פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה בערך שנה ולפני 9 חודשים בערך מצאתי עבודה נוספת כי השכר היה נמוך לי. דברתי עם המנהל שלי ועדכנתי אותו לגבי הדברים סכמנו שאני אתן כמה משמרות בשבוע כי זה מה שיכולתי בהתחלה זה היה 2 משמרות ובשבועות האחרונים בגלל מבחנים לקחתי רק משמרת 1 בשבוע.

בשבוע אחד הפסקתי לקבל משמרות וזה המשיך והמשיך בקשתי משמרות אך לא שבצו אותי הפסקתי לנסות בעבודה הנוספת ששם אני נמצאת גם היום התקבלתי בתור עובדת חברה (לפני כן הייתי עובדת כ"א) והם צריכים אישור אם אני עובדת בעבודה נוספת התקשרתי למקום העבודה הקודם הסגנית החדשה טענה כי אני זו שהפסקתי להגיע למשמרות ובמשרדים כשבדקתי נאמר לי שאני עדיין רשומה כעובדת אציין שלא קבלתי או הגשתי מכתב פיטורין.

השאלה שלי האם יש עניין לדרוש פיצויים?

באם המעסיק הוא זה שהפסיק את העסקתך, אזי, את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון, חופשה, פדיון, הבראה ומכתב שחרור כספים קופת גמל.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.