x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שינוי בתנאי העבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
05/02/2014 00:15
שלום רב,
לאחר לידת תאומים אני רוצה לחזור לעבודה אחרי חצי שנה, אך לא במשרה מלאה שכן המסגרת לילדים תהיה יקרה הרבה יותר ממשכורתי. המנהל שלי סיכם איתי שאשוב לעבודה ליומיים בשבוע לפי שעות ובתפקיד זוטר ביותר, שכן זה מה שיש לו להציע לי אם אני לא חוזרת במשרה מלאה. התברר לי מאוחר יותר שכיון שמדובר בהוראה וכיון שאהיה עובדת שעתית, בחגים ובחופשות לא אקבל שכר. אני בתחושה שזה לא הוגן וממש לא יודעת מה לעשות. בנוסף, הוא הודיע לי שהוא הוציא סיכום להחלטתו (למרות שלא הסכמתי לכך עדיין..). רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם ביכולתי לדרוש שגם אם היקף המשרה יירד לא ייפגעו יתר התנאים? אולי בכלל עדיף שאתפטר ואקבל פיצויים על תקופת עבודתי בהיקף רחב?
לאחר לידת תאומים אני רוצה לחזור לעבודה אחרי חצי שנה, אך לא במשרה מלאה שכן המסגרת לילדים תהיה יקרה הרבה יותר ממשכורתי. המנהל שלי סיכם איתי שאשוב לעבודה ליומיים בשבוע לפי שעות ובתפקיד זוטר ביותר, שכן זה מה שיש לו להציע לי אם אני לא חוזרת במשרה מלאה. התברר לי מאוחר יותר שכיון שמדובר בהוראה וכיון שאהיה עובדת שעתית, בחגים ובחופשות לא אקבל שכר. אני בתחושה שזה לא הוגן וממש לא יודעת מה לעשות. בנוסף, הוא הודיע לי שהוא הוציא סיכום להחלטתו (למרות שלא הסכמתי לכך עדיין..). רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם ביכולתי לדרוש שגם אם היקף המשרה יירד לא ייפגעו יתר התנאים? אולי בכלל עדיף שאתפטר ואקבל פיצויים על תקופת עבודתי בהיקף רחב?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
