x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/01/2014 11:08
יתכנו מקרים בהם מצבו הבריאותי של קרוב משפחה שיכול לאפשר לך להמשיך עוד תקופה קצרה של עבודה אצל המעביד. במקרה כזה עלייך לעשות מאמץ ולהמשיך לעבוד במקום העבודה על מנת שהמעביד לא יטען כי יש לקזז ממך תשלום הודעה מוקדמת.
28/01/2014 10:28
אני עובדת בשכר גלובלי כעשרה חודשים. לאחרונה הודעתי על פיטוריי ולפי החוק עליי להודיע 16 ימים מראש. המעסיק שלי טוען שמגיע לו 30 יום הודעה מוקדמת כפי שכתוב חוזה העבודה. אני לא יכולה לתת לו את זה גם אם הייתי רוצה בשל בריאותה של אימי שמתוך כך אני מתפטרת
מי צודק בפועל?
מי צודק בפועל?
28/01/2014 10:34
החוק גובר במקרה זה על החוזה, כך שאין עלייך לתת לו מעבר לנדרש עפ"י חוק.
28/01/2014 11:00
אז בעצם אם אני עוזבת מתי שאני אמורה לעזוב (לפי 16 יום הודעה מוקדמת) המעסיק לא יכול לעשות לי כלום?
28/01/2014 11:08
יתכנו מקרים בהם מצבו הבריאותי של קרוב משפחה שיכול לאפשר לך להמשיך עוד תקופה קצרה של עבודה אצל המעביד. במקרה כזה עלייך לעשות מאמץ ולהמשיך לעבוד במקום העבודה על מנת שהמעביד לא יטען כי יש לקזז ממך תשלום הודעה מוקדמת.
28/01/2014 11:11
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: ימי הודעה מוקדמת בגין התפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
