x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/01/2014 12:45
שלום ;)
בשעה טובה ילדתי בשבוע שעבר ב-08/01/14 אך הילדה נשארה באישפוז עם עירוי ואנטיביוטיקה בגלל זיהום בריאות ככל הנראה ושוחררה רק בחמישי הזה (שלשום ב-16/01/14). השאלה שלי לפני הגשת התביעה לדמי לידה לביטוח לאומי היא; אם אני לוקחת את חופשת הלידה החל מהשיחרור של הילדה מבית החולים-17/01/14, מה קורה לי בתלוש כאשר אני חוזרת לעבוד?
16 ימים על חשבון מחלה? (יש לי אישורי מחלה מהגיניקולוגים ו-3 ביקורים במיון חוץ מהלידה) או שפשוט לא משלמים על זה ולא מוציאים תלוש? איך זה הולך?
בשעה טובה ילדתי בשבוע שעבר ב-08/01/14 אך הילדה נשארה באישפוז עם עירוי ואנטיביוטיקה בגלל זיהום בריאות ככל הנראה ושוחררה רק בחמישי הזה (שלשום ב-16/01/14). השאלה שלי לפני הגשת התביעה לדמי לידה לביטוח לאומי היא; אם אני לוקחת את חופשת הלידה החל מהשיחרור של הילדה מבית החולים-17/01/14, מה קורה לי בתלוש כאשר אני חוזרת לעבוד?
16 ימים על חשבון מחלה? (יש לי אישורי מחלה מהגיניקולוגים ו-3 ביקורים במיון חוץ מהלידה) או שפשוט לא משלמים על זה ולא מוציאים תלוש? איך זה הולך?
20/01/2014 12:07
אין תשלום דמי מחלה בתקופת חופשת הלידה.
בגין אשפוז ילד ניתן להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ועד תקופה של 10 שבועות.
בגין אשפוז ילד ניתן להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ועד תקופה של 10 שבועות.
20/01/2014 11:49
שלום, אני עובדת במחסן, שכר בסיס: 4300, יש לי פנסיה ונסיעות והכול.
השאלה שלי היא כזאת: אני קראתי שעכשיו תשלום על נסיעות הוא 25.2, ועכשיו העלו את תשלום ל- 26.4, בפועל אני קיבלתי רק 20 שקל ליום עבודה.
זה תקין או שאני יכולה לדרוש שישלמו יותר?
חוץ מזה, ברצוני לדעת מה זה שכר בסיס? ותמיד שאני בודקת במשכורת אני תמיד רואה את השכר בסיס, וכל זה אחרי הוצאות, ביטוח לאומי, פנסיה והכול.
השאלה שלי היא כזאת: אני קראתי שעכשיו תשלום על נסיעות הוא 25.2, ועכשיו העלו את תשלום ל- 26.4, בפועל אני קיבלתי רק 20 שקל ליום עבודה.
זה תקין או שאני יכולה לדרוש שישלמו יותר?
חוץ מזה, ברצוני לדעת מה זה שכר בסיס? ותמיד שאני בודקת במשכורת אני תמיד רואה את השכר בסיס, וכל זה אחרי הוצאות, ביטוח לאומי, פנסיה והכול.
20/01/2014 12:03
אתה יכול לדרוש דמי נסיעות בהתאם להוצאה בפועל עד התקרה כאמור.
שכר בסיס הוא השכר ממנו מבוצעת הפרשה לפנסיה.
שכר בסיס הוא השכר ממנו מבוצעת הפרשה לפנסיה.
20/01/2014 11:44
אחותי עבדה אצל קבלן ניקיון פרטי שנקרא (fix שירותי ניקיון.) בעל החברה הוא קבלן בשם צדוק אלון .השנים שהיא עבדה אצלו הם 7 שנים כשהיתה יוצאת לעבודה בחום בגשם ונתנה את נשמתה לעבודה בחורה אחראית ואפילו קיבלה את התואר "עובדת מצטיינת".
מזה חודשיים דצמבר 2013 וינואר 2014 לא קיבלה משכורת וכשניסתה לפנות לקבלן טלפונית הוא נעלם מעל פני השטח כאילו בלעה אותו האדמה.(גם במשרד וגם בפלאפונים). לא ניתן להשיג אותו המשרד של הקבלן סגור המזכירות שעבדו אצלו גם נעלמו בקיצור נשארה ללא משכורות וללא פיצויים וכל זה ללא התראה מוקדמת מצד הקבלן. לאחותי אין אמצעים לשלם לעו"ד ולכן היא בצומת דרכים ומבקשת עזרה לפתרון הבעיה.
מזה חודשיים דצמבר 2013 וינואר 2014 לא קיבלה משכורת וכשניסתה לפנות לקבלן טלפונית הוא נעלם מעל פני השטח כאילו בלעה אותו האדמה.(גם במשרד וגם בפלאפונים). לא ניתן להשיג אותו המשרד של הקבלן סגור המזכירות שעבדו אצלו גם נעלמו בקיצור נשארה ללא משכורות וללא פיצויים וכל זה ללא התראה מוקדמת מצד הקבלן. לאחותי אין אמצעים לשלם לעו"ד ולכן היא בצומת דרכים ומבקשת עזרה לפתרון הבעיה.
20/01/2014 12:01
ניתן לפנות למשרדנו טלפונית לצורך סיוע בנושא.
יצוין כי יש למשרדנו ניסיון עם חברה זו.
יצוין כי יש למשרדנו ניסיון עם חברה זו.
19/01/2014 12:27
שלום רב,
אני עובדת גלובלית בחברת תכנון. התברר שהמעביד לא מתייחס ליום ראשון של חופש מחלה במקרה והייתי חלק מהיום בעבודה. למשל, התקשרו אליי מהגן שהילד שלי חולה בסביבות שעה 12:00, יצאתי מהעבודה והייתי בבית עוד שלושה ימים נוספים. הורידו לי מהשכר יומיים מלאים של עבודה.
האם זה חוקי?
תודה רבה מראש
אני עובדת גלובלית בחברת תכנון. התברר שהמעביד לא מתייחס ליום ראשון של חופש מחלה במקרה והייתי חלק מהיום בעבודה. למשל, התקשרו אליי מהגן שהילד שלי חולה בסביבות שעה 12:00, יצאתי מהעבודה והייתי בבית עוד שלושה ימים נוספים. הורידו לי מהשכר יומיים מלאים של עבודה.
האם זה חוקי?
תודה רבה מראש
19/01/2014 12:42
20/01/2014 11:59
שלום רב שוב פעם,
עבור יום ראשון אין זכות לתשלום זה מוכן אבל אני כביכול עבדתי באותו יום כ-4 שעות ויוצא כאילו שמחקו לי אותם כי יום ראשון של מחלה לא משלמים. האם זה חוקי???
תודה מראש
אירינה
עבור יום ראשון אין זכות לתשלום זה מוכן אבל אני כביכול עבדתי באותו יום כ-4 שעות ויוצא כאילו שמחקו לי אותם כי יום ראשון של מחלה לא משלמים. האם זה חוקי???
תודה מראש
אירינה
20/01/2014 11:26
אשמח לקבל הבהרות בנושא קבלת קצבת גמל למי שכיהן 2 קדנציות מלאות, האם החוק החדש מבטל קצבה זו והאם ישנו חוק חדש, ומהו.
אשמח לקבל הבהרות בנושא.
בכבוד רב,
גילית.
אשמח לקבל הבהרות בנושא.
בכבוד רב,
גילית.
20/01/2014 11:06
מה זכותו של העובד שעובד במצברים "כולל חומר מסוכן" לביגוד בשנה??
העובד סוכן ומחלק מצברים.
העובד סוכן ומחלק מצברים.
20/01/2014 11:21
קיימים הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.
לגבי ענפים מסוימים קיימות תקנות בטיחות בעבודה המחייבות את המעסיקים לספק בגדי עבודה מטעמי בטיחות.
לגבי ענפים מסוימים קיימות תקנות בטיחות בעבודה המחייבות את המעסיקים לספק בגדי עבודה מטעמי בטיחות.
20/01/2014 10:42
20/01/2014 10:48
20/01/2014 10:06
האם זה חוקי להגיד לעובד סוס מת ?
20/01/2014 10:27
יכול להוות עילה להפרת חוק איסור לשון הרע וכיו'ב.
20/01/2014 09:53
20/01/2014 10:01
חוק פיצויי פיטורים קובע בסעיף 11 (ג) לחוק כי עובד שהתפטר סמוך לגיוסו לשירות סדיר, רואים את התפטרותו כפיטורים.
לפיכך, הנך זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף להודעה מוקדמת כדין - חודש ימים.
לפיכך, הנך זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף להודעה מוקדמת כדין - חודש ימים.
20/01/2014 10:00
20/01/2014 09:34
שלום רב
שאלתי מי זכאי לקבל תשלום עבור ימי אבל ישיבת שבעה?
האם החוק חל גם על אחים ואחיות?
תודה ויום טוב
שאלתי מי זכאי לקבל תשלום עבור ימי אבל ישיבת שבעה?
האם החוק חל גם על אחים ואחיות?
תודה ויום טוב
20/01/2014 09:41
לא. מדובר על קרבה מדרגה ראשונה.
הורה, ילד ובן זוג.
הורה, ילד ובן זוג.
19/01/2014 22:45
שלום רב, אני עובדת בארגון מאוד גדול מזה כ8 שנים, משנת 2008 אני באותו תפקיד ודי מיציתי אותו , המנהלת שלי חשה אותו דבר האם ניתן לפטר על סיבה כזאת ? תודה
20/01/2014 08:29
פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע כדין.
20/01/2014 09:38
המנהלת שלי השתמשה בביטוי סוס מת , האם ניתן לתבוע על עלבון
20/01/2014 08:28
14/01/2014 23:04
שלום, האם 30 ימי ההודעה מראש נספרים מיום השימוע או מיום קבלת מכתב הפיטורים? תודה
20/01/2014 08:28
לאחר קבלת מכתב הפיטורים
19/01/2014 23:33
תודה
20/01/2014 03:03
אני עובד בחנות בגדים לפני תחילת עבודתי הוסבר לי שהמשכורת היא שכר מינימום + בונוסים על מכירות
הבונוס על המכירות הוא 1 אחוז עד היעד החודשי ו4 אחוז מרגע שעוברים את היעד. בחודש דצמבר סכומי המכירות היו גבוהים בכל הרשת כל סניף עבר את היעד החודשי שלו אבל ברגע לכל העובדים היה חסר סכום גדול מהבונוס בסביבות ה1000 שקל ויותר ורק לאחר שנכנסה המשכורת קיבלנו מייל על "שיטת בונוסים חדשה" שכביכול נכנסה מחודש דצמבר רק ששום עובד לא ידע עליה לפני כן
השאלה שלי אם זה משהו חוקי שהחברה יכולה לעשות כי לרובנו אין חוזה כתוב עם החברה ואם אפשר לתבוע בחזרה את הפרשי הבונוסים החסרים?
הבונוס על המכירות הוא 1 אחוז עד היעד החודשי ו4 אחוז מרגע שעוברים את היעד. בחודש דצמבר סכומי המכירות היו גבוהים בכל הרשת כל סניף עבר את היעד החודשי שלו אבל ברגע לכל העובדים היה חסר סכום גדול מהבונוס בסביבות ה1000 שקל ויותר ורק לאחר שנכנסה המשכורת קיבלנו מייל על "שיטת בונוסים חדשה" שכביכול נכנסה מחודש דצמבר רק ששום עובד לא ידע עליה לפני כן
השאלה שלי אם זה משהו חוקי שהחברה יכולה לעשות כי לרובנו אין חוזה כתוב עם החברה ואם אפשר לתבוע בחזרה את הפרשי הבונוסים החסרים?
20/01/2014 08:27
ניכר כי קיימת לכם זכות תביעה מאחר ולא ניתן לשנות את מנגנון חלוקת הבונוסים באמצע החודש לאחר שיש עמידה ביעדים.
20/01/2014 08:04
אני עובדת במקום עבודה כ 6 שנים מעבירה חוגים ומגישה חשבונית.
השנה המקום הודיע כי מעביר את כל המדריכים לתלוש שכר
לאחר שהחלתי לעבוד כשלושה חודשים גיליתי כי מקום העבודה ניכה משכרי 30% עוד לפני תלוש השכר. (קבלתי 100 שח ברוטו לשעה וכיום 70 שח ברוטו לשעה) שאלתי לפשר הדבר ונאמר לי כי לפי החוק בשל המעבר לתלוש עליהם לקצץ משכרי את עלות המעביד.
האם זה חוקי ...מה אפשר לעשות ?
השנה המקום הודיע כי מעביר את כל המדריכים לתלוש שכר
לאחר שהחלתי לעבוד כשלושה חודשים גיליתי כי מקום העבודה ניכה משכרי 30% עוד לפני תלוש השכר. (קבלתי 100 שח ברוטו לשעה וכיום 70 שח ברוטו לשעה) שאלתי לפשר הדבר ונאמר לי כי לפי החוק בשל המעבר לתלוש עליהם לקצץ משכרי את עלות המעביד.
האם זה חוקי ...מה אפשר לעשות ?
20/01/2014 08:26
הדבר לא תקין וזכותך לסרב להרעה ולהתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
19/01/2014 22:26
גג
20/01/2014 08:25
נא הבהר את שאלתך.
20/01/2014 08:06
שלום רב.
אני עובד שכיר בחברה מוכרת מזה שנתיים, לאחרונה חליתי ונזקקתי לחופשת מחלה ארוכה( כחודש ימים). לאחר תום התקופה הודיעו לי שעלי לשלוח לרופא תעסוקתי מטעם החברה את כל מסמכי הרפואים על מנת שיאשר חזרה לעבודה. ועד אז אני מושעה מעבודה.
תשובת הרופא מתעקבת ובנתיים איני יכול לעבוד. האם אני זכאי לתשלום בגין ימים אלו?
אני עובד שכיר בחברה מוכרת מזה שנתיים, לאחרונה חליתי ונזקקתי לחופשת מחלה ארוכה( כחודש ימים). לאחר תום התקופה הודיעו לי שעלי לשלוח לרופא תעסוקתי מטעם החברה את כל מסמכי הרפואים על מנת שיאשר חזרה לעבודה. ועד אז אני מושעה מעבודה.
תשובת הרופא מתעקבת ובנתיים איני יכול לעבוד. האם אני זכאי לתשלום בגין ימים אלו?
20/01/2014 08:25
19/01/2014 22:45
20/01/2014 08:24
20/01/2014 04:46
אני מורה הנמצאת בחופשה ללא תשלום בחול , עקב שליחות בעלי. במהלך החופשה נפצעתי בתאונת דרכים פציעת צוואר וגב וכן חשד לפברומיאלגיה שהתפתחה ב עקבות הפציעה. ברצוני לדעת מה זכויותי במשרד החינוך וביטוח לאומי. אינני יכולה לעבוד כבעבר עקב כאבים פיזיים אבל יתכן שאוכל באופן חלקי (אולי שעה שעתיים ביום מקסימום ולא עבודה מול כיתות מלאות).
אשמח לשמוע מה דעתכם.
אשמח לשמוע מה דעתכם.
19/01/2014 20:34
לקראת מועד הפרישה שלי, קיבלתי דו"ח מהביטוח הלאומי. מסתבר שחסרים להם דיווחים משני מעסיקים שלי, לגבי חלק מהתקופה בה עבדתי (אצל האחד) ועודני עובדת (אצל השני). מדובר בדיווחים ישנים, מהשנים 1983-1989, ולצערי אין לי תלושי שכר וגם לא טפסי 106 לשנים הללו.
המעסיק הראשון - החברה כבר לא קיימת.
המעסיק הנוכחי - במדור שכר הודיעו לי שאין להם כל חומר משנים אלו, כי לדבריהם משרד העבודה מאשר שמירת חומר רק למשך 7 שנים אחורה.
האם יש דרך כלשהי לאתר טפסי 106 ישנים, או כל חומר אחר שיוכל לשמש כאסמכתא עבור הביטוח הלאומי, על מנת שיתווספו שנים אלה לסך התקופה בה אני מבוטחת.
בתודה מראש עבור על עזרה בנושא.
המעסיק הראשון - החברה כבר לא קיימת.
המעסיק הנוכחי - במדור שכר הודיעו לי שאין להם כל חומר משנים אלו, כי לדבריהם משרד העבודה מאשר שמירת חומר רק למשך 7 שנים אחורה.
האם יש דרך כלשהי לאתר טפסי 106 ישנים, או כל חומר אחר שיוכל לשמש כאסמכתא עבור הביטוח הלאומי, על מנת שיתווספו שנים אלה לסך התקופה בה אני מבוטחת.
בתודה מראש עבור על עזרה בנושא.
19/01/2014 17:15
שלום רב,
אחי הגדול עבד בעבר בחברה קטנה לשיפוץ וחידוש רהיטים.
הוא עבד שם במשך 3 שנים.
בתקופה האחרונה אחי יצא מהעבודה (לא יתפטר) עקב ויכוח עם אישתו של המעסיק.
לאחר מכן, המעסיק לא רצה להחזירו לעבודה.
אחי הגדול ביקש את כל תלושי השכר שלו (מפני שאף פעם לא קיבל ממנו תלושי שכר). ותלושי השכר לא תואמים את השיק שהמעסיק העביר לאחי בכל חודש וגם, לא הופרשו כספי פנסיה. לא מצד אחי ולא מצד המעסיק.
מה גם שהמעסיק לא העביר לאחי פיצויים בטענה שהוא לא פיטר אותו, אחי התפטר ביוזמתו (מה שכמובן, לא נכון).
לאחר מכן, המעסיק אמר לאחי שהוא בכלל לא עבד אצלו 3 שנים אלא רק פחות משנה.
(דבר שגם שיקרי, יש הוכחות ויש צילומי שיקים והדפסי בנק).
מה ניתן לעשות על מנת שאחי יקבל את הפיצויים שמגיעים לו? ומה עושים לגבי הפנסיה?
אשמח לתשובה.
אחי הגדול עבד בעבר בחברה קטנה לשיפוץ וחידוש רהיטים.
הוא עבד שם במשך 3 שנים.
בתקופה האחרונה אחי יצא מהעבודה (לא יתפטר) עקב ויכוח עם אישתו של המעסיק.
לאחר מכן, המעסיק לא רצה להחזירו לעבודה.
אחי הגדול ביקש את כל תלושי השכר שלו (מפני שאף פעם לא קיבל ממנו תלושי שכר). ותלושי השכר לא תואמים את השיק שהמעסיק העביר לאחי בכל חודש וגם, לא הופרשו כספי פנסיה. לא מצד אחי ולא מצד המעסיק.
מה גם שהמעסיק לא העביר לאחי פיצויים בטענה שהוא לא פיטר אותו, אחי התפטר ביוזמתו (מה שכמובן, לא נכון).
לאחר מכן, המעסיק אמר לאחי שהוא בכלל לא עבד אצלו 3 שנים אלא רק פחות משנה.
(דבר שגם שיקרי, יש הוכחות ויש צילומי שיקים והדפסי בנק).
מה ניתן לעשות על מנת שאחי יקבל את הפיצויים שמגיעים לו? ומה עושים לגבי הפנסיה?
אשמח לתשובה.
19/01/2014 18:07
שלום,
לכאורה עומדת בפניו עילת תביעה - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לכאורה עומדת בפניו עילת תביעה - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
19/01/2014 17:18
ניתן לתבוע את כל הזכויות המגיעות לו כגון- פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופנסיה לפי תקופת העבודה בפועל.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
19/01/2014 16:13
שלום רב בתאריך 16.12.עד 31.12.13 הייתי בחופשת מחלה הגשתי את תעודת נמחלה שלי ע"ס 17 ימי מחלה למעסיק ובתלוש השכר שולם לי בפועל על 9.50 יום שאלתי מדוע שולם לי כך והתשובה הייתה שסיימתי את המכסה השנתית שלי לימי מחלה ( לא הגשתי שום ימי מחלה לשנה זו) שאלתי היא האם זה תקין או שאני צריכה לקבל על 13 ימי מחלה לפי חישובי. כמו כן אני מתפקדת בתור אחראית מחלקה ועבור תפקיד זה משולם לי בונוס חודשי( הבונוס משולם בפועל לפי ימי העבודה שאני עובדת באותו החודש) בחודש שהייתי חולה עבדתי 13 יום וכל השאר הייתי במחלה ולא קיבלתי את הבונוס של אחראיות מחלקה שאלתי האם זה תקין? אודה על תשובתכם
19/01/2014 16:26
יש לשלם דמי מחלה בהתאם לכמות הצבירה המצויה לרשותך.
יש לשלם את הבונוס בכפוף לנוהג המצוי במקום העבודה בנושא.
יש לשלם את הבונוס בכפוף לנוהג המצוי במקום העבודה בנושא.
19/01/2014 15:14
שלום רב,
הנני עובד כאח מוסמך מאחד מבתי החולים בירושלים, אני גר במקור בצפון אך שוכר דירה בירושלים בהשתתפות מהמעביד, בשנתיים הראשונות לעבודתי שם שילמו לי בנוסך לדמי הנסיעה העירוניים הפנימיים, גם דמי נסיעה בין עירוניים מעין כרטיס חופשי חודשי 300 ש"ח בחודש, כיום אחרי שנתיים פנו אלי מהמנהלה ורוצים לגבות ממני כ-8000 ש"ח רטרואקטיבית שהם במקום מה ששילמו לי מקודם, מה אוכל לעשות ?
הנני עובד כאח מוסמך מאחד מבתי החולים בירושלים, אני גר במקור בצפון אך שוכר דירה בירושלים בהשתתפות מהמעביד, בשנתיים הראשונות לעבודתי שם שילמו לי בנוסך לדמי הנסיעה העירוניים הפנימיים, גם דמי נסיעה בין עירוניים מעין כרטיס חופשי חודשי 300 ש"ח בחודש, כיום אחרי שנתיים פנו אלי מהמנהלה ורוצים לגבות ממני כ-8000 ש"ח רטרואקטיבית שהם במקום מה ששילמו לי מקודם, מה אוכל לעשות ?
19/01/2014 15:30
שלום,
עולה השאלה מה השתנה שפתאום הם דורשים את הסכום חזרה?
עולה השאלה מה השתנה שפתאום הם דורשים את הסכום חזרה?
19/01/2014 16:12
לא השתנה כלום, רק שבמקום העבודה הודיעו לי כי נמצאה טעות ולא היו צריכים לשלם לי דמי נסיעה בין עירוניים במשך יותר משנתיים על אף שכן השתמשתי בה במהלך חזרתי הביתה בסופי השבוע או במהלך השבוע, ועל כן הם אמרו לי עלי להחזיר את הסכום רטרואקטיבית
19/01/2014 14:48
19/01/2014 15:09
דוד שלום,
המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק.
הנך זכאי לפדיון ימי חופשה והבראה במסגרת גמר חשבון.
המעסיק רשאי לקזז משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כחוק.
הנך זכאי לפדיון ימי חופשה והבראה במסגרת גמר חשבון.
19/01/2014 15:12
היי,
עד כמה הוא מסוגל לקזז לפי לפי החוק?
עד כמה הוא מסוגל לקזז לפי לפי החוק?
19/01/2014 15:27
19/01/2014 14:29
הסניף בו עבדתי כמנהלת מחלקה נסגר, לא פוטרתי והובטח לי תפקיד אחר בסניף אחר, בינתיים אין עבורי תפקיד , האם המעביד מחוייב לשלם לי בגין הימים הללו שאיני עובדת?
19/01/2014 14:34
19/01/2014 11:39
כיום אני עובד אחזקה במפעל
זומנתי לשיחה עם המנהל הישיר שלי והוא אמר לי שהוא לא כל כך מרוצה מהעבודה שלי
ביקשתי שלא יפטר אותי והוא הציע לי לעבור לתפקיד מפעיל מכונות, באותו השכר אבל התפקיד הוא פחות נחשב ויותר פשוט ( כלומר צוות אחזקה נחשב "מעל" מפעילי מכונות)
האם זה נקרא הרעת תנאים?
מצד אחד אני לא רוצה שיפטרו אותי ומצד שני המנהל מפחד שבעתיד אתבע אותו
מה עליי לומר למנהל שלי?
זומנתי לשיחה עם המנהל הישיר שלי והוא אמר לי שהוא לא כל כך מרוצה מהעבודה שלי
ביקשתי שלא יפטר אותי והוא הציע לי לעבור לתפקיד מפעיל מכונות, באותו השכר אבל התפקיד הוא פחות נחשב ויותר פשוט ( כלומר צוות אחזקה נחשב "מעל" מפעילי מכונות)
האם זה נקרא הרעת תנאים?
מצד אחד אני לא רוצה שיפטרו אותי ומצד שני המנהל מפחד שבעתיד אתבע אותו
מה עליי לומר למנהל שלי?
19/01/2014 14:16
אז אסור לי לעבור תפקיד?
גם אם אני מסכים?
גם אם אני מסכים?
19/01/2014 11:47
דימיטרי שלום,
ניתן להגיד שמודבר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
ניתן להגיד שמודבר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
19/01/2014 13:07
במסגרת הסכם פרישה מהעבודה ניתנו לי מספר חודשי התסתגלות בשכר, צוין בהסכם שכל זמן שאני מקבל שכר "בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד ."במהלך תקופת ההסתגלות חליתי, המעביד טוען שתקופת ההסתגלות ממשיכה ללא קשר למחלתי .המעביד לא מוכן לזכותי בימי מחלתי בהתאם לאישור המחלה שצירפתי. בנוסף הנהלת החברה החליטה לזכות את כל העובדים באופן גורף בחברה ללא יוצא מהכלל ב-2 חודשי משכורת כבונוס מיוחד, המעביד טוען שמגיע לי רק חודש אחד בלבד , כי כך החליט הדירקטוריון.
האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.
האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.
19/01/2014 13:55
על פניו אם תשלום הבונוס מותנה בקיום יחסי עובד מעביד ולא עבודה בפועל אז אכן יש לך עילת תביעה ל- 2 משכורות.
19/01/2014 13:30
עדיין לא הבנתי ממה שכתוב פה מה ההבדל בין הבטחת הכנסה להשלמת הכנסה. ואני מעוניינת לדעת אם יש תנאים ומהם לזכאות להשלמת הכנסה..
בעיקרון אני עובדת ובמקום העבודה לא מקבלים שעות עבודה ככה שבסוף החודש בקושי 3000 שח נכנס לבנק. השאלה אם כדאי לי תבוע השלמת הכנסה. והאם מקבלים את הסכום רטרואקטיבית? אשמח לתשובתכם המפורטת. יום מעולה!
בעיקרון אני עובדת ובמקום העבודה לא מקבלים שעות עבודה ככה שבסוף החודש בקושי 3000 שח נכנס לבנק. השאלה אם כדאי לי תבוע השלמת הכנסה. והאם מקבלים את הסכום רטרואקטיבית? אשמח לתשובתכם המפורטת. יום מעולה!
19/01/2014 13:41
הנך מוזמנת לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.
19/01/2014 13:08
שלום רב,
אני בהריון שבוע 7. היות ואני עובדת עם חומרים מסוכנים עליי להודיע למעסיק על דבר הריוני.
האם אני מחוייבת בהודעה לתת אינפורמציה בנוגע לתאריך הלידה והשבוע בו אני נמצאת, למעסיק. האם לא דיי באישור הרופא המטפל כי אני בהריון.
יש לציין כי המעסיק הצהיר על כוונתו לפטרני, אך טרם הגיש בקשה לפיטוריין בזמן תהליכי פוריות.
תודה רבה ושבוע טוב
אני בהריון שבוע 7. היות ואני עובדת עם חומרים מסוכנים עליי להודיע למעסיק על דבר הריוני.
האם אני מחוייבת בהודעה לתת אינפורמציה בנוגע לתאריך הלידה והשבוע בו אני נמצאת, למעסיק. האם לא דיי באישור הרופא המטפל כי אני בהריון.
יש לציין כי המעסיק הצהיר על כוונתו לפטרני, אך טרם הגיש בקשה לפיטוריין בזמן תהליכי פוריות.
תודה רבה ושבוע טוב
19/01/2014 13:32
19/01/2014 12:15
שלום,
אני עובדת בחברת קוסמטיקה בשמונה השנים האחרונות. אני עוזבת את הארץ ועוברת לגור בחו״ל בחודשיים הקרובים. האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? חברת הביטוח אמרה לי שהם צריכים אישור מהמעסיק, עדיין לא דיברתי עם המעסיק ורציתי לדעת מה הם זכויותי? האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים ? אני הולכת לבקש שיפטרו אותי תחילה אבל במידה ולא יסכימו ויבקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות - האם דיני כמתפטרת יהיה כמפוטרת? האם במקרה של מעבר לחו״ל אני זכאית לפיצויים ?
תודה מראש,
גלית
אני עובדת בחברת קוסמטיקה בשמונה השנים האחרונות. אני עוזבת את הארץ ועוברת לגור בחו״ל בחודשיים הקרובים. האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? חברת הביטוח אמרה לי שהם צריכים אישור מהמעסיק, עדיין לא דיברתי עם המעסיק ורציתי לדעת מה הם זכויותי? האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים ? אני הולכת לבקש שיפטרו אותי תחילה אבל במידה ולא יסכימו ויבקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות - האם דיני כמתפטרת יהיה כמפוטרת? האם במקרה של מעבר לחו״ל אני זכאית לפיצויים ?
תודה מראש,
גלית
19/01/2014 12:37
גלית שלום,
בשל שאלות הרבות, מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
בשל שאלות הרבות, מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.
19/01/2014 11:25
שלום! רציתי לדעת עם חוץ מלהודיע למנהל בעבודה שאני מאחרת או לא בא באותו יום אני חייבת לציין גם את הסיבה ולמנהל יש זכות לדעת את הסיבה
19/01/2014 11:51
מאלי שלום,
מותר למעסיק לשאול, מה היא סיבת האיחור.
מותר למעסיק לשאול, מה היא סיבת האיחור.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
