה רבה!!!

תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972, קובעת כי הרעה מוחשית ביחסי העבודה, או עקב קיום נסיבות שביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, הן התפטרויות מוצדקות להפסקת עבודה מרצונו של העובד, ומכאן כי יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.

שלום..
אני עובדת במסעדה ושובצתי לעבודה היום בשעה 9 (לא כסטנד ביי אלא בתור משמרת רגילה), כחצי שעה לפני המשמרת התקשרו אליי וביקשו שאגיע ב-10.

בשעה 9:30 התקשרו שוב וביקשו שאשאר בסטנד ביי, למרות שרוב הסיכויים שלא יקראו לי להגיע לעבודה. בתגובה עניתי כי איני מוכנה להישאר בסטנד ביי.

מה קובע החוק בנוגע למקרה כזה?
אשמח לתשובתך.

תודה,
מלצרית.

כל עוד אינך עומדת לרשות המעסיק, אזי אין זכאות לתשלום.

בס"ד
לפני כשנה הייתה לי תאונת עבודה בדרך הביתה
זו הייתה תאונת שרשרת פוניתי לבית חולים ושוחררתי בלילה היו לי חבלות בגוף עברתי צילומים
הוכרתי כנפגע תאונת עבודה בביטוח הלאומי אבל בגלל שהתחלתי עבודה חדשה לא קיבלתי פיצוי בגין אובדן ימי העבודה האלה הלכתי לעבודה חבוש ביד ועם כאבים מחוסר ברירה
עברתי מעל 20 ומשהו טיפולים שכללו פיזוטרפיה - טיפולים אלנטרנטיביים שעלו לי מעל 2000 שח .
עשיתי מדרסים לרגליים .עבר כשנה בערך ואני עדיין סובל מכאבים בגב וחיי השתנו לרעה
העורכת דין לאחר כשנה הוציאה לי 7920 משהו כזה והיא ביקשה שאבוא לחתום על שטרות בשביל לקבל את הכסף
אמרתי לה שאני עדיין סובל והנה הרבה הוכחות לטיפולים ומדרסים היא אומרת שאין מה להוציא יותר וזה המקסימום
בגלל שלא נקבעה נכות מסוימת
מה עליי לעשות ? אני רוצה את הפיצויים שמגיעים לי?
אני עד היום סובל מכאבים.
קוראים לי יצחק 0508802483
יש לי את כל האישורים בתיק אצל העורכת דין
מחכה לתשובה מכם.

מאחר והיית מיוצג כבר בהליך אז לא ניתן לפתוח בהליך נוסף בגין אותו עניין.

אבל מה עליי לעשות?
אני כרגע בבעיה
אין דרך לעשות משהו בכלל?

שלום,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ 8 שנים .
יצאתי לחופשת לידה עם הילד השלישי שלי והחלטתי לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד.
אם אני מודיעה למעביד על העזיבה במהלך חופשת הלידה - כחודשים וחצי לפני סיום חופשת הלידה האם בתקופה זו המעסיק מחוייב להמשיך את אותם תנאי העסקה שלי (קרן השתלמות, רכב וכו) ? מה נוסח מכתב הפיטורין שאני צריכה למסור למעביד על מנת שאוכל להשתמש בו לצורך קבלת דמי אבטלה?

ליבי שלום,

על המעסיק להמשיך להפריש זכויות סוציאליות גם בתקופת הודעה המוקדמת.
עלייך לציין במכתב כי הנך מתפטרת למען טיפול בילד.
לצורך קבלת דמי אבטלה עלייך לציין כי התפטרת כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה שהיית לך.

האם הזכויות הסוציאליות ימשיכו עד לסיום חופשת הלידה למרות שנתתי הודעה מראש הרבה לפני הזמן שמחייב אותי החוק כלומר חודשיים וחצי במקום חודש בלבד?

לצורך קבלת דמי אבטלה הבנתי שיש 90 יום המתנה. האם ספירת ימי ההמתנה היא החל מההודעה למעסיק ונספרת במקביל לחופשת הלידה או רק אחרי שאסיים את חופשת הלידה?

לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי, בתום הודעה המוקדמת, המעסיק אינו מחויב בתשלום זכויות סוציאליות.
תקופת ההמתנה היא מרגע סיום יחסי עובד מעביד והינה 90 ימים.

שלום רב!
שמי אלעד אחותי עובדת כ4 חודשים בגן ילדים(לא שייך לעירייה).
היא חויבה להגיע ל4 שעות השתלמות בגן השתלמות על החייה.
האם צריך לשלם לה על הזמן של ההשתלמות.
האם יש חוק לגבי זה?

באם מדובר בנוכחות חובה הרי שיש לשלם שכר על כך.

שלום.
כשהתקבלתי לחברה סגרתי על עבודה של 5 ימים בשבוע ושכר גלובלי. עכשיו מבקשים ממני לבוא מידי פעם בימי שישי ללא תוספת לשכר בטענה שיש לחץ בעבודה. מה אני אמור לעשות?
אולי מותר להם בגלל שקרה שהייתי צריך לצאת שעה אחת לפני ואז זה מתקזז לי מכלל שעות העבודה?

מדובר בשינוי חד צדדי שעל פניו מרע את תנאי העסקה שלך.
יש להגיע להסכמה עם המעביד לגבי תוספת שכר עבור עבודה בימי שישי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים בעבודת משמרות.

בחודש נובמבר פוטרתי.

בתלוש האחרון שלי קוזזו דמי הבראה (בנוסף לקיזוזים נוספים שהמעסיק ביצע - קיזז תשלום הודעה מוקדמת, פיצויים וכד')

האם מותר לקזז דמי הבראה בעת פיטורין ? (האם דמי הבראה אינם משולמים אחורה ? מיולי לשנה שעברה ?)

אודה לתשובה.

הקיזוז הינו בניגוד לחוק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום!

סיימתי את החל"ד שלי בתום 3 חודשים מיד חזרתי לעבוד. אבל למקום עבודה חדש. האם במקום עבודה חדש מגיע לי שעת הנקה? האם מנקים משכר את שעת הנקה בכל יום? ואיך אני דורשת ממעביד חדש את הזכות שמגיע לי?

תודה מראש
יום מקסים

עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הנך זכאית לשעת הנקה ללא קשר לותק במקום העבודה.

היי

אני עובד בחברת הייטק בעיר פתח תקווה. אני שכיר לפי משמרות ועובד כל משמרת 8 שעות בתפקיד QA. המעסיק אומר כי הוא לא מחוייב לפי חוקי העבודה לתת הפסקה לעובד משמרות בגלל שכל משמרת היא "רק" 8 שעות. אני הבנתי שהחוק אומר שצריך לתת הפסקה של 45 דקות כל 6 שעות. אתם מוכנים להסביר מה נכון וחוקי?

עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.

הי

אני עבדתי בחברת אופנה גדולה בתפקיד מנהלה, כעובדת שכירה, בהיקף משרה מלאה עד חודש פברואר 2013. עוד מעט שנה. בבדיקה שגרתית של קרובת משפחה שהיא חשבת שכר, התברר כי היו לי טעויות בתלוש משכרות שנגררו לאורך כמעט שנתיים ומגיעים לי הפרשי שכר. רציתי לדעת האם חלהנ התיישנות במקרה כזה או שאני יכולה לדרוש מהם הפרשי שכר גם כיום ולמרות שעוד מעט עוברת שנה מאז שעזבתי את החברה...

הינך רשאי להגיש את תביעתך.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו

OK

זה אומר שלא חלה התיישנות על תביעת הפרשי שכר? האם יש דד ליין בעניין ההתיישנות או שאני יכולה לפעול בקצב שלי ובלי לחץ להגשת התביעה (יש לי כרגע עומס פעילויות אישיות ובעבודה ואני מעדיפה להמתין לתקופה רגועה יותר)...

תודה על העזרה!

התיישנות על הפרשי שכר הינה 7 שנים, אך פיצוי בגין הלנת שכר ניתן לתבוע עד שנה מיום היווצרות העילה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום רב, רציתי לשאול המעסיק מוכן לחתום לי על מכתב שבו כתוב שהתפטרתי מאחר וביקשתי לאחר חופשת הלידה לחזור לחצי משרה על מנת לגדל את התינוק והמעסיק סרב מאחר והוא צריך מישהי למשרה מלאה. האם המכתב הזה יספק את ביטוח לאומי על מנת שאוכל לקבל את דמי האבטלה מבלי להמתין 90 יום?
תודה אתי

המכתב בהחלט אמור לספק.

הייתי חולה מתאריך 9/12 ועד 16/12 הגשתי למעסיק שתי תעודות מחלה מרופא הקופה תעודה ראשונה 9/12-12/12 תעודה שניה מ 13/12 -16/12 על גבי התעודה השניה מצויין במפורש תעודת המשך למחלה זו,לכן לדעתי יש לראות בשתי התעודות תעודה אחת שעליהן אני זכאי ל4 ימי מחלה בתשלום,המעסיק אישר לי 2.5 ימים בלבד. לכמה ימימחלה בתשלום אני זכאי.

4 ימי מחלה.

לעו״ד שלום,
בחודש הבא יש לי גישור בבית משפט, המעסיקה לא שילמה לי משכורות בזמן רשמתי לה מכתב שאני מתפטרת, היא אמרה לי ביום שעזבתי שיהיה לה כסף היא תביא לי פיצויים. רדפתי אחריה 10 חודשים עד שהיא נתנה לי את המשכורת, בכתב ההגנה שלה היא שלחה מכתב מכונס נכסים שהיא פושטת רגל.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאני מדווחת כלא עובדת, למרות שהיא פתחה תיק, ניפגשתי איתה בביטוח לאומי והיא לקחה את החוב על שמה . היא משלמת כל חודש.

מי יתן את הפיצויים? ביטוח לאומי? הוצאה לפועל?

אם היא שילמה רק לאחרונה ביטוח לאומי. יש לי זכויות? אני זכאית לפיצויים?

עובד שכיר שמעסיקו פשט את הרגל זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי פיצויי פיטורים שאין להם כיסוי בקופת הגמל.

שלום
לאחר שסרבו לתת לי את הצ׳ק של הפיצויים בגלל שלא רציתי לחתום על דף שאני מוותרת על הזכות לתבוע שלחו לי אותו בדואר רשום שהגיע היום, כאשר הלכתי לקחת את הצ׳ק הסכום היה 3660 ש״ח כמו כן זהו גם הסכום הרשות בתלוש אבל היום כשפתחתי את המעטפה ראיתי שהסכום שכתוב על הצ׳ק אינו אותו סכום ואינו תואם לתלוש על הצ׳ק כתוב 3026 ש״ח מה עליי לעשות? זה 634 ש״ח פחות ממה שמגיע לי...

ייתכן וההפרש מצוי בקופת הפנסיה.
עלייך לפנות בבדיקה בנושא לחברת הביטוח.

הפנסיה בנפרד בסך של 560 ש״ח ללא קשר ל3660 ש״ח

אם כך זכותך לדרוש מאת המעסיק את ההפרש החסר לפיצויים ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

שלום..
עבדתי 10 חודשים התפטרתי וחזרתי אחרי חודשיים..
עם ותק ממשיך ?

התשובה היא כן.
באם הנתק לא עולה על 6 חודשים אזי הותק לא נקטע.

איך אני יכול לקבוע פגישה כי המעסיק שלי לא פעל לפי החוקים.

ניתן לפנות למשרדנו בפרטים שמופיעים מטה.

הנני עובדת במעון ויצו כמטפלת 20 שנה כיום מסיימת חופשת מחלה של חצי שנה בבית ולא מסוגלת לחזור לעבודה רופא תעסוקתי קבע כי אני בריאה לחלוטין ! וזה לא נכון אני טוענת כי מצבי הבריאותי אינו מאפשר את חזרתי ולכן בוועדה הוחלט או שאני מתפטרת או שאני חוזרת לעבודה במידה ואני חוזרת לעבודה אני מסכנת את בריאותי ואת הילדים שאני מטפלת בהם.

מה עלי לעשות למי לפנות ??? נותר לי עוד חופשת מחלה של חצי שנה אך לא מאשרים לי אותה ...

ניתן לפנות לרופא נוסף על מנת שיקבע את כשירותך ולפעול בהתאם להוראותיו.

היי

קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"

אחד הסעיפים היו :

מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.

לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?

"באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין. "

תודה על המענה המהיר ,
אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.
האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
האם לא חובה לפחות לשלם לנו על ה4 ימים ?

הרי מדובר בהפסד של מעל 1000 ש"ח במידה ו"מוחקים" לנו 4 ימים.

מדובר במהלך בלתי חוקי.