פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק פעל כאן בחוסר תום לב.
הנך רשאי להסתמך על מה שסוכם ביניכם, אך היות ולא נחתם חוזה עבודה בסופו של דבר רצוי להגיע להבנות והסכמות עם המעסיק ולהעלות דברים על הכתב.
הנך רשאי לתבוע בגין הנזקים שנגרמו לך.

שלום ובוקר טוב

התחלתי לעבוד בתחילת ינואר בתאגיד מים כמהנדסת
לאחר ראיונות העבודה הובטחו לי תנאים ושכר ע"ס 10000 ברוטו כל התנאים נכתבו במייל שנשלח אליי וכן קיבלתי מכתב המעיד על קבלה לעבודה ועל העסקה לתקופת ניסיון של כ-6 חודשים.

עם הגעתי למקום העבודה החתימו אותי על טפסים רבים מלבד חוזה העסקה בטענה כי הנושא עדיין בבדיקה . הדבר היה תמוה בעיני אך לא חשדתי יותר מדי . כשבוע לאחר מכן פניתי שוב בנושא ועדיין הנושא היה בבדיקה.

שבוע שעבר (שבועיים וחצי לאחר תחילת העבודה) הודיעו לי כי עקב קיצוצים ופיטורים השכר שלי יהיה כ-8500 ₪ ברוטו ואם הדבר לא מוצא חן בעיני אוכל לעזוב .

לאחר פנייה למנכ"ל ושאר גורמים הנושא נבדק שוב והציעו לי להיות עובדת דרך חברת כח האדם על כל המשתמע מכך לעבוד יותר שעות (9.5 ביום) ולקבל יחד עם הוצאות נלוות שכר של כ-9500 לערך .

בנוסף לכך אציין כי בעקבות הקבלה לעבודה זו עזבתי את העבודה הקודמת שלי וסרבתי להצעת עבודה נוספת . יחד עם זאת העתקתי את מקום מגוריי והתחייבתי לחוזה על דירה בהתבסס על השכר שהובטח לי .

שאלתי היא האם הדבר חוקי מבחינה משפטית ?

וכן האם ישנן פעולות שאוכל לנקוט על מנת לקבל את שכרי ועדיין להישאר במקום העבודה ?כיוון שכפי שציינתי חסמתי את האופציות האחרות שהיו ברשותי.
תודה רבה מראש
לירון

מדובר בהפרת חוזה וחוסר תום לב בקבלה לעבודה.
ניתן להמשיך לעבוד בתנאים הקיימים או שלא לעבוד ולתבוע פיצוי על הנזק שנגרם לך.
תעשי את שיקולייך מה עדיף לך.