פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים. עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית. בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב. לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה. חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.

בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב). חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ. מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות: 1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב). 2. להתפטר ולקבל פיצויים.

החלטתי להתפטר ולקבל את הפיצויים. לפי מיטב ידעתי, למרות שאני מתפטרת בדין מפוטר, ברגע שאגש ללשכת עבודה/תעסוקה לא אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה. משום שרשום שאני מתפטרת.

האם במכתב הפיטורין אדרוש שהחברה תציין שהם מפטרים אותי? החברה לא מוכנה לרשום מכתב פיטורין אלא פיטורים.
מה החוק אומר? אודה מאוד מאוד לעזרתך!!!! תודה רבה!!!

תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972, קובעת כי הרעה מוחשית ביחסי העבודה, או עקב קיום נסיבות שביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, הן התפטרויות מוצדקות להפסקת עבודה מרצונו של העובד, ומכאן כי יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים.