פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תושב ישראל שרוצה להעסיק תושב חוץ בחול.
כיצד מחושב מס הכנסה ונוקודות זיכוי?
כיצד מחושב ביטוח לאומי?
כיצד מדווח התלוש?
תודה!!

החל מתאריך 5/1 הוצאתי לחופשת מחלה תחילה בגלל ורטיגו ובשבועיים האחרונים בגלל התקצרות צוואר הרחם.
הבעיה שאין לי ימי מחלה בעבודה והרופאים (שהם רופאי מיון ולא הרופאה המטפלת שלי) לא ממהרים לתת לי שמירת הריון.

אני כם כאבי תופת באזור האגן הרופאים איבחנו את זה כפסוארסיס משהו כזה שזה שסחוס מתחתכך בסחוס, הכאיסים מקרינים לי לגב.

אתמול הייתי שוב במיון קופת חולים ונתנו לי עוד 8 ימי מחלה.

אני ממש לא יודעת מה לעשות. האם אוכל לבקש שמירת הריון רטרואקטיבית מביטוח לאומי? מה אני עושה במקרה זה?

אני גם עצמאית (מעסיקה עובדים ) וגם שכירה.

תודה רבה.

עבדתי באולם אירועים בנתיבות (4 חודשים).
כבר 8 חודשים שעדיין לא קיבלתי משכורת...בכל פעם שאני פונה למעסיק הוא מביא תשובות אחרות, והיום כאשר שוב פעם יצרנו איתו קשר פתאום אמר "אני לא מכיר אותך". מדובר בהלנת שכר בתקופה של מעלה מחצי שנה (8חודשים) מדובר בסכום של 400+ אך היחס של המעסיק לא הולם בכלל, היה מלווה בקללות, גידופים וסינונים ואני מעוניינת להגיש תביעה! אני מעוניינת להיות מיוצגת ע"י עורך דין...אשמח אם יש עורך דין שיהיה מוכן לייצג אותי תמורת אחוזים.

שואלת בשמי ובשם צוות המתרגלים בבית הספר בו אני עובדת.

אז ככה , אנחנו מוגדרים כעובדי "פרוייקטים" בסוף שנת הלימודים מפטרים אותנו ואנחנו חוזרים בתחילת השנה הבאה לעבודה בבית הספר.

השכר שלנו הוא 27 ש"ח לשיעור בן 45 דקות , בבית הספר גם אם אנחנו מלמדים משעה 8:00 בבוקר עד 22:00 בלילה השכר המשולם לנו הוא 27 ש"ח פר שיעור.

האם הדבר תקין , במידה ולא מה החוק אומר לגבינו.. ??
ובנוסף בית הספר טוען שלא מגיעים לנו ימי חופשת מחלה וחופשה רגילה כיוון שאנחנו נחשבים ל"עובדי פרוייקטים" , יש אמת בדבר?

בחוזה העבודה כתוב "החל מהחודש הרביעי להעסקתו של העובד יהיה זכאי לביטוח מנהלים וקרן השתלמות התשלום יהיה רטרואקטיבי החל מהיום הראשון".

אולם בחודש העבודה הרביעי להעסקתי קבלתי מכתב פיטורין. כלומר עבדתי 4 חודשים מלאים ולא הופרשו לי כספים :פנסיה,פיצויים וקרן השתלמות.
האם אני זכאי לקבל כספים אלה על ארבעת חודשי העבודה?

האם מה שרושם רופא תעסוקתי מחייב על פי חוק
כלומר- אם רופא תעסוקתי רשם שאני לא יכולה לעבוד יותר , האם זה מחייב אותי להפסיק לעבוד או את מקום עבודתי להפסיק להעסיק אותי?

המנכל ממדר אותי מכל נושא במפעל..אני עוסק באבטחת איכות ובטיחות מה עושים?

עקב תאונת עבודה המעסיק מצא עובד אחר בזמן שהעובד היה בבית עקב התאונת עבודה, המעסיק ידע שמדובר על תקופה של חודש בלבד ואחכ העובד חוזר לשגרה, ובכל זאת מצא עובד אחר.
עכשיו העובד חזר מהחלמה לעבודה ללא תפקיד על תקן ״כולבוינק״ האם המעסיק רשאי לפטר את העובד ואם כן מתי?

שלום לכולם...
עבדתי שנה וחצי כמוכרת בחנות בגדים (עבודה במשמרות).. אני אחרי לידה ראשונה וחותמת בלשכה.. הבנתי שהם יכולים להציע לי כל עבודה. שאלתי היא האם הם יכולים להציע לי עבודה במשמרות אחרי השעה 17 (לפעמים גם 3 משמרות ערב) ?

אשמח לתשובה. תודה רבה

שלום,
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים ויש לי כבר קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
סיימתי את עבודתי ועדיין לא הופרשו לי כספי פנסיה ממקום העבודה של 5 החודשים. כיצד אני מחשבת בפשטות כמה עליהם להפריש בגין כל אותם החודשים? האם באחוזים מחשבים החזרי נסיעות ושעות נוספות?
האם מגיע על פי חוק לדרוש פיצויים כלשהם בגין העובדה שהכספים לא הופרשו במועדם?

היי שאלה בנושא ביטוח בזמן העבודה.
המעסיק רוצה שאשתמש ברכבי הפרטי לנסיעות קצרות לצרכי החברה במהלך המשמרת, הייתי רוצה לדעת במקרה של תאונה האם ביטוח החברה כלפיי תכלול השתתפות עצמית גם בגין הרכב? תודה מראש.

ערב טוב לכולם

אני אישה בהריון וסוגרים את מקום עבודתי ואין סיבה ברורה למה, פטרו את כולם מלבדי ועוד 2 עובדות. יש אצלינו עוד סניף קטן שעובד בנוסף אך הוא עובד רק בערב וקצת שעות ועכשיו אמור להתחלק ב-3 עובדות כמובן שיש עוד דברים לסיפור הזה יכולה לפרט יותר בפרטי אני ממש אבודה ולא יודעת מה לעשות...

תודה

שלום קריסטינה

אני מציע לך להקדים ולפנות לעורך דין על מנת שיסייע לך במיצוי הזכויות שלך לאור מצבו של המעסיק, ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

הי.

אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה.

קיבלתי דמי הבראה בדיוק שנה אחרי שהתחלתי לעבוד. חצי שנה ראשונה עבדתי חצי משרה ובחצי השני עבדתי 3/4 משרה. שילמו לי רק על חצי השנה הראשונה ולא על כל התקופה. נאמר לי שישלמו לי את היתרה בשנה הבאה. האם זה חוקי לשלם רק חצי מהסכום ולדחות את השאר לשנה הבאה? בנוסף האם יש קשר לעלייה באחוזי המשרה?

תודה.

שלום סיוון

בכל שנה צריך לשלם לעובד דמי הבראה ביחס ישיר להיקף העסקתו ולא ניתן לדחות תשלומי דמי הבראה משנה לשנה הבאה.

בהצלחה

נקראתי לשימוע ביום 17/01/16 וקבלתי מכתב פיטורים שהחל מיום . 18/01/16 אני מפוטר. שאלתי מה עם הודעה מוקדמת. נאמר לי שישולם עבור הודעה מוקדמת. שכר. אני עובד שנתיים וחמישה חודשים בחברה. לפי שכר שעתי. מגיע לי 23.5 ימים הודעה מוקדמת.
המנהל אמר לי שעלי להיות זמין לעבודה כאשר יצטרך כי אני מקבל כסף על הודעה מוקדמת.
אבל מכתב הפיטורים הוא מידי.?!
האם המעביד רשאי להורות לי להיות זמין לעבודה ולא לעבוד בעבודה אחרת?

שלום ברוך

הפיטורים שלך יכנסו לתוקף רק בתום תקופת ההודעה המוקדמת, ועד אז עליך להיות זמין לעבודה עבור המעסיק שפיטר אותך - בשכר מלא כמובן.

בהצלחה

שלום רב,

עבדתי בחברה כחצי שנה ובמהלך חצי השנה הזמנתי רכב ליסינג מהחברה. זמן קצר אחרי שקיבלתי את הרכב קיבלתי הצעה מאוד מפתה מחברה אחרת שקשה היה לי לסרב.
הגשתי מכתב התפטרות עלפי החוק ונשארתי את הזמן שנתבקשתי.
להפתעתי בתלוש האחרון חייבה החברה אותי בקנס על החזרת הרכב על סך 3 חודשי ליסינג (מעל 8000 אלף שח).
לה זכור לי בשום מקום שחתמתי על תנאי החזרה כאלה ובטח לא בסכום הזה.
האם קיימת עילה לתביעה?

תודה
אבי.

שלום אבי

אכן, אם לא חתמת על הסכמה לניכוי כאמור משכרך, יש לך עילה מצויינת לבוא בטענות כנגד המעסיק.

בהצלחה

עובדת משק בית שעובדת אחת לשבועיים, נעדרת מעבודתה ללא כל הודעה מצידה במשך 3 שבועות, ולא מגיבה להודעות, האם הדבר יכול להחשב כהתפטרות מצידה?

שלום שושי

פני אל העובדת בכתב וכתבי לה שאת רואה בהעלמותה כהתפטרות ותני לה כמה ימים לענות. אם לא תענה תוכלי אכן לפרש את היעלמותה כהתפטרות לכל דבר ועניין.

בהצלחה

שלום; חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה של 3 חודשים וכעת רוצים לשנות לי את סידור העבודה לרעתי (להוסיף לי עוד ערב בשבוע) סידור עבודה שלא מתאים לי..
האם על פי חוק יכולים לעשות לי את זה?

פוטרתי מעבודתי אחרי 22 שנות עבודה בגלל מצבי הבריאותי. בביטוח לאומי קיבלתי 70% נכות רפואית ללא אובדן כושר עבודה. גם בערר על אובדן כושר לא קיבלתי כלום, ונטען שאני יכול לעבוד כשומר בחניון או כמלווה ילדים בהסעות.

בעבודות אלו השכר נמוך ביותר מ-50% ממה שהשתכרתי קודם. נטען שלא הפסדתי את היכולת השתכרות ב-50% אך זה לא נכון.

האם אפשר לעשות משהו?

התפטרתי מעבודה לאחר 12 שנות עבודה כאחות מוסמכת במעון לדירים עם פיגור שכלי. בתפקידי הייתי אחות אחראית. עדין לא שולפ לי תמריץ אחיות .סימתי את תפקידי- בסוף אוקטובר.מה הדין?

היי יש לי שאלה אני עובדת כשנה פקידה בשבוע האחרון הוסיפו לי את אותן מטלות שאני עושה לעוד יחידה שנמצאת בחברה שלנו לשמש לה כפקידה נוספת הדרך שיתבצע זה לתת כמה שעות ביום במהלך תפקידי כפקידה ליחידה הנוספת ולבצע את המטלות שזה מתנגש לי ביו 2 יחידות שאני לא יספיק כי זה כפול עבודה האם זה אפשרי או לפי החוק מותר לחברה שלי להוסיף לי עוד מטלות המקשות עליי ומתנקשות לי במהלך העבודה שלי ?

שלום. לפני מספר ימים לאחר ויכוח התבקשתי להשאיר את.מפתח המשרד וללכת. מאז מסרבים שאגיע אך גם לא נערך לי שימוע . לטענת הבוסית אני התפטרתי אבל זה לא נכון. לא בעפ ולא בכתב . מדי בוקר אני שולחת הודעה שברצוני להגיע ומסורבת. נקבעה לי פגישת הבהרה לעוד שבוע. שאלתי:מי משלם לי עבור ימי העבודה האלה בהם.לא התפטרתי ולא פוטרתי אך לא מאפשרים לי להגיע לעבודה? תודה

שלום.
בימים אלה אני מסיימת חופשת לידה וברצוני להודיע למקום העבודה שאני מתפטרת מהסיבה שאני רוצה להשאר בבית עם התינוק.
אציין שצברתי ותק של מעל 5 שנים.
שאלתי היא האם זה מספיק שאודיע על עזיבה בשל הרצון להשאר בבית לטפל בילד כדי לקבל את הפיצויים באופן אוטומטי?
או שעלי להוכיח שיש סיבה מוצדקת יותר להתפטרות על מנת לקבל את הפיצויים?

היי. אני עובדת כמטפלת במשרה מלאה הכוונה ל5 ימים בשבוע כ- 130 שעות בחודש. הטיפול נעשה ב3 ילדים לאותה משפחה בעיר בה אני גרה. בעבודתי אני מתניידת ברכב הפרטי שלי. הניוד כולל החזרה מבתי הספר ולקיחה והחזרה מחוגים מס פעמים ביום. שאלתי היא מה מגיע לי מבחינת החזרי הוצאות הנסיעה? האם תשלום בעבור דלק בלבד או גם אחזקת רכב..? וכיצד מחשבים זאת בשני המקרים..? תודה מראש.

אני עובדת במעון של נוער בסיכון כשהמשמרות שלי הן שלוש פעמים בדרך כלל בשבוע וכל משמרת למעלה מ24 שעות, כולל לינה במקום. כחודש כבר שאני לא עושה לילות בגלל הקושי הפיזי והנפשי שבדבר ואני עובדת 8 שעות במשמרת. לקחתי עוד משמרות על עצמי בבקרים אבל התעריף הוא שונה ולכן יצא מצב שעבדתי כמעט כל יום, 180 שעות, והמשכורת ירדה לי בכ2000 שקלים רק כי לא נשארתי לישון.

השאלה- מה אפשר לעשות כדי להישאר במשכורת שאני רגילה לה מהעבר ולגבי בדיקות- אני קובעת לא על משמרות אז איזה החזרים מגיעים לי?

אני כרגע בשבוע 19 להריון ויש לי כאבי גב מטורפים שמקרינים גם על המפשעה. הרופא אמר לי שאני צריכה לנוח אבל שמירת הריון הוא יכול לתת רק משבוע 30. עד אז, הוא נתן לי חודש של סיקים ואמר לי לחזור אליו בהמשך על מנת להאריך עד לשבוע 30 ואז אקבל שמירת הריון.

הבעיה היא שיש לי רק 12 ימי מחלה שנצברו לזכותי. מה אני עושה? אני לא מסוגלת לעבוד כי קשה לי מאוד לשבת ואם אני לא אעבוד אני לא אקבל משכורת דבר שישפיע לי גם על הדמי לידה.

יש מה לעשות?

בוקר טוב

שאלתי לגבי התפטרות לאחר לידה, עבדתי במקום עבודתי 4 שנים ויצאתי לחל"ד כשלזכותי ימי מחלה וימי חופש צבורים שלא נעשה בהם שימוש. כרגע כשהתפטרתי לצורך טיפול בילד מקום העבודה חייב להמיר את ימי המחלה והחופש בכסף? כלומר מה דינם של ימים צבורים אלה על פי החוק?

אני עובדת שעתית
עפי חוק מחוייבת בחצי שעת מנוחה בימים בהם עובדת 6 שעות ומעלה .
האם במניין השעות לצורך חישוב זכאות לחופשה או שעות נוספות -יש להתחשב בחצי שעת מנוחה
דהיינו
באם עובדת מהשעה 06:30 עד 17:00 האם יחשב כ10 שעות או 10 וחצי , כאמור לצורך חישוב חופשה ושעות נוספות

רב טוב,
אני עובדת כמורה לאנגלית בתיכון ברפורמת עוז לתמורה ב 100% משרה, כמו כן עובדת יומיים בשבוע בהדרכה במשרד בחינוך בהיקף של 33% משרה. (סה" כ 54 שעות שבועיות). לפני מספר ימים קיבלתי הודעה שאני בחריגה בהיקף המשרה של 4 שעות שבועיות ולכן הם יקזוזו לי 4 השעות רטרואקטיבית החל מה 1.9.2015. האם זה חוקי לקזז לי את השעות שביצעתי ועבדתי בפועל?

ובנוסף האם אפשר להוריד לי את היקף המשרה באמצע שנת הלימודים?

בברכה,
ירמית

קיבלתי תלוש שכר ממקום היבודה הקודם שרשום בו דאני חייבת 150 ש"ח על כרטיס מתנה לחג שקיבלתי האם זה חוקי?

ערב טוב
ב 6,12 נפלתי במקום עבודתי , פינו אותי באמבולנס לבית החולים,קיבלתי מכות יבשות בברכיים בכף יד ימין ובגב,הרופא אישר לי חופשת מחלה עד לתאריך 19,1,2016 יש ליזכוי בתלוש 45 ימי מחלה ,
1, האם מורדים לי את הזכוי הנ"ל בעקבות תאונת עבודה
2, במידה ואני חוזרת לעבודה ואני מרגישה כאבים האם אני יכולה להמשיך תאונת העבודה באישור מהרופא המשפחה או האורטופד כי אני עדיין לא כשירה לעבודה?
אני עובדת ניקיון משרדים,
תודה מראש נורית
אשמח לקבל תשובה באימייל או כאן