פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לאחר לידת תאומים אני רוצה לחזור לעבודה אחרי חצי שנה, אך לא במשרה מלאה שכן המסגרת לילדים תהיה יקרה הרבה יותר ממשכורתי. המנהל שלי סיכם איתי שאשוב לעבודה ליומיים בשבוע לפי שעות ובתפקיד זוטר ביותר, שכן זה מה שיש לו להציע לי אם אני לא חוזרת במשרה מלאה. התברר לי מאוחר יותר שכיון שמדובר בהוראה וכיון שאהיה עובדת שעתית, בחגים ובחופשות לא אקבל שכר. אני בתחושה שזה לא הוגן וממש לא יודעת מה לעשות. בנוסף, הוא הודיע לי שהוא הוציא סיכום להחלטתו (למרות שלא הסכמתי לכך עדיין..). רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם ביכולתי לדרוש שגם אם היקף המשרה יירד לא ייפגעו יתר התנאים? אולי בכלל עדיף שאתפטר ואקבל פיצויים על תקופת עבודתי בהיקף רחב?

זכותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים או לקבל על עצמך את הרעת התנאים המוצעת לך.

האם יש משמעות לכך שאני כבר בתקופת ההארכה של חופשת הלידה כלומר בחל״ת הזכות שלי להתפטר ולקבל פיצויים נשמרת?