{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 5
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (362) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 362 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

מירי
03/02/2021 10:31
בן אדם הגיש למעסיק שלו טופס מחלה שמציין שהוא נפל במקום העבודה (הגיש בטעות גם את הרשומה הרפואית, ולא רק את ימי המחלה)
הבחור מעוניין לקחת רק ימי מחלה ולחזור לעבודה כרגיל לאחר שיבריא, ללא דיווח תאונת עבודה.
המעסיק מחייב לדווח תאונת עבודה, האם זוהי חובה?
נאמר לו מהסתדרות העובדים שלו שצריכה להיות הסכמה הדדית בין המעסיק לעובד כדי שלא יצטרך להגיש תאונת עבודה.
בנוסף, המעסיק לא צבר לו ימי מחלה מ2010 עד 2018. ב2018 נרשם לו מינוס -26 ימים, כי היה במחלה באותו זמן.
האם יש טעם לתבוע?
נשמח לייעוץ מעור הדין הרלוונטי לנושא.
תודה רבה
נועם
03/02/2021 09:17
היי, אשמח להתייעצות
עבדתי כמוכרת ברשת אופנה גדולה, קידמו אותי לאחמ"שית וכשתהחלתי ללמוד הורידו אותי חזרה למכירות וקופה. בסגר הראשון הוצאתי לחל"ת ולאחר כמה חודשים פיטרו אותי ללא התראה מוקדמת או שימוע. מעבר לכך, בזמן הקורונה הסניף בו עבדתי חזר לפעילות ומנהלת הסניף החזירה לעבודה כמעט את כולם, בין היתר גם עובדים חדשים ממני. במקביל כשזה נודע לי גיליתי שהיא גם פתחה קבוצת וואטסאפ חדשה לסניף עם *כל* הצוות חוץ ממני.
את ההודעה על הפסקת עבודה קיבלתי בוואטסאפ ממשרדי החברה (לא מטעם הסניף) וללא כל אינטראקציה מצידה של המנהלת.
בחודשים האחרונים הפסקתי לקבל דמי אבטלה ובפנייה לביטוח לאומי נמסר לי שהמעסיק עידכן שחזרתי לעבוד, מה שפגע לי בכניסה של דמי האבטלה.
כדי לקבל את דמי האבטלה, ביטוח לאומי דרשו בין היתר תלוש משכורת אחרון שאותו מעולם לא קיבלתי.
בשבועיים האחרונים אני ניסיתי ליצור קשר עם כל כתובת אפשרית בחברה כדי לקבל את המסמך הזה ללא כל מענה מלבד הפניות לכתובות מייל שלא חוזרות אליי ומספרי טלפון לא זמינים/לא מחוברים.
מה אפשר לעשות במצב כזה?
דנה
03/02/2021 09:16
שואלת עבור חברים קרובים.

הם גילו שהמטפלת הזרה טלטלה וככל הנראה הכתה את הסבתא שלהם.
פיטרו אותה באותו הרגע.
וכעת מעוניינים לגשת למשטרה להגשת תלונה.
מעבר לתלונה וכו'
האם הם חשופים לתביעה מצד המטפלת בשל כך שפיטרו אותה במקום ללא שימוע וללא פיצויים?
( יש הוכחה מצולמת לעניין הטלטלה והיו בעבר מקרים של סימנים על הסבתא שלא היו לה הסברים לספק, אך מצד שני לא נראה דבר במצלמות, כמובן שיש אזור מת בדירה שבו ניתן לעשות דברים שלא יתועדו )
אשמח לכל עזרה שהיא, הם חסרי אונים.
תודה רבה
סנדרה
03/02/2021 09:12
אשמח לתובנות לגבי הפרשות לפנסיה בזמן חופשת לידה.
תינוק שנולד פג ששהה בפגיה 67 ימים, ביטוח לאומי הכיר בכך והאריך את חופשת הלידה והתקבלו דמי לידה בגין תקופה זו, האם על פי חוק המעביד צריך להפריש גם על תקופת ההארכה או רק עבור 15 השבועות המוכרים כחופשת לידה?
מרינה
03/02/2021 07:17
היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

נטלי 052-3286919

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275

דורין 055-9176619

מרינה 050-3484450
אביה נהרי
02/02/2021 18:16
האם הוויתור של המעסיק על העבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (או בחלקה של התקופה) צריך להינתן בכתב?
לי
02/02/2021 19:24
בתקופת ההודעה המוקדמת.
אמרו לי לא להגיע בתקופה הזאת לעבודה.
לי
02/02/2021 19:18
רשמו שמוותרים על ההודעה המוקדמת שלי
התפטרתי
לי
02/02/2021 10:45
התפטרתי מעבודתי עקב סערת רגשות מול המנהלת האישית שלי. ובמכתב התפטרות רשמתי שהים מתנכלת ומעוות את הדברים
נתנו לי סופש בשביל להחזיר תשובה החזרתי שאם לא אקבל את מה שביקשתי לא חוזרת.
נהננתי בשלילה.
אני רוצה לחזור מה ניתן לעשות ?
ישראל
01/02/2021 19:47
שמי ישראל ואני מנהל חשבונות שחיפשתי עבודה ומקום עבודה שפניתי אליו אמר לי שהוא לא יכול להזמין אותי לראיון אך ורק בגלל שעובדות שלו דתיות ולכן בגלל שאני גבר אני לא יכול לבוא לראיון ויש לי ראיות לכך ( שיחות בוואטספ ) ותיעוד של הכל ושאלות שלי הן
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?
Tehila
01/02/2021 18:56
היי;)
‎אני עובדת במוקד של שירות לקוחות
‎ועקב בעיות רפואיות של מיגרנות וכאבי אוזניים מאוד קשה לי לדבר כל היום בטלפון ולתת מענה ללקוחות שיחה אחר שיחה במשך כל כך הרבה שעות כל יום , עד לפני שבוע וחצי עברתי מתפקיד של מענה טלפוני למענה במדיה החברתית כלומר לדבר עם לקוחות בצורה דיגיטלית , אך נאמר לי שרק לפעמים (!) בשעת הצורך אאלץ להתנהל עם לקוחות דרך שיחה טלפונית אך לצערי הרב זה לא באמת ככה...בגלל עומס המתנה שיש בחברה חלק מאיתנו נאלצים לתת מענה טלפוני למשך כל היום...רציתי לדעת אם רופא תעסוקתי יכול לתת לי המלצה או טופס מסויים האוסר עליי להיות בשיחות טלפוניות עקב בעיותי הבריאותיות המצויינות הנ״ל בכדי שאוכל להתנהל עם לקוחות רק בצורה דיגיטלית
‎יש לציין כי אני עובדת בחברה בסך הכל 10 חודשים
‎ולכן אני רוצה לשאול אם המעסיק שלי יכול לפטר אותי במידה ואמסור לו אישור רפואי כזה מרופא תעסוקתי
‎עקב אותן סיבות

‎אודה להמשך טיפולכם.
מרינה
01/02/2021 05:57
היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

מאיה 050-7291168

דורין 055-9176619

נטלי 052-3286919

מרינה 050-3484450

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275
חיננית
31/01/2021 19:51
עבדתי במסעדה עד שבספטמבר סגרו את כל המסעדות ונשאר לי שם כסף מזומן (טיפים שמגיעים רק כמה ימים אחרי משמרת ) וצ'ק אחרון של משכורת (שבתאריך שסגרו עוד לא היה מוכן ) ותשלום על אירוע בו עבדתי כמעט 15 שעות . היום שלחתי הודעה לבעל המסעדה מתי אוכל להגיע לקחת את הכספים שלי בידיעה שמשרדי החברה פועלים מדי פעם והוא אמר שהוא לא יודע איפה זה נמצא . האם הוא פטור מאחריות בגלל הזמן שעבר בו לא דרשתי כסף ? הכסף הלך ? מה ההליך שמומלץ לי לעשות במידה ובאמת הכסף "לא נמצא" " והאם שווה לבצע אותו ?
אלה
31/01/2021 17:57
אם עסק ועובד חתמו על חוזה אבל מסיבה כלשהי העסק מחליט שהוא לא רוצה או לא יכול להעסיק את העובד. בפועל העובד עוד לא התחיל לעבוד אבל כאמור החוזה נחתם האם יש כאן עילה לתביעה ?
העובד היה מובטל בתקופה שלפני אבל דחה הצעות עבודה אחרות בחודש הזה עד לתחילת העבודה.
קארין
31/01/2021 08:37
היי חברים שבוע טוב!
שאלה ואשמח לתשובה וודאית.
האם מישהי שיצאה לחופשת לידה למשך 3 חודשים, וחשבה לחזור לאחר 6 חודשים מהרגע שיצאה (קרי 3 חודשי חל״ת) וכרגע החליטה שאינה מעוניינת לחזור בעקבות המצב הנוכחי (סגר- גנים סגורים)
האם היא זכאית לדמי אבטלה מידיים או מבחינת ביטוח לאומי זה יחשב שהתפטרה רק עכשיו ואז תצטרך לחכות עוד 3 חודשים? האם ביטוח לאומי עלול להתקשר למעסיק ולבדוק האם התפטרה עכשיו או אחרי שלושה חודשים מתוך תקופת הלידה?
אודה לתשובתכם
אייל
31/01/2021 08:37
שלום לכולם,
בנוגע להלנת שכר - מה החוק אומר לגבי מילואים?
אני עובד דרך חברת כ"א ולא העבירו לי כסף על ימי המילואים שלי שקרו בדצמבר למרות שהעברתי את כל הטפסים כנדרש... כל הזמן אומרים שזה בטיפול אבל בסוף כסף לא נכנס.
מה החוק אומר? מה אפשר לעשות בנוגע לזה?
ימית
28/01/2021 16:49
בת 36 , עובדת 9 שנים במקום עבודה כרגע מ 7.01 נמצאת בחלת
קיבלתי זימון לשימוע ליום ראשון על מנת לעדכן אותי שמעוניינים לקצץ לי את המשרה (להיקף עבודה בין 30-50 אחוז משרה )
ושיש לי הזדמנות לאשר או לסרב
אני מעוניינת לסרב , השאלה מבחינת תנאים מה מגיע לי ?
כמה זמן ניתן לחתום אבטלה?
האם בהתרעה שהוא נותן לי אני מחוייבת ללכת לעבודה אם אני נמצאת בחלת ?
זאת פעם ראשונה שאני מפוטרת
כמו כן חתומה על סעיף 14 אם זה משנה
ויש לי מינוס בימי חופשה
שחצי מהם מהסגר הראשון והשני שהמעסיק הכניס אותי למינוס ושילם משכורת
תמיד אמר שנסתדר מתישהו .
מצטערת על האורך אשמח לכל מידע שיוכל לעזור לי להגיע לשימוע מוכנה
ספיר
28/01/2021 15:46
במסגרת העבודה, החברה הביאה לאחד העובדים רכב שכור על מנת שייסע ברכב ולא בתחבורה ציבורית בעקבות הקורונה.

העובד גר ביישוב סמוך אליי לכן החברה דרשה שאסע יחד איתו לעבודה במקום בתחבורה ציבורית.

העובד הנ"ל לא מוכן לשים מסכה למרות שהוריי בקבוצת סיכון ולמרות ששוב ושוב הערתי לו על המקרה.

האם ניתן לעשות משהו בנושא במישור המשפטי? אני שמה מסכה לאורך כל זמן הנסיעה ויושבת מאחור.
בת-אל
28/01/2021 13:35
אני עובדת בגן ילדים 3 שנים, הוצאתי לחל"ת עם ההודעה על סגירת הגנים (שוב) והגן עובד במתכונת ילדי עובדים חיוניים גננת+סייעת. לא נאמר לי לכמה זמן החלת ולא חתמתי על טופס הסכמה כלשהו בסגר הזה פשוט היה מובן מאליו שאני מוצאת לחלת. החלטתי להתפטר וגם מסרתי הודעה מוקדמת לפני כשבועיים. מה קורה בזמן החודש התראה מראש? אם הגן עובד האם אני יכולה להציב בקשה להחזרה לעבודה או לקבל מכתב פיטורים? בינתיים מדברים על הארכת הסגר וזה תוך כדי הזמן שנחשב "הודעה מראש" . האם יש דין מתפטר כמפוטר במצב הנ"ל? אני מקבלת אבטלה מביטוח לאומי כרגע אני צריכה להודיע להם משהו? תודה
ריטה
28/01/2021 12:53
שלום
אני קוסמטיקאית 3 שנים, ובשנה אחרונה יש אלרגיה בידיים .
עשיתי טסטים בהפניה של רופא עור והתגלו הרבה חומרי קוסמטיקה, שאני אלרגית אליהם.
אני עצמאית, בעלת עסק, למי לפנות כדי לקבל הכרה "מחלת מיקצוע"
שלומית
28/01/2021 12:22
אם עבדתי מאמצע נובמבר 2010 עד מרץ 2020 ויש לי 5 תלושי עבודה, אם החודש הזה אני עובדת יום אחד עם תלוש זה מספיק כדי להשלים א5ת החסר לקבלת דמי אבטלה ? אם לא כמה זמן אני צריכה לעבוד בחודש כדי שייחשב לאבטלה ?
דורון
28/01/2021 10:12
שלום רב
אשתי כרגע בחופשת לידה, עברו חודשיים מהלידה (תאומים)
והיתה מאושפזת למשך יום וחצי בשבוע שעבר
האם היא זכאית להאריך את חופשת הלידה , אם כן בכמה
אשמח לדעת בבקשה
בברכה
דורון
שיר
25/01/2021 23:53
שכנה שלי החלה להעסיק מטפלת לתינוק בן חצי שנה. המטפלת בת 62, הגיעה לגיל פרישה ואינה רוצה להיות מוכרת בביטוח לאומי. היא מתחייבת שכל נזק שייגרם לה בבית בזמן העבודה או בדרך לעבודה או מהעבודה לביתה הוא באחריותה הבלעדית והיא לא תתבע את המעסיקה, לא תדרוש פיצויים ולא תהיה לה שום קובלנה או תובענה למעסיקה, כלומר היא מוכנה לחתום ולהצהיר אפילו במסמך משפטי שהיא משחררת ומסירה אחריות מהמעסיקה על הנזקים. האם מדובר במסמך מחייב? האם המעסיקה תהיה חשופה להשלכות של תביעה בעתיד אע"פ שהמטפלת מתחייבת מרצונה האישי לוותר על כל תביעה. כיצד מנסחים מסמך משפטי שכזה?
פלונית_אלמונית
28/01/2021 09:57
יש חובת תשלום על המעסיק,
אי תשלום זו עברה על החוק גם אם יש מסמך ויתור, היא מוותרת ותוכל לתבוע את השכנה בעתיד, המסמך לא מחייב במקרה של עברה על החוק.
ידע אישי, לא מחייב אותי לכלום.
מיקה
28/01/2021 09:44
בשנה הקודמת (2020) העוזרת נעדרה הרבה מאד, נסעה לחו"ל, נכנסה לבידוד לאחר מכן, הוצאה על ידי לחל"ת בגלל הקורונה (שלי), (x2),
פחדה לחזור בתחילה,
מה הדין לגבי בט"ל, דמי חופשה ודמי הבראה?
תודה.
מאיר
28/01/2021 08:42
האם יש מצב בו אני כעובד זכאי לקבל התרעה של חודשיים (שני חודשים) מראש על פיטורים ממקום העבודה ? מדובר בוותק של מעל 10 שנות עבודה.
יעל
28/01/2021 08:40
אשמח ליעוץ
אמא שלי פנסיונרית עובדת ברשת קמעונאות כבר שנה 6 בתור קופאית שכירה.

בזמן האחרון לוחצים עליהם לעשות כרטיסי אשראי לאנשים למרות שיש נציג לכך מהבנק וגם נציגה מהסופר
בשיחת מנהל האחרונה שלה נאמר לה שאם היא לא תתחיל למכור היא כנראה לא מתאימה לתפקיד ואין תפקיד אחר בשבילה. לאחר מכן הורידו לה משמרת במאפיה בתור ״עונש״ האם זה חוקי?

עוד משהו בדצמבר היה לא יום חופש אחד ושבת חופש אחת, כלומר יומיים חופשה על חודש שלם האם זה חוקי ?

היא בת 62 וקשה לה לקרוא הרבה בעברית ואני חוששת שהמנהל יתנכל אליה עכשיו.
ששי
28/01/2021 08:37
בוקר טוב עורך דין נכבד!

אשמח לבירור בנושא דיני עבודה.

אני עובד במקום עבודה שנתיים, לפי הסעיף בחוזה המעסיק לא מחויב לשלם לי על הפסקה, משמע 8:30 ברוטו, משלם על 8. עובד על שכר גלובלי שעתי.

בחודש האחרון המעסיק החליט פשוט להוריד לכל העובדים חצי שעה הפסקה ביום והודיע שהחלק מרגע זה נצמד לחוזה.

האם הדבר תקין? לא מדובר על הרעת תנאים? משמע שכל חודש הברוטו יצנח בערך ב 600 שח.
אודה לעוזרים.
יהודית סטלמך
27/01/2021 19:50
בחוזה העבודה סוכם שהשכר יתעדכן אחת לשנה בהתאם למדד המחירים לצרכן. במידה והמדד ירד (כפי שקרה ב-2020) - האם המעסיק יכול להוריד את השכר בהתאם?
שונטל
27/01/2021 17:24
צריכה עזרה אני בת 22 עובדת בסופר כקופאית כי לשלם ללימודים ויש לקוח קבוע סוטה מאוד שהוא מטריד אותי מינית חוזר כמה פעמים כדי לעשות אצלי חשבון לא משנה כמה אנשים יש
מברר מתי אני עובדת כדי שיוכל לבוא לעשות אצלי חשבון
התעלמתי עד היום
היום הוא עשה אצלי פעמיים וממש אמר לי בלחש דברים סוטים כמו״ *** שלי עומד בגללך* או איזה עיניים יש לך כפרה שלי אהבה שלי כל זה הלחש ומפליג מנסה לגעת בי
אני לא מבינה מה הוא רוצה
עכשיו אני ממש מפחדת להיתלונן לסופר בגלל שיש לי פחד שהם יעבירו ולא יתייחסו ברצינות או שיפטרו אותי כי אני ממש צריכה כסף.

מה אני יכולה לעשות לפי החוק? איך אני מפסיקה את ההטרדות שו בלי להסתכן שיפטרו אותי?
אנאל
27/01/2021 16:21
שלום לכולם

יש לי שתי שאלות בנושא דיני עבודה.

1. אני סטודנטית ובמשך שנה וחודשיים עבדתי כמלצרית בבית קפה והבחנתי שלא מופרשת לי פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, כשדיברתי על כך עם המנהל עדיין לא קרה דבר.

התפטרתי בחודש נובמבר וביקשתי הפרשה רטרואקטיבית, תחילה טענו שלא מגיע לי ולפני כשבועיים נאמר במייל שיעשו חישוב ויחזרו אליי.

טרם קיבלתי מהם תשובה, אני שולחת מיילים ואין מענה, אשמח לדעת כיצד כדאי להתקדם? לתבוע? להגיש תלונה למשרד העבודה?

2. התחלתי עבודה במקום חדש ומכיון שלא הייתה פנסיה פעילה (המעסיק הקודם לא הפריש) לא מגיע לי הפרשת פנסיה מתחילת העבודה אלא בעוד 6 חודשים, האם יש דרך לסדר את זה ולהוכיח כי כן אמורה להיות קופה פעילה ולקבל הפרשות כבר עם תחילת העבודה?

תודה רבה
גביראל
27/01/2021 16:18
שלום לכולם,
חבר עבד לפי דרישה במוסד מוכר כמשגיח בחינות. העבודה היא לפרקים ובהתאם לצורך: אחת לתקופה יכל לעבוד מספר ימים, בצורה לא סדירה.
בשנת 2019 הוגש למקום העבודה טופס תיאום מס (לשנת 2019) בעוד שבשנת 2020 כלל לא הוגש מחדש משום שלא היה בכך צורך. בחודש דצמבר 2020 עבד באותו המקום ולהפתעתו גילה כי נוכה משכרו למעלה ממחצית הסכום.
לאחר בירור, מסתבר שהגוף שילם את התשלומים בהסתמך על טופס תיאום מס משנת 2019 (הלא רלוונטי בעליל) ולכן נוכה מס הכנסה מירבי. המקום מכיר בטעות אך מסרב בתוקף לקחת אחריות. אותו החבר הונחה להמתין לטופס 106 ולהגיש בקשה להחזר מס. מבחינת מקום העבודה - בעיה שלו ושימתין לכסף.
שלוש שאלות, ברשותכם:
1. האם למעסיק באמת אין אפשרות לתקן את הטעות?
2. החבר דרש תשלום נוסף על מספר שעות בעבור פרק הזמן שידרש לטפל בתקלה ולהמתין במשרדי רשות המיסים (הסכום זעום אבל הסוגיה עקרונית). הוא סורב בתוקף - האם הבקשה כשלעצמה לגיטימית?
3. מה כן סביר לדרוש?
הסכומים לחלוטין קטנים מכדי להצדיק הליך משפטי אבל ההתנהלות חסרת האחריות ואי לקיחת האחריות קשים לעיכול...
המון תודה!
אביעד
27/01/2021 16:18
היי
עבדתי כחודש בפיצריה והחלטתי שהעבודה לא מתאימה לי, דיברנו על זה במוצאי שבת, עבדתי ביום ראשון ולאחר מחשבה אתמול (יום שלישי) החלטתי שלא אמשיך ואמרתי את זה למנהל. כמובן שאת המשמרות השבוע אעשה אבל הוא ביקש ממני להמשיך לתת לו גם שבוע הבא משמרות (את הסידור משמרת עושים במוצש) כי זה זמן התראה קצר.
העבודה קשה לי ולא מרגיש מתוגמל מספיק, האם אני מחוייב להמשיך לתת לו משמרות ?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc