x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/01/2016 18:05
יצאתי לשמירת הריון באוקטובר 2014 עד הלידה באפריל 2015.
במהלך חופשת הלידה ביוני 2015 גילתי שאני בהריון נוסף ,הייתי אמורה לחזור ביולי 2015 אך ביקשתי להמשיך בחל״ת עד אוקטובר , בספטמבר 2015 הרופא קבע שעליי להיות בשמירת הריון כך שלא חזרתי לעבוד והודעתי למעסיק .
הגשתי את הטפסים לביטול לאומי ואני מגלה שיש חוק יבש שאישה זכאית לקבל כספים במהלך שמירת הריון רק במידה ונאלצה להפסיק לעבוד, הייתכן? (אני לא חזרתי לעבוד הרופא פשוט אסר עליי) יכול להיות שעל זה ישללו לי את שמירת ההריון ?
במהלך חופשת הלידה ביוני 2015 גילתי שאני בהריון נוסף ,הייתי אמורה לחזור ביולי 2015 אך ביקשתי להמשיך בחל״ת עד אוקטובר , בספטמבר 2015 הרופא קבע שעליי להיות בשמירת הריון כך שלא חזרתי לעבוד והודעתי למעסיק .
הגשתי את הטפסים לביטול לאומי ואני מגלה שיש חוק יבש שאישה זכאית לקבל כספים במהלך שמירת הריון רק במידה ונאלצה להפסיק לעבוד, הייתכן? (אני לא חזרתי לעבוד הרופא פשוט אסר עליי) יכול להיות שעל זה ישללו לי את שמירת ההריון ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה החוק קובע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
