x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/02/2014 10:50
אין זה משנה באם הינך מקבלת שכר גלובלי. החישוב הינו, לאחר 8 וחצי שעות עבור השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%.
הינך צריכה לעשות את החישוב הבא על מנת לאמוד את השכר עבור שעת עבודה.
(5,500 ש"ח לחלק ל- 186 שעות חודשיות), מעבר לכך, הרי שמדובר בשעות נוספות. (אם לא הוזכר בחוזה העסקה שהשכר אותו את מקבלת כולל בתוכו שעות נוספות).
הינך צריכה לעשות את החישוב הבא על מנת לאמוד את השכר עבור שעת עבודה.
(5,500 ש"ח לחלק ל- 186 שעות חודשיות), מעבר לכך, הרי שמדובר בשעות נוספות. (אם לא הוזכר בחוזה העסקה שהשכר אותו את מקבלת כולל בתוכו שעות נוספות).
05/02/2014 10:38
היי
אני מנהלת חנות מתנות - שכירה לפי משרה מלאה. עובדת 5 ימים בשבוע מהשעה 10:00 ועד לשעה 18:00. יום שישי אחת לשבועיים מהשעה 10:00 ועד לשעה 14:00. יש לי חוזה עבודה שקובע שכר של 5500 ש"ח + נסיעות.
מה שקורה הוא שישנם ימים שבהם אני נאלצת לעבוד עד לשעה 20:00 בימי חול ולעיתים אף מאוחר יותר - בגלל עומס בחנות. השכר שלי לא משתנה ונשאר קבוע. הבנתי שאני אמורה לקבל תשלום על שעות נוספות במקרים כאלה.
השאלה איך מחשבים תשלום על שעות נוספות כאשר אני מרוויחה שכר גלוגבלי ולא שכר לפי שעה?
אני מנהלת חנות מתנות - שכירה לפי משרה מלאה. עובדת 5 ימים בשבוע מהשעה 10:00 ועד לשעה 18:00. יום שישי אחת לשבועיים מהשעה 10:00 ועד לשעה 14:00. יש לי חוזה עבודה שקובע שכר של 5500 ש"ח + נסיעות.
מה שקורה הוא שישנם ימים שבהם אני נאלצת לעבוד עד לשעה 20:00 בימי חול ולעיתים אף מאוחר יותר - בגלל עומס בחנות. השכר שלי לא משתנה ונשאר קבוע. הבנתי שאני אמורה לקבל תשלום על שעות נוספות במקרים כאלה.
השאלה איך מחשבים תשלום על שעות נוספות כאשר אני מרוויחה שכר גלוגבלי ולא שכר לפי שעה?
05/02/2014 10:49
יש לשלם לך שעות נוספות לפי שכרך השעתי (186 שעות/5,500 ₪) ולפי תעריף של 125% לשעתיים ראשונות ו- 150% מעבר לכך.
05/02/2014 10:50
אין זה משנה באם הינך מקבלת שכר גלובלי. החישוב הינו, לאחר 8 וחצי שעות עבור השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%.
הינך צריכה לעשות את החישוב הבא על מנת לאמוד את השכר עבור שעת עבודה.
(5,500 ש"ח לחלק ל- 186 שעות חודשיות), מעבר לכך, הרי שמדובר בשעות נוספות. (אם לא הוזכר בחוזה העסקה שהשכר אותו את מקבלת כולל בתוכו שעות נוספות).
הינך צריכה לעשות את החישוב הבא על מנת לאמוד את השכר עבור שעת עבודה.
(5,500 ש"ח לחלק ל- 186 שעות חודשיות), מעבר לכך, הרי שמדובר בשעות נוספות. (אם לא הוזכר בחוזה העסקה שהשכר אותו את מקבלת כולל בתוכו שעות נוספות).
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חישוב שעות נוספות בשכר גלובלי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
