חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: ימי מחלה ושמירת הריון

עורך דין ארז כהן

05/02/2014 08:21

המעסיק מחויב לשלם דמי מחלה רק לפי יתרת הצבירה שלך.
היתרה יכולה להיות מכוסה ע"י ביטוח מחלה או ביטוח לאומי במקרה של אי כושר עבודה.
לאחר 30 ימי מחלה תהיי זכאית להגיש תביעת גמלת שמירת היריון.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

ימי מחלה ושמירת הריון

סמדר

04/02/2014 18:59

ערב טוב לעורכי הדין

ברצוני לשאול אם יש לזכותי בתלוש 9 ימי מחלה אולם רופא נתן לי 14 יום מחלה בגין הריון בסיכון מי משלם את הימים שלא מכוסים ? ואם יוחלט להמשיך את ימי המחלה ל 30 יום לצורך שמירת הריון, מה קורה ?

תודה מראש למענה .

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: ימי מחלה ושמירת הריון

עורך דין ארז כהן

05/02/2014 08:21

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: ימי מחלה ושמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה