פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה אחרי שלושה חודשים, חליתי במחלה קשה שהייתי בבית חולים וכאשר רציתי לחזור לעבוד המעביד רצה אישור שאני בריא דבר שלקח חודש לסדר. הבעיה אישור נתן הרופא הוא רק לעבוד במשרד ולא אוכל לחזור לעבודה הקודמת שהייתה פיזית. שאלותיי הם:
1. מה אני יכול לקבל מביטוח לאומי כי יש לי רק 3 ימי מחלה
2. אם יש לי ירידה של 30% במשכורת יש דרך שביטוח לאומי תפצע אותי כיוון שאיני יכול לקחת כול עבודה

שלום נמרוד

אם אין לך ימי מחלה ואתה נעדבר עקב מחלה לא תקבל תשלום. אם נשארה לך מגבלה קבועה שאינה מאפשרת לך לעבוד, בהחלט ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. בכל מקרה, אמליץ לך לשוחח עם עורך דין העוסק בתחום על מנת שיבחן את המסמכים הרפואיים שקיבלת וינחה אותך כיצד לפעול.

רק בריאות.

האם גם כשמדובר בעבודת כפיים במוסך המעביד עדיין לא מחוייב לשלם לי על שעת הפסקה מתוך 9 שעות עבודה?

אני עובדת במקום ציבורי שנים רבות, אני סובלת מפריבומולגיה, דלקת פרקים,ואסמה, בשנה האחרונה יש לי פריצת דיסק צווארי,כושר המסוגלות שלי ירד, אני עובדת עבודה פיזית בארכיב, המעביד רוצה לשלוח אותי לרופא תעסוקתי, לאן זה יכול להוביל אותי

היי נעמה

רופא תעסוקתי הוא זה שיכול לקבוע והחליט אילו סוגי עבודות את מסוגלת לבצע לאור מצבך הרפואי ומהי מסגרת שעות העבודה המותרת לך בעקבות כך. המלצותיו של הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק, שיצטרך להתאים את המשרה להחלטותיו של הרופא.

רק בריאות.

התעללו בי 4 חודשים התעללות נפשית, רופא תעסוקתי בקושי ראה את התיק שלי, את מירב שנותיי נתתי פה, בא מנהל חדש וחושב שאנחנו בצבא, כרגע המצב כמו שהיה לפני כן

אני עובד משמרת של 9 שעות ומתוכן שעה הפסקה.
שעה זו לא נחשבת לי כשעת עבודה ולכן משתכר על 8 שעות עבודה ביום. האם זה חוקי או שמחוייבים לשלם לי לפחות חלק מהשעה?

שלום לשואל

התשובה לשאלתך בנושא הפסקות במקום עבודתך הנה כי המעסיק נוהג לפי החוק.

יש לציין כי אני עובד במוסך, "עבודת כפיים".
האם עדיין התשובה עומדת בהינה?

שלום,
יצאתי לחופשת לידה לפני חודש + בתאריך 13/10/14 והגשתי דוח שנתי לביטוח לאומי פי שביקשו.

בהגשה נאמר לי שלוקחים בחישוב שלושה חודשים אחרונים של עבודה (יולי, אוגוסט, ספטמבר). צירפתי מכתב עם בקשה שייקחו בחשבון חודשים לפני ולא חודשיים האחרונים כפי שנהוג עקב חופשת קיץ של בני הגדול, לכן לא עבדתי במשך 10 ימים והמשכורת יצאה נמוכה משמעותית.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאין באפשרותם לעשות דבר כי לא מדובר על ימי מחלה בגלל הריון, ואני יכולה לפנות לבית משפט עם תביעה - לנסות לעשות משהו.

השאלה שלי - האם יש סיכוי שאקבל את ההפרש אם אגיש בתביעה את התלושים בהם רשומים תשלום לשעה ותשלום יומי קבוע שאני אמורה לקבל.. למה שלא יחשבו לפי זה, ואם בחודש אחרון הייתי עובדת יומיים וכל השנה מלא אז לא היו משלמים לי?

אודה על תשובתך

שלום ריקי

אני ממליץ כי תקדימי לפנות אל עורך דין ולהתייעץ איתו באופן אישי בנושא. יתכן מאד ותוכלי לקבל דמי לידה כפי שאת מצפה לקבל ללא צורך בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. המקרה שלך נפוץ יחסית.

בהצלחה

כיון שלא ניהלתי תיק פנסיה האם עכשיו כשאני מפטרת אותה עלי לשלם לה פנסיה. כמובן שהיא לא שילמה כלל. לגבי תשלום פיצויים ברור לי שזה שכר חודש כפול מס שנות העבודה.

שלום מירי

אכן, חובה לשלם לעובדת משק בית שפיטרת את מלוא הזכויות שלה לפי חוק ובכלל זאת תשלומי פנסיה. אם לא עשית זאת לאורך שנים ופיטרת אותה, המלצתי כי תקדימי פניה אל עורך דין שיוכל להנחות אותך כיצד לפעול על מנת למזער את הנזק שכבר נגרם.

האם ימי מחלה משולמים לפי אחוז משרה?
אני עובד בחברת קבלן בשדה התעופה בעבודת משמרות ולטענתם משלמים ימי מחלה לפי ממוצע אחוז משרה של 3 חודשים אחרונים.
יש אמת בדבר?

שלום מור

התשובה לשאלתך חיובית.

ערב טוב למנהלי הפורום,

בחודשים ינואר עד יוני עבדתי בחברה, בתקופה הזאת הייתה אמורה החברה להפריש לי כסף לקרן הפנסיה, הסכום שהיה צריך להיות מופרש מהמשכורת שלי אכן הופרש אך לאחר שבצעתי בדיקה עם החברה שאליה היו אמורים לעבור סכומי הכסף גיליתי כי לא הועבר שום סכום של כסף מהחברה המעסיקה, מאז שעזבתי אני מדברת עם בעלי החברה על כסף הפנסיה המגיע לי אך לא קורה כלום מספר פעמים נאמר לי שהכסף יעבור אך שום דבר לא עבר. הוא גם שיקר לי שהכסף עבר לחברת ביטוח אחרת (מזאת שסיכמנו עליה) "בטעות" לאחר בדיקה עם החברה האחרת גיליתי כי גם זה לא קרה מעולם. עד עכשיו, כמעט חצי שנה אחרי שעזבתי שם לא הועברו אלי כספי הפנסיה שמגיעים לי, מה הייתם מייעצים לעשות במקרה זה?

תודה

שלום ענבל

זכותך המלאה להגיש תביעה משפטית לצורך מיצוי הזכויות שלך וקבלת הכספים המגיעים לך.

שלום, אני כרגע שכיר והולך להתפטר בחודש הקרוב ופותח חברה משלי שבקושי יהיו בה הכנסות בשנה הראשונה.
האם אני זכאי לדמי אבטלה מעצם היותי שכיר בשנים האחרונות, למרות שאני אהיה בעל חברה משלי?
האם אני יכול לפתוח חברה בזמן שאני מקבל דמי אבטלה?
האם כל נושא הזכאות לדמי אבטלה נובע מהצבירה מהיותי שכיר וזה לא משנה אם אני פותח חברה בזמן האבטלה?
השאלות נובעות מזה שאני צריך לדעת אם בכל התקופה הראשונית של הקמת החברה(שלא יהיו הכנסות) אהיה זכאי לאבטלה
תודה

שלום עידן

לאדם שהנו עצמאי או בעל חברה אין זכאות לקבל דמי אבטלה. מאידך, המלצתי כי תפנה ליועץ מס או רואה חשבון על מנת לבחון אפשרות לשלב קבלת דמי אבטלה למשך תקופה מסויימת, לפני שתפתח עסק והכל בצורה חוקית כמובן.

היי,
במשך ארבעה חודשים עבדתי כפקידה בכוח אדם. לאחר מכן, יצאתי לעבודה אחרת דרך אותו כוח אדם (עבודה שבה שלושה חודשים ראשונים אני נחשבת עובדת כוח אדם).
כשקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה שהעבירו אותי לשם משתמש אחר בכוח אדם (לדוגמה: אם נגיד קיבלתי עד כה תלושים מחברת 'אור', עכשיו מקבלת מחברת 'שור'). זאת אומרת שהוותק שלי נמחק ומילאתי שוב טופס 101.
האם זה חוקי להעביר אותי לחברה שונה למרות שאני תחת אותם בעלים? האם זה נעשה כדי ל"חתוך" לי את הוותק ולא לשלם פנסיה? מה יכולה להיות הסיבה?

אגב, העברתי דוח נוכחות בתחילת החודש. המשכורת אמורה להיות משולמת ב9 לחודש ורק בעשירי קיבלתי טלפון שעלי למלא שוב טופס 101. האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר? השכר עדיין לא התעדכן לי בחשבון למרות שנאמר כי הופקד.

תודה ושבוע טוב.

שלום דנה

המקרה שלך נשמע בעייתי ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שבמסגרתו תוכלי לבדוק את התנהלות המעסיק.

אני עובדת במרחק של 58 ק״מ ממקום העבודה. כשעה נסיעה לכל כיוון. האם חישוב שעות העבודה היומיות הינן מזמן יציאתי מהבית או שעה הגעתי לחברה?
תודה

שלום דניאלה

חישוב שעות העבודה נעשה מהרגע שאת מגיעה למקום העבודה ומתחילה לעבוד ועד שאת מסיימת לעבוד ויוצאת ממקום העבודה. עבור זמן הנסיעה לא נהוג לשלם שכר אלא אם יש לך סיכום אחר מול המעסיק.

פוטרתי מעבודתי, והמעביד חילק לי את הפיצויים שלא בהסכמתי ב 4 תשלומים חודשיים דחויים הרבה מעבר לתאריך בו היה חייב לשלם ע"פ החוק. (עד 30 יום מתאריך הפיטורין)
אמנם לקחתי את השקים כי איזו ברירה היתה לי ו-3 מתוכם כבר נפרעו.

כעת אני רוצה להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה. (20% לכל חודש איחור)

נוצרת לי בעיה עם התביעה, מכיון שצריך לתבוע בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מתאריך ההלנה. ופה יש 4 שקים דחויים שקיבלתי.

האם התביעה תוכל להיות עד 60 יום מיום פרעון השיק האחרון ? או שאני אמור להגיש תביעה עבור כל שיק בנפרד תוך 60 יום מיום פרעונו.
תודה מראש.

שלום דודי

המקרה שאתה מתאר די מורכב ולכן אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לפעול למיצוי זכויותיך בצורה מושכלת.

שלום

היתה לי שפעת מיום חמישי ועד יום חמישי שאח"כ (כולל) אני עובד שעתי בחצי משרה.

יש לי שתי שאלות:
א. הבנתי שבתור עובד שעתי שישי-שבת לא נחשבים לי חלק מימי המחלה מבחינת הכסף (ז"א שעל שישי לא הייתי אמורה לקבל 50% וכך גם על שבת, ועל ראשון 100% אלא על ראשון-שני 50% ועל שלישי 100%) האם יורדים לי שישי-שבת מספירת ימי המחלה, ז"א שירדו לי 10 ימי מחלה מהתלוש למרות שאני מקבלת כסף רק על שישה ימים?

ב.יש לי שני אישורי מחלה רצופים (הבנתי שכל עוד הם על מחלה אחת הם משמשים כאישור אחד) על היום האחרון (חמישי) קיבלתי אישור נפרד אבל בטעות הרופאה רשמה מיום רביעי שעדיין עבדתי ועד שבת שבוע וחצי אח"כ (ז"א 11 ימי מחלה) האם אני יכולה להשתמש באישור של הרופאה רק על היום האחרון כמו שתיכננתי מראש? ואם כן, למרות שהאישור מתחיל מהיום האחרון שבו עדיין עבדתי? (רביעי)

ג. אולי עדיף לתת רק את אישור הרופאה? (הבעיה שבו שהוא מתחיל ביום רביעי שעדיין עבדתי) זה לא מבטל אותו, זה שביום רביעי עדיין עבדתי? האם אפשר להתייחס רק ל10 ימי המחלה שמיום חמישי (שבאמת החסרתי) והלאה? (זאת בערך אותה שאלה ששאלתי בסוף הסעיף הקודם).

אני מצטערת על האורך, ניסיתי להסביר את עצמי כמה שיותר בבירור...

תודה מאד מראש!

שלום, השבוע יצר עימי קשר עוד מטעם מעסיק לשעבר במכתב נרשם כי הפקידו לי שבעת אלפים שח בטעות בחודש אוקטובר 2013 לאחר בדיקתי גיליתי שאכן בוצעה הפקדה... במכתב נרשם כי עלי לשלם את הסכום תוך שבוע... מה ניתן לעשות? אין באפשרותי לשלם את הסכום הנל בהתראה כל כך קצרה ובטח שלא בתשלום אחד אשמח לעזרתכם. בברכה, מיכל

שלום מיכל

את יכולה לבקש מהמעסיק לפרוס את ההחזר לכמה תשלומים על מנת שזה לא יכביד עליך.

בהצלחה ושבוע טוב

לא ברור לי מנגנון מימוש האופציה בחברה פרטית, הרי ממועד הבשלת האופציה לעובד יש זכות לממש אותה למניה, בחברה ציבורית יהיה שווה לו לממש את האופציה במקרה בו מחיר המימוש שנקבע לו נמוך ממחיר המניה שזה נתון שהוא יכול למצוא בקלות בבורסה ואז גם להרוויח מקבלת דיב', מכירת המניה וכדומה.
בחברה פרטית- איך יודע העובד מתי כדאי לו לממש את האופציה(אין נתוני מסחר למניות)? ובהנחה ומימש- מה הוא מרוויח ממניות של חברה פרטית?

תודה!

שלום,
אינני עובדת ערבי חג האם מגיע לי תשלום על חצי יום של ערב חג?(אני עובדת 80% משרה בתחום האדריכלות)

האם יתכן שרק לאחר שעובד עובר 186 שעות חודשיות, רק על יתר השעות מעבר לכך יקבל אחוזי שעות נוספות?
לדוגמא אם ביום א׳ עבד במשך 12 שעות וביום ב׳ עבד במשך 6 שעות ובסוף החודש לא הגיע ל186 שעות חודשיות לא יקבל העובד תשלום בגין שעות נוספות?

בהמשך לשאלתי אציין שמראש העסיקו אותי למשרה חלקית 6 שעות משמרת כולל שישי לסירוגין אם אפשרות למשוך שעות לפי הצורך . מה ניתן ונכון לעשות

הייתי רוצה לדעת על תשלום הפסקה בקרב בני נוער העובדים 6 שעות ומעלה בשכר של מינימום... צריכה קצת להרחיב ידע בנושא האם מגיע לעובדים תשלום ובאיזה סעיף כתוב הדבר

אני הגשתי תביע לבית דין לעבודה עם עורך דין.
רואה חשבון עשה חישוב לפי תלושי שכר ושעות עשקתי בפועל.
עורך דין בנה את התיק ואמר שאין לי מה לדאוג, שיש פה הפרה של חוק לתשלום שעות העשקה.
עברה שנה והנתבעת נתנה הצעה שהעא רק 10% מהתביע.
אני לא הסכמתי עם ההצעה וביקשתי מהעורך דין להמשיך בתביע.
אחרי חודש עורך דון שלי התקשר אלי ואמר שהם מוכנים לשלם רק מה הם הציאו קודם ולא מוכנים לתת שקל יותר.
העורך דין רצה שאני אסכים להצעה ואף התחיל להפחיד אותי... שאין כזה שאומר שאתה צריך לקבל לשלום על שעות הרשומות בתביע ושאני הולך להפסיד את התיק ואצתרך לשם הוצאות בית דין וגם טרחה שך עורכי דין של הנתבעת...
ואמר בסוך השיחה שאם אני לא מסכים להצעה אז לא מוכן להמשיך את התיק ומבקש לשלם לו על ניהול ושיחרור תיק שזה סכום גבוע עבור כלום שנעשה.
מה אני יכול לעשות בעניין זה?

תודה מראש.

שלום קובי

אתה תמיד יכול לפנות אל עורך דין אחד ולקבל חוות דעת נוספת לגבי הכדאיות שבהגשת התביעה. כמובן שאינך חייב לקבל כל הצעה שאינך מרגיש שלם איתה, אך עדיין, מומלץ ורצוי לפעול לפי עצה של עורך דין המכיר את חוקי העבודה ובקיא בתחום.

גם שהוא משנה את דעתו????
ארי בהתחלה הוא אמר לי שמגיע לי לפי החוק, ועכשי הוא אומר לי שאין חוק כזה...

קובי

איני יכול להתערב או להביע דעה על דבריו של עורך דין מבלי להכיר את התמונה במלואה ומבלי להיות בקיא לחלוטין בנסיבות המקרה האישי שלך. לכן הצעתי לך לפנות ולקבל חוות דעת אישית (לא בפורום) מעורך דין שבפניו תחשוף את כל המקרה ונסיבותיו.

שלום רב,
האם למעביד שלי מותר להעביר אינפורמציה על היקף ההעסקה שלי אצלו למעביד אחר אצלו אני עובד?

שלום ירושלמי

לא ממש הבנתי את שאלתך. אתה עובד בשני מקומות עבודה במקביל?

כן - במערכת ההוראה

ירושלמי

אם אתה מועסק על ידי משרד החינוך אין כל מניעה שיועבר מידע לגבי היקף עבודתך בכל מוסד חינוכי בו אתה מועסק.

שלום רב,
עבדתי 5.5 שנים כבקרית גבול בנתבג בהתחלה במשטרה ואחר כך ברשות אוכלוסין וההגערה כעובדת מדינה בחוזה מיוחד, כרגע עברתי לעבוד כאחות לתל השומר בית חולים שיבא( בית חולים ממשלתי)- גם כעובדת מדינה, ידוע לי שהותק הבראה שלי כעובדת מדינה אמור לעבור איתי למקום עבודה חדש כל עוד אני עובדת מדינה ,האם זה נכון? האם בתל השומר חייבים לחשב לי את הוותק הבראה שלי ממקום עבודה ממשלתי אחר?

שלום מרינה

כל עוד המעסיקה שלך היא מדינת ישראל הרי שהוותק שלך נשמר וממשיך להצבר ככל שהדבר נוגע גם לדמי ההבראה שלך.

שלום רב,
רציתי לשאול, היכן מצוין בחוק שכר המינימום, ששכר המינימום צריך להיות שעתי?

שלום אלכס

שכר מינימום לעובדי חודשי מבוגר, בן 18 ומעלה, 4300 ₪ לחודש. ואילו לעובד שעתי מבוגר בן 18 ומעלה, שכר המינימום לשעה עומד על 23.12 ₪.

פוטרתי מעבודתי תוך כדי הריון, לא קיבלתי את כל התנאים שמגעים לי מבחינת החוק כמו ימי מחלה הבראה חופש שעות נוספות נסיעות וכו...... רציתי לקבל ייעוץ משפטי מהם החוקים שמגעים לי מבחינת החוק והאם צריך לפנות לבית דין לעבודה? אשמח אם תוכלו להסביר לי מה עלי לעשות בהקדם האפשרי.

שלום בת אל

פיטורי עובדת בזמן הריון הנם מעשה חמור ביותר ומנוגד לחוק. אם המעסיק פיטר אותך ללא אישור מוקדם ממשרד הכלכלה הרי שהוא חשוף לתביעה ואני ממליץ לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את צעדייך לאור הפיטורים.

שלום,
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לפטר כאשר מתן ההודעה מוקדמת אינה נמסרה בכתב אלא בעל פה.
כמו כן, המעסיק הודיע לי לעזוב את מקום העבודה והוא ישא בימי ההודעה מוקדמת זאת ללא המצאת מכתב פיטורים.
האם מעשיו של המעסיק תקינים??
מה עליי לעשות שלא יקרה מצב שחס וחלילה המעסיק לא יטען כי עזבתי את מקום העבודה מיוזמתי?

שלום דור

המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך מכתב פיטורים וזכותך המלאה לדרוש מכתב זה. לגבי ימי ההודעה המוקדמת, אכן המעסיק יכול לבקש ממך שלא להגיע לעבודה בימים אלה ובתנאי שישלם לך שכר מלא עבורם.

שלום, אני עובד יותר משש שנים כמזכיר ביה"ס, לפני כחודשיים החליפו מנהל בביה"ס והמנהל החדש התחיל "למרר" לי את החיים ולשנות לי את כל סדרי העבודה. היחסים ביננו עלו על שרטון ובעצם כהיום אנו לא מחליפים מילה, והוא משאיר אותי "להתייבש" ולהשתעמם וזאת כדי שאתפטר מבלי לקבל פיצויים. כמו"כ הוא החליף את מקום ישיבתי במשרד, במקום בפינה סגורה ופרטית, הוא הושיב בחלון ראווה לעיני כולם בלי טיפת פרטיות. מה אפשר לעשות במקרה זה?

שלו םשי

קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלה שלך מבלי לבחון את מהות תפקידך ועבודתך לאורך השנים ואילו נקודות השתנו מאז כניסתו של המנהל החדש לתפקיד. יכול להיות, שבמקרה של הרעה מוחשית בתנאי עבודתך תוכל להתפטר בדין מפוטר. על מנת לבחון את הנושא עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין כמובן.

שלום,
הגשתי מכתב התפטרות, ורשמתי
"בהתאם לכך, הנני מבקש לעזוב את החברה ביום 23/11/2014 לאחר סיום ימי העבודה המוקדמת, כמחויב בחוק."
אני טעיתי בחישוב התאריך, התאריך הנכון הוא ה 13.11.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד עד ה 23.11 כי כך רשמתי? או שלא כי גם רשמתי "על פי חוק".
תודה,
ורד

שלום ורד

המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק. שילחי מכתב חדש למעסיק בו את מציינת כי נפלה טעות סופר במכתבך הקודם ואת מבקשת לתקן את הטעות למניעת אי הבנות.

אני פוטרתי בחודש שעבר ועבדתי עד יום ראשון, ה-9 לנובמבר. מהזמן שפוטרתי עד עכשיו, משרד התעסוקה בשביטה. אני מנסה לקבל פיצויים כדי לחיות בינתיים אבל הסוכן שלי אומר שזה יקח זמן. בנתיים, אין לי הכנסות ואני לא יכולה להרשם לקבל אבטלה אז מה עושים?

שלום רחל

השביתה בשרות התעסוקה פוגעת באנשים רבים ואין הרבה מה לעשות למרבה הצער, מלבד סבלנות והמתנה.

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי כחוק וגיליתי להתדהמתי שהמעביד שלי קיזז לי ממשכורת אוקטובר את כל ערבי החג כולל ראש השנה שבכלל היה בספטמבר , כיפור וסוכות כולל כל חול המועד (למרות שנאמר לי במפורש שיורידו לי רק 3 ימים בחול המועד) סה"כ ירד לי 1000 ש"ח מהמשכורת ואינני יודעת מה לעשות, החופש בחול המועד נכפה עלי ע"י המעביד ולא היה כלל בתוכניות שלי , האם ערבי חג וחגים הם לפי רצונו של המעביד?

שלום אורית

רק עובדת שעבדה בערב החג וביום העבודה שלמחרת החג זכאית לתשלום עבור החג. המעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה יזומה בערבי חג ובתנאי שלעובדים יש ימי חופשה צבורים.

שלום הייתי בחופש ובאותו הזמן נפלו שני הימי חג של סוכות השאלה שלי האם מגיע לי תשלום על ימי חג?

שלום לך

רק עובד שעבד בערב החג וביום העבודה שלמחרת החג זכאי לתשלום שכר עבור החג.

אני עובדת באותו מקום מאוגוסט 2011, עד לפני כמה חודשים לא הפרישו לי פנסיה...רק היום אחרי הרבה זמן הם ישלימו את הפער.
היות ושליש מהמשכורת שלי צריך לרדת, אמרתי להם שאין באפשרותי לשלם היום סכום של כמה אלפי שקלים, אז הם אמרו שהם ייקחו לי מספר ימי חופש בסביבות 8-10 ימים, ימירו לי אותם לכסף ואת ההפרש הם ישלמו.
האם זכותי היות והם לא שילמו וזה חובה שלהם, לדרוש שכל הכסף יירד מהם, גם החלק שהיה אמור לרדת ממני? בלי שייקחו ממני בכלל?

שלום עינב

לא. המעסיק אינו חייב לממן את חלק העובד בהפרשות. מה שכן, את בהחלט יכולה לבקש מהמעסיק לפרוס את החלק שלך לתשלומים על מנת שלא ירד חלק ניכר משכרך. דברי איתו.