פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום גלי

אם הבנתי נכון, עוד לא פיטרו אותך. זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לעורך דין ולהתכונן לבאות. בגדול, אסור לפטר עובדת מבלי לקיים שימוע בעניינה.

ערב טוב
אני עובדת בחברה כ שנה ושמונה חודשים , ביום רביעי שעבר התחיל וויכוח בטלפון עם מנכל החברה , לאחר שהתחיל להרים את קולו ולקלל , ניתקתי את הטלפון והלכתי הבייתה.
לאחר שעתיים נודע לי מחברה שעובדת במשרד הוא פירסם מודעת דרושים לתפקיד שלי.
מאותו יום אני בבית על חופשת מחלה ויש לי ימי ניצול.
ביום ראשון הוא התחיל לראיין ואתמול הוא חתם על חוזה עבודה עם אחת המרואינות. היא אמורה להתחיל שבוע הבא.
אין לי ספק שברגע שאני אגיע למשרד הוא יפטר אותי . אך השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע אותו על כל שלא עשה לי שימוע . כי אני מבחינתי עדיין עובדת בחברה והם יודעים שאני בחופשת מחלה.
אף אחד לא יצר איתי קשר מהמשרד , רק חברה שלי .
אשמח ליעוץ והכוונה כיצד לפעול בהמשך...