פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת בחדר נקי כבר במשך 4 שנים
השבוע המנהל אמר לי ולעןד 6 עובדים שקיימת תוספת במשכורת בגלל עבודה בחדר נקי ולנו לא הזינו את זה
אנחנו נתחיל לקבל מחודש הבא
אבל ללא רטרו
רציתי לדעת אם יש אפשרות לדרוש רטרו על השנים שאני עובדת

שלום טל

על פניו אם המדובר על הוראה מחייבת במסגרת חוזה העבודה שלכם או במסגרת הסכם קיבוצי, כמובן שניתן לדרוש החזר רטרואקטיבי.

שלום רב.בתלוש המשכורת שלי מופיע שווי אי כושר בטור של התשלומים ,אבל אנני מקבלת את הסכום הרשום כי הוא מורד בסה"כ תשלומים .. בתשלומי מ.הכנסה וב. לאומי הוא כן מדווח.
אשמח אם תבהירו לי מה פרוש התשלום שבתלוש שבעצם אנני מקבלת.

שלום חנה

אל ניתן לתת חוות דעת אמיתית ופרשנות מדוייקת לכתוב בתלוש המשכורת שלך מבלי לקרוא אותו בעיון. אני מציע לך לפנות לחשבת שכר, יועץ מס, רואה חשבון או עורך דין ולהעביר אליהם 3-4 תשלומים אחרונים לצורך בדיקתם.

בהצלחה

שלום. לאחר שבתי החיילת נפצעה קשה וכעת היא סיעודית נעדרתי מעבודתי כחודש כדי שאוכל לסעוד אותה. לאחר כחודש חזרתי לעבודה אך לא קיבלתי שכר בעבור החודש שבו נעדרתי וזאת למרות שהבאתי אישור אישפוז. האם אני זכאי או לא לשכר בגין העדרותי על חשבון ימי המחלה שצברתי וגם ימי החופשה?

שלום יהודה

מאחר ובתך מעל גיל 16 לא חלה על המעסיק חובה לשלם לך שכר בימים שאתה נמצא לצידה, עקב פגיעה או מחלה. אם לא סיכמת מול המעסיק על ניתול ימי חופשה שנתית, אז אין כל סיבה שתקבל שכר בימים היעדרות כאמור בשאלתך.

רק בריאות

ערב טוב לכם

רציתי לשאול ושלמוע את דעתכם: אם המעסיק הודיע לי בשיחת טלפון שהוא "רואה פירוד באופק" בנינו, האם זה נחשב כהודעת פיטורים בטלפון? מה קורה אם אני מחפשת עבודה אחרי שיחת הטלפון הזו ומודיעה על סיום עבודתי? האם מדובר בפיטורים לא חוקיים או התפטרות?

שלום יפעת

הודעת פיטורים לעובד צריכה להנתן באופן רשמי, בכתב ובאמצעות מכתב פיטורים ולאחר קיום שימוע מול העובד. מאידך, לאור התבטאויותיו של המעסיק בטלפון, אני יכול להמליץ לך התחלת הליכי חיפוש עבודה חדשה גם אם מתחת לראדר בשלב זה...

בהצלחה

שלום ,
אני עובדת בקניון עופר במרכז הארץ מעל לשנה ורציתי לברר אם אני זו שמתפטרת
מגיע לי פיצויים ..
על פי החוקים החדשים של 2015

שלום מישל

פיצויי הפיטורים שמורים לעובדים מפוטרים בעוד שעובדת שמתפטרת מרצונה זכאית לשחרר את הכספים שצברה בקרן הפיצויים שלה בלבד. אלה כאמור, פיצויים חלקיים בלבד.

בהצלחה

שלום.אני עובד במקום עבודה כבר כשנה וחצי.מקום העבודה הוא במרכז.לפני כ 9 חודשים העתקתי את מגוריי לדרום(מרחק מעל 70 ק״מ). לאחרונה חלו קשיים משמעותיים בזמינות שלי למקום העבודה ואני מעוניין להתפטר.האם אני עדיין זכאי לפיצויים כלשהם?
תודה

שלום!
רציתי לדעת אם העלת מינימום אפשר לפרש כהרעת תנאי עבודה?
אם למשל המינימום הוא 23, ואני מקבלת 26. ואחר כך מינימום עולה ל-25, אבל אני עדיין מקבלת 26. וגם מורידים לי שעות.
האם אני יכולה בעקבות זה להתפטר ולקבל פיצוים? ואם כן מה אליי לעשות?
תודה!

היה לי פנסיה ממקום עבודה קודם (כ3 שנים) ובמקום עבודה החדש כבר חצי שנה הבוס רוצה שאעביר הפנסיה לסוכן וחברה שלו , אני לא יודעת עם זה חוקי ?? לתבוע אותו ?? או הוא חייב להמשיך המסלול שהיה לי ממקום עבודה הקודם ?

אני עובד בחנות כ 10 חודשים. לפני שבועיים הודיעו לי שהחנות הולכת להסגר ב 20.5. אתמול הייתי בעבודה היה הכל כרגלי ולא הודיעו לי שהעבודה נגמרה. לפני שהלכתי אמרתי למנהלת שאני לא מרגיש טוב (נכנסתי למחלה), ובערב הודעתי למנהל משמרת שמחר אני לא מגיע עקב מחלה.
היום בבוקר קיבלתי מהנמהל הודעה שאני יכול לא להגיע יותר עקב סגירת העסק ושזה לא פיטורים. אני יודע שיש מצב שהחנות עדיין עובדת ולא נסגרה סופית.
אני כרגע בחופש מחלה, האם היא יכולה לפטר אותי? (יצא ככה שיום ראשון של מחלה זה היום שהיא הודיעה לי על פיטורים).
האם היא חייבת לעשות לי שימוע ולהביא לי מכתב פיטורים?

בוקר

אני עבדתי בחברה פרטית משנת 2009 ועד 2011. בחודש מרץ 2011 נפגעתי בגלל תאונת עבודה והייתי בתקופת מחלה ארוכה ביותר, במהלכה קיבלתי תשלום מלא מהמוסד לביטוח לאומי. בחודש מאי 2013 חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה, באותו תפקיד בדיוק. כעת אני רוצה להתפטר בדין מפוטר (יש לי זכות כזאת). רציתי לדעת על כמה שנות עבודה מגיע לי לקבל פיצויים במקרה זה - האם על כל התקופה כולל שנתיים מחלה או שיש תשובה שונה?

שלום, אני עובדת שכירה, כספרית כלבים. עבור כל תספורת אני מקבלת אחוז מסויים. בנוסף, מורידים מהסכום הכולל מע״מ, כך שיוצא שגם אני כשכירה סופגת הורדה של מע״מ מצטבר בכל חודש, לכל התספורות. השאלה שלי, האם זה חוקי שהם מורידים לי מעמ כשכירה? ( מקבלת תלוש משכורת, בלי קבלות, שכירה לחלוטין). תודה מראש. שאלה נוספת- האם אני אמרה לקבל תשלום על חגים ומתי?

שלום רננה

את אמורה לקבל תשלום בסכום מסויים כפי שסוכם איתך במסגרת חוזה העבודה שלך. אם סוכם איתך שתקבלי 20 ש"ח מכל תספורת לדוגמא, את אמורה לקבל בדיוק את הסכום הזה וללא ניכוי כלשהו.

אין בינינו חוזה עבודה. השאלה שלי אם חוקי להוריד לי מעמ כשכירה? ( הבנתי שבעלי עסק מקבלים החזרים על מעמ) אני לא עובדת עם קבלות. שכירה לחלוטין עם תלוש עבודה. תודה!

אני חבר ועד חדשו הוזמנתי להיות נוכח בבירור משמעתי לעובד מה תפקידי

שלום אלמוני

נציג ועד העובדים אמור להיות "בצד" של העובד במהלך שימוע או ברור משמעתי ולשמור על האינטרס של העובד ככל שהדבר ניתן.

שלום רב,

שאלתי היא כזו: מעסיק נתן בונוס כספי לעובד וזאת בכפוף לכך שהעובד חתם על מסמך ובו הוא מתחייב לא לעזוב את מקום העבודה לפחות שנה מיום קבלת הבונוס והעובד חתם על מסמך זה וקיבל את הבונוס הכספי. (הבונוס ניתן כאות תודה לעבודה מאומצת וכו').
כעבור 7 חודשים מקבלת הבונוס, העובד מחליט להתפטר וזאת עקב מחסור בעבודה ושעמום מוחלט מחוסר עבודה (בעצם העובד "עושה טובה" למעסיק בכך שהוא מתפטר ממקום העבודה), האם המעסיק יכל לקחת את כל הבונוס במלואו בחזרה אליו?

תודה מראש.

שלום גיל

לפי העולה מדבריך ובכפוף לנוסח החוזי המדוייק, ככל הנראה שהתשובה חיובית.

בהצלחה

שלום,
הייתי חולה ביום של יום העצמאות, כאשר הייתי אמורה לעבוד במשמרת ששווה 200% ולצערי נבצר ממני כאמור. האם בתשלום ימי המחלה שאקבל, אני אמורה לקבל אותם בחישוב על 200% על אותו היום או ערך רגיל?

שלום אלה

אם ובמידה ויום העצמאות היה יום המחלה הראשון שלך, הרי שלפי החוק את לא אמורה לקבל עבורו תשלום...

המעסיק החליט לשלוח אותי הביתה בתשלום בעקבות המקרה שקרה לא ברור לי אם זה לכל התקופה עד שאלד או רק להיום (אני בחודש 9) לעשות איתו זכרון דברים או משהו כזה? אני פשוט לא מאמינה לשום מילה שיוצאת מהפה שלו

שלום לירון

וכנראה שאת לא מאמינה לאף מילה של המעסיק בצדק... לשלוח אשה בחודש ה-9 להריון הביתה מהווה הפרה של חוקי העבודה. אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין ולקבל ייעוץ אישי על מנת שתוכלי לדעת איך לפעול בדרך הטובה ביותר למיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה ולידה קלה

שלום,
אני חיילת, ובזמן שירותי הסדיר עבדתי בעבודה מחוץ לשעות הבסיס(שלוש פעמים בשבוע)בחנות בגדים.
כמו כן,התפטרתי לאחר שנה ושלושה חודשים,
ברצוני לדעת מה מגיע לי?והאם מגיע לי פנסיה?כי בזמן שעבדתי שם לא הופרשה לי פנסיה האם זה בגלל שאני חיילת?

שלום שיר

גילך צעיר מכפי הקבוע החוק ולכן לא מגיע לך הפרשות לפנסיה.

שלום לכם

עבדתי שנתיים בחנות בפ"ת.

בתאריך 31.03 שלחתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, המכתב נשלח לחנות (הגיע-יש לי התכתבות עם מנהל החנות) הועבר לנהג ואיך שהוא הלך לאיבוד ולא הגיע להנהלת החשבונות ועקב כך לא קבלתי פיצויים ב-10.04.

ב-26.04 שלחתי שוב את המכתב (גם במייל וגם בפקס) ווידאתי טלפונית שאכן המכתב הגיע מול הנהלת החשבונות . היום אני בודקת את חשבון הבנק בציפייה לראות את כספי הפיצויים ולתדהמתי אני רואה סכום קטן על הבראה וימי חופשה.

בבירור מול הנהלת החשבונות נאמר לי שהכסף לא מגיע מהם ושזה ייקח זמן, בלי לדעת כמה זמן...

אשמח לדעת מה אומר החוק במקרה כזה, הרי זו לא אשמתי שקרתה טעות אנוש (שאני יכולה להבין) והאיחור בקבלת כספי הפיצויים כבר הופך למשמעותי ביותר...

שלום לך

המדובר לכאורה על הלנת פיצויי פיטורים, למרות שככל הנראה רוב התשלום במקרה של פיטורין הנו מחברת הביטוח ורק חלקו מגיע מהמעסיק. מה שעליך לעשות אם פניותיך הכתובות טרם טופלו הוא לפנות לעורך דין שייצג אותך. בדרך כלל, מכתב של עורך דין "מעורר" את המעסיק וגורם לא לשלם בזריזות.

בהצלחה

היה ויכוח ביני לבין המנהל לגבי 800 שח שחסרים לי במשכורת של חודש 3 ומאז הוא רק מורח אותי ודוחה היום זה התפוצץ לעיני העובדים שבאו לטובת המנהל ולקקו לו והתחילו ליקרוא לי בשמות ולעשות עליי עליהום קבוצתי.
המנהל בט ואמר לי עופי הבייתה ניתק את המחשב והמערכת והלך. בעקבותיו נוצרה מריבה מילולית בין העובדים לביני שבאו להגנתו.

אני לא הסכמתי ללכת ואמרתי לו שהוא יכול להביא אבטחה להוציא אותי.

מה עושים עם מעסיק שכזה? או מה עושים במצב שכזה?

שלום לירון

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם ובאמצעות עורך דין הבקיא בדיני העבודה. המדובר על הפרה של חוקי העבודה מצד מעסיקך ככל העולה מדבריך.

בוקר טוב.
אני עובדת 5 שעות כל יום כולל יום שישי. אני נוסעת פעם בשלושה שבועות לטיפול ביולוגי.
יש לי מס' שאלות:1) לאחרונה בקשו ממני להביא אישור שהייתי בטיפול ביולוגי. מורידים לי את היום הזה אז לשם מה האישור?
2) הייתי שבוע מחלה לאחר ניתוח בבית. נאמר לי ששלושה ימים ראשונים לא אקבל כלום ורק מהיום הרביעי אקבל.
3) אם לא הייתה לי פנסיה קודמת אחרי כמה זמן מתחילת העבודה אמורה להתחיל הפנסיה?
4) האם מגיעה לי הבראה, לחצי משרה שישה ימים בשבוע?
המון תודה רבה
טלי

שלום טלי

1. מדוע העדרותך אינה על חשבון ימי מחלה? וכן, למעסיק מותר לדרוש אישור רפואי בעת היעדרות עובד.
2. לא נכון. קיראי את נוסח החוק שקובע מהם הכללים. על היום ה-2 והשלישי מקבלים תשלום 50% ומהיום הרביעי למחלה תשלום מלא.
3. 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.
4. לאחר שנת עבודה, מחצית מהסכום הקבוע בחוק.

בהצלחה

תודה לתשובתך.
מה המחסה של ימי מחלה לשנה? אני כל שלושה שבועות נעדרת לבילינסון.

היי טלי

מתוך הכתבה על ימי מחלה באתר זה: עובד זכאי ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. זה אומר 18 ימים בשנה. אין אפשרות לצבור יותר מ-90 ימי מחלה, לאחר ניכוי התקופה שבגינה קיבל העובד תשלום. חודש עבודה מלא הוא 25 ימי עבודה ובמקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, חודש מלא יחשב 21 ימים ושני שליש.

תודה לתשובתך
רק אם היה לי שבוע מחלה האם על השלושה ימים הראשונים כלל לא משלמים ורק מהיום הרביעי? אם מדובר בהיקף המשרה שלי

טלי

עניתי לך לשאלה זאת כבר קודם. על היום הראשון את לא מקבלת תשלום ואילו על ימי המחלה השני והשלישי 50%. מהיום הרביעי התשלום מלא.

בהצלחה

שלום רבותי

השאלה שלי היא פשוטה:

גליתי לא מזמן שאני משלם דמי ניהול גבוהים בפנסיה. בבדיקה מצאתי חברת ביטוח אחרת שנתנה הצעה משמעותית זולה יותר.

כשבקשתי מהמעסיק לבצע את השינוי נאמר לי שהם עושים את הכל דרך הסוכן ואני צריך לדבר איתם. בשיחה איתם הם אומרים שהם לא יכולים לתת תנאים כאלה ולכן אני בעצם שבוי.

כלומר החוק מאפשר לי להחליף חברת ביטוח אבל לא סוכן. ואם הסוכן לא עובד עם אותה חברה / מקבל אותם תנאים משמע שהחוק חסר משמעות.

האם אכן זה המצב בחוק? האם נידונתי לשלם דמי ניהול גבוהים לנצח??

תודה רבה

שלום אלי

אתה רשאי לעבוד עם כל סוכן ביטוח שתבחר ולהעביר את קרן הפנסיה לאיזו חברת ביטוח שאתה רוצה. תמצא סוכן שעובד עם החברה שאתה בוחר, סכם איתו את תהנאים ותן לסוכן את פרטי המעסיק שלך ולהפך, למעסיק את פרטי הסוכן. החוק מחייב את המעסיק לעבוד עם הסוכן שלך.
בהצלחה

אני גרושה (61), פרשתי מעבודתי בטרם הגעתי לגיל פרישה. האם אני זכאית לקצבת זקנה ?

שלום רותי

תוכלי לקבל קצבת זקנה בעת הגיעך לגיל 64 שהוא גיל הפרשיה לנשים לפי חוק.

בהצלחה

גיל קבלת קצבת זקנה הינו 62 לאישה נכון להיום.

האם לאחר חופשת לידה יכול המעסיק להעביר אותי מהתפקיד שהיה לי לפני חופשת הלידה ולמקום עבודה רחוק יותר ממה שהיה לי לפני חופשת הלידה ?

שלום מרסל

התשובה הפעם שלילית. המעסיק צריך להחזיר אותך לאותה עבודה בה הועסקת בטרם צאתך לחופשת לידה ולאותו היקף משרה בדיוק - ללא תנאים.

בהצלחה

האם התנאים הסוציאלים שלי כגון קרן השתלמות ,פנסיה ,הבראה ,חופשה ומחלה אמורים ליהנות משולמים ומצטברים עבורי גם בזמן שמירת ההריון?

שלום מרסל

כן בהחלט.

רק בריאות ולידה קלה

היי

אשמח לתשובות אני עובדת שכירה כבר 3 חודשים בעבודה ואני בהריון ואמרתי למנהלת שלי שאני רוצה לנסוע סוף חודש לאילת לחופשה. היא אמרה אם את נוסעת אז ביי ביי... אין לך לאן לחזור.

מותר לה לעשות את זה?

שלום שיראל

גם בתקופת ההריון כמו בכל תקופה אחרת בעבודה, עליך לקבל אישור מהמעסיק על מנת לצאת לחופשה. למעסיק יש זכות מלאה לאשר או שלא לאשר לך חופשה כאמור, ולפי שיקוליו הוא.

בהצלחה

אני עובדת בחנות בגדים במשמרות לא קבועות אך לרוב מקבלת את כל המשמרות שאני מבקשת או רק אחת פחות.

הבנתי שבמהלך תקופה של תשעה חודשים מהלידה אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים.. זה נכון? ושאלה נוספת, בתקופה שאני מודיעה לה מראש על התפטרותי היא עלולה לפגוע לי במשמרות בצורה משמעותית בטענה שאין עבודה, יש לי מה לעשות עם זה?

תודה מראש

שלום ספיר

בהחלט, באפשרותך להתפטר בטרם ימלאו לתינוק 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. המעסיק מחוייב לספק לך עבודה לפי חוזה העבודה שלך ולפי היקף משרתך.

בהצלחה

אז ככה, התפטרתי מהעבודה כדי לטפל בתינוק כי זה היה משרה מלאה ורחוק מהבית יותר מ-40 ק״מ, ההתפטרות נכנסה לתוקף בתאריך 9.5 אבל! ב-2.5 (בזמן חל״ת) מעדתי ברחוב שברתי את הקרסול ועברתי ניתוח, קיבלתי חודשיים מחלה ובינתיים אני מרותקת לכסא גלגלים... רוצה לקבל דמי אבטלה בינתיים או משהו כזה... מה עושים?

שלום עדן

את יכולה להגיש תביעה לקבלת דמי תאונה למוסד לביטוח לאומי. כן כן, באפשרותך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות שהובילו לפגיעתך בעבודה, שכן יתכן וישנה עילה להגשת תביעת פיצויים כנגד הגורם שאחראי לפגיעתך.

בהצלחה

המעביד = חברה בורסאית 5000 עובדים בערך!

העובדים שותים קפה בכוסות חד פעמי.

המעביד מחייב את כווווולם להשתמש במכסה " כדי למזער נזק אם נשפך קפה" = האם יכול לחייב גם לשתות עם מכסה ? ( או בכלל לא / או רק להגיע לעמדה עם המכסה ?)

האם יכול לחייב את העובדים לשתות רק עם קש למשל ?

האם זה חוקי בכלל לחדור לפרטיות עם כללי התנהגות אירגונית לשתיית קפה ?

שלום ניב

איני רואה כל מניעה בהחלת כללים בנושא, למניעת נזק לחברה. כידוע, לקפה יש נטיה להשפך על מקלדות ומחשבים וזה גורם לנזק. אין כל מניעה לעניות דעתי לחייב את העובדים לשתות קפה עם מכסה על כוס כשהם ישובים מול מחשבים. יש בכך המון הגיון.

בהצלחה

היי,
האם העלת שכר המינימום שעלה בחודש אפריל אשתקד תקף לגבי מתמחה שעובד חמישה ימים בשבוע 9 שעות בכל יום.
סך הכל 45 שעות שבועיות.

שלום עידו

שכר המינימום חל על כל העובדים במשק ואין זה משנה מה התואר שלך בעבודה. אם חלים יחסי עובד מעביד, חלים חוקי העבודה וכך המעסיק מחוייב לשלם למי מעובדיו שכר שלא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק.

בהצלחה

חברה אשר עובדת בחברה במשרה מלאה קצת מעל לשנה, במקרים של התפטרות/פיטורים כל צד מחוייב לתת לשני חודש התראה לפי החוק. ברצונה להגיש התפטרות בטרם מצאה עבודה חדשה ולכן היא מאוד צריכה את החודש שהיא נותנת להם.

האם חוקית הם יכולים להגיד לה שאם היא מתפטרת אז שתלך עכשיו בלי שכר של חודש אחרון או שגם הם מחוייבים כלפיה במידה והיא מתפטרת?

שלום שני

המעסיק יכול בהחלט להחליט שהוא אינו רוצה שתמשיכי להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, שאז ובמקרה כזה הואיהיה מחוייב לשלם לך בכל מקרה עבור תקופה זאת. זאת אומרת שגם לא תצטרכי לעבוד וגם תקבלי תשלום מלא. רק תדאגי לוודא כי יש לך אישור רשמי וכתוב מהמעסיק שמורה לך שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום. הנני עובד מדינה מזה 3 שנים (ללא קביעות). היום נודע לי רק כבדרך אגב (ע"י מייל שקיבלתי באופן לא ישיר מהסתדרות האקדמאים) כי מקום עבודתי היה אמור לפתוח בעבורי קופת גמל מרגע תחילת עבודתי ולא עשה כך. מה הדין לגבי כך ומה המשמעויות הנלוות לכך? האם ניתן לפתוח קופת גמל ולקבל את הסכומים המגיעים לי רטרואקטיבית? האם בכך הנני נהנה גם מוותק רטרואקטיבי של הקופה או שמה לא, ומה לגבי ההפרשות שהמעביד היה אמור לנכות משכרי מקופת הגמל?- האם מרגע שתפתח לי קופת גמל (אם בכלל) עלול המעסיק לגבות משכרי את חלקי בהפרשות רטרואקטיבית? כיצד בכלל ניתן לחשב את סכומי ההפרשות שהיו אמורים להיות ומה הדין המוכר עפ"י מקרים תקדימיים שקרו בעבר? (במידה ואתם מכירים מקרים כאלו) והאם דין עובד מדינה במגזר ציבורי הנו אותו דין של עובד במגזר הפרטי? תודה מראש

שלום צחי

אם המעסיק היה מחויב לפי הסכם חתום להפקיד עבורך כפסים בקופת גמל, הרי שבאפשרותך לפנות אליו בדרישה כתובה להפקדת מלוא הכספים שמגיעים לך רטרואקטיבית. הוותק הוא עניין אחר, שכן לא ניתן להחיל ותק בקופת גמל רטרואקטיבית וזה כמובן פוגע בך...