x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/01/2014 21:27
שלום רב
אני עובדת כבר שנתיים וכמה חודשים במשרד ואני רוצה להתפטר כי העובדים לא מתייחסים אלי כל כך יפה ויש הרבה ניצול ומסתכלים על כל דבר שאני עושה ואומרת ומעירים לי (וזה לא רק המנהלים שלי). אני יודעת שאני צריכה לתת חודש לפני שאני עוזבת.
שאלותי:
1.לא מגיע לי פיצויים על עזיבה נכון?
2. מה עושים עם הפרשות הפנסיה שהמנהל שלי מפריש לי כל חודש?
3. מה אני עושה במקרה והמנהלים שלי לא מאשרים לי לעזוב?
אודה לך על תשובתך המהירה.
אני עובדת כבר שנתיים וכמה חודשים במשרד ואני רוצה להתפטר כי העובדים לא מתייחסים אלי כל כך יפה ויש הרבה ניצול ומסתכלים על כל דבר שאני עושה ואומרת ומעירים לי (וזה לא רק המנהלים שלי). אני יודעת שאני צריכה לתת חודש לפני שאני עוזבת.
שאלותי:
1.לא מגיע לי פיצויים על עזיבה נכון?
2. מה עושים עם הפרשות הפנסיה שהמנהל שלי מפריש לי כל חודש?
3. מה אני עושה במקרה והמנהלים שלי לא מאשרים לי לעזוב?
אודה לך על תשובתך המהירה.
12/01/2014 08:35
שלום,
1. ברגע שמתפטרים לא מגיע לך פיצויי פיטורים אלא אם את חתומה על סעיף 14.
2. המעסיק צריך לתת לך בסוף העבודה מכתב לשחרור הכספים בקרן הפנסיה.
3. אם את רוצה לעזוב ואת נותנת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק המעסיק אינו רשאי לסרב לכוונתך לעזוב.
אם ברצונך לקבל מידע מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
1. ברגע שמתפטרים לא מגיע לך פיצויי פיטורים אלא אם את חתומה על סעיף 14.
2. המעסיק צריך לתת לך בסוף העבודה מכתב לשחרור הכספים בקרן הפנסיה.
3. אם את רוצה לעזוב ואת נותנת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק המעסיק אינו רשאי לסרב לכוונתך לעזוב.
אם ברצונך לקבל מידע מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
11/01/2014 21:25
בעבודתי במשרד החינוך, עבדתי מעל משרה מלאה, לצורך זה הייתי אמורה להחתים מסתבר על בקשה/ אישור של הפיקוח. מנהלת מרכז לתמיכה אזורי והמפקחת אמרו לי שזה מאושר, ואני התחלתי לעבוד. כעת , שנה אחרי , מסתבר שלא קיבלתי את הכסף, הדיווחים שהיו החלו בתאריך לא מדוייק, כמעט חצי שנה לאחר שהתחלתי את העבודה, השעות ואחוז המשרה הופיעו בתלוש, בלי כסף. לאחר דיונים ארוכים הסתבר שזה בגלל שלא החתמתי את המפקחת שאמרה לי שזה מאושר. תחילת העבודה היתה אוקטובר 2012 עד יולי 2013. עד רגע זה לא שילמו לי, זה עדיין בדיונים. החלק השני של העניין, שהמשכתי גם השנה לעבוד מחודש ספטמבר ועדיין לא שולמו לי הכספים, לא של תשע"ג ולא של תשע"ד. האם יש לי אכן קייס לתביעה, ואיך אני עושה את זה, מול משרד החינוך. תודה רבה, לאה
12/01/2014 08:33
שלום,
אכן אם כחלק מהסכם העבודה שלך הובטחו לך הכספים אזי יש לך עילה לתביעה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אכן אם כחלק מהסכם העבודה שלך הובטחו לך הכספים אזי יש לך עילה לתביעה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
11/01/2014 22:18
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים וחצי. כרגע בהריון
ורציתי לנצל את ימי המחלה להישאר חודש אחרון בבית.
בדקתי בתלושים וראיתי שאין לי צבירה של ימי מחלה.
זה חוקי הדבר הזה?
איך אני אדע כמה ימי מחלה מגיעים לי? אני עובדת שישה ימים בשבוע שש שעות ביום.
תודה
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים וחצי. כרגע בהריון
ורציתי לנצל את ימי המחלה להישאר חודש אחרון בבית.
בדקתי בתלושים וראיתי שאין לי צבירה של ימי מחלה.
זה חוקי הדבר הזה?
איך אני אדע כמה ימי מחלה מגיעים לי? אני עובדת שישה ימים בשבוע שש שעות ביום.
תודה
12/01/2014 08:32
11/01/2014 23:17
שלום,
אני עובדת במשרד חמישה ימים בשבוע, ככשעות העבודה הן 8:30-17:00. אין לי הפסקה מסודרת ואני מתבקשת בזמן האוכל להיות במשרד ולענות לטלפונים ולדרישות העובדים בזמן האכילה.
כשביקשתי לצאת לאכול מחוץ למשרד נאמר לי כי אני עובדת 8 וחצי שעות ביום ולא 9 ולכן לא מגיעה לי הפסקה בכלל.
ברוב ימות השבוע אני נשארת שעות נוספות.
1. האם בשעות העבודה הרגילות איני זכאית להפסקה?
2. האם כשאני נשארת שעות נוספת יש לי את הזכות מבחינת החוק להפסקה? במידה וכן כיצד מחושב זמן ההפסקה?
אני עובדת במשרד חמישה ימים בשבוע, ככשעות העבודה הן 8:30-17:00. אין לי הפסקה מסודרת ואני מתבקשת בזמן האוכל להיות במשרד ולענות לטלפונים ולדרישות העובדים בזמן האכילה.
כשביקשתי לצאת לאכול מחוץ למשרד נאמר לי כי אני עובדת 8 וחצי שעות ביום ולא 9 ולכן לא מגיעה לי הפסקה בכלל.
ברוב ימות השבוע אני נשארת שעות נוספות.
1. האם בשעות העבודה הרגילות איני זכאית להפסקה?
2. האם כשאני נשארת שעות נוספת יש לי את הזכות מבחינת החוק להפסקה? במידה וכן כיצד מחושב זמן ההפסקה?
12/01/2014 08:30
11/01/2014 23:51
שלום
רציתי לשאול לגבי ימי מחלה, יש צבירה מסוימת של ימי מחלה, כלומר אם הייתה פעם שלא קיבלתי תשלום עבור היום הראשון,לאחר מספר חודשים שוב חליתי, הספירה שוב מתחילה מהיום הראשון שהוא ללא תשלום או שנלקח בחשבון שלא קיבלתי תשלום עבור היום המחלה הראשון בפעם הקודמת ומתחילים עכשיו לספור מהיום השני ?
תודה
רציתי לשאול לגבי ימי מחלה, יש צבירה מסוימת של ימי מחלה, כלומר אם הייתה פעם שלא קיבלתי תשלום עבור היום הראשון,לאחר מספר חודשים שוב חליתי, הספירה שוב מתחילה מהיום הראשון שהוא ללא תשלום או שנלקח בחשבון שלא קיבלתי תשלום עבור היום המחלה הראשון בפעם הקודמת ומתחילים עכשיו לספור מהיום השני ?
תודה
12/01/2014 08:29
שלום,
אכן הספירה מתחילה שוב מהיום הראשון ללא תשלום.
אכן הספירה מתחילה שוב מהיום הראשון ללא תשלום.
09/01/2014 23:02
אני עובד גנן שכיר .בעל החברה אמר לו לבוא לעבודה כי אי אפשר לעבוד בגלל הגשם. אז להישאר בבית.האם לפי החוק הוא צריך לשלם .או לא
תודה מראש
תודה מראש
11/01/2014 19:23
שלום,
אם הדבר לא זוכם בטרם תחילת עבודתך אזי על המעסיק לספק לך עבודה.
אם הדבר לא זוכם בטרם תחילת עבודתך אזי על המעסיק לספק לך עבודה.
10/01/2014 14:37
שלום
אני התפתרתי מאבודה אבדתי שנה וחתי .
המעסיק שיחרר דמי הגמולים.
כאשר התי באבודה וביקשתי תופס 161 לא רצו לתת אתו.
מה לעשות?
תודה!
אני התפתרתי מאבודה אבדתי שנה וחתי .
המעסיק שיחרר דמי הגמולים.
כאשר התי באבודה וביקשתי תופס 161 לא רצו לתת אתו.
מה לעשות?
תודה!
11/01/2014 19:21
שלום,
הדבר אינו חוקי,.
אנא ]ני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר אינו חוקי,.
אנא ]ני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
09/01/2014 22:10
11/01/2014 19:20
שלום,
את אכן יכולה להתפטר מעבודתך לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים. הזמן שניתן להודיע על כך הוא עד 9 חודשים מיום לידת התינוק.
את אכן יכולה להתפטר מעבודתך לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים. הזמן שניתן להודיע על כך הוא עד 9 חודשים מיום לידת התינוק.
10/01/2014 08:14
שלום
אני עובד בחברת שמירה 4 שנים
בחודש האחרון הוצבתי בכניסה לחניון בשעות הלילה.
השבועיים ויותר האחרונים היו בהם לילות מאוד קרים.
לכן ישבתי בתא קטן לקופאים בכניסה לחניון.והייתי חייב להפעיל חימום. ונרדמתי כנראה שהאחמש פיטרל וצילם אותי
זה קרה פעמיים באותו שבוע.אתמול קיבלתי את משכורתי ומצאתי שחסרים לי כ1000 ₪ האם החברה בה אני עובד יכולה לקנוס אותי או לא לשלם לי על המשמרת.
שחר
אני עובד בחברת שמירה 4 שנים
בחודש האחרון הוצבתי בכניסה לחניון בשעות הלילה.
השבועיים ויותר האחרונים היו בהם לילות מאוד קרים.
לכן ישבתי בתא קטן לקופאים בכניסה לחניון.והייתי חייב להפעיל חימום. ונרדמתי כנראה שהאחמש פיטרל וצילם אותי
זה קרה פעמיים באותו שבוע.אתמול קיבלתי את משכורתי ומצאתי שחסרים לי כ1000 ₪ האם החברה בה אני עובד יכולה לקנוס אותי או לא לשלם לי על המשמרת.
שחר
11/01/2014 19:17
שלום,
לא ניתן לפגוע בשכר העבודה שלך לפי חוק הגנת השכר.
לא ניתן לפגוע בשכר העבודה שלך לפי חוק הגנת השכר.
09/01/2014 19:23
שלום,
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
11/01/2014 19:15
שלום,
הזכות שלו למשוך את הכספים אותם הוא הפריש לכספי הפיצויים תלויה באישור העובד שכן הקופה רשומה על שמך.
מבלי קשר ניתן לתבוע את הכספים אותם המעסיק לא שילם בהתאם לחוק במהלך השנים. לשם כך באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הזכות שלו למשוך את הכספים אותם הוא הפריש לכספי הפיצויים תלויה באישור העובד שכן הקופה רשומה על שמך.
מבלי קשר ניתן לתבוע את הכספים אותם המעסיק לא שילם בהתאם לחוק במהלך השנים. לשם כך באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
10/01/2014 08:16
אני עובד בחברת שמירה כ-4 שנים ולא ניצלתי את ימי המחלה
כל 4 השנים של עבודתי בחברה. האם אני זכאי לפדות את ימי המחלה או את חלקם ?
כל 4 השנים של עבודתי בחברה. האם אני זכאי לפדות את ימי המחלה או את חלקם ?
11/01/2014 19:13
11/01/2014 14:19
11/01/2014 19:12
09/01/2014 20:52
התפטרתי בגלל שלא שילמו לי כל מיני דברים שהחוק דורש שישולמו. ביום שהלכתי לקחת את המשכורת האחרונה המנהל התנה את קבלת המשכורת בחתימה על מסמך ״אין לי טענות נגד החברה״,לא חתמתי ולא קיבלתי את הכסף. האם זה נחשב להלנת שכר? איזו עוד עבירה נעשו כאן?
11/01/2014 13:05
שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי בנסיבות העניין.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר כמובן שאינו חוקי בנסיבות העניין.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
09/01/2014 17:38
שלום רב,
קיבלתי היום במייל זימון לשימוע שיתקיים בשבוע הבא. האם אני מחוייבת להגיע לעבודה רגיל?
תודה מראש
קיבלתי היום במייל זימון לשימוע שיתקיים בשבוע הבא. האם אני מחוייבת להגיע לעבודה רגיל?
תודה מראש
09/01/2014 17:40
כן. כל עוד לא סוכם אחרת עלייך להגיע לעבודה רגיל.
09/01/2014 17:41
תודה על התשובה המהירה
09/01/2014 16:49
האם לשף במטבח יש שעות עבודה חודשיות שונה
אני יודע 186 שעות הם שעות חודשיות
אני יודע 186 שעות הם שעות חודשיות
09/01/2014 17:17
היקף המשרה זהה.
יש לשלם גמול שעות נוספות מעבר ל- 9 שעות עבודה ביום (מעל 8 במקרה של עבודה 6 ימים בשבוע) וכן לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
יש לשלם גמול שעות נוספות מעבר ל- 9 שעות עבודה ביום (מעל 8 במקרה של עבודה 6 ימים בשבוע) וכן לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
09/01/2014 16:53
הרבה שפים בהרבה מטבחים עובדים משמרות כפולות ואם אתה עובר את מכסת השעות של משרה מלאה אתה אמור לקבל תשלום על שעות נוספות... תגיד תודה שלא מבקשים ממך לשטוף כלים כמו שמבקשים ממני בגלל השביתה של האריתראים...
09/01/2014 16:10
שלום וברכה, עבדתי 18 חודשים במסעדה \\ קייטרינג כשר באזור מרכז. תמיד הרגשתי שמשהו לא בסדר בתלוש משכורת עכשיו אני יצאתי מהעבודה כי הבנתי שלא משלמים לי נסיעות דמי הבראה או ימי חופשה.
אני לא בטוח מה לעשות עכשיו ואני ללא עבודה ומרגיש שעבדו עלי שנתיים וחצי. בבקשה אם תוכל לעזור בהמשך התהליכים, אולי לראות את התלושי משכורת. בכל מקרה, אני מבקש הנחיות והסבר לגבי הזכויות שלי וכל מה שניתן לעשות עכשיו.
תודה
אני לא בטוח מה לעשות עכשיו ואני ללא עבודה ומרגיש שעבדו עלי שנתיים וחצי. בבקשה אם תוכל לעזור בהמשך התהליכים, אולי לראות את התלושי משכורת. בכל מקרה, אני מבקש הנחיות והסבר לגבי הזכויות שלי וכל מה שניתן לעשות עכשיו.
תודה
09/01/2014 16:15
פנה למשרדנו לייעוץ פרטני בפרטים המופיעים מטה.
09/01/2014 16:37
אפשר קצת פירוט לפני הפניה למשרד עורכי דין? בשביל זה יש פורום, לא?
09/01/2014 16:46
ניתן לתבוע את כל הזכויות שציינת, דמי נסיעות, חופשה והבראה.
כמו כן, יש לבדוק האם קיבלת הפרשה לפנסיה, גמול שעות נוספות וגמול שבתות כדין.
יש צורך לעיין בתלושי השכר שלך על מנת להעריך את גובה התביעה ואת כדאיותה.
כמו כן, יש לבדוק האם קיבלת הפרשה לפנסיה, גמול שעות נוספות וגמול שבתות כדין.
יש צורך לעיין בתלושי השכר שלך על מנת להעריך את גובה התביעה ואת כדאיותה.
09/01/2014 16:28
התקבלתי לאחת מהחברות הממשליות הנחשבות במשק. השכר ושעות העבודה שהוצגו בפניי בראיון שונים ממה שהחתימו אותי בפועל ביום תחילת עבודתי.
כשהתרעתי על כך וביקשתי לעבור מחלקה - העבירו אותי תהליך שימוע, בו ניסו להוציא אותי שקרנית (למרות שיש ברשותי את תנאי ההעסקה הנדרשים לתפקיד ומאשרים את טענותיי) ולבסוף פוטרתי.
אני שייכת להסכם קיבוצי ומרגישה שנגרם לי עוול.
במקביל, שוקלת לפנות למשרד מבקר המדינה שיבדקו את המחדל שקורה בגוף זה.
מצד שני, מי יקשיב לי אחרי שבועיים? למרות המסמך שבידי...
כשהתרעתי על כך וביקשתי לעבור מחלקה - העבירו אותי תהליך שימוע, בו ניסו להוציא אותי שקרנית (למרות שיש ברשותי את תנאי ההעסקה הנדרשים לתפקיד ומאשרים את טענותיי) ולבסוף פוטרתי.
אני שייכת להסכם קיבוצי ומרגישה שנגרם לי עוול.
במקביל, שוקלת לפנות למשרד מבקר המדינה שיבדקו את המחדל שקורה בגוף זה.
מצד שני, מי יקשיב לי אחרי שבועיים? למרות המסמך שבידי...
09/01/2014 16:29
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
משרדנו עומד לרשותך.
09/01/2014 16:07
היי אני עובדת בחברת פרטנר מזה כשנתיים לאחר בדיקה של רופא עסוקתי נמצא כי אינני כשירה לעבודה בחברה העברתי את המכתב למעסקיי בחברה והם מנגד טענו כי הם בודקים זאת מול רופא תעסוקתי שלהם אם צריכים לתת לי פיצויים האם זה נכון שיש אפשרות כי אני לא אקבל פיצויים ? מי יכול לעזור לי בנושא? האם אתם יכולים להפנות אותי אל חוקי העבודה שנוגעים למצבי? לא הצלחתי למצוא באתר תשובות למקרה שלי.
תודה מראש
תודה מראש
09/01/2014 16:15
09/01/2014 15:39
שלום רב,
לא מצאתי את החומר המתאים באתר. לפני שבוע התבקשתי בידי עמותת כוונים בחיפה ללוות אנשים חרשים מתחנת רכבת השלום בת"א עד תחנת רכבת לב המפרץ בחיפה בתמורת תשלום 150 ש"ח + דמי נסיעות. זה אירוע חד פעמי...
הגעתי לנקודת מפגש בשעה עד שעה מסויימת לפי בקשת העמותה. אולם אף אחד לא הגיע, שוחררתי הביתה. אחרי כמה ימים קבלתי הודעה שהם ישלמו לי רק חצי תשלום כיוון שלא היתה הגעה לחיפה.
רציתי לבדוק אם זה זכותי לקבל תשלום מלא והם מתחייבים לשלם לי מלא למרות אי הגעתם של אנשים לנקודת מפגש? או שהם הפרו התחייבות?
אם פניתי אליכם כגורם לא נכון, אודה לך, אם תפנו אותי לגורם נכון. עלי לציין שאני חרש ולכן לא יכול לדבר בטלפון ועדיף להתכתב בפורום, אודה אם תתייחסו לזה. אודה על תשובה בהקדם שי
לא מצאתי את החומר המתאים באתר. לפני שבוע התבקשתי בידי עמותת כוונים בחיפה ללוות אנשים חרשים מתחנת רכבת השלום בת"א עד תחנת רכבת לב המפרץ בחיפה בתמורת תשלום 150 ש"ח + דמי נסיעות. זה אירוע חד פעמי...
הגעתי לנקודת מפגש בשעה עד שעה מסויימת לפי בקשת העמותה. אולם אף אחד לא הגיע, שוחררתי הביתה. אחרי כמה ימים קבלתי הודעה שהם ישלמו לי רק חצי תשלום כיוון שלא היתה הגעה לחיפה.
רציתי לבדוק אם זה זכותי לקבל תשלום מלא והם מתחייבים לשלם לי מלא למרות אי הגעתם של אנשים לנקודת מפגש? או שהם הפרו התחייבות?
אם פניתי אליכם כגורם לא נכון, אודה לך, אם תפנו אותי לגורם נכון. עלי לציין שאני חרש ולכן לא יכול לדבר בטלפון ועדיף להתכתב בפורום, אודה אם תתייחסו לזה. אודה על תשובה בהקדם שי
09/01/2014 15:46
09/01/2014 15:26
צהריים טובים,
יש לי שאלה לי לגבי מרכיב הפנסיה שלנו העובדים נכון לשנת 2014: מה קובע החוק לגבי חוזי עבודה שבהם היה כתוב, מזה שנים רבות, שהעובד מקבל 5, 5, 8.33, עם השינוי שחל בשנת 2014 בהיקפי ההפרשות לפנסיה (6, 5.5, 6)?
האם העובדעם רשאים לדרוש את ההפרשים שלטובתם או שהחוזה הקיים מונע זאת מהם למרות השינויים?
יש לי שאלה לי לגבי מרכיב הפנסיה שלנו העובדים נכון לשנת 2014: מה קובע החוק לגבי חוזי עבודה שבהם היה כתוב, מזה שנים רבות, שהעובד מקבל 5, 5, 8.33, עם השינוי שחל בשנת 2014 בהיקפי ההפרשות לפנסיה (6, 5.5, 6)?
האם העובדעם רשאים לדרוש את ההפרשים שלטובתם או שהחוזה הקיים מונע זאת מהם למרות השינויים?
09/01/2014 15:28
שלום,
תשלום עבור קרן הפנסיה לשנת 2014 נקבע לפי ההסכם הכללי שנחתם בשנת 2008 בעניין פנסיית חובה והמעסיק אינו יכול לשלם פחות מזה אלא רק מעל.
תשלום עבור קרן הפנסיה לשנת 2014 נקבע לפי ההסכם הכללי שנחתם בשנת 2008 בעניין פנסיית חובה והמעסיק אינו יכול לשלם פחות מזה אלא רק מעל.
09/01/2014 14:30
היי
אני מנהלת בתפקיד יחסית בכיר בחברה גדולה. ניהלתי שיחה במשרד, עם אחד העובדים, בענייני עבודה. במהלך השיחה אמרתי דברים על עובד אחד בחברה. אותו עובד שדיברתי עליו פנה אל עורך דין והיום קיבלתי מכתב ודרישת פיצוי בגלל לשון הרע. נאמר לי שאני אחראית לכך ואם לא אשלם תוגש נגדי תביעה משפטית על ידי אותו עובד שכבר מיוצג על ידי עורך דין כאמור.
רציתי לדעת האם האחריות היא אישית שלי והאם יש חלוקת אחריות עם החברה שמעסיקה אותי? האם עלי לשאת באחריות אישית לדברים שנעשו במסגרת העבודה - מבלי להכנס כרגע למילים ולדברים שנאמרו על אותו עובד.
אשמח להסבר בנושא.
אני מנהלת בתפקיד יחסית בכיר בחברה גדולה. ניהלתי שיחה במשרד, עם אחד העובדים, בענייני עבודה. במהלך השיחה אמרתי דברים על עובד אחד בחברה. אותו עובד שדיברתי עליו פנה אל עורך דין והיום קיבלתי מכתב ודרישת פיצוי בגלל לשון הרע. נאמר לי שאני אחראית לכך ואם לא אשלם תוגש נגדי תביעה משפטית על ידי אותו עובד שכבר מיוצג על ידי עורך דין כאמור.
רציתי לדעת האם האחריות היא אישית שלי והאם יש חלוקת אחריות עם החברה שמעסיקה אותי? האם עלי לשאת באחריות אישית לדברים שנעשו במסגרת העבודה - מבלי להכנס כרגע למילים ולדברים שנאמרו על אותו עובד.
אשמח להסבר בנושא.
09/01/2014 14:35
שלום,
בנסיבות אלו הייתי ממליץ לך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות אלו הייתי ממליץ לך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
09/01/2014 15:23
ברור שאני צריכה ואף אפנה ליעוץ משפטי אישי, האם אתה מוכן להסביר בגדול את המצב לפי שאלתי?
09/01/2014 09:40
שלום רב,
חוזה העסקה שלי מסתיים בחודש יוני 2014 (משרת סטודנטים)
במידה ואני בהריון האם יכולים לתת לי סיום העסקה או להמתין עד אחרי הלידה?
יש לציין כי אני עובדת מעל שנתיים במקום העבודה שלי.
תודה מראש על המענה ויום מוצלח!
חוזה העסקה שלי מסתיים בחודש יוני 2014 (משרת סטודנטים)
במידה ואני בהריון האם יכולים לתת לי סיום העסקה או להמתין עד אחרי הלידה?
יש לציין כי אני עובדת מעל שנתיים במקום העבודה שלי.
תודה מראש על המענה ויום מוצלח!
09/01/2014 09:56
חייבים להמשיך להעסיק אותך עד 60 יום לאחר חופשת הלידה, אלא אם כן יקבלו היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת.
09/01/2014 14:25
09/01/2014 14:42
09/01/2014 14:29
שלום רב, אימי עובדת כסייעת בגן. מזה כבר 4 שנים, במהלך ויכוח של אי הבנה בינה לבין המנהלת. האשימה המנהלת את אימי בכך שהיא עובדת "לא הכי טובה" ובנוסף לכל הרכלנית הכי גדולה. אימי שאלה מדוע לא זומנה למשרד לשיחה על הנושא הזה.(כל השיחה התנהלה בפלאפון), המנהלת אמרה לאימי שהיא יכולה להתפטר, אימי אמרה לה שתפטר אותה אם כך, בתגובה אמרה :"תכתבי מכתב שאת רוצה לעזוב" אימי אמרה שהיא לא רוצה לעזוב, המנהלת אמרה "אל תדאגי אני יודעת מה לעשות " ברמיזה כזו שהיא תפוטר . כמו כן אני מזכיר שאימי עובדת שם 4 שנים! רציתי לשאול האם המנהלת התנהלה נכון? בכך שהיא אמרה לה להתפטר ובכך שהעליבה אותה(את רכלנית), כל זה נעשה בפלאפון, בלי זימון למשרד, בלי שיחה נורמלית. תודה.
09/01/2014 14:41
09/01/2014 14:26
09/01/2014 14:33
שלום,
עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר. עבור יום העבודה השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר לאותו יום ומהיום הרביעי כולל מקבלים 100%.
עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר. עבור יום העבודה השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר לאותו יום ומהיום הרביעי כולל מקבלים 100%.
09/01/2014 14:14
שלום רב, אשמח אם תוכלו לעשות לי סדר.
לפני כחודש סיימתי את חופשת הלידה ואני והמעסיק שלי הגענו להחלטה שלא אחזור לעבוד (ותק של שנה ושלושה חודשים). הבנתי שאם הוא מפטר אותי אני יכולה לחתום בלשכה מיידי ואם אני מתפטרת אז אני צריכה להמתין 90 יום עד שאוכל לחתום. האם זה נכון? האם מותר לו לפטר אותי? ואם הוא יכול לפטר אותי רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה האם הוא צריך לשלם לי עבור החודשיים האלה? האם כדאי לי להמתין עוד חודש כדי שיפטר אותי כדי שאוכל לחתום בלשכה מאשר להתפטר על דעת עצמי ולהמתין 90 יום?
לפני כחודש סיימתי את חופשת הלידה ואני והמעסיק שלי הגענו להחלטה שלא אחזור לעבוד (ותק של שנה ושלושה חודשים). הבנתי שאם הוא מפטר אותי אני יכולה לחתום בלשכה מיידי ואם אני מתפטרת אז אני צריכה להמתין 90 יום עד שאוכל לחתום. האם זה נכון? האם מותר לו לפטר אותי? ואם הוא יכול לפטר אותי רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה האם הוא צריך לשלם לי עבור החודשיים האלה? האם כדאי לי להמתין עוד חודש כדי שיפטר אותי כדי שאוכל לחתום בלשכה מאשר להתפטר על דעת עצמי ולהמתין 90 יום?
09/01/2014 14:28
שלום,
המעסיק אינו יכול לפטר אותך אלה רק לאחר 60 יום. כמו כן ברגע שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד הזכאות לדמי אבטלה היא רק לאחר 90 יום.
המעסיק אינו יכול לפטר אותך אלה רק לאחר 60 יום. כמו כן ברגע שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד הזכאות לדמי אבטלה היא רק לאחר 90 יום.
09/01/2014 13:56
היי
אני מעסיקה עובדת שעשתה דברים חמורים בעבודה ואני רוצה לפטר אותה. לדעתי היא לא זכאית לקבל פיצויים למרות שעובדת אצלי שנתיים וחצי בפברואר. קראתי ואני מבקשת להבין מה המשמעות של: "נסיבות המצדיקות, לפי הדין , פיטורים ללא תשלום פיצויי פיטורים"?
איך אוכל לדעת האם המקרה שלי נכנס להגדרה הזאת ואני יכולה לא לשלם לה פיצויים אחרי שאפטר אותה?
אני מעסיקה עובדת שעשתה דברים חמורים בעבודה ואני רוצה לפטר אותה. לדעתי היא לא זכאית לקבל פיצויים למרות שעובדת אצלי שנתיים וחצי בפברואר. קראתי ואני מבקשת להבין מה המשמעות של: "נסיבות המצדיקות, לפי הדין , פיטורים ללא תשלום פיצויי פיטורים"?
איך אוכל לדעת האם המקרה שלי נכנס להגדרה הזאת ואני יכולה לא לשלם לה פיצויים אחרי שאפטר אותה?
09/01/2014 14:00
שלום,
"נסיבות מצדיקות" אלו נסיבות משתנות שנבדקות ממקרה למקרה בבית הדין.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
"נסיבות מצדיקות" אלו נסיבות משתנות שנבדקות ממקרה למקרה בבית הדין.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
09/01/2014 13:54
אני הורה לילד במעון בו אנו ההורים מצפים ממנהלת המעון לא להחזיר מטפלת שחוזרת מחופשת לידה לעבוד במעון אצלנו אלא במעון של אותה החברה ביישוב הסמוך, זאת ע"מ לשמור על מקומה של מטפלת איכותית שנקלטה בזמן חופשת הלידה.
האם יש מקום למטפלת לתבוע, אחוזי משרתה ותפקידה נשמרים, רק משתנה מקום העבודה. יש לציין כי אותה מטפלת עברה מהמעון ביישוב הסמוך למעון שלנו כ 8 חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה.
כל ההורים רוצים שהמטפלת הנוכחית תשאר אבל בעלת המעון אומרת כי המטפלת שמסיימת חופשת לידה מאיימת לקחת עורך דין ולתבוע אותה אם לא תחזיר אותה לעבודה.
מה קובע החוק?
האם יש מקום למטפלת לתבוע, אחוזי משרתה ותפקידה נשמרים, רק משתנה מקום העבודה. יש לציין כי אותה מטפלת עברה מהמעון ביישוב הסמוך למעון שלנו כ 8 חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה.
כל ההורים רוצים שהמטפלת הנוכחית תשאר אבל בעלת המעון אומרת כי המטפלת שמסיימת חופשת לידה מאיימת לקחת עורך דין ולתבוע אותה אם לא תחזיר אותה לעבודה.
מה קובע החוק?
09/01/2014 13:56
שלום,
במקרה זה החוק נוטה לכיוון של המטפלת שכן אם לא יחזירו אותה למקום עבודתה, תקום לה עילת תביעה מכוח חוק עבודת נשים.
במקרה זה החוק נוטה לכיוון של המטפלת שכן אם לא יחזירו אותה למקום עבודתה, תקום לה עילת תביעה מכוח חוק עבודת נשים.
09/01/2014 12:03
הייתי חולה וקיבלתי אישור מחלה מיום ב'-ה' בשבוע שעבר. המצב החמיר מאז וקיבלתי אישור נוסף מיום א'-ו' השבוע. אשמח לדעת האם אני אמורה לקבל 100% על כל ימי השבוע הזה או שמתחילים לספור מחדש מיום א'
09/01/2014 12:25
החישוב מתחיל מחדש מיום הראשון.
09/01/2014 11:28
עובדת בחברה כבר שנה וחצי. בחצי שנה האחרונה העסק עבר בעלות. היה תחת קיבוץ ואז הפך להיות חברה פרטית. קיבלתי אחרי שנה פיצויים מהקיבוץ. העבירו לי מכתב שימוע וברצוני לדעת מה הזכויות שלי לפני שיחה זו.
בנוסף אני כרגע נמצאת במהלך טיפולי פוריות, המעסיקות אינן יודעות זאת במפורש אבל הן יודעות שיש לי בעיה רפואית כלשהי. אני לא בטוחה שאני רוצה להשאר במקום אך גם לא בטוחה שהן רוצות לפטר אותי.
אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין בעניין
בנוסף אני כרגע נמצאת במהלך טיפולי פוריות, המעסיקות אינן יודעות זאת במפורש אבל הן יודעות שיש לי בעיה רפואית כלשהי. אני לא בטוחה שאני רוצה להשאר במקום אך גם לא בטוחה שהן רוצות לפטר אותי.
אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין בעניין
09/01/2014 12:24
09/01/2014 11:16
אני עובדת 7 שנים במקום עבודה רוצה להתפטר מקבלת כל חודש מבטחים שמופרשים לי בתלוש משכורת, ידוע לי על חוק חדש שיוכל לזכות אותי על פיצויים באם אתפטר אשמח לקבל תשובה, הסבר והפניה לחוק... כן קיימת תופעה של הרעת תנאים בשעות העבודה שיורדות בגלל קיצוצים.
האם במצב הזה אוכל הלתפטר ולקבל פיצויים?
האם במצב הזה אוכל הלתפטר ולקבל פיצויים?
09/01/2014 11:18
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
