פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר חמש וחצי שנים שם אני מעוסקת ..לצערי עזיבתי היתה ארוכה ובעייתית מאחר ולא יכולתי להמשיך בתפקידי בחברה (הובא מכתב מרופא מטפל כי הלחץ במשרה שהועסקתי מחריף לחץ נפשי ותופעות לוואי קשות) - יצאתי במיידי על חשבון החברה לחופש בתשלום מלא מרצונם(למרות שהבהרתי כי יש ברשותי אישורי מחלה לכל אותה תקופה) לאחר שהוצע לי לחזור לתפקיד פחות "נחשב" או לעזוב תחת פיטורין בחרתי ללא רצון רב בפיטורין... משם החלה הבעיה- בוצע לי שימוע בו הבעתי רצון להשאר בחברה בתפקיד אחר בתאריך 9.11.14...יום אח"כ צלצל אלי הסמנכל להבהיר לי כי אני מפוטרת...בתאריך 11.11.14 קיבלתי עוד 20 ימי מחלה מרופא המשפחה שלי...- האם אני זכאית לתשלום ימי המחלה אם פוטרתי טלפונית?..כלומר, בבוקר התאריך בו קיבלתי ידנית את מכתב הפיטורין היה ברשותי אישור מחלה אך לא ביום הפיטורין הטלפונים והשימוע...החברה טוענת שאין אני זכאית לתשלום מאחר והפיטורין הטלפונים קבילים- האם נכון?...

שלום שני

מה לגבי תקופת ההודעה המוקדמת לאחר חמש וחצי שנות עבודה? לאור המורכבות של המקרה שלך, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לוודא כי הזכויות שלך מתממשות במלואן. קשה מאד לתת ייעוץ על סמך שאלתך, שכן חסרים יותר מדי פרטים.

לילה טוב