פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי שמי רון בכר
התחלתי לעבוד לפני כשלושה חודשים בחברה מסויימת שלא אגיד את שמה (כמו למטייל).
כשהתקבלתי לעבודה הוחתמתי רק על טופס 101
והחוזה שנאמר בעל פה וזה הולך כך:
25 שקל לשעה ברוטו
ו1% אחד ממכירה
וברגע מעבר יעד מסוים העובד מקבל 4% על מכירה מיום מעבר היעד.
חודש דצמבר היה חודש חזק מהרגיל ובעקבות זאת שילמו לנו פחות ממה שהיה מגיע לנו ללא התראה מראש.
עוד לפני ידיעה שקיזזו לנו לנו במשכורת . המשכורת נכנסה ב10/1/14 אבל התלוש הגיע בלקראת סוף החודש ורק אז ידענו כמה באמת קיצצו ההסבר שלהם היה שעברנו את כמות מכסת השעות וזה בא על חשבון שעות נוספות בעוד שלא היו לי שעות נוספות כלל. ובעקבות זה נגעו בבונוס העובדים .
התלושים איחרו כמעט בחצי חודש, והכללים השתנו לחודש ינואר עוד בעודנו ממשיכים לעבוד ללא שום הסבר מה ולמה ....
עכשיו דורשים מאיתנו לחתום על חוזה חדש ישן וטוענים שאם לא נחתום על החוזה אינם יכולים להמשיך להעסיק אותנו..
שלא ידענו על קיומו ואני טוענת שאם נחתום זה יהיה כאילו ויתרנו על הכסף שקיזזו לנו ולא מדובר על כמה שקלים
אני יגיד על עצמי וזה 1200 ש״ח ויש עובדים שגזלו מהם אפילו יותר
אבקש עצה בונה ומכוונת ומקצועית מה אוכל לעשות והאם צריכה לחתום על החוזה...
איני מבינה בזה כלל אבל יודעת שזה לא דבר שעובר על סדר יום!