פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. במידה ואני עובדת בשני מקומות עבודה, מדרגת המס במקום העבודה המשני תמיד תהיה גבוהה במדרגה *אחת* ממקום העבודה הראשי?

2. במידה ומקום העבודה הראשי שלי השתנה במהלך שנת 2015 (אני מגדירה מקום עבודה ראשי כמקום העבודה בו אני מרוויחה הכי הרבה), האם ניתן לשנות זאת בתיאום מס נוסף לאותה שנה? האם בכלל ניתן לשנות זאת?
תודה רבה.

שלום קורל

1. מדרגת המס נקבעת לפי הכנסתך השנתית.

2. בהחלט כן. רצוי לבדוק מדי שנה האם מגיעים לך החזרי מס.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

איפה בחוק רשום כי חברה בע"מ ששוכרת לשירותיה חברות קבלן שיעסיקו עובדים (למשל בתחום הביטחון) ואם וכאשר החברה הקבלנית תבצע עבירות כלפי עובדי הקבלן החברה בע"מ אחראית גם היא כלפיי העוולות?

שלום אושר

התשובה לשאלתך נמצאת במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011. קרא את החוק.

בהצלחה

שלום

יש לי עובד שכיר שקיבלתי לעבודה ביום ראשון. היום היום השלישי שלו בעבודה והוא לא מתאים למרות מה שחשבתי מראש. יש לי עסק פרטי קטן שעוסק בתחום השיווק. אני מעסיק 4 עובדים. רציתי לדעת האם אחרי 3 ימים של עבודה יש חובה לעשות שימוע לעובד או שאני יכול פשוט להגיד לו שהוא מפוטר כי הוא לא מתאים לעבודה ושלא יגיע יותר. מה החוק קובע?

שלום שמחה

זכות השימוע הנה יציר הפסיקה ולכן ולמען הסדר הטוב, אני ממליץ לך לערוך לעובד שימוע מסודר. זה יכול למנוע ממך אי נעימות ואולי אפילו תביעה משפטית, על אף משך הזמן הצר שהעסקת את העובד. למיטב זכרוני, היתה בעבר תביעה של עובדת שהועסקה למשך מספר ימים בלבד ומשפוטרה ללא שימוע, תביעה את המעסיק וזכתה בפיצויי בסכום של 200 ש"ח...

אודה אם יש קישור ישיר

שלום יעקב

אני מניח שאתה צריך לפנות אל חברות ההסעים הפועלות בישראל: אגד, אגד תשתיות, אגד היסעים, דן, נסיעות ותיירות נצרת, ג'י בי טורס, שרותי אוטובוסים מאוחדים, חבל אילות, עילית, מטרודן, מטרופולין, מרגלית, נתיב אקספרס, קווים, קונקס, סופרבוס.

אני מניח שהמידע נמצא אצלהן ואין סיבה שלא יעבירו אותו אליך.

בהצלחה

1. זוהי תביעתה של גב' סופיה יבלברג ("התובעת") כנגד דנאל (אדיר יהושע) בע"מ ("הנתבעת") לתשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לה לטענתה בגין תקופת עבודתה בנתבעת וסיומה.

2. הצדדים הסמיכוני להכריע בתובענה בדרך של פשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, על סמך כתבי הטענות, התצהירים והחומר שבתיק.

תמצית העובדות וטענות הצדדים

3. התובעת הועסקה בנתבעת מיום 1/9/1992 ועד 16/2/2014, מועד בו התפטרה מעבודתה עם הגיעה לגיל פרישה. אין חולק, כי הודעת ההתפטרות נמסרה ביום 30/1/14 (נספח ב' לתצהיר התובעת). הנתבעת טענה בהקשר זה כי ניתנה הודעה מוקדמת חלקית ולכן העלתה בכתב ההגנה טענת קיזוז.

4. בחודש מאי 2014 נערך לתובעת גמר חשבון, במסגרתו שולם לה עבור פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה. ביום 9/6/14 (לאחר הגשת התביעה) שולם לתובעת, באמצעות בהעברה בנקאית, סך 5,279 ש"ח (נספח ה' לתצהיר התובעת). לבקשת התובעת, נמחקו רכיבי תביעה אלה בהחלטה מיום 26/10/14.

5. באשר לסכום פיצויי הפיטורים, קיימת מחלוקת בין הצדדים בנוגע לשכרה הקבוע של התובעת. לטענת התובעת, בחישוב פיצויי הפיטורים יש להפריד בין שתי תקופות העסקה, בעוד שלטענת הנתבעת יש לחשב את פיצויי הפיטורים בהתאם לשכרה הקובע של התובעת בשנת העבודה האחרונה.

6. עוד אין חולק בין הצדדים כי חל עיכוב בתשלום פיצויי הפיטורים, אשר שולמו לתובעת ביום 31/7/14, באמצעות בהעברה בנקאית. הסכום ששולם עבור פיצויי הפיטורים הוא 24,329 ש"ח, ובניכוי מס קיבלה התובעת סך 12,651 ש"ח. בנוסף, שוחררו לזכות התובעת כספי הפיצויים הצבורים על שמה במגדל חברה לביטוח בע"מ (סכום של 5,152 ש"ח - נספח י"ב לתצהיר התובעת).

7. משכך, סלע המחלוקת בין הצדדים הינו זכאות התובעת לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

8. טענת התובעת היא שבחודש יוני 2014 נתבקשה להגיע למשרדי הנתבעת לקבלת המחאה לפקודתה, אולם כתנאי לתשלום פיצויי הפיטורים נדרשה התובעת לחתום על "כתב סילוק סופי ומוחלט" (נספח ח'1 לתצהיר התובעת).

9. לטענת הנתבעת, בסוף חודש פברואר 2014 נערכה פגישה עם התובעת במהלכה נמסרו לתובעת טפסים ואישורים לחתימתה לצורך עריכת גמר חשבון, אולם התובעת סירבה לחתום על טופס 161א, מסיבה זו שולמו פיצויי הפיטורים באיחור ובניכוי מס.

ההליך בבית הדין

10. ביום 26/10/14 התקיים דיון מוקדם במעמד הצדדים ובאי כוחם. לאחר שנשמעו עמדות הצדדים, נוסחו המוסכמות והפלוגתאות בתובענה זו, והתיק נקבע לשמיעת ראיות. מטעם התובעת הוגש תצהיר עדותה הראשית, ומטעם הנתבעץ הוגש תצהיר עדות ראשית של גב' לילך ערב, חשבת שכר בנתבעת.

11. ביום 1/1/15 התקיימה ישיבת תזכורת במעמד הצדדים ובאי כוחה, לאחריה הודיעו הצדדים על הסכמתם שההכרעה בתובענה זו תהא בפסיקה לפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט.

הכרעה

12. לאחר שעיינתי בכתבי הטענות ובמסמכים שהגישו הצדדים לתיק בית הדין, ונתתי דעתי לשאלות המשפטיות והעובדתיות הטעונות הכרעה בתיק זה, הגעתי למסקנה כי על הנתבעת לשלם לתובעת פיצויי הלנה בסך 12,500 ש"ח, אשר ישולמו לידיה בתוך 30 ימים מעת שיומצא לנתבעת פסק דין זה.

13. בשים לב לכך שמדובר על הכרעה בדרך הפשרה, אינני עושה צו להוצאות.

ניתן היום, כ"ג טבת תשע"ה, (14 ינואר 2015), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם בדואר.

פוטרתי לפני כארבעה חודשים ממקום עבודה בו עבדתי 5 שנים וחצי. עד כה לא קיבלתי דמי פיצויים, המעסיק שלי טוען שעלי לפנות לחברת הביטוח ולבקש מממנה את הכסף. האם זהו ההליך התקין?

שלום הלנה

המעסיק צריך היה לתת לך אישור חתום לשחרור קופת הפיצויים שלך ובמקביל, סביר מאד שהיה צריך להשלים את הפיצויים המגיעים לך מכיסו הוא. אני מציע לך לאחר חודשים כה רבים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לצורך טיפול בנושא ומימוש מלוא הזכויות שלך - על הדרך בידקי מול עורך הדין את כל שאר הזכויות המגיעות לך מעבר לתשלום הפיצויים כמו דמי הבראה, פידיון ימי חופשה ותשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

אני עובדת בנמל אשדוד אבל עובדת של קבלן האבטחה שהנמל מעסיק. עובדת כבר 7 שנים במסגרת משרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלית.

ביום העצמאות עבדתי 12 שעות בהפעלת היום הפתוח שהיה בנמל כמנהלת חפ"ק האירוע. היום המנהל הישיר שלי (קבלן האבטחה) העביר הודעה כי כיוון שעבדתי ביום שבתון, אני זכאית ליום חופש על חשבון המעסיק אבל (!) זה חייב להיות עד סוף החודש, דהיינו היום או מחר. אז היום אבוד ומחר יש לנו קבלת מערכת שאין מצב שאני נעדרת מזה. התשובה שלו הייתה "אז אבוד לך לא תקבלי יום חופש במאי". מיותר לציין שלהוסיף למשכורת תמורת היום הזה זו אןפציה שלא קיימת.
האם כל ההליך הזה חוקי?

שלום יעל

המצאה "חביבה" של המעסיק, אבל איני יכול לראות לצערי כל מניעה חוקית בכך. בכל מקרה, הקפידי על כך שתקבלי תשלום עבור שעות נוספות עבור יום העמצאות , שכן עבדת 12 שעות.

בהצלחה

בוקר טוב

יש לי בעיה נפוצה למדי ועצובה מאד: הלנת שכר ואי תשלום שכר.

התחלתי לעבוד בסוף חודש ינואר שנת 2015 בחדר כושר בתור מדריך כושר, על חודשים פבואר ואפריל לא קיבלתי שכר.
על חודש ינואר לא קיבלתי תלוש משכורת. ולא היה הסכם עבודה ביני לבין המעסיק. האם יש טעם להגיש נגד המעסיק תביעה משפטית בגין הלנת שכר?

תודה מראש על התשובות
והאם כן אז איך עושים את זה?

שלום מיכאל

בהחלט.

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר תוך ציון מלוא העובדות הנוגעות למקרה שלך. בבית הדין לעבודה תמצא סטודנטים של עמותת הל"ב שישמחו לעזור לך למלא את הטפסים הדרושים לצורך הגשת התביעה.

לחילופין, אתה יכול לפנות לעורך דין שיגיש את התביעה וייצג אותך בתביעה מול המעסיק.

בהצלחה

שלום, אני רק שאלה: יש פרק זמן סביר או מוגבל בו המעסיק שלי או מי מטעמו יכול לפטר אותי ואז 'להחזיר' אותי מהפיטורין ולא לתת לי משמרות (שהן פיטורין בפועל, גם בלי התואר 'פיטורין') רק כדי שלא יצטרך לשלם לי פיצויים?
כמו כן, בנושא עקיף: האם ניתן לתבוע מעסיק על לשון הרע אם הוא הולך ו"מלכלך" עלי אצל בעלי עסקים אחרים רק כדי שלא יעסיקו אותי ואשאר אצלו מחוסר ברירה?

שלום לך

אם פוטרת כדין וניתן לך מכתב פיטורין, המעסיק לא יכול לבטל את הפיטורים ללא הסכמתך והוא אינו יכול לחייב אותך לשוב לעבודה.

ולגבי לשון הרע במקום עבודה ובכלל - החוק אינו מבדיל בין מעסיק לאדם אחר בעניין זה, ואם המעסיק אמר דברים לא נכונים ומשמיצים בפני אחרים, ואתה יכול להוכיח זאת - יש לך בהחלט עילה להגשת תביעת פיצויים כנגדו.

בהצלחה

התפטרתי ממקום עבודתי ועשיתי גמר חשבון כחוק אצלהם טופס טיולים וכל הפרוצדורה ,
האם הם יכולים לדרוש ממני חודש אחרי כסף על ימי חופשה שכביכול אני חייב להם ...(לטענתם הייתי במינוס בימי חופשה )
יש לציין שהם לא חייבים לי משכורת כי המשכורת כבר נכנסה כשהתפטרתי.

בוקר טוב אוי

אם הבנתי נכון המעסיק טוען שיש לך ימי חופשה בחוסר ודורש ממך תשלום על כך, ולצערי אם זה אכן המצב יש לו כל זכות לבקש את הכסף, למרות שנהוג לקזז את התשלום מהשכר האחרון.

כמה שאלות:

1) במידה ויש מרכיב של בונוס רבעוני בשכר שנגזר מסך הרווחים של החברה - האם הזכאות הזו רלוונטית לחודשים של חופשת הלידה? כלומר, האם אני זכאית לבונוס הזה גם על התקופה של 3.5 חודשים בהם הייתי בחופשת הלידה?

2) התפטרתי ממקום עבודתי לטובת טיפול בבתי. האם אני צריכה להתחיל לחתום בלשכה מעכשיו? האם רק בעוד 90 ימים?... אשמח לקבל הסבר פשוט וברור לגבי הפרוצדורה.
תודה מראש.

בוקר טוב מיכל

1. כן - בהחלט מגיע לך לקבל את הבונוס אם המדובר על בונוס המחולק לכל עובדי החברה על בסיס הכנסות החברה וכך הנוהג בחברה מזה שנים.

2. תוכלי לפנות לקבלת דמי אבטלה לרחק תקופת המתנה של 90 ימים. ניתן לפנות בכתב למוסד לביטוח לאומי ולנמק מדוע נאלצת להתפטר לצורך טיפול בילד, בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה או לבטל לחלוטין.

בהצלחה

שלום,
האם יש חוק שמגן על אישה בחופשת לידה במקרה ובמקום עבודתה חולק בונוס שנתי לכל העובדים ולה החליטו לא להעניק כשברור לכולם שאם העובדת לא הייתה בחופשת לידה היא הייתה מקבלת בונוס כמו כולם?

בוקר טוב

התשובה לשאלתך תלויה במהות הבונוס ובסיבה שהוא ניתן לעובדים. אם המדובר על בונוס המבוסס על מכירות או עבודה שוטפת ומצטרף לשכר החודשי, הרי שאת לא עובדת ולא צריכה לקבל אותו. מצד שני, אם המדובר על בונוס גורף הניתן לכל עובדי החברה על בסיס הכנסות רבעוניות או שנתיות של החברה (לדוגמא) הרי שעליך לקבל את הבונוס כמו כל עובד אחר, שאחרת ניתן יהיה לטעון לאפליה לא חוקית עקב היותך בהריון.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת כבר קצת מעל 3 חודשים וביום העצמאות האחרון ב 23.4 כמובן שלא עבדנו, ויומיים קודם לכן לקחתי חופש בתשלום שזה יצא בימים שלישי רביעי ואז חמישי כבר היה חג אז צא לי סופ"ש ארוך. הבנתי שאני זכאית לקבל תשלום עבור יום העצמאות, האם ישנה בעיה שתמנע זאת בעקבות החופש שלקחתי לפני? אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי ככה שלא הייתי אמורה לעבוד יום למחרת אבל ביום העצמאות כן היינו אמורים לעבוד אם זה לא היה חג.. אשמח לתשובה מהירה, תודה!

התייעצות למי שהתעסק במקרי הטרדה מינית - איך הייתם מחשבים את מועד סיום העבודה כאשר העובדת שהוטרדה נאלצה לעזוב את עבודתה ביום מסוים (בשל התנכלות וחוסר יכולת לשהות במקום העבודה) האם לעניין פיצויי פיטורין ותק והודעה מוקדמת הייתם דורשים מהמעביד חלף הודעה מוקדמת? הרי הוא שהוביל לכך שלא יכלה לחזור. מה אתם מציעים?

שלום קרן

במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה יש לפנות למשטרת ישראל ולהגיש תלונה כנגד המעסיק לפני הכל. בהמשך או במקביל יש לפנות אל עורך דין מיומן בדיני עבודה ולהגיש תביעה לפיצויים כנגד המעסיק כמו גם לדווח על המקרה למשרד התמ"ת.

אני מגיע לגיל 67 , אשתי עובדת ומרויחה 8000 ש'ח ,אני פורש , מה אני אמור לקבל מבטוח לאומי

שלום עמוס

אתה אמור לקבל קצבת זקנה. בהצלחה בדרכך החדשה.

שלום,
ביתי, חיילת משוחררת, עבדה ביום הבחירות 17/3/15 כנציגה מטעם המחנה הציוני, משעה 7:00 עד אחרי חצות ועדיים לא קיבלה שכר עבור עבודתה זה.
למי ניתן לפנות בעניין?
תודה

שלום יגאל

יש לפנות במכתב דירשה למטה המפלגה ולשלוח אותו בדואר רשום. אם לא ישולם השכר כמובן שניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,

בעלי עובד 17 שנה בחברה. בעוד כשבוע יקבל מכתב פיטורין בעקבות סגירת החברה. במקביל התקבלה הצעת עבודה בחברה מקבילה.
שאלתי האם יתחיל לעבוד בחברה החדשה ובמידה והמקום לא יהיה בהתאם לציפיותיו. יוכל לחתום אבטלה בגין מכתב הפיטורין מהחברה הקודמת שנסגרה?

תודה על תשובתך,
גלית.

שלום גלית

התשובה חיובית אך בכפוף לתקופת המתנה כמו בכל מקרה של התפטרות.

בהצלחה

אנו שתי עובדות המועסקות כשכירות במעון פרטי
האחת וותק של 8 שנים והשניה 4 שנים
בחודש האחרון אין רישום של ילדים לשנה הבאה
והמהלך הבאה של המעסיקה שלי במידה ולא יהיה רישום
היא שוקלת לסגור את העסק או להכריז על כונס נכסים פשיטת רגל
השאלה שלנו היא כזו מה יהיה עם הפי צויים שלנו אם מהלכים אלו מתממשים תודה מחכות לתשובתכם המהרה
האם המעסיקה תהיה מחוייבת לשלם את המגיע לנו ? .

שאלה נוספת לך כבוד העורך דין
למה יש פריבלגיה רק למעסיק לפטר ולא יכול העובד להגיש מכתב פיטורין מבלי לאבד את זכויותיו
כאשר לאחר בירור איתך ועם מוקד ש.י.ל
אנו עובדות בהרעת תנאים
א. קרן פנסיה מופרשת מתלוש משכורת ולא מגיעה בזמן לחברת הביטוח ולא פעם אחת עליתי על זה וקרה מצב לא נעים בני ובין המעסיקה שלי
ב. המשכורת שלי אני רואה אותה כל חודש בין 11, ל12 לחודש
מאחר ונמעסיקה שלי החליטה להעביר את שכרי דרך משכורת מבלקה שלוקח 72שעות עד שזה נקלט בחשבוני
היו למעסיקה שלי כל מיני טענות שהתחיל את ההוצאות שלי מ 12 לחודש או שהציעה לי להגדיל מסגרת מאחר והיא לא יכולה לתת לי את המשכורת ב9 לחודש
אפילו מכתב קשה לי לכתוב לה על טעונותיי אני חוששת מאוד
ולמרות הכל עוד הגיע נחשש לסגירת העסק מה אני עושה בבקשה עזרה

שלום לך

המלצתי לך כבר פעמיים לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, ואני עושה זאת שוב, הפעם לאור החשש מפני הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. לא מומלץ להתפטר בדין מפוטר מבלי לקבל הנחיות מפורשות וייועץ משפטי פרטני.

בהצלחה

תודה רבה על התייחסותך המשך יום טוב

לעורך דין שלום ( עוד שאלה לתשובתך )

יש לציין שמקום עבודתנו הינו עסק זעיר ולא רשום כחברה בעמ'
מה קורה ואם המעסיקה בוחרת את האופציה הראשונה לסגור את העסק מבלי להכריז על פשיטת רגל
האם מגיע לנו לקבל את הפיצויים על פי חוק
ואייך בדיוק הפרוצדורה תתנהל?
ואם אנו העובדות רואות בעיניים את מה שעלול לקרות מה הזכויות שלנו
אנחנו חוששות לפיצויים שנצא בסופו של דבר בלי כלום
נשמח אם תעזור לנו
עד לסוף שנה של המעון נשאר 3 חודשים
מחכה לתשובתך

שלום שוב

בכל מקרה, בין המעסיק הנו חברה בע"מ ובין אם הוא עוסק מורשה, החוק מחייב תשלום פיצויים לעובדים מפוטרים או במקרה של סגירת העסק. אם המעסיק לא ישלם, תוכלו להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. במידה ולא יהיה מאיפה לגבות את הכסף, המוסד לביטוח לאומי יפצה אתכן.

כפי שהמלצתי לך, אם את צופה את העתיד לבוא, פני כבר היום לעורך דין על מנת לתכנן את צעדייך בחוכמה.

בהצלחה

שלום מודאגת

אם המעסיק יכנס להליך של פשיטת רגל תוכלו לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לתשלום זכויותיכן. בכל מקרה, אם הכיוון הוא אכן פשיטת רגל צפוייה, שווה בהחלט לפנות כבר היום לעורך דין על מנת שיתחיל לטפל בנושא מטעמכן.

בהצלחה

בבקשה תענו לי

לעורך דין שלום
אשמח מאוד אם תעני על שאלתי
יש לציין שאין לנו חוזה כתוב

אשמח לקבל את תשובתך תודה יש לציין שאין לנו חוזה כתוב

שלום רב
אני עוברת טיפולי פוריות הפריה חוץ גופית עובדת במקום העבודה 4 שנים במידה ואני הולכת להעדר מהעבודה ומביאה למעסיק אישור מחלה זה יורד מהימי מחלה שצברתי?

במידה ואין לי מספיק ימי מחלה לא יהיה ניתן לשלם לי עבור הימים שאני מחסירה בגין הטיפולים?

שלום שואלת

אכן - ימי היעדרות לצורך טיפולי פוריות שקולים לימי מחלה. חוק עבודת נשים תשי"ד-1954 קובע בסעיף 7(ג)(4) את זכותה של האישה שנזקקת לטיפולי פוריות להיעדר לצורך זה מעבודתה, אם אישר זאת הרופא המטפל ובתנאים שקבע ובתנאי שנתנה על כך הודעה מראש למעסיק.

דינה של היעדרות זו הוא כמו זה של היעדרות לצורך מחלה ולכן במהלך ימים אלו תהיה העובדת זכאית לקבל דמי מחלה, בתוך כמות ימי המחלה שנצברה לה בהתאם לחוק דמי מחלה.

צהריים טובים

עבדתי 40 שנה בחברה ופרשתי פרישה מוקדמת . היו לי 800 ימי מחלה בלי מנוצלים. לא הסכימו לתת לי פיצוי על כך. מה אומר החוק? האם ניתן לפעול על מנת לקבל פיצוי עבורם?

שלום רינה

למעט מספר הסכמים קיבוציים בכמה ענפים בודדים במשק, אין כל חובה חוקית שחלה על המעסיק ולפיה עליו לפדות בתשלום ימי מחלה כמו היו ימי חופשה. או הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי - אלה שתי הדרכים לפדיון ימי מחלה שאני מכיר.

מעבר לכך, צבירת 800 ימי מחלה במשך 40 שנה אינה ריאלית, גם אם לא היית חולה ולו יום אחד לאורך 40 שנות עבודה, ולפי חישוב של 18 ימי מחלה שנצברים בכל שנה, הרי שהיית צוברת 720 ימים ולא 800. אני מציע שתבדקי את עצמך.

אני עומד לפני פרישה . אשתי עובדת ומרויחה 8000 ש'ח , כמה אני אמור לקבל כקצבה

שלום עמוס

בהנחה שאתה מדבר על קצבת זקנה, פנה אל המסוד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ותקבל את כל התשובות. אם אתה מדבר על הפנסיה שלך, פנה אל סוכן הביטוח והוא יעדכן אותך בכל הפרטים.

בהצלחה

בוקר טוב

עברתי תאונת עבודה לפני כשמונה חודשים וכרגע קיבלתי חופשת מחלה לנפגע בעבודה למשך שבועיים. אני צריכה ללדת עוד חודשיים בעזרת השם וזה אומר שהתלוש הזה יכנס לי לחופשת לידה וכידוע תאונת עבודה ביטוח לאומי משלם ולא העבודה. השאלה אם זה יפגע לי במשכורת של החופשת לידה כיוון שלא רואים תמחלה הזאת בתלוש משכורת.

תודה מראש.

שלום ליזה
במקרה שבו אחד מתלושי השכר שלך נמוך באופן משמעותי מכרך בשגרה בעקבות מחלה או היעדרות אחרת מהעבודה, ניתן לבקש מפקידי המל"ל לקחת בחשבון תלושי שכר אחרים - מלאים. הגישי להם את הטפסים הרלוונטיים שבידך בעקבות היעדרות מפאת תאונת עבודה / ימי מחלה, והסבירי את המצב.

ברוב המקרים זה עובד ודמי הלידה לא יפגעו.

שלום...

בחברה שאני עובדת בה ניתן לממש ימי חופשה בתשלום ולהיכנס "למינוס" עד חמישה ימים... בחופשת פסח לקחתי ארבעה ימי חופשה בידיעה שאני יכולה להיכנס למינוס וזה יצא בדיוק המינוס חמישה ימים שמותר לי.

היום התקשרו אליי ממחלקת כוח אדם ועדכנו אותי שלפני חופשת לידה לא ניתן להיכנס למינוס.. אני בשבוע 36.. עצם כך שיקחו לי ארבעה ימים תפגע משמעותית בדמי לידה שלי. האם זה חוקי? זה לא אפלייה כלפי נשים בהיריון? הרי אני לא מתפטרת רק יוצאת לחופשת לידה.

שלום שירן

האם ההגבלה לגבי כניסה "למינוס" ימי חופשה מופיעה בחוזה העבודה שלך?

במידה והתשובה חיובית, אני ממליץ לנסות ולשוחח בנושא מול המעסיק. בכל מקרה, תוכלי להציג לפקידי המוסד לביטוח לאומי את העובדות ולבקש מהם להתייחס לתלושי שכר מלאים שלך ולא לתלוש שכר בודד בו קוזזו ימי החופשה אם וכאשר.

שלום רב,
אני עובדת כבר קצת מעל 3 חודשים וביום העצמאות האחרון ב 23.4 כמובן שלא עבדנו, ויומיים קודם לכן לקחתי חופש בתשלום שזה יצא בימים שלישי רביעי ואז חמישי כבר היה חג אז צא לי סופ"ש ארוך. הבנתי שאני זכאית לקבל תשלום עבור יום העצמאות, האם ישנה בעיה שתמנע זאת בעקבות החופש שלקחתי לפני? אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי ככה שלא הייתי אמורה לעבוד יום למחרת אבל ביום העצמאות כן היינו אמורים לעבוד אם זה לא היה חג.. אשמח לתשובה מהירה, תודה!

????????

שלום.

אני מעוניינת לדעת האם מעסיק יכול לשלם לעובד שעבד מספר ימים בין 3 ל-11 באבטחת טיולים (הוא גם מע"ר חמוש) סכום השווה ל10 שעות עבודה ביום למרות שהיה נוכח יום ולילה?
שנית מה תעריף שכר מינימום לשעה למאבטח טיולים וכן אילו תשלומים מגיעים למאבטח כזה על פי חוק.

תודה

שלום,

לאחר עזיבת עבודההגשתי את כל הטפסים הרלוונטים דרך סוכנות הביטוח לחברת הביטוח לצורך משיכת כספי מרכיב פיצויים שנצבר. נאמר לי שלאחר מקס 40 ימי עבודה הכסף יועבר לחשבון, נכון להיום עברו כבר חמישים ימי עבודה, מתחילת השבוע אני מנסה להשיג תשובות הן המסוכן והן מחברת הביטוח אך חוץ מלהגיד לי שאכן התקבלה הבקשה ואכן הכסף היה אמור לעבור אני לא מקבל תשובה קונקרטית.

מה ביכולתי לעשות? האם הם מפרים חוזה והאן מגיע לי תגמול על כך?

תודה מראש

בוקר טוב.

שאלה שלי היא האם ברגע שהעובד שכיר שעבד באבטחה שנתיים וחצי או שלוש מתפטר הוא צריך להודיע חודש מראש או מספיק שבועיים? ואין לי מושג מה רשום בחוזה כי לא בטוח שהיה חוזה עבודה בכלל...

תודה מראש.

אני אסביר- יצאתי לשמירת הריון אך ביטוח לאומי לא אישר לי אותו ולא נתן לי כסף מכיוון שאלו היו 28 ימים ולא 30 (מוגזם שבגלל יומיים לא אישרו לי!)

בעבודה שלי דיווחו שהפסקתי לעבוד ביום שיצאתי לשמירה ולכן ביטוח לאומי נתן לי כסף כל דמי לידה וכביכול יצאתי לחופשת לידה מהיום הראשון של שמירת ההריון ולא מהתאריך שילדתי.

האם יש טופס / דרך שאוכל לדרוש שהמעסיק שלי יתקן את הדיווח על הפסקת עבודה בגלל חופשת מחלה (זה הרי מה שעושים אם ביטוח לאומי לא מאשר לי את שמירת ההריון) כדי שלא ייקרה מצב שאצטרך לחזור טרם מלאו לי 14 שבועות מהלידה ואפסיד כסף על 3 שבועות בהן ישבתי בבית בשמירה?

שאלה עבור חברה שעתודה לצאת לחופשת לידה -

כחלק מתפקידה היא מבצעת פעילות ייחודית, שלא היא ולא בעלי החברה לא מעונינים להעביר לידיים אחרות בשל רגישותה.

הציעו שהיא תמשיך לבצע את הפעילות (מדובר ביום אחד בחודש) במהלך חופשת לידה והבעלים יזכה אותה בימי חופשה אחר כך.

האם זה בסדר?
יש דרך אחר בה היא יכולה להמשיך?
שוב - מדובר ביום אחד בחודש בלבד (הפקת דוחות תקציב להנהלה).

שלום רב.
אני עובד כשנה במקום עבודה ונאמר לי בהתחלה כי משכורת תיכנס כל 9 לחודש ובפועל היא נכנסת כל 10. כשישנם חגים והם יוצאים יום חמישי המשכורת נכנסת רק יום ראשון. כיצד אני יכול להוכיח שהם מכניסים לי משכורת מאוחר? בחשבון הבנק זה מופיע כאילו והיא נכנסת ב 9. ז"א אני לא רואה את המשכורת ולא מקבל אותה עד ל 12 לחודש בחגים אך כשהיא נכנסת התאריך הנקוב הינו ה 9. אני מעוניין לעזוב את העבודה בגלל הסיבה הזאת בין היתר. אני נאלץ לקחת מפרעות כי יש לי חובות שאמורים לרדת ב9 לחודש וכל פעם מתקשרים אליי מהבנק ושואלים מדוע אני מאחר בתשלומים. זה קורה כל חג. איך ניתן להוכיח? האם ביה"מ יאמין לי על סמך עדותי בלבד במידה ואני מגיע איתם לתביעה (בין היתר בנושאים אחרים)

בוקר טוב ראובן

איני מצליח להבין כיצד יכול להיות שאתה רואה העברת המשכורת בבנק ב-9 לחודש אבל את הכסף רק 3 ימים אחר כך. זה יכול לקרות כאשר מפקידים שיק, אך לא בעת ביצוע העברה בנקאית, אלא במקרה שבו העברת התשלום בוצעה ב-9 לחודש והבנק היה סגור למשך יומיים, שאז רק ביום השלישי תוכל לראות את הכסף בחשבון, ובמקרה זה אין הרבה מה לעשות.

איני ממליץ לך להתפטר בגלל זה. נסה להסביר את הבעיה למעסיק ולבקש שיקדים ביום אחד את העברת המשכורת.

בהצלחה