פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי, אני מקווה שאני בפורום הנכון,
אני עובדת משרה מלאה כבר כ-4 שנים ברשות מקומית.
כשנכנסתי לעבודה הייתי שכירה דרך חברת כח אדם, קבלתי תקן לפני שנה. כשהנהלים המשכו כרוטינה. אני עובדת 8.5 שעות ביום.

מבחינת נהלי עבודה אני מול העירייה. ומבחינת צורת העבודה יש לי את מנהל המחלקה מעלי, שאינו מאפשר לי לצאת להפסקה.

מעולם לא ניתנה לי אפשרות לצאת להפסקת אוכל. עלי לאכול את ארוחתי על יד הדלפק בו אני נותנת שרות, תוך כדי קבלת קהל ומענה טלפוני. מיותר לציין כמה לא נעים, ואף מזלזל, מעבר לעומס הרב שבעבודה רצופה של 8.5 שעות ללא הפסקה. שעות עבודתי הן 7:30-16:00 .

שאלתי האם זה חוקי, ומה לעשות .

אציין שהנושא הועלה מול המנהל, והוא מתנגד להפסקה בכל תוקף. כיוון שצריך לתת שירות לאורך כל היום, לדבריו.
אציין שאיני נותנת השרות היחידה במשרד, ולכולן היחס הנ"ל זהה.וגם אם תהיה הפסקה המשרד ימשיך להתנהל.

באם הינך מועסקת במקום העבודה במשך שש שעות עבודה ומעלה, הינך זכאית להפסקה בת 45 דקות לפחות. בכלל זה, מגיעה לך הפסקה אחת רצופה של חצי שעה לפחות.
במקרה שאינך יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה, המעסיק אינו יכול להוריד משכרך.

שאלה קשה לי ואני מקבלת תשובות סותרות, אולי מישהו כאן יוכל להאיר את עיני

משכורתי ברוטו היא 10000 לחודש , אני עובד 11 שנים בדיוק
פוטרתי מהעבודה

אני יודע שהחישוב לפיצויים הוא 11 שנים * 10000 ברוטו ובסה"כ 110000 ש"ח

באישור של חברת הביטוח שנשלח למעסיק רשום כך:
סכום הפיצויים שנצבר הוא 67000 ש"ח

לאחר מכן יש פירוטי ערכי פדיון לפוליסה לצורך מילוי לטופס 161 , ויש שם שתי פוליסות שסכומן נכון להיום הוא 75000 ש"ח

סוכן הבטוח טוען שעל המעסיק למלא טופס 161 כך שיופיע בו שתי הפוליסות שערכן הוא 75000 ש"ח

וחלק נוסף של המעסיק שעליו להשלים לי בסך 43000 ש"ח
(החישוב הוא 110000 ש"ח פחות 67000 ש"ח שזה הסכום שנצבר בפוליסה)

ההפרש בין ה-75 ל-67 הסוכן טוען שאלו רווחים שנצברו בפוליסה והם של העובד ולא של המעסיק ומכאן החישוב שלו
לפי החישוב הזה יוצא שאני צריך לקבל 118000 ש"ח

הרואה חשבון טוען שהרווחים שנצברו בפוליסה הן של המעסיק ולא של העובד ולכן ההשלמה של המעסיק אמורה להיות רק 35000 ש"ח כך שאני מקבל בדיוק את הסכום של 110000 ש"ח

מי צודק ? ומה הנכון שצריך להיות ?

הרווחים במקרה זה הם של המעסיק שנדרש להשלים רק 35 אלף ₪.

שלום,

בתאריך 08.01.14 לקראת סוף היום זומנתי באופן ספונטני ע"י המעסיק שלי לשיחה. השיחה התחלקה ל-2, בחלקה נאמר כי אני חכמה, אינטליגנטית וכי באופן כללי הם מרוצים אך הוא חושב שאני מבוזבזת בתפקיד.

בחלקה השני נאמר כי נראה שלפתע יש יותר מדי זמן פנוי ושאל איך זה ייתכן (הסיבה היא ייעול תהליכי העבודה - הסברתי והבאתי הוכחות) ולבסוף אמר שאו שנמצא את דרכנו... (ברמיזה, לא נאמר במפורש שיפטר אותי) או שיבדוק האם ניתן להעביר אותי למחלקה אחרת לבחירתי. השיחה הסתיימה בזה שהסכמתי לעבור מחלקה והוא מנגד יבדוק זאת אל מול שני השותפים האחרים.

לאחר שעתיים, בשעות הערב, קיבלתי שיחת טלפון בה נאמר לי כי הם הגיעו להחלטה שדרכנו יפרדו, שוב ברמיזות בלבד, בהנחה שאני מספיק חכמה כדי להבין את המשמעות.

בשיחה זו נאמר לי כי אני חכמה ושאפתנית מדי לתפקיד, שאני מבוזבזת אצלהם ולטענתנו לכן אינם מסוגלים לבקש ממני תפקידים פשוטים ומטופשים כגון להשיג לקוח בטלפון.

נאמר לי כי יש להם צורך במישהי שתמלא את חלקיו הבסיסיים של התפקיד (אף על פי שתקופה ארוכה הם האצילו עליי סמכויות בשמחה) וכי העירו לי מספר פעמיים על תפקוד לקוי למרות שמעולם לא קיבלתי הערה מסוג זה – רק ההפך!

כשביקשתי בשמחה לשמוע דוגמא לתפקודי הלקוי ולהתייחס לכל אחת מהן על מנת לתקן את דרכיי, לא הייתה לו אף לא דוגמא אחת לתת.

נאמר לי כי יסכם את הכל ויכין עבורי את כל מה שצריך על מנת לסיים את ההתקשרות בינינו, לפי דבריו הבנתי שעליי לא להגיע למחרת לעבודה עד ליום שבו אצטרך לקחת את התשלום, שאלתי והוא אישר.

היום הגעתי לקחת כמה דברים מהמשרד ונכנסתי לשיחה עם המעסיק. בסיום השיחה אמרתי למעסיק כי חבל לי שלאחר כל התקופה שהם כביכול היו מרוצים מתפקודי הם בחרו לסיים את היחסים בינינו בצורה כזו – ללא שימוע, פיטורים בטלפון...

נפלט לו כי הם עקבו אחרי, גם בתיבת הדואר הפרטית שלי! (GMAIL), קראו התכתבויות שלי אל מול חבריי, אפילו ציטט משפט או שניים ממה שכתבתי.

על פי מיטב ידיעתי מדובר בחדירה לפרטיות שהינה עבירה פלילית לכל דבר ועניין, זו לא תיבת דואר אישית של המעסיק אלא תיבת פרטית שלי לצרכיי האישיים. בתיבת זו קיימים לא מעט דברים פרטיים שלי.

על כן הבנתי שזו הייתה סיבת הפיטורין האמיתית ולא הקשקושים שסיפר קודם לכן.

אשמח לדעת האם זה חוקי? מה ניתן לעשות? איך ניתן להוכיח את זה? בתודה מראש, לירון

ייתכן ומדובר בפיטורים שלא כדין לאור היעדר שימוע תקין וכן פגיעה בפרטיות לאור חדירה לתיבת מייל אישית.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

בויכוח סוער עם המעביד - ולאחר שאמרתי שאם איני עונה יותר על דרישותיו - שיפטר אותי...לקחתי את חפצי ועמדתי לצאת מהמשרד מאחר והרגשתי מחנק וחוסר אפשרות לנשום... המעביד שראה שאני עומדת לצאת אמר..."". אם את יוצאת עכשיו - אל תחזרי יותר" האם ניתן לקבל זאת כהודעת פיטורין? בנוסף נאמר לי שהתפטרות מעל גיל 60 דינה כפיטורין = האם כך? אשמח לקבל תשובות ל2 השאלות הנ"ל.
נא להעביר את התשובה למייל שלי בלבד..לא לפרסם באתר בבקשה.
בתודה מראש
דבי

יש לפנות למשרדנו במייל על מנת לקבל מענה במייל.

שלום רב, אני סטודנטית שנה ג, ועובדת כבר כשנתיים וחצי בחברה מסיימת, אני חתומה על חוזה 4 משמרות בשבוע, לצערי בשל לימודי בסמסטר הבא אוכל לתת רק 3 משמרות בשבוע, המעסיק שלי לא מאפשר לי אופציה כזו אלא מציע כי אולי ניתן לאשר 3 משמרות בשבוע ושבוע לאחר מכן 4 ויתכן כי לא יהיה אפשרי הדבר.
השאלה אם מדובר כאן בפגיעה בחוזה שלי עימם?

באם את לא יכולה לעמוד בתנאי החוזה שסוכמו עם החברה הרי שמדובר בהתפטרות ואז אין זכאות לפיצויים.

וכמובן לא ציינתי, האם מגיעים לי כאן פיצויי פיטורין בשל כך?

האם הפרשי שכר כגון פדיון ימי חופשה שיינתנו לי בתקופה בה אני זכאי לקצבת זקנה נחשבים למשכורת ואני עלול לא לקבל את הקצבה?

פדיון חופשה אינו מוכר כשכר עבודה ולא אמור לפגוע בקצבה.

שלום, הלכתי לפני כמה ימים לראיון עבודה בתור מנהל לחברה גדולה. אני גר בכרמיאל והראיון היה בראש העין נסיעה דיי ארוכה שעלתה לי 200 שקל. הופנתי לשם ע"י חברת כוח אדם. כשהגעתי היה לי ראיון אישי בו שאלו אותי היכן אני גר וכו.. לאחר הראיון עברתי מבחנים פסיכוטכניים של כשלוש שעות. יומיים אחרי המבחנים הודיעו לי שהכול הלך מעולה וממש התרשמו ממני אך שלא התקבלתי לעבודה בגלל מרחק ממקום העבודה. אני גר בכרמיאל והעבודה בחיפה. האם מותר לעשות משהו כזה?!

אין בסיס לטענת אפליה על בסיס מקום מגורים.

אני עובדת במפעל כבר קרוב ל4 שנים לפני כמה שבועות הגשתי מכתב התפטרות, ורק עכשיו נודע לי שאני עובדת שנחשבת מיקור חוץ
כל השנים היתי בטוחה ולא רק אני שאנחנו עובדי קבלן כוח אדם כי גייסו אותנו דרך כוח אדם.
זה שלא הינו מודעים שאנחנו עובדי מיקור חוץ במשך שנים , זה תקין וחוקי ובחינה משפטית?
תודה

לא ראית מה כתוב על התלוש משכורת שלך 4 שנים? פעם ראשונה שאני שומע שבנאדם עובד 4 שנים ולא יודע מי המעסיק שלו....

א. באתי לעבודה דרך כוח אדם אוטל
ב. כתוב בתלוש חברה נר סוכנויות ופרויקטים בע"מ

אומר לך משהו אפילו במשאבי אנוש של המפעל לא ידעו את זה הם עדיין חושבים אנחנו עובדים דרך קבלן

ערב טוב,

לאחר 3 חודשי עבודה גיליתי כי נוכתה לי הפסקה כפולה - אולי יותר
כשפניתי לחשב שכר הוא תיקן את הטעות בתוכנה לחישוב שכר אך סרב להנפיק לי דוח נוכחות חדש ותלוש שכר מתוקן.
את ההפרש לדבריו, הוא הוסיף בתלוש שלאחר מכן
האם זה חוקי?
לי אין שום דרך לדעת האם הסכום שהוא הוסיף הוא נכון והאם חישב זאת בהתאם לשעות העבודה כמו נוספות וכדומה
מה הדין במקרה כזה?
לתשובתך אודה,

נוגה שלום,

יש לבקש פירוט ולבדוק מול חשב השכר האם נעשה תיקון כדין.

למה הכוונה פירוט? שהחשב שכר יישב איתי ויראה לי איך הוא חישב כל יום מחדש את מה שהוא ניכה?
האם אין חוק שעליו להנפיק לי דוח נוכחות ותלוש שכר מתוקן?

היי

קראתי את הכתבה שלכם על טיפים למלצרים. השאלה שלי היא לגבי, שאני עובד בתפקיד מלצר אבל באולם שמחות ולא במסעדה. הבנתי שהחוק שונה לגבי טיפים שאנחנו מקבלים באולם השמחות. האם אתם יכולים להסיבר את ההבדל הזה?

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

שלום, ברצוני לדעת תוך כמה זמן מרגע ההודעה למעסיק על התפטרותי אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ( לאחר לידה ) כמו כן כיצד יחושב הסכום, ואם יש משקל לעובדה שהורדתי שעות מהיקף משרה מלאה לחצי משרה בעקבות ההריון ובהוראת רופאת נשים. (ברשותי אישור רפואי המאשש את דברי)

שני שלום,

על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

שלום רב, יש לי שאלה לגבי קרן פנסיה. אני עבדתי במקום אחד מ-01.07.13, פיתרו אותי (כולל הודעה מוקדמת ) מ-29.01.14', יום אחרון 28.01.14. לא היה לי קרן פנסיה. כמה מגיע לי קרן פנסיה עבור תקופת עבודה שלי? תודה.

נטלי שלום,

בנסיבות המתוארות, מגיע לך הפרשה לגמל עבור חודש ינואר 2014.

אני עובד כ-4.5 שנים בחברת כ״א מודיעין אזרחי בפרוייקט המעברים
לאחרונה החברה הפסידה במכרז ולכן החברה תתחלף.
חברת מודיעין אזרחי העבירה לידי מסמך ובו רשום סכום הפיצויים ( לפי חישוב שלהם) ובמסמך אף רשום כי עצם חתימתי על המסמך אני מתחייב שלא לתבוע שום סכום נוסף מהחברה.
האם המסמך חוקי?

אינך מחויב לחתום על מסמך הנ"ל.
כמו כן, החברה אינה יכולה להתנות את עצם תשלום כל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח בחתימה על כתב ויתור.

האם חל"ת נחשבת בתקופת העסקה לצורך וותק בעבודה , בחישוב פיצויי פיטורין

התשובה היא לא, אך היא לא קוטעת את הרציפות אם אין ניתוק יחסי עובד מעביד או אם לא עלתה על 6 חודשים.

האם לא מכיוון שהחופשה היא ללא תשלום להבדיל מחופשה רגילה או מכיוון שהעבד לא מועסק ולפיכך, אין הדבר מחשב כ"תקופה העסקה" לצורךחישוב הוותק?

זו אכן התשובה שקיבלת.

שלום,
עבדתי בעבודה במשך 5 חודשים.
בחודש השלישי להריוני המעסיק קרא לי למשרד ,והודיע לי כי אני מפוטרת מחוסר שביעות רצון,ובאותה שיחה זו הודעתי לו כי אני בהריון .
חשוב לציין כי לא היה לי שימוע ,וחודש לפני שיחת ההודעה על הפיטורים ,הוא העלה לי את המשכורת.
כנראה הוא חשד כי אני בהריון ולכן פיטר אותי.
הא אני יכולה לתבוע אותו?
מה עליי לעשות?
למישהי היה אותו מקרה כמו שלי?

רעות שלום,
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.

הי

אני עובד בחברה שמתעסקת בתחום השיווק והפצת מוצרים. יש לי שכר חודשי גלובלי כמו לעוד 4 עובדים שעובדים באותו תפקיד כמו שלי. שעות העבודה שלי מוגדרות 09-17 חמישה ימים בשבוע. בפועל, אני עובד לפחות עוד שעתיים בכל יום. המעסיק אומר שאני לא אמור לקבל תשלום על שעות נוספות כי השכרש לי גלובלי וכולל את השעות הנוספות שאני עובד. גם ארבעת העובדים האחרים שתפקיד שלי קיבלו מהמעסיק את אותה תשובה. רציתי לדעת האם לפי חוקי העבודה ניתן לכלול בשכר גלובלי גם תשלום עבור שעות נוספות, מבלי שהדבר מצויין בחוזה...

איציק שלום,

ישנו איסור על תשלום שכר כולל לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר.
אך המעסיק רשאי לשלם שעות נוספות גלובליות כל עוד הדבר מקבל ביטוי בתלוש המשכורת כרכיב נפרד.

אני בת 20 משוחררת..
עבדתי בסוף חודש נובמבר במשך 3 ימים בחנות בת"א..
פרשתי משום שהמנהל לא נותן לי מספיק משמרות בשבוע..
עד היום לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי..
מה עליי לעשות?

עדן שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום ,אני חותמת בלשכה כחודשיים אך מעבודתי הקודמת מגיע לי עמלות שהמעסיק הקודם רוצה להוציא לי תלוש משכורת כגובה העמלה על חודש זה מה עלי לעשות איני רוצה להפסיק לחתום בגלל עמלה חד פעמית

כל עוד אינך ממשיכה לעבוד שם הדבר לא אמור לפגוע בדמי אבטלה.

היי
אני עובד מפעל באזור המרכז מאז שנת 2009. מאז חודש אוקטובר 2013 אני נמצא בחופשת מחלה בגלל בעיות בריאות. הכל לפי אישור רפואי כמובן. היום בבוקר הזמינו אותי לשימוע במקום העבודה. השימוע צריך להיות ביום רביעי הקרוב.

1. רציתי לדעת האם אני מחוייב להגיע לישיבת שימוע אם אני בחופשת מחלה?

2. האם מותר לפטר עוד שנמצא בחופשת מחלה, כשהסיבה היחידה לפיטורים שלי היא היעדרות ממושכת מהעבודה... בגלל מחלה...

ימי המחלה הצבורים שלי נגמרו מזמן, אבל אין לי הרבה ברירה אלא להשאר בבית בגלל המצב הרפואי שלי. מה עושים?

סרגיי שלום,

באם אינך יכול להגיע לשימוע, יש להודיע למעסיק על כך ולתאם מועד אחר.
כמו כן, באם אין לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי המעסיק רשאי לפטר אותך.

היי,
אישתי עובדת כמתכנתת והיום הובהר לה שהיא מקבלת שכר רק על סמך השעות שהיא ליד המחשב ז"א ישנה תוכנה שבודקת את פעילותה במחשב וכאשר היא נעדרת 7 דקות ממנו היא לא מקבלת שכר עבור הזמן שמעבר. מתוך 10 שעות עבודה שהיא נמצאת יוצא לה להיות 7 שעות נטו מול מחשב וזה גם השכר שמשולם לה.

האם זה חוקי?

יורי שלום,

על פניו הדבר לא תקין.
כל עוד אישתך עומדת לרשות המעביד, אזי, על מעסיק לשלם שכר.

שלום, אני מעסיקה, החברה בהתאחדות בעלי המלאכה בענף המתכת. האם אני חתומה על סעיף 14? האם זו חתימה גורפת? האם אני צריכה להחתים את העובדים על סעיף זה באם קיים?

צו הרחבה בענף תעשיית המתכת משנת 2008, מאמץ בתוכו את הסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.

תודה, אם כך, אני מבינה שאני לא צריכה להחתים את העובדים על קיום הסעיף, נכון?

קיבלתי מכתב פיטורין ולפיו אני חייב לעבוד חודש ימים עקב וותק של כמעט 6 שנים. האם מותר לי במהלך התקופה הנ"ל לצאת באמצע יום לצורך ראיון עבודה ? או שהכל בכפוף לאישור הממונים?
תודה

איגור שלום,

הכל בכפוף לאישור של המעסיק.

שלום רב

קיבלתי מכתב סיום העסקה הנני עובדת בנק הבנלאומי בכרמיאל. סיבת הפיטורים שלי כמו שנכתבה במכתב סיום העסקה מנותקת מהמציאות ולא נכונה ולמרות שבשיחת שימוע העליתי את הנושאים עדיין בחרו לסיים את העסקתי בבנק ולהתעלם מהאמת.

אני פונה אליכם על מנת שתעזרו לי להבין האם יש מה לעשות בנדון והאם כדאי לי לנסות להאבק על מקום העבודה או לוותר.

תודה רבה

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את תקופת העבודה ואת פרטי המקרה לעומק על מנת להעריך את כדאיות התביעה.
משרדנו עומד לרשותך.

היי,

עבדתי חודש וחצי במשרד, והוא החליט לסגור את המשרד ולא שילם לי על חצי החודש האחרון.

אין לי איתו שום חוזה עבודה, אבל יש לי הודעות בפלאפון איתו המוכיחות כי באמת עבדתי אצלו, באילו תאריכים, ושהוא מודה שהוא חייב לי כסף.

מה ניתן לעשות? מדובר בסכום של 3500 ש"ח לא כולל את הריבית על כל יום של איחור במשכורת (כי עברו כבר כמעט 5 חודשים)

איך והאם בכלל אוכל לקבל את הכסף מבלי להיכנס להוצאות כספיות שיעלו לי יותר מהמשכורת עצמה:?

נ.ב: יש עוד שני עובדים שהוא חייב גם להם כסף, יותר כסף.. וגם הם קצת אבודים רכי מדובר באדם שהיה מכר שלנו אז האמנו לו ולא חתמנו איתו על חוזה עבודה

ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

שלום רב,

התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר?

מה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.

המון המון תודה מראש!!

באם הינך חתומה על סעיף 14, את זכאית למשוך את הכספי פיצויי פיטורים שהופרשו לך. אם המעסיק לא הפריש לך, את רשאית לתבוע אותו על אי הפרשה לקופת גמל.

ניצלתי 7 חודשים של קבלת דמי אבטלה, ואז נקלטתי במקום עבודה חדש, שבו אני משלימה כעת 10 חודשי עבודה.

עקב קיצוצים, המעסיק הנוכחי רוצה שאעבור לעבוד 1/4 משרה:

1. האם אפשר ללכת ללשכת האבטלה ולחתום חודשיים נוספים ע"ח דמי האבטלה שלא ניצלתי עד תום (בעקבות הפיטורין הקודמים)?

2. האם אפשר לקבל דמי אבטלה במקביל לקבלת שכר בגין 1/4 משרה?

ישנה אפשרות לקבל תשלום על כך מביטוח לאומי.
ניתן לנצל עד שנה מיום הזכאות לדמי אבטלה.

הגשתי למעסיק אשור מחלה על 29 ימים, קיבלתי תשלומ עבור יומ ראשון 0 , עבור ימים שני ושלישי 50 אחוז ו עוד 18 יום 100 אחוז. האם אני זכאי לתשלום של עוד 8 ימי מחלה? המעסיק אומר שהוריד לי ימי שישי שבת שעליהם הוא לא משלם מחלה. האם זה באמת החוק?

באם אינך עובד בימי שישי ושבת, אינך זכאי לתשלום על כך.

שלום,

אנחנו 10 עובדי רשת 9בר. מסעדה ובר. הסניף בו עבדנו נסגר ב-10 לדצמבר. עד הסגירה עבדנו במקום. ב-10 לינואר היה אמור המעסיק לשלם לנו שכר על העבודה שעשינו. המעסיק לא עונה לטלפונים ומתחמק מאיתנו לשאלותינו על הכסף הוא ענה זה בטיפול.

אמרנו לו שאנחנו מתכוונים להגיש תביעה כנגד הרשת. היום המעסיק מאחר בתשלום של שבועיים לכל העובדים. אנחנו מעוניינים להגיש נגדו תביעה. השאלה היא מה ההליך המשפטי, כמה זה יעלה לנו , ואם יש לנו קייס בכלל או שעדיף שנחכה לתשלום. תודה על העזרה

כמובן שניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום שכר עבודה, ובנוסף על הלנת שכר.
בכל זאת הייתי ממליץ להמתין עוד קצת ובמידה והשכר לא ישולם לתבוע את המעסיק.

היום פוטרתי וב 10/3 תסתיים שנת העבודה הראשונה שלי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים ? והאם ניתן לפטר עובד ללא מתן התראה או סיבה ?

ייתכן והינך זכאית לפיצויי פיטורים לאחר ההודעה מוקדמת שהינך זכאית לקבל.
באם פוטרת לאחר 11 חודשים ישנה פסיקה שמחייבת את המעסיק לשלם פיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק יוכיח שסיבת הפיטורים אינה בכדי לשלול את הפיצויים.

הזכאות לפיצויי פיטורים היא לאחר שנה של העסקה או פיטורים בסמוך לשנה אם נעשו כדי לחמוק מתשלום פיצויים.
אין צורך במתן סיבה לפיטורים אלא בעריכת שימוע כדין.

אוקיי. לא התקיים הליך שימוע. מה עושים עכשיו ?

ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.

שלום!

אני שיננית במקצוע ועבדתי במרפאה מסויימת בירושלים 4 משמרות בשבוע במשך 4 שנים , בעקבות מעבר לעיר אחרת העברתי 2 משמרות לסניף מודיעין של הרשת קרוב לבית.

לפני שנתיים פנה אלי מנהל של ירושלים בבקשה להוריד משמרת בוקר אחת בטענה שהוא מכניס רופא , מפני שזה היה לי נוח להעביר עוד משמרת קרוב לבית הסכמתי וכך נשארתי עם משמרת אחת באותו סניף , לאחרונה פנה אלי המנהל בדרישה להוסיף לו משמרת ערב או שהוא מוריד לי את משמרת בוקר האחרונה שנשארה לי באותו סניף.

יש לציין שאני עובדת כל השבוע ונמצאת באבל על אמי שנפטרה לפני כחודשיים ולא יכולה להוסיף שעות עבודה. האם דרישה כזאת היא הרעת תנאים ואם יש למעסיק זכות להוריד לי משמרת? המעסיק טוען שזה לפי צורכי המרפאה...

בנסיבות העניין, ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.

הדבר עלול להיחשב כהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.