{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (373) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 373 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

זהבה ברדוגו
20/05/2024 14:11
רציתי לשאול: אני בתפקידי מורה שמשתכרת בכ-5000 ש"ח לחודש, בעלי אברך כולל ויש לנו בת אחת (בלע"ר).
רציתי לשאול האם אני זכאית לשלוח את ביתי למשפחתון
ואם כן, כמה אצטרך לשלם לחודש?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי!
אלעד
20/05/2024 13:15
איך אני יכול לבדוק אם תלושי השכר תקינים?
והאם הופרשו הסכומים הנכונים לביטוחים?

בתלוש שכר שלי החופשה מופיעה בשעות האם זה תקין?
אוהד
19/05/2024 16:33
היי,
התחלתי לעבוד לפני כ-8 חודשים בחברה באחת מיבואניות הרכב. בראיון העבודה הוצגו לי התנאים, השכר, שעות העבודה כאשר בין היתר הוצגה לי המשכורת החודשית, סיבוב חודשי, התנאים הפנסיונים וכדומה.
מאז נתגלו לי המון תקלות ובעיות כשבין היתר:
הפקדות פנסיוניות לא בוצעו מהיום הראשון שלי בעבודה, הסיבוס בוטל, לטענתם בשל המלחמה, הובטח שזה יחזור בינואר אך מאז לא חזר, הפסיקו להביא מנקה לאולם התצוגה ומאז אני מנסה בעצמי כי אני מתבייש מהלכלוך ולא מצליח למכור ולמשוך לקוחות כשאולם התצוגה מלוכלך ומזוהם ואפילו התמי 4 כשכבר למעלה מחודש תקול ולא מוציא מים קרים והתרעתי שבימים חמים כאלה לא אני ולא הלקוחות צריכים לסבול, גם זה לא נפתר.
לאחרונה הבחנתי כי ברישיון הרכב של אחד הרכבים שמשמשים לנסיעות מבחן כי הרכב מעוקל ועוד המון ליקויים מקצועיים שלא אכנס אליהם אך אגיד שאותם ליקויים עלולים לפגוע בשכר שלי.

האם יש כאן עילה להרעת תנאים? האם ישנה עילה לתביעה? אני לא רוצה להיכנסל הליך משפטי שיהיה ארוך ומייגע אך מצד שני אני רוצה לדרוש את מה ששלי.
אשמח לתשובה.
בנימין
19/05/2024 11:21
אני עובד בחברה בטחונית גדולה בחוזה קיבוצי שכולל בתוכו תשלום נוסף על שעות נוספות.
התחלתי את העבודה בחוזה אישי (בו לא הייתי זכאי לתשלום שעות נוספות) ולאחר כשנה עברתי לחוזה הקיבוצי.
בפועל בחוזה הקיבוצי ממשכורת מסוימת התשלום על שעות נוספות ניתן רק מהשעה השביעית, אצלי ברגע שעברתי לחוזה הקיבוצי, בגלל טעות מחשוב/אנוש קיבלתי תשלום מהשעה הראשונה.
לאחר כחצי שנה כשהם גילו את זה (גם אני לא ידעתי מזה) הם התקשרו אלי וביקשו לקבל את הכסף שניתן לי בחזרה (כ 10 אשח)
לא אישרתי להם את הנ״ל ואף שלחתי מייל שמבהיר שאני לא מאשר לפגוע לי בשכר, בפועל הם לא התייחסו ופרשו לי את התשלום ל 12 תשלומים והורידו לי מהשכר.
הנ״ל קרה לעוד עשרות עובדים.
ככל הידוע לי למעסיק אסור לגבות כסף במחלוקת מהעובד ללא אישור שלו בכתב.
אני מעוניין לדעת אם יש מקום לתביעה ייצוגית?
כמה זמן התיישנות יש על תביעה ייצוגית?
האם אני יכול להגיד תביעה כזאת בצורה אנונימית?
דניאל
19/05/2024 11:18
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנים ויש סעיף 14.
האם אני זכאי לפיצוי מלא לפי 8.3% או רק 6%?
פיטורים
יצחק חיים
19/05/2024 09:32
אני עובד חצי יום ולומד בכולל חצי יום כרגע פוטרתי האם אני יהיה זכאי לאבטלה בתור אברך?
אא
17/05/2024 14:45
שלום וברכה,
קיימת אפליה ביני ועוד עובדת לבין עובדים אחרים במקום העבודה שלי.
כאשר דיברתי עם אותו עובד בעבודה הפרידו אותנו מלשבת ביחד אבל כשאחרים מדברים וממש בקול לעומתנו לא מעירים להם אפילו.
העובד השני הגיש התפטרות והמנהל אמר לו שהוא לא צריך להקשיב לאחרים שממרמרים אותו וממורמרים, הכוונה אליי כמובן כי רק איתי היה בקשר מהעבודה. האם יש משהו שניתן לעשות בנידון?
רומן לדון
17/05/2024 10:51
האם מותר להחתים קטין על חוזה העסקה בלי נוכחות הורים?
יעקב
16/05/2024 14:30
הי, שאלה,
אשתי עבדה כתומכת תוכנה בשכר נמוך, ובשל כך רצתה להתפטר אחרי הלידה, (לא השתלם לשלוח ילד למטפלת ולעבוד) ניהלנו משא ומתן עם המנהל, ואשתי הסכימה לעבוד רק בשכר הרבה יותר גבוה, הוא לא אישר זאת, כעת הוא מסרב להשלים את הפיצויים בטענה שההתפטרות איננה מחמת הלידה אלא מחמת השכר, מישהו יוכל לכוון אותי בנושא? אלפי תודות
אנונימי
16/05/2024 14:08
עד עכשיו קיבלנו 17 שקל למשכורת על כל משמרת בוקר שעבדנו. עכשיו הביאו תן ביס ובו 22 שקלים לאותה משמרת בלבד, בלי יכולת לצבור (במשמרת לילה חייב להשתמש עד תחילת המשמרת, ככה שזה לא לטובת המשמרת בכלל). ככה בעצם הורידו לנו 17 שקל תוספת על על משמרת בוקר לשכר והפכו ל22 שקל שכמעט ולא מכסה שום ארוחה. גם הורידו לנו שכר וגם גורמים לנו לבזבז יותר (ובלילה מחוץ לשעות המשמרת) אם נרצה להשתמש.
ליאור
15/05/2024 10:50
היי המעסיק קרא לי לפגישה ובסיום הפגישה החליט לפטר אותי ושזה היה השימוע עם הודעה מוקדמת
אך הייתי בטיפולי פוריות ובשעה טובה אני בהריון סיפרתי לו על כך ועדיין בחר לפטר
מה מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורים?
אסף
15/05/2024 00:12
עבדתי בחברה לשיווק מוצרי צריכה כסוכן מכירות לשוק הקעונאי כסוכן פרילנס. פוטרתי מהעבודה עקב חילוקי דעות בשכר. לאחר שפוטרתי נעשה לי גמר חשבון רק עבור עמלות בחודש האחרון וקוזז לי שכר עקב אי תשלום של לקוח שחזר לו צ׳ק נאמר לי שעד שלא אגבה את התשלום מהלקוח לא אקבל את שכרי מלא.
א. האם מותר לעשות זאת? היות ואני לא אחראי על חשבון ומצב כלכלי של הלקוח.
ב. האם צרכים לשלם לי פיצויים עבור תקופה של שנתיים וחצי?
גלי
14/05/2024 18:36
חג שמח ,
שאילה קצרה ,אודה לתשובה בבקשה
שירן
14/05/2024 06:30
היי אני עובדת מתאריך 2.12.19 בגן ילדים פרטי במשך 5 ימים בשבוע.
יש לי וותק-4.4.29
אני צריכה לקבל 14 יום בשנה ימי חופש ?
שרית
13/05/2024 18:18
שלום,
אני עובדת 5 פעמים בשבוע
5 שעות
מקבל ת תשלום גלובלי
ערב חג המקום סגור האם אני צריכה לפדות יום חופש
או שהמעסיק צריך לשלם עבור ערב חג בגלובלי?
בברכה שרית
אשר סויסה
13/05/2024 08:47
שמי אשר סויסה עובד משק קבלן בקריה למחקר גרעיני(קמ"ג) אני עובד ביחד עם עובדי משק מפעל באותם עבודות משק כמו ניקיון שרותים מקלחות ומשרדים.כשאני לא מגיע לעבודה אחד מעובדי משק מפעל מחליף אותי ולהיפך.הקבלן שלי מוגדר כקבלן שרות אני רואה את עצמי כעובד כח אדם ולא עובד קבלן שנותן שרות ועובד כתף אל כתף ולהיות עובד בהעסקה ישירה.
אנונימי
12/05/2024 21:50
אני אמורה להיות ב8:00 בעבודה ובילדה של הגן הודיעו שפותחים אץ השערים ב7:50 והמנהלת לא מסכימה לאחר בכמה דק (10 דק) האם זה חוקי ?
ירון לוי
12/05/2024 19:31
אני עובד במקום עבודה חודש וחצי, עקב קבלת הצעה שאי אפשר לסרב לה החלטתי להודיע על התפטרות. למרות שאיני מחוייב בהתראה מוקדמת של יותר מיומיים, עקב מחווה של רצון טוב שיצפתי את המעסיק ואמרצי שברצוני לתת שבועיים עבודה טרם עזיבתי. המעסיק בחר לשחרר אותי בתוך פחות משבוע(טרם הוגש מכתב רשמי). כצוצאה מכך אני מפסיד שבועיים של שכר כשיכולתי להודיע יומיים לפני. האם יש מה לעשות בנדון? האם לא לכצוב את מכתב ההתפטרות?
אור
12/05/2024 17:25
שלום,
אני עובדת במכירות של קורסים, ומקבלת עמלת מכירה בגין כל נרשם.
חודשיים לאחר שהמועמד נרשם וקיבלתי את עמלת המכירה, הוא ביטל את הרשמתו, והמעסיק החליט לקזז לי את הבונוס שקיבלתי עליו מהמשכורת הבאה. האם זה חוקי?
*בחוזה ההעסקה לא צויין על כך דבר.
תודה מראש
רגע
12/05/2024 16:01
אם אדם מסים עבודה ב 2 לחודש (התפטרות בגלל הרעת תנאים), האם הוא מפסיד אבטלה של כל החודש בגלל יום אחד של עבודה?
למרות שלא היתה לי עבודה באותו החודש, בט'ל טוען שעבדתי יום אחד והם דוחים תחילת אבטלה לחודש הבא.
גם אם עבדתי איך זה מבטל חודש שלם של אבטלה?
אברהם
12/05/2024 15:33
האם המשכורת שמקבלים עבור ,חלף הודעה מראש,לא כוללת הפרשה לפיצויים,קרן השתלמות
כמו כן כל נקודות הזיכוי של מס הכנסה מתאפסות
חן
12/05/2024 13:23
הבוקר קיבלתי שיחת טלפונית משאישתו של הבוס
שהודיעה לי שהם רוצים לקצץ בחברה ושלחה לי שימוע
לפני פיטורין שבו כתבה
תהליך התייעלות שעוברת החברה שכולל קיצוץ כ"א
ובנוסף חוסר התאמה לתפקיד שבמשך 5 חודשים לא עלה בפניי ולא פעם 1.
ורוצה שאחתום עך השימוע וכמו כן ,אבקש לדעת האם יכולה לפטר אותי בחודש 7 להריוני.

תודה ובשורות טובות.
רעות
11/05/2024 21:51
שלום חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ומעוניינת להתפטר לצורך חיפוש משרה בשכר גבוה משמעותי כדי שאוכל לגדל את הילדה בכבוד האם זכאית לפיצוים?
אורנה
11/05/2024 09:41
בוקר טוב,
שאלה:
בחוזה שלי רשום 18 ימי חופש. מקום העבודה מכריח לצאת ל-20 ימי חופש (חופשה מרוכזת, ערבי חג, ימים בהם העבודה מחליטה שאלו ימי חופשה מרוכזת כיום הזיכרון בו העבודה סגורה).

האם זה חוקי לתת לי 18 ימי חופש ו.
1. אין לי שום יכולת בחירה אישית של החופש כי הכל קבוע מראש
2. לוקחים ממני 2 ימי חופש מעבר למה שנתנו, מה שבעצם אומר שאני לא מקבלת שכר על יומיים שלא מבחירתי.


תודה רבה
ענבל
10/05/2024 16:32
שלום רב,
משכורת שנכנסת בפועל באופן קבוע לחשבון ב10 לחודש (ככל הנראה הייתה העברה בתשיעי לחודש) - האם זו הלנת שכר?
במידה וכן, האם הלנת השכר מחושבת מראשון לחודש או מהתשיעי לחודש?
תודה רבה על המענה
יפית
09/05/2024 20:27
אני עובגת בחברה כ 8 שנים במהלכן קיבלתי בונוס דבידנט מהחברה השנה עבדתי עד 17 לאוקטובר 23 מכיוון שקרתה לי תאונת עבודה מאוקטובר עד היום אני לא חזרתי לעבוד ואני עדיין שייכת לחברה לא קיבלתי את הבונוס טוענים שלא מגיע לי האים לפי חוק אני יכולה לתבוע
ד"ר יוסף אגמון
09/05/2024 13:35
איך מגישים תביעה להוצאת הכספים בקופה המרכזית לפיצויים?
רחל לוי
09/05/2024 12:41
שלום רב
הבת שלי עובדת במסעדה באשדוד שנשרפה מפני מספר ימים.
היא עובדת שם כברמנית עם תלוש משכורת.
הודיעו להם שאין עבודה עד שמשפצים את המסעדה שיקח חודש.
האם מקום העבודה לא מחוייב לעובדים שלו?
הבת שלי לא יודעת מה לעשות?
סיגל
09/05/2024 10:43
היי, יש לי עובד שנפגע בעבודה והיה בתאונת עבודה 11 חודש. בתחילה הביא תעודות בהמשך הפסיק אבל טען שהוא בתאונת עבודה. מתברר שלא היו לו אישורים ברצף וגם לא הגיע. אישור אחרון היה עד 8.8.23, ולאחר חודשיים הוא יצא לניתוח ושוב קיבל תעודה ל 3 חודשים עד 25.12.23, ורק ב 8.4.24 חזר לעבודה. הוא לא כשיר. אין לי בעיה לתת לו פיצויי פיטורין, אך נכון ל 8.8.23, או בחישוב לקזז תקופות בהם לא היה תחת תעודה ואישור מחלה, וכמובן שאם הוא לא כשיר שנה, לא לשלם לו הודעה מראש. האם זה חוקי?
סיון
08/05/2024 17:32
יש לי שאלה הבנתי שלפי החוק על מנת להגיע לשעות נוספות יום שישי אני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות
1. האם 42 שעות שבועיות כוללות גם שעות נוספות כלומר עבדתי כל יום 10 שעות , אני משרה מלאה ולכן מב שמעבר ל9 שעות זה שעות נוספות של אותו יום האם כל ה10 כללים במחסת ה42 או רק השעות תקן .

2. האם חג או חופש בתשלום נחשב לחלק מה42 שעות שבועיות או שאם מעודכן לי חג או חופש בתשלום השעות האלה לא נספרות .

אשמח למענה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!