x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: עבודה לפי חוזה ופיטורים בהריון
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/12/2014 09:25
שלום נועה
על פי סעיף 10 לחוק עבודת נשים, על העובדת להודיע הריונה החל מהחודש החמישי להריון. המעסיק לא יוכל לפטר אותך מהעבודה ללא קבלת אישור משרד התמ"ת. אם החוזה שלך זמני, אני ממליץ לפנות לעורך דין על מנת שייתן לך ייעוץ אישי בנושא, שכן יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת להבין את המצב לאשורו.
על פי סעיף 10 לחוק עבודת נשים, על העובדת להודיע הריונה החל מהחודש החמישי להריון. המעסיק לא יוכל לפטר אותך מהעבודה ללא קבלת אישור משרד התמ"ת. אם החוזה שלך זמני, אני ממליץ לפנות לעורך דין על מנת שייתן לך ייעוץ אישי בנושא, שכן יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת להבין את המצב לאשורו.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
