פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סימה שלום,
הנך רשאית להסתמך על החוזה.
במידת הצורך ניתן לבקש מכתב המלצה על ידי מנהל הקודם בדבר שביעות רצונו מעבודתך ולהציג למנהל החדש.

אני עובדת במקום עבודה שנה. שנכנסתי למקום העבודה חתמתי על חוזה אישי שבו סוכם על תוספת שכר לאחר שנת עבודה בכפוף לשביעות רצון מעבודתי,במהלך השנה התחלף המנהל שלי ולפני חודש הגיע מנהל חדש,עכשיו מכשחלפה לה שנה ובדקתי שהשכר מתעדכן לפי החוזה המנהל החדש הזמין אותי לשיחה וטען שהינו מכיר אותי מספיק טוב ולכן לא יכול להביא דעה לגבי שביעות הרצון שלו מימני ולכן לא אקבל תוספת שכר כמו שסוכם, אציין שאני בהיריון ויש לי הרגשה שמנצלים את המצב שאני נמצאת בו(יודעים שלא אקום והעזוב) ולכן קל לא להוסיף לי לשכר ולעמוד בהסכם.
דבר נוסף, במהלך השנה אף אחד לא ביצעה איתי שיחה על חוסר שביעות רצון או משהו דומה ככה שזה נפל עלי כרעם ביום בהיר.
האם זה חוקי?