פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני סובלת ממגבלה נוירולוגית ברגל שמאל,שגרמה לנפילתי לפני כשנה עם הסתבכות בניתוחים.היה לי אישור מחלה עד 31.3.24.קיבלתי אישור לחזור לעבודה ע"י רופא תעסוקתי ע"פ תיאור התפקיד שהיה טרם התאונה.פחות מ24 שעות לפני חזרתי לעבודה,התקשרה מכח אדם ואמרה לי להגיע לטלר בסניף בתל אביב,דבר המצריך דרך בעייתית ותפקיד שאינו מוכר לי ושעות עבודה שונות.חזרתי לרופא התעסוקתי והוא דרש תיאור התפקיד ושעות העבודה מה שלא נעשה במשך חודש וחצי וממשיכים לדרוש ממני להגיע לסניף הנדון ואף לקחת שכר שניתן לי,למרות שיש לי ימי חופשה בטענה שחופשה אמורה להיות מתואמת עם הממונים....

אני סטודנט שעובד בחברת אבטחה וגוייסתי למילואים למעלה מחודשיים, הבעיה שלי היא שהמעסיק שלי לא תבע את ביטוח לאומי והחליט לא לשלם לי ב10 לחודש, לאחר דין ודברים הביא לי קצת יותר מחצי הסכום 6000 ש''ח מתוך 9656 ש''ח ב18 לחודש. התביעה אושרה והמעסיק קיבל את מלוא הסכום ב18 לחודש.
האם הוא חייב באותו הרגע שהוא קיבל את הכסף להעביר לי? או בחודש הבא לתת לי את ההפרש.

תודה

אני מחפשת עבודה שנייה בעקבות קשיים כלכליים במשפחה, והודעתי על כך למנהל שלי. האם הוא רשאי לפטר אותי בעקבות כך?

שלום לפני שנתיים קיבלתי הקלות בעניין תורנות לילה פעם בחודש בשל בעיות רפואיות , וזה רק לאחר שהגשתי ערער מה שהיה כתוב בפתור יש לקבל את הערער ולפתור מתורנות , לפי מה שהבנתי שזה לצמיתות כי גם לא היה שם תקופת זמן וגם רק לאחר שנתיים פנו אלי ודרשו שאני אעשה תורנות כי פג התוקף אני ביקשתי הבהרה כי לא רשום שום דבר לגבי תוקף ואני לא מסוגלת לבצע תורנות מבחינה רפואית אזה הגישו אותי שוב לועדה רפואית השבוע שקבעה שאני כשירה איך יתכן דבר כזה ועכשיו מה אני צריכה לעשות לערער שוב????
למרות שאמרתי בועדה רפואית שיש לי פטור מערער ליגלגו לי על זה ואמרו הם יכולים להחליט מה שהם רוצים הועדה קובעת ואת יכולה לפנות שוב לערער ....ואני שואלת למה אז מה הקטע?
ומה שהזוי שיש לי מרופא תעסוקה מסמך שקבע שאני לא יכולה לבצע תורנות לילה ויש לפתור אותי ולא התייחסו לזה.
מה אני אמורה לעשות שבוע הבא יש לי תורנות ואני יודעת בוודאות שזה יחמיר את מצבי וכבר נמצאת בחרדות בגלל זה האם לבצע את התורנות למרות שלא מסוגלת כי אין לי ברירה?
והאם כל מה שעשו לי זה חוקי למרות שלא נשמע הגיוני?תודה

מועסקת במשך שנה ו11 חודשים בחברת הייטק כעובדת קבלן
ב6.6 היה שימוע לפני פיטורים ע"י חברת הקבלן בטענה שחברת ההיטק אינה זקוקה לשירותי יותר
ב10.6 התקבל מכתב מחברת הקבלן של סיום יחסי עובד מעביד בהתראה של 19 ימים ולכן תאריך הסיום יהיה ב29.6
היום בצהריים המנהלת בחברת ההיטק שלחה את אחת החברות צוות לעדכן שלא להגיע יותר למשרדים החל מיום ראשון הקרוב ושישלמו לי על השבוע הזה למרות שלא אהייה פיזית במשרד
האם נשללות הזכויות הסוציאליות במצב כזה כמו ימי חופשה שלא נפדו, קרן פנסיה וקרן השתלמות?
כי לא היה ברור באתר GOV מה זה אומר שמחוייבים לשלם על הזמן הנותר אך ללא תנאים סוציאלים,

האם אני מקבל פיצוים מלאים

היי
אני התפטרתי מעבודה לאחר לידה לצורך גידול הילד,
עכשיו שיש לי זמן חשבתי על רעיון להקמת עסק חדש,
אפשר לקבל אבטלה ללא חיפוש עבודה(כלומר להגיע פעם בשבוע לאבטלה לחתום, אבל לא לקבל הצעות עבודה חדשות)כי אני רוצה להתמקד בעסק, וצריכה דמי קיום בתקופה עד לפתיחה של העסק

שלום וברכה
אני עובד במשמרות ומקבל שכר שעתי
אני מתפטר עכשיו תוך כדי מילואים מעבודה שאני עובד בה 4 חודשים ולפי זה עליי לתת להם 4 ימי עבודה
האם ימי המילואים נחשבים? או שרק בסיום המילואים אהיה חייב לחזור ל4 ימי עבודה בפועל ורק אז תסתיים העסקתי?

שלום,
מותר למעסיק להגיד לעובדת בהריון לקחת את היום החופשי השבועי שלה ביום של בדיקת הריון?
והאם מותר להגיד לעובדת בהריון להגיע בשעה 13:00(שעובדת אחרת הולכת הביתה) במקום להגיע ישר אחרי הבדיקה בבוקר?
תודה רבה

אני אחרי לידה עתידה לסיים חופשת לידה ב 16.8
עובדת בחנות בקניון כבר שנתיים שפתוחה מ 9-22 העבודה משמרות
אך לצערי לא אצליח לשלב גידול ילד עם עבודה במשמרות
האם זאת סיבה מוצדקת לצורך קיצור 90יום המתנה או לא
ובעת הגשת בקשת התפטרות למקום העבודה האם אני צריכה לקבל טופס רשום ממקום העבודה?
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למנהל על ההתפטרות?
אפשר במהלך חופשת הלידה?

חתמתי על חוזה עבודה, ו 4 ימים טרם תחילת העבודה ( ההסכם בפועל) התחרטתי והודעתי שלא אגיע לעבודה החדשה.
כעת קיבלתי מכתב מעורך דין על דרישה לתשלום פיצויים למעסיק . האם זה חוקי? על אף שלא התחילו יחסי עובד- מעביד בפועל?

שלום,
רציתי לשאול האם זכויות הנצברות עקב ותק כוללות את התקופה של חל"ת שלאחר לידה?
תודה

שלום רציתי לשאול. אני עובדת 13 שנים בהוראה בהיקף משרה קטן מהמינמום של 6 שעות. (לכן השכר לא עולה עם הוותק)
בנוסף עובדת במקום נוסף 3 שנים..
חזרתי מחופשת לידה עם סיום תואר. מה שהאעלה לי את השכר רק במקום השני.
האם אני יכולה להתפטר אחרי שחזרתי לעבודה -רק מהמקום הראשון לצורך טיפול בילד. השכר במקום השני עלה ואני מעדיפה לעבוד פחות יום בשבוע.
יש לציין המקום השני הוא משמרות כולל לילה . זה בעייה?
כמה זמן זה הודעה מראש ?
תודה רבה
נ.ב
המקום בו אני עובדת בהוראה הורידו לי שעות כשחזרתי מהחופשה.
(אמרו שכיתה אחת עם הקלות ולכן השנה יש לי שעה שבועית אחת פחות).
וגם מחקו את צבירת ימי החופש שלא ניצלתי בטוענה שיש לי הרבה וזה טעות בתלוש.(לא לקחתי חופש אף פעם)
אשמח למידע ,תודה

שלום רב,
בסוף יולי 23 הודעתי על סיום תפקידי (לאחר 16 שנה בארגון), כשנודע לי שאוכל רק להתחיל לחתום רק בעוד 90 יום, בחרתי לבדוק אפשרות של תעסוקה בחו"ל. אם פרוץ המלחמה המשפחה החליטה לעכב את חזרתה ואנחנו מתוכננים לחזור באמצע יולי הקרוב.
יש לציין כי ביצעתי רישום בביטוח לאומי לפני היציאה, אך טרם הגשתי תביעה לאבטלה. בבדיקה מול ביטוח לאומי נאמר שאני זכאי ל 175 ימי אבטלה, אך לא ברור לי ממתי ועד מתי מתאפשר לי לחתום. וכן, האם נכון הנתון שבו אני זכאי ל 175 יום החל מהגעתי חזרה ארצה והגשת התביעה.
אשמח להארתכם בעניין.
אשמח להבין מהי תקופת הזכאות

שלום,
אשתי אחרי שנה של התמודדות עם סרטן שד, קבלה הארכה של שנה ל 100% נכות,
האם מקרה זה מזכה לקבלת אבטלה מיום הראשון?

עבדתי היום במשהו שמצריך זריזות ממש אני חדשה בדבר הזה לכן לקח לי יותר זמן לקלוט האחראי דיבר עם המנהל מעליו לידי בשפה אחרת ואמר שיש בלאגן במכלול לאחר השיחה שלו עם המנהל שלו הוא אמר לי תעשי עכשיו לבד אז עניתי אין בעיה. פתאום הסתובבתי כזה אחורנית וקלטתי שהוא מסריט אותי והוריד מהר את הטלפון שלו ונהיה אדום לחוץ כזה כאילו ראה שתפסתי אותו אבל לא אמרתי לו על זה כלום באותו רגע לאחר ההפסקה חזרתי ואמרתי לו אני יודעת שהסרטת אותי הוא ישר התקשר לזה שידבר איתו בפון שלפי דעתי הוא אמר לו להסריט אותי.חא היה לו הרבה מה לומר אמרתי לו אני רוצה לראות בטלפון שלך שאין סרטון שלי לא רוצה להראות לי. מה אני עושה במצב כזה

שלום
רציתי לדעת אם אני התפטרתי לפני חודשיים קיבלתי משכורת שנכנסה לחשבון,אך עדיין לא שלחו לי תלוש ואף שביקשתי שישלחו את התלוש, אמרו לי כי זה בטיפול.האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק על אי שליחת תלוש?

היי,
האם מותר למעסיק לשבץ אותי למשמרת של 12 שעות על דעת עצמו בלי האישור שלי?

- במידה והוא רשם אותי למשמרת של 12 שעות, האם אני חייבת לעשות אותה? על פע החוק הוא יכול לחייבת אותי בלעשות את המשמרת?

לאחר העברת הודעה מוקדמת ונתינת ימים על פי החוק,יום עבודה אחרון היה ב26/05/24 היו בקשות נשנות מהמעסיק למסמכי גמר חשבון בימים שלפני היום האחרון וגם בשבועות הבאים ועדיין לא הועבר שום דבר.

מעסיק רק העביר תלוש שבו לא הוכנסו השעות עבודה כנדש,לא נכנס דמי הבראה,צבירת חופשה וכו'. מערכת לניטור שעות נחסמה כבר ביום עבודה האחרון ואין אפשרות לראות את הפירוט הנדרש ומה הצבירות שלי וכו'. מסמכי 161 לא התקבלו.. מה האופציות שאני יכולה לעשות ומה אני אמורה לקבל?

שלום רב
אשמח לעזרה
אני עובדת שנה
במקום עבודה מוקדנית לקביעת תורים
המעסיק לא משלם לי חגים בטענה שהחוק אומר מי שלא עבד יום לפני החג ויום אחרי
החג לא זכאי לתשלום חג
אציין שאני לא עובדת יום לפני החג בהוראת ובאישור המעסיק
ועובדת יום אחרי החג
שאלתי האם זכאית לתשלום חג ?
ואם אני לא עובדת יום לפני החג ויום אחרי לא מסיבה אישית
האם זכאית
תודה מראש רחלי

במהלך חודשים מאי-יוני ביתי שברה את רגלה ועקב כך נאלצתי להישאר איתה בבית,כאשר חזרתי לעבודה המנהל הישיר שלי החליט להוריד לי בכמות המשמרות השבועיות,כמו כן גם היה לי סיכום בעל פה מול המנהלים הקודמים כי אני מתחילה את יום העבודה בשעה 8:30 ולא בשעה 7:00 בגלל עניין המסגרות של הילדים והיכולת שלי להגיע רק בשעה 8:30,ברצוני לדעת האם זה הרעת תנאים?

שלום רב
אשמח לעזרה
אני עובדת שנה
במקום עבודה מוקדנית לקביעת תורים
המעסיק לא משלם לי חגים בטענה שהחוק אומר מי שלא עבד יום לפני החג ויום אחרי
החג לא זכאי לתשלום חג
אציין שאני לא עובדת יום לפני החג בהוראת ובאישור המעסיק
ועובדת יום אחרי החג
שאלתי האם זכאית לתשלום חג ?
ואם אני לא עובדת יום לפני החג ויום אחרי לא מסיבה אישית
האם זכאית
תודה מראש רחלי

מה ההחזר המקובל במגזר הפרטי עבור שימוש ברכב הפרטי לעבודה, לפי קילומטר?
והאם החישוב הוא ממקום המעסיק או מבית העובד?
תודה!

כתוב באתר של הביטוח לאומי שמי שעלה לארץ לאחר גיל פרישה זכאי לקצבת זיקנה מיוחדת אבל בתנאי שהכנסתו שלא מעבודה אינה עולה לסכום מסויים. האם הפרישה שמקבלים מחו"ל גם נחשבת הכנסה שלא מעבודה או לא ??

האם צריך להוכיח למעסיק ששעות ההיעדרות היו לבדיקות מסויימות, ?

הבוס שלי העביר לי חודש שעבר שכר מלא כצ'ופר שלא העלה לי שכר תק ובידיעה שאני כרגע מקבלת 50% שכר החודש הוציאו לי תלוש תחילה על שכר 50% ומשפניתי ואמרתי שאין עבדתי 75% משרה (כנראה לא קרא את המייל של רופא תעסוקתי )
הוא החליט להעביר להחשיב זאת פתאום כאילו שילם לי יותר מידי ולהחשיב זאת כשכר בגין חודש שעבר +נוכחי ולהשלים לי יתרה מגוחכת של 2000 ש בניגוד לתלוש 50% בנוסף הוא תיקן את תלוש קודם כאילו קבלתי 50% בחודש נוכחי כאילו קבלתי 75% למרות שקבלתי 27% מה שמונע ממני לדרוש מבלל השלמת הכנסה. האם זה חוקי גם תיקון תלוש בדיעבד וגם להחשיב שער חודש שעבר פתאום כשכר שהוא כאילו טעות ולקזז משכר נוכחי את עודף שם בידיעה שאני משלמת שכירות וחשבונןת ולצפות לשכר רגיל

היי
לפני כחודש התחלתי לעבוד בתור איש חדר בקרה בקניון ובמשרד לידי יש בחור שעם ותק של כמה שנים שמעשן במשרד שלו והעשן מגיע לחדר בקרה מכיוון שאין חלונות באיזור
אז ביקשתי ממנו להפסיק לעשן והוא המשיך פניתי לכל הממונים ואפילו למנהל הקניון ואף אחד לא מוכן להקשיב
יש אפילו שלט שאסור לעשן לפני שנכנסים למתחם הסיבה שרק אני סובל מזה היא בגלל שהוא בא בערב מתי שכולם יוצים הביתה ורק אני נמצא במקום עבודה
השיחה האחרונה שלי הייתה עם האחמש והוא התחיל לנסות להשתיק אותי בכך שהוא אומר שהוא עובד פה שנים והוא זה שבונה את התשתיות של האיזור אבל מבחינתי הוא עובר על החוק זה ממש מולו ופשוט הוא עושה מה שבא לו
אז אני חייב לצאת מהמתחם כי כל המקום מפוצץ בעשן

שלום אני שכיר שבסיס השכר שלו הוא על פי תפוקה. עד עכשיו קיבלנו את שכר הקבלות לפי התפוקה, ותנאים סוציאליים לפי תקן של 9 שעות יומיות, בלי קשר לנוכחות. לאחרונה הוכנסה תוכנת חישוב שכר חדשה, והיא למעשה מחשבת את אחוזי ההעסקה שלנו על פי נוכחות. כך שהבסיס של השכר הוא עדיין התפוקה, אבל כל התנאים הסוציאליים ניתנים על פי שעות הנוכחות. ביקשנו מההנהלה שיחשבו לנו את אחוז ההעסקה על פי תפוקה מוסכמת. שאלתי היא האם יש דרך חוקית לעשות זאת, או שמא, כמו שבהנהלה טוענים, החוק מכיר רק בשעות ולא בתפוקה?

עבדתי במקום עבודה 100% משרה ובמקביל אני עובדת מספר שעות בחודש במקום עבודה נוסף.פוטרתי ממקום העבודה שבו אני עובדת 100% משרה. שאלתי איך צריך להגיש את התביעה לאבטלה מבלי שאפגע מכך שאני עובדת בעוד עבודה, אציין שבמקום העבודה שאני ממשיכה לעבוד בו השכר היומי שלי גבוה מהשכר היומי שאני אמורה לקבל באבטלה.( לפי מחשבון ביטוח לאומי)תודה מראש על המענה

שלום, קיצד ניתן להשיג תלוש שכר מחברה שפשטה רגל?