פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אין מניעה חוקית לפטר אם נסתיימו לעובדת ימי המחלה, אך יש לבצע שימוע ולתת לעובדת את זכות הטיעון.

בחורה החלה לעבוד במשרד על בסיס שעות והשתכרה משכורת סטודנט, אם כי זה בפועל הגיעה כמעט למכסה של משרה מלאה מבחינת השעות. אחרי חודשיים בעבודה התגלתה אצלה מחלה רצינית. שלושה חודשים היא נעדרה מהעבודה - נעלמה כמעט בלי לומר כלום.

אסור לפטר אותה, אבל ממילא היא סיימה את מכסת ימי המחלה והחופש שלה מהר מאוד. עכשיו היא רוצה לחזור - היא עדיין חולה ועדיין על תרופות, אבל רוצה לחזור, ובינתיים כבר יש עובדת אחרת במשרד שהגיעה על מנת למלא את מקומה.

האם ניתן כעת לפטר אותה לפי חוקי העבודה? מה ניתן לעשות. היא עבדה סה"כ חודשיים ואח"כ שלושה חודשים לא הגיעה כלל לעבודה. אודה לכם על המלצות לפעולה חוקית!