פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה בערך שנה ולפני 9 חודשים בערך מצאתי עבודה נוספת כי השכר היה נמוך לי. דברתי עם המנהל שלי ועדכנתי אותו לגבי הדברים סכמנו שאני אתן כמה משמרות בשבוע כי זה מה שיכולתי בהתחלה זה היה 2 משמרות ובשבועות האחרונים בגלל מבחנים לקחתי רק משמרת 1 בשבוע.

בשבוע אחד הפסקתי לקבל משמרות וזה המשיך והמשיך בקשתי משמרות אך לא שבצו אותי הפסקתי לנסות בעבודה הנוספת ששם אני נמצאת גם היום התקבלתי בתור עובדת חברה (לפני כן הייתי עובדת כ"א) והם צריכים אישור אם אני עובדת בעבודה נוספת התקשרתי למקום העבודה הקודם הסגנית החדשה טענה כי אני זו שהפסקתי להגיע למשמרות ובמשרדים כשבדקתי נאמר לי שאני עדיין רשומה כעובדת אציין שלא קבלתי או הגשתי מכתב פיטורין.

השאלה שלי האם יש עניין לדרוש פיצויים?

באם המעסיק הוא זה שהפסיק את העסקתך, אזי, את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון, חופשה, פדיון, הבראה ומכתב שחרור כספים קופת גמל.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

היי

אני עובדת במקום העבודה שלי בירושלים כבר חמש שנים ושבעה חודשים. העבודה כשכירה בשכר גלובלי במשרה מלאה. בחודש דצמבר עברתי ניתוח פלסטי בחזה ונעדרי מהעבודה עד ה-26 לחודש ינואר, ממש לפני יומיים. כשחזרתי לעבודה הבאתי אישור על הניתוח ותקופת ההחלמה מהרופא שניתח אותי באופן פרטי. המעסיק אמר כי אינו מחוייב לשלם לי על הימים שנעדרתי לפי החוק בגלל שעשיתי ניתוח פלסטי ולא נעדרתי בגלל מחלה... האם זה באמת נכון ואני אמורה לספוג את את הימים האלה על חשבוני?

הפסיקה אינה חד משמעית בנושא.
כאשר מדובר בניתוח קוסמטי מסיבות אסטטיות בלבד, נראה כי אין חובה על המעביד לשלם לעובד ימי מחלה בגין העדרותו עקב ניתוח זה, כל עוד לעובד כושר לעבוד למרות חוסר נעימות וכד'. אולם כאשר מדובר בניתוח קוסמטי מסיבות רפואיות או שכתוצאה ממנו יש לעובד אי כושר הרי שיש לשלם דמי מחלה. המילה האחרונה בהקשר זה תהא של בית הדין לעבודה.

שלום,
רציתי לדעת במדוייק כיצד צריך לחשב לי את השעות הנוספות ביום כלהלן: משמרת ראשונה מ05:45 עד 16:00 מנוחה בבית של 8 שעות חזרה למשמרת לילה מ00:00 עד 08:00. זהו כמובן מקרה חריג שהגעתי לעבודה ל2 משמרות באותו היום, ומחזור יום עבודה אצלנו (אם זה רלוונטי) הוא מ06:00 עד 06:00 ולא 00:00 ל00:00. (אבטחה 24/7)

הודעות שוטפות
פיטורים בחופשת לידה עובדת מדינה- ייעוץ אישי
אודליה | 28/01/2014 16:30
שלום רב,
אני עובדת זמנית במשרד האוצר למעלה משנתיים, יצאתי לחופשת לידה ב26.11.13 והייתי אמורה לחזור ב 3.3.14. בשבעו האחרון הודיעו לי כי אין תקן ולכן לא אחזור לעבודה. באישור משרד התמ"ת ישלמו לי עבור 60 יום (שתי משכורות). השאלה היא אילו עוד זכויות אני זכאית- פיצויי פיטורין? לפי איזה חישוב תינתן המשכורת? האם מותר לי לעבוד בחודשיים האלו ? אפשר להחתים אבטלה ?
כמו כן פודים לי את ימי החופש, למה עוד אני זכאית?
תודה מראש

אודליה שלום,

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

שלום,אני עובד בחברת אבטחה קרוב ל5 חודשים וחתמתי על חוזה עבודה ל10 חודשים.כרגע המעסיק לא מספק לי עבודה כי הוא טוען שזאת תקופה חלשה מאוד וזה יימשך כניראה חודשיים שלוש.לפי החוזה שבו כתוב:״היקף משרה משתנה בהתאם לצרכיי החברה אשר לא תיפחת מ 50 אחוז״.משמע הם מחוייבים לשלם עד 93 שעות חודשיים.שעות אלו בקושי מספיקות לי לשכר דירה ומחייה בסיסית.רציתי לדעת אם מותר להם בכלל לרשום סעיף כזה בחוזה? ואם אני רוצה לעזוב אני צריך לשלם קנס? מכיון שרשום בחוזה:״במידה ואסיים את עבודתי בחברה מכל סיבה שהיא (פיטורין ו/או התפטרות)לפני תום תקופת ההתחייבות,אני מתחייבת להחזיר לחברה את מלוא עלות הקורס (שנאמר לי עומד על 2800 שקל)בתוספת התשלום בגין ימיי העבודה.סך של 1900 ש״ח,צמוד למדד״.לא מובן לי מה גובה הקנס ואם מותר להם לקנוס אותי בצורה כזאת?תודה

במידה ולא מספקים לך עבודה אתה רשאי לראות זאת כסיום עבודה.
אסור לחברה לנכות לך את עלות הקורס בכל מקרה.

בתגובה לתשובתך,אסור להם לנכות שום קנס ממני גם אם הם החתימו אותי על מספר חודשים מסויים שאני חייב לעבוד אצלם ואם אני עוזב לפני הזמן אז הם יכולים לקנוס אותי בסכום של מלוא עלות הקורס שהוציאו אותי בתחילת העבודה כתנאי לעבוד בחברה פלוס ימיי הקורס וסך של 1900 שקל שאין לי מושג מה זה?ציטטתי מהחוזה בשאלה הקודמת

אסור לנכות את עלות הקורס לפי צו ההרחבה בענף השמירה.

אני מועסקת במקום עבודתי הנוכחי כבר 4 וחצי שנים. בשלושה חודשים האחרונים אני סובלת מהלנת שכר קבועה. את השכר של דצמבר קיבלתי רתמול בשיק דחוי ליום שישי. נמאס לי מהמצב הזה ואין לכך שום הצדקה מבחינתי. אני רוצה להתפטר. השאלה האם לאור הלנת שכר קבועה אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי באופן מיידי, ללא הודעה מוקדמת ועדיין לקבל פיצויים על תקן מפוטרת? תודה מראש!

דורית

דורית שלום,

הלנת שכר קבועה יכולה להקים לך עילת התפטרות בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

שאלתי בעיקר לגבי הצורך במתן הודעה מוקדמת או האפשרות להתפטר באופן מיידי - מה תשובתך בנושא זה?

ברור שלא אעשה צעד אקטיבי ללא יעוץ משפטי מסודר עם עורך דין... אני רק בודקת אפשרויות בנתיים.

בכל מקרה יש ליתן הודעה מוקדמת כדין.

ביצעתי עבודה ביחסי ציבור וקיבלתי עמלות בגין עסקאות שבוצעו ואשר נרשמו בגין עבודתי. אין כל חוזה העסקה ואין לי אפילו את פרטי המעסיק פרט לשמו.

מדובר באדם פרטי ולא חברה בע"מ.

מהתשלום האחרון החסיר המעסיק כ- 1000 ש"ח מתוך ידיעה שבשל הסכום הקטן לא אטרח ואשכור עו"ד על מנת לתבוע סכום זה.

במהלך התכתבות איתו במיילים והודעות אסמס הוא מודה בחוב ומבטיח כל פעם מחדש לשלמו אולם אינו עומד בהבטחתו מזה מס חודשים.

האם ניתן לתבוע במקרה זה הגם שמדובר בעמלות ולא שכר?
האם ניתן להגיש תביעה על סמך שם בלבד? (כאמור לי לי את מס תז שלו) במידה וניתן לתבוע, האם העיכוב בתשלום נחשב הדבר להלנת שכר? כיצד מחשבים?

האם ביה"ש נוהג לפסוק החזר שכ"ט עורך דין כך שאוכל לשכור שירותי עו"ד?

תודה!
חשוב להדגיש כי מאחר ומדובר בסכום קטן - הנטייה הראשונית היא לוותר, אולם במחשבה שנייה - מאחר ואדם זה מתנהג במודע באופן זה ומאחר והרוויח הרבה מאד כסף, אני נחושה לעמוד על זכותי ולתבוע את המגיע למעני וכן מקווה גם למען "חינוכו"

ניתן לתבוע את העמלות המגיעות.
ניתן להגיש תביעה על סמך שם האדם וכתובתו.
אין צורך לחשב את הלנת השכר אלא רק לדרוש זאת.
ניתן לתבוע גם הוצאות משפט, אך אין צורך לקחת עו"ד עבור מקרה זה וניתן להגיש תביעה באופן עצמאי.

שלום,

אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב עפ"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי?

תודה

רועי

הדבר אינו חוקי.
אין מדובר בזמן הפסקה כדין.
כמו כן, יש לשלם עבור זמן התייצבות לתדריך.

היכן אני יכול למצוא סעיף המדבר על הטעייה מכוונת של החוק?

שלום ,
פוטרתי מעבודתי בהודעה מוקדמת ב 1.10 לאחר 4שנות עבודה ומאז ועד היום לא קיבלתי פיצויים בעצם עברו חודשיים.
האם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין?שלחתי מכתב ובו נאמר שאם לא ישלמו אתבע אותם וזאת לפני שלושה שבועות עד עכשיו אין מענה.האם אקבל תוספת לפיצויים במידה ואתבע להלנה?
אני שואלת כי עברו חודשיים ולפי מה ששמעתי רק אחרי שנה של א משלמים בתי המשפט פוסקים פיצוי נוסף,האמנם?

מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

שלום רב, אני בהריון בשבוע 32, חודש שמיני. מורה לחינוך גופני בבקרים ומאמנת כושר אחר הצהריים ברשת סטודיו סי. המשרה שלי בסטודיו כוללת 4 אימונים ברצף ובשל העומס הרב ומצב בריאותי הרופא נשים כתב לי מכתב ובו המלצה על הפסקת פעילות מאומצת. הגשתי לסטודיו את טופס זה. האם הם מחויבים להתייחס לאישור זה וכיצד? האם עליהם לשלם לי עבור התקופה הזו? משום שזה לא מוגדר כשמירת הריון אלא רק כהמלצה/איסור על פעילות מאומצת. איך אני אמורה לקבל את זכויותי ממקום העבודה משום שברצוני גם לקבל את חופשת הלידה שלי ממקום עבודה זה. אשמח לקבל מידע והנחיות כיצד עליי לפעול.
תודה.

באם עומדים לרשותך ימי מחלה, את רשאית לנצלם.

שלום, רציתי בבקשה לדעת האם חברה שבה אני עובדת יכולה להכריח אותי לעזוב את הסוכן הפרטי הנוכחי שלי? בטענה שיש לה הסדר עם סוכניות ביטוח ושאין אצלה דבר כזה סוכן פרטי. כמו כן מה קורה במצב שבו בעקבות מעבר התנאים של הפוליסות שלי מורעים?

שאלתך לא ברורה.

נכון להיום יש לי סוכן ביטוח פרטי שאחראי על הביטוח מנהלים וקרן ההשתלמות שלי.
בתחילת החודש התחלתי מקום עבודה חדש, האם מקום העבודה יכול לכפות עלי סוכן שלו?

המעסיק יכול כיום לחייב את העובד לסלוק את הכספים דרך סוכן הביטוח שלו אך בשנה הקרובה הנושא עתיד לקבל תפנית חדה בשנת 2015, עם מתן הזכות לעובד לבחור את הסוכן ביטוח שלו, המעסיק לא יוכל לכפות על העובד לעבוד עם סוכן הביטוח שלו ולאור כך, העובד יוכל לבחור את סוכן הביטוח האישי שלו אשר ייצג אותו אל מול החברה ואל מול חברות הביטוח/בתי ההשקעות.

חידוד השאלה: האם החברה יכולה לכפות עלי סוכן שלה גם אם הפוליסות ממשיכות בתנאים הרבה פחות טובים?

תודה

שלום,
אני מעוניינת לדעת לגבי זכויות של עובד חברה שמפטרים אותו בשביל להעביר לעובד קבלן.
מדובר בצוות של 5 נציגות שמפטרים רק 2 נציגות ושאר הנציגות נשארות עובדי חברה.
מותר לעשות זאת? זה חוקי?

מה התוספת שיש לשלם לעובד מעבר לסכום המירבי?
(עובד הזקוק לנסיעות ביותר מקו אוטובוס אחד מקום בו אין כרטיס "חודשי חופשי", זכאי לקצובה נוספת מעבר לסכום המירבי [סעיף 26.908].)

באם הינך נזקקת לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתך, זכאית להשתתפות ממעסיקך בהוצאות הנסיעה בגבולות הסכום 25.20 גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הינך חייבת לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתך.

1. במהלך שנת תשע"ג עבדתי כמדריך במחלקה מסויימת במחוז תל אביב במשרד החינוך.

2. עבודתי היתה המשך לעבודה שהתחלתי בתשע"ב. וכמו כן, עבדתי לאורך כל השנה (מתחילת ספטמבר ועד סוף אוגוסט).

3. במהלך כל השנה לא קיבלתי את המשכורת תמורת עבודתי.

4. כאשר פניתי בבקשה לבדיקה נאמר לי על ידי אחראית תחום ההדרכה במחוז כי כיוון ולא מילאתי "כתב מינוי" (אני לא זוכר במדוייק את השם) בתחילת השנה אין אפשרות לשלם לי בדיעבד על חודשי עבודתי.

5. אני חושב שכן מילאתי את הטופס הנ"ל. אבל אין לי הוכחה לכך.

6. אני רוצה לציין כי כל המעסיקים שלי (מנהלת המינהל והמנחה הישירה שלי) ידעו כי אני עובד במהלך השנה.

7. שלחתי מייל פעמיים למנהלת המינהל. שוחחתי על כך רבות עם המנחה הישירה שלי. אך כסף (או תגובה) לא ראיתי בינתיים.

רציתי לשאול בבקשה - האם להערכתך זוהי עילה לתביעה, או שזו בעיה שלי (במידה ואכן לא מילאתי את הטופס) שלא קיבלתי משכורת?
תודה

מומלץ למלא שוב את הטופס הנדרש ולבקש את משכורתך בהקדם.
באם אין מענה כמובן שהינך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום,
חתמתי על חוזה לעבוד למשך שנה
ורוב העובדים שהתפטרו לפני סיום החוזה שלמו כנס על סך 2000 שח
כבר עבדתי 6 חודשים אבל החודש הבא מתחילה לימודים וחייבת לסיים עבודה.
איך אני יכולה להימנע מתשלום הכנס?

חוק הגנת השכר קובע שאסור להטיל קנסות על עובדים - אלא אם יש חוק או הסכם קיבוצי שמאפשר את זה. אותו החוק מאפשר להוריד מהשכר "חוב קצוב ומוסכם". כדי שחוב יהיה קצוב ומוסכם העובד צריך להסכים, בכתב, שיש לו חוב כלפי המעביד ולהסכים לכמות החוב.

הסכם קיבוצי הוא הסכם עבודה אישי?!

לא קיבלתי משכורת של דצמבר עד עכשיו- כלומר איחור של 20 יום כמעט, האם מותר לי פשוט לא להגיע לעבודה בלי הודעה מוקדמת?

הינך מחויבת לתת הודעה מוקדמת לפיטורים, וליידע את המעסיק על כך שלא שולם שכרך ובמידה והמעסיק לא נענה לבקשתך, תאלצי להתפטר בגין הרעת תנאים.

מוטב להתריע למעסיק ולדרוש את השכר המולן טרם התפטרותך.

במקום עבודתי הקודם הייתה לי קרן השתלמות, האם המעביד החדש (הנוכחי) חייב לתת קרן השתלמות?

בהתאם לצו הרחבה החל על מקום העבודה או בחוזה האישי.

אני עובדת בשכר גלובלי כעשרה חודשים. לאחרונה הודעתי על פיטוריי ולפי החוק עליי להודיע 16 ימים מראש. המעסיק שלי טוען שמגיע לו 30 יום הודעה מוקדמת כפי שכתוב חוזה העבודה. אני לא יכולה לתת לו את זה גם אם הייתי רוצה בשל בריאותה של אימי שמתוך כך אני מתפטרת
מי צודק בפועל?

החוק גובר במקרה זה על החוזה, כך שאין עלייך לתת לו מעבר לנדרש עפ"י חוק.

אז בעצם אם אני עוזבת מתי שאני אמורה לעזוב (לפי 16 יום הודעה מוקדמת) המעסיק לא יכול לעשות לי כלום?

יתכנו מקרים בהם מצבו הבריאותי של קרוב משפחה שיכול לאפשר לך להמשיך עוד תקופה קצרה של עבודה אצל המעביד. במקרה כזה עלייך לעשות מאמץ ולהמשיך לעבוד במקום העבודה על מנת שהמעביד לא יטען כי יש לקזז ממך תשלום הודעה מוקדמת.

אז אני כן יכולה או לא יכולה לעזוב? האם המעסיק יוכל לתבוע אותי על הפרת חוזה?

שלום אני הוזמנתי לשיחת פיטורין ובה נאמר לי בתחילתה כי מרוצים מעבודתי .אני שאלתי מדוע מפטרים אותי נאמר לי שהעבודה שלי לקוייה עוד מיומי הראשון לעבודה
אני עובד כ6 חודשים.
האם כשיש סתירה בשיחה הנ"ל אני יכול לעשות משהו
בנוסף הוא פיטר אותי בשיחה היחידה הזו האם זה חוקי?
(השיחה מוקלטת)

המעסיק היה מחויב לערוך לך שימוע כדין.

ייתכן ומדובר בפיטורים שלא כדין אך יש לבחון את פרטי המקרה לעומק על מנת להעריך כדאיות תביעה בנושא.

שלום רב,
סיימתי לעבוד במקום אחד. אך המעביד שלי לא מסכים לשחרר את קרן הפנסיה, משום שחושב שהיו לי יותר הכנסות בשנה האחרונה.
קבלת החזר ממס הכנסה ייערך רק במרץ, וכל יוכל לראות שאני מתחת לשכר המינימום. השאלה, האם המעביד יכול שלא לעכב את שיחרור קרן פנסיה? חוקי?

תודה מראש

המעסיק חייב לשחרר לך את קופת הפנסיה בסיום העבודה.

היי אתמול נכנסתי לשיחת פטורין אני עובדת כ 7 חודשים ובשיחה פיטרו אותי ולא עשו לי שיחת שימוע מה עושים ?
דבר נוסף לא שילמו לי הפרשות לפנסיה ושי לי ממקום עבודה קודם פוליסה עזרתכם.

הנך זכאית לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה עבור 7 חודשי העבודה וכן לפיצוי נוסף בגין עריכת שימוע.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

החודש לא קיבלתי משכורת בגלל קשיי נזילות של המעסיק. יש לנו בחברה 4 עובדים חוץ מבעל הבית ואף אחד לא קיבל משכורת. בעל הבית הסביר יפה שיש לו קושי בנזילות וביקש סבלנות. כולנו הסכמנו. הבעיה שעכשיו אנחנו כבר יותר קרובים למשכורת של פברואר, ועדיין לא קיבלנו שכר. עד מתי נהוג לחכות במקרים כאלה?

יש לשלם שכר עבודה עד ה- 9 לחודש העוקב אחרת השכר נושא פיצויי הלנה.
כמה זמן לחכות זה כבר שיקול שלכם.

הי

אני עובדת 7 חודשים בחברה פרטית עם 22 עובדים. אחד המנהלים בחברה הטריד אותי מינית בצורה חמורה ואני לא מוכנה לעבור על זה בשתיקה. האם התפטרות עקב הטרדה מינית תאפשר לי לקבל פיצויי פיטורים אפילו שאני לא עובדת שנה במקום העבודה עדיין?

לפיצויי פיטורים לא תהיי זכאית אך ייתכן ותהיי זכאית לפיצוי הרבה יותר גבוה עקב מעשי ההטרדה.
מוטב כי תפני לייעוץ פרטני לצורך בירור המקרה.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

אני עובדת בחברת ביטוח גדולה ומוכרת כחודשיים,
וכרגע בתחילת הריון.

מתי אני מחויבת לספר למעסיק?
האם יכולים לפטר אותי?
אם כן- כמה זמן יכולה לעבוד במקום ואהיה מוגנת מפיטורים?
האם אהיה זכאית לכל התנאים במהלך ההריון ואחריו?

תודה

באם העבודה אינה מסכנת את העובר, אינך חייבת למסור פרטים למעסיק על כך, אלא אם חלפו חמישה חודשים.
לא ניתן לפטר עובדת בהריון באם הינך מועסקת מעל שישה חודשים. יחד עם זאת, המעסיק רשאי לפטר אותך אם ישנו אישור ממשרד התמ"ת.
באם פוטרת בטרם חלפו שישה חודשים, וסיבת הפיטורים נעוצה בכך שהינך בהריון, ניתן לתבוע את המעסיק על אפליה.

שלום,אבקש לדעת מהן שעות עבודה לאם לילדים קטנים שהינה עובדת סוציאלית בביטוח הלאומי. בתודה

שלום,
מה סוכם איתך בתחילת העבודה?

שלום, אחותי עובדת כשנה כסייעת בגן ילדים פרטי.
לצערי צריכה לעבור ניתוח 3 מעקפים מחר, אחרי צינתור שעברה לפני כ-5 ימים.
רציתי לדעת מה הזכויות שלה ואיך ממשים אותן ומה צריך לעשות?
הן מבחינת תשלומי המעסיק והן מבחינת ביטוח לאומי

תודה,
רונית

הינה זכאית לקבל דמי מחלה בגין אותם ימים מאת המעסיק.

שלום,

ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.

יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרת או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.

ברצוני לשאול האם פעלה הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?

יש לשלם שכר עבור זמן העבודה וגמול עבור השעות הנוספות ולהגיע להסדר גלובלי בדבר זמן השהיה.

אני עובדת באבטחת טיולים וברשותי אקדח של החברה.
טסתי לשבוע לחו"ל והחברה חייבה אותי לסוע למשרדי החברה להפקיד את הנשק, וכמובן לסוע שוב לקחת אותו מהמשרדים כשחזרתי.

האם החברה חייבת לשלם לי החזרי נסיעות על הנסיעות למשרדי החברה וחזרה כדי להפקיד את הנשק, על-פי דרישתם?

באם אכן מדובר בדרישה של החברה מן הראוי כי תהיה השתתפות בתשלום הנסיעות בגין אותו יום.

מעניין לדעת, סתם לצורך העניין, כמה עלה לך לנסוע ו לחזור ממשרדו החברה בשביל להפקיד את הנשק לשם הבטחון?

שלום ותדה רבה לעונים:

אני ועוד כמה עובדים התקבלנו לעבודה ללא חוזה עבודה בחנות בגדים, וסוכם בע"פ ולפי נוהל והתנהגות שאנחנו זכאים לקבל שכר של 25 לשעה+ בונוס שהיה מוגדר לפי המערכת.

עקב חודש עמוס, ועבודה רבה המשכורות שלנו היו גבוהות והמעביד החליט לקצץ לנו בבונוס במשכורת של דצמבר ללא התראה מראש. הקיצוץ פגע בין 500 ל1500 לכל עובד.
לי אישית קוצץ 865 ש"ח מהמשכורת
הקיצוץ נעשה כך:"

המכתב מההנלה:"
הבונוס הגבוה שכולם קיבלו במהלך חודש דצמבר הדגיש להנהלה את הצורך במנגנון חישוב שכר חדש שיהיה מאוזן יותר והוגן יותר כלפי כולם, כן גם כלפי אלו שמשלמים לנו שכר

לגבי משכורת חודש דצמבר:
1. את הבונוס קיבלתם לפי המדרגה הכללית שהייתה נהוגה עד עכשיו, כלומר, 1% עד מדרגה של 150000 ש"ח (לפני מע"מ) ו-4% מעל 150000 ש"ח.

2. למרות זאת אצל חלקכם\כולכם היה פיחות בבונוס בחודש דצמבר שנבע משתי סיבות:
א. עסקאות עובד (50% הנחה).
ב. בונוס מופחת בשל חריגת שעות כללית בחודש דצמבר שנבעה בגלל העומס הרב שנוצר על הסניפים והגדלת כמות העובדים במשמרת מה שיצר תשלום כפול גם על שעות עבודה הרבות וגם בונוס מכירות.
אציין שחל פיחות בתשלום הבונוס בימים ספציפיים אלו ולא בתשלום על שעות העבודה."

השאלה שלי היא: האם יש כאן הרעת תנאים?
ומה צריך לעשות ?
מדגישה שלא קיבלנו חוזה אבל בהחלט רואים שהיה כאן חוזה ע"פי נוהל...
כיצד עלי להתנהל כרגע מול המעביד ע"מ לדרוש את הכסף שמגיע לי בחזרה
אם בכלל?

תודה מראש

אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בנסיבות אלו קמה הזכות לעובד להתפטר כדין מפוטר.
עובד שעבד מעל שנה זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.

היי, יש ברשותי אישור מחלה של שבוע מיום שלישי שבוע שעבר ועד שלישי מחר.
ממנהלת החשבונות נאמר לי שאינני זכאית לתשלום על שישי מפני שאני עובדת שעתית(ומדובר בשש שעות עבודה שלי בדכ) ובנוסף שספירת ימי המחלה מתחילה מחדש לאחר השבת.. מה שאומר שאני נשארת בלי שכר כמעט על שבוע זה.
אשמח למענה מהיר מאחר והיא מגישה משכורות:/

דנה

דנה שלום,

באם אינך נוהגת לעבוד בימי שישי שבת, אזי, אין המעסיק מחויב בתשלום עבור ימים אלו.

האם מחויב המעסיק לשלם על רצף המחלה או שמא ספירתם מתחילה מחדש לאחר השבת? זה חשוב לי מאוד.
תודה!