הפסיקה קבעה כי מעביד רשאי לכלול את תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובד כחלק מהשכר הכולל. בתנאי שהמעסיק ציין זאת במפורש בחוזה העסקה של העובד.
והחתים את העובד על מסמך המאשר את הסכמתו לתשלום דמי הבראה כחלק מהשכר הכולל.
ובנוסף, ייחד לתשלום דמי הבראה שורה נפרדת במסגרת תלוש השכר.