{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 5
×
x

רוצה לקבל ייעוץ אישי?
לפרטים >>>
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (334) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 334 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

04/12/2018 13:59
היי..

רוצה להתפטר לטובת גידול הילד.
הנסיכי שלי בן 3 חודשים ואני תוהה אם כדאי לי להתפטר עכשיו או עוד 3 חודשים? אם אץפטר עכשיו אני יכולה לחתום בעוד 3 חודשים?
אני צריכה להגיע איתו וחוששת המחודשים הקרובים שיירד גשם וכו...מה אומרים?
04/12/2018 13:59
שלום עורך דין נכבד,

שלחתי מסמכים של שמירת הריון לביטוח לאומי...
כמה זמן בערך עד שהם נותנים תשובה?
והאם הם משלמים על החודש שהייתי בבית לפי המלצת הרופא (כמובן אם מאשרים)!
04/12/2018 12:48
שלום,

לפני כשנתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה ובו הסוכנת של החברת ביטוח איחדה לי את כל הקופות תחת קופה אחת.

כיום אני מנסה למשוך כספי פיצויים שנותרו לי ממעסיקים קודמים והם לא מאפשרים לי מהסיבה שהאישור משיכה מהמעסיק לא מופנה אליהם אלא לחברת ביטוח הקודמת.
מיותר לציין שמעסיקים קודמים לא משתפים פעולה ולא מוכנים לרשום טופס 161 חדש ועוד לחברת ביטוח שלא בהסכם איתם.

מה החוק בנוגע לדבר הזה?

אני מרגישה שזה בלתי אפשרי למשוך כספי פיצויים היום, כסף של 2 מעסיקים מ-3 שנים האחרונות נמצא אצלם ועוד לא ראיתי שקל.

אשמח לעזרה תודה!
04/12/2018 12:35
. אשמח להתייעצות. יום חמישי הייתי בראיון ובאותו יום התקבלתי למקום העבודה. אמרו לי לבוא יום שישי לחפיפה של שעתיים כמובן שהגעתי, ואז ביום ראשון התחלתי כבר לעבוד מ9 בבוקר עד 13.20, המנהל עצמו לא נמצא בימי ראשון הוא רק מתחבר דרך המחשב וכך כל ההדרכה היתה בטלפון ובמחשב. יום שני הבן שלי בן שנה העלה חום ולכן שלחתי למנהל הודעה שלא אגיע כי הילד חולה, במשך היום הילד עדיין לא חש בטוב ובערב שלחתי שוב הודעה למנהל שהילד עם חום גבוה ואני לא אגיע למחרת אני לוקחת אותו לרופא. הוא כתב לי תרגישו טוב וזהו. היום לפני שעתיים המנהל שולח לי הודעה שלצערו הוא נאלץ לפטר אותי כי זה חא מתאים והוא היה צריך אותי דחוף שני שלישי ורק התחלתי וכבר אני בבית. רשמתי לו אני מצטערת אבל הילד חולה אין מי שישמור, אמר מצטער זה לא מתאים. האם חוקי?
04/12/2018 12:29
שלום רב.

אני עובד כשכיר במשרה מלאה המבוססת על שכר שעתי.

האם המעסיק יכול לדרוש ממני לא לעבוד מעל 8.5 שעות ביום?
04/12/2018 12:06
ראיתי שהרבה פעמים בשאלות על פיצויי פיטורים ענו שעובד שמתפטר ללא סיבה שמזכה בפיצויים, כאמור, לא זכאי לפיצויים, אבל כן אומרים שכן ניתן לקבל את מה שנצבר בהפרשות לפיצויים שהמעסיק עושה...

אז לא הבנתי כל כך מה ההבדל בין פיצויי פיטורים שלא זכאי לקבל, לבין מה שהמעסיק הפריש עבור העובד כל חודש שזה כן זכאים לקבל גם במקרה של התפטרות. האם בפיצויי פיטורים הכוונה להשלמות שזה רק מה שהמתפטרים אינם זכאים לו?
04/12/2018 11:34
עובד שעתי שעובד מ25/12/17

עבד במשרת סטודנט. הודיעו לו שבסוף שנה יסתיים הפרויקט וזימנו לשימוע.

האם משנה אם השימוע נעשה לפני ה25/12 או אחרי ?(מבחינת קבלת הפיצויים). התאריך האחרון לעבודה אמור להיות בסוף החודש.

האם אם לא יילך לשימוע יחשב כדין מתפטר ולא יקבל פיצויים?
03/12/2018 12:44
שלום,
התבקשתי להגיש בכתב נימוק מדוע לא הגשתי תביעת מענק עבודה של 2016.
מלבד זה שלא הייתי מודעת לעצם קיומו של מענק עבודה, האם יש נימוקים אחרים שמתקבלים? והאם עצם אי הידיעה מתקבלת בנימוקים?.
תודה מראש
04/12/2018 10:07
שלום לך

אכן, אנשים רבים כותבים כי לא הכירו את הזכות שלהם כנימוק לאי הגשת תביעה לקבלת מענק עבודה בשנים קודמות. זאת סיבה לגיטימית לחלוטין.

בהצלחה
03/12/2018 14:37
צהריים טובים .
הייתי מעוניין לדעת היכן אני יכול לקבל אינפורמציה על תנאים סוציאלים שחלים על עובד שכיר ( עובד גלובלי ) שעובד גם מהבית כחלק מתפקידו ( עובד ביום במשרד , ובלילה המשך מהבית בהסכמת המעסיק).
ישנם מצבים שאני בחופש / או בסידורים אישיים , משלים את השעות מהבית , ולמרות זאת המעסיק מוריד לי ימי חופש כנגד זה .האם זה תקין / חוקי / אפשר לעשות משהו נגד זה ?מה החוק אומר ?
04/12/2018 10:06
שלום שמחה

אין כל הבדל בתנאים הסוציאליים המגיעים לעובד שכיר שעובד מהבית לעומת עובד שמקום עבודתו מחוץ לבית, במשרד או מפעל. לכל השכירים אותם זכויות סוציאליות בסיסיות, בשינויים המתחייבים לפי חוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי שחל על ענף תעסוקתי מסויים.

בהצלחה
03/12/2018 15:00
חופשת הלידה הסתיימה לי ב-16.10. כרגע אני נמצאת בחל"ד ב' שמסתיים ב-1.1.19 ואז אני מתחילה חל"ת עד 16.10.19.

השאלה היא: האם בעלי יכול לנצל את שעת ההנקה - נאמר לו בעבודה "מי שלא מניק לא זכאי".

קראתי שיש מה שנקרא שעת הורות.

שאלה שניה: האם בעלי זכאי לתשלום מעונות?
04/12/2018 10:03
שלום אנה

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת בנושא שעת הורות / שעת הנקה - מומלץ בהחלט לקרוא אותה, שכן תמצאי שם את כל התשובות ומידע חשוב בנושא זה.

לגבי תשלום מעונות, הרי שעובד בשירות המדינה זכאי לתוספת מעונות בגין השתתפות חלקית בהוצאות הטיפול בילד שטרם הגיע לגיל 5 ואם בעלך הנו עוב דבשירות המדינה, הרי שמגיע לו תשלום כאמור.
נכון לינואר 2018, משולמת תוספת של 313 ש"ח לחודש עבור הילד הראשון ו- 211 ש"ח עבור הילד השני.

בהצלחה
03/12/2018 16:55
האם במקרה בו אני עובדת 3 פעמים בשבוע 8-3 במקום 8-4 ובעוד פעמיים בשבוע 8-8 שעת ההנקה מחושבת בצורה יומית. כלומר מגיע לי שעת משכורת על 3 הפעמים שיצאתי שעה לפני או שזכות זו מתקזזת משעות התקן החודשיות לאור כך שבראייה חודשית לא חסרות לי שעות? היבט נוסף הוא השעטת הנוספות אם אכן מגיע לי שעה בגין שעת ההנקה ב3 הימים בהם אני יוצאת מוקדם האם ב2 הימים בהם אני יוצאת מאוחר מחושבות לי השעות הנוספות למרות שבראייה חודשית לא מילאתי תקן של 100%?

תודה רבה
04/12/2018 10:01
שלום סשה

שעת הנקה מגיעה לעובדת שמועסקת בהיקף משרה מלאה ואם הבנתי נכון, את אינך מועסקת במסגרת משרה מלאה ולכן אין לך זכות לשעת הנקה כלל.

בהצלחה
03/12/2018 20:51
בשנת 2013 עבדתי כשליח פיצה ועברתי תאונת דרכים בזמן העבודה.

המשטרה החליטה להעמיד לדין את הנהג הפוגע. המשפט התנהל כמה שנים (אני חושב שהסתיים לפני כשנה וחצי).

בעיקבות התאונה הייתי שבועיים בימי מחלה ולאחר מכן סיימתי את עבודתי.

לא קיבלתי פיצויים (לא ממקום העבודה ולא מהנהג הפוגע).

כיום, אפשרי לקבל פיצויים? האם זאת גם תאונת עבודה לפי החוק? האם זה משנה מבחינת הפיצויים?

אשמח להתייעץ בעניין עם עו"ד.
04/12/2018 10:00
שלום גואל

באפשרותך להגיש תביעה לתשלום פיצויים בשל תאונת דרכים וכן בשל תאונת עבודה - פנה בהקדם האפשרי לעורך דין שכן מועד ההתיישנות קרב מאד.

בהצלחה
03/12/2018 20:53
שלום רב,
עבדתי במהלך חודש 03/2018 רק במקום אחד 3 ימים נפרדים, רק כעזרה ממש זמנית במשרד מסויים, המעסיק שילם בצ'ק מייד, אך רק בהמשך נתן לי תלוש שכר שיצא על חודש 04/18 (ולא 03/18) מה שגרם לבעיית רצף תשלומים מול ביטוח לאומי, וכעת ביט"ל מחייבים אותי לשלם חודש+קנס.

ביקשתי מספר פעמים מהמעסיק לתקן את התלוש אך הוא כל פעם מתרץ שזה מסובך וכו'.

האם המעסיק חייב לתקן לי את התלוש ולהפריש כראוי, ואם כן, כיצד עלי לפנות אליו? (ביט"ל ענו לי שאינם יכולים לחייב מעסיק לתקן דבר.)

תודה רבה!
04/12/2018 09:59
שלום סמדר

פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לתקן את התלוש תוך שאת מציינת כי הטעות בתאריכים גורמת לך לנזק כספי. אם לא יתקן, נסי להסביר את המצב לפקידי הביטוח הלאומי תוך הוכחת מועד התשלום שקיבלת.

בהצלחה
03/12/2018 21:09
אני בהריון בחודש מתקדם, העבודה שלי זאת עבודה פיזית ועם הרבה מאמץ ועמידה כל היום על הרגליים. ובתקופה הזאת זאת תקופה הכי לחוצה. הרופאת משפחה נתנה לי מחלה כי היא אמרה שאני חייבת לנוח ולא להתאמץ בכלל.

אני מטופלת במרפאה של הריון בסיכון בגלל סכרת הריון, הרופאה שאני מטופלת אצלה אמרה לי שלא יאשרו לי שמירת הריון אז היא הפנתה אותי לרופא תעסוקתי, גם רופא תעסוקתי אמר לי שלא יאשרו לי שמירת הריון למרות שהסברתי לו מה העבודה וכן אני גם מרימה מוצרים בעבודה.

בשיא חוצפתו הוא אמר לי שזה לא שאני מרימה שישיות של שתיה נתן לי אישור לעבוד 6 שעות, זה לא ה6 שעות של העבודה זה הקושי של העבודה בשלב הזה של ההריון.

לא יודעת מה לעשות? איך בכל זאת להוציא שמירת הריון?
04/12/2018 09:58
שלום מיטל

ההחלטה אם לתת לך המלצה לשמירת הריון הנה החלטה רפואית, שרק רופא יכול לקבל. אם רופא אחד לא נתן המלצה לשמירת הריון ואת רוצה לנסות שוב, פני לרופא אחר ונסי שוב. שימי לב כי באפשרותך לפנות לכמה רופאים שאת רוצה וגם באופן פרטי.

בהצלחה
04/12/2018 00:05
היי לכולם
לפני שנה ב 31/12/17
סיימתי עבודה אצל מעסיק עד היום לא ראיתי תשלום פיצויים אפילו לא שקל בודד
מדובר על כמעט שנה בפועל אחרי סיום העבודה
הבנתי שהכסף של הפיצויים מתחלק לשניים
האחד הוא מול חברת הביטוח ועד שלא פנינו לביטוח אז הבעיה על המפוטר
והחלק השני הוא החלק שהמעסיק אמור לשלם עד 15 ימי עסקים
האם על החלק של המעסיק אני אמור לקבל ריבית פיגורים

תודה לכל העונים
04/12/2018 09:57
שלום לך

אכן המדובר על מצב קיצוני. יש לפנת ולשכור עורך דין מיומן בתחום דיני העבודה ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בשל העובדה שאלה טרם שולמו בחלוף זמן כה רב. התביעה תכלו מן הסתם גם ריבית על התשלומים המגיעים לך.

בהצלחה
03/12/2018 10:58
שלום רב,

לכולם ותודה מראש לעונים.

אני עובד במעבר גבול (שייך לענף השמירה והאבטחה וצווי ההרחבה בענף חלים עליי) מקום עבודה שמוגדר ככזה של *5 ימי עבודה בשבוע*

שאלה זריזה ברשותכם:

כיצד יש לשלם לנו יום חופש בתשלום?

לפי מה שקראתי באינטרנט יש 2 שיטות - ברוטו ונטו

ברוטו-עובדים ללא וותק צוברים 16 ימי חופשה בשנה. חישוב יום חופש זה פדיון כל השעות הרגילות×שעתי, בשלושה חודשים רצופים לבחירת העובד (עם טווח של 12 חודשים אחורה...) ואת זה מחלקים ב90 יום (כמו הנוסחה שמופיעה למעלה בתמונה שהעליתי). המנה שיוצאת זה ערך יום החופשה שנקבל.

נטו-עובדים ללא וותק צוברים 12 ימי חופשה בשנה. חישוב יום חופש זה פדיון כל השעות הרגילות×שעתי,בשלושה חודשים רצופים לבחירת העובד (עם טווח של 12 חודשים אחורה...) ואת זה להבדיל משיטת הברוטו שבה מחלקים גם בימים שלא עבדנו (3 חודשים מלאים-90 יום), מחלקים במספר ימי העבודה בפועל(בתמונה שהעליתי זה מופיע למטה) ב-3 חודשים שהעובד בחר

העניין הוא כזה

אנחנו צוברים 12 ימי חופשה בשנה אבל עדיין המעסיק משתמש בשיטת חישוב של הברוטו. במילים פשוטות - המעסיק צובר לנו ימים בשנה לפי שיטת הנטו (12 בשנה) אבל בפדיון בשיטת הברוטו (מחלק ב-90).

אשמח להתייחסות ראשונית מגורם מקצועי פה כדי לדעת אם להיכנס לעובי הקורה בנושא הזה...

תודה מראש לעונים ושתמיד תהיו בצד שיכול לעזור ולא מאלו שזקוקים...
03/12/2018 10:55
היי אני עובדת בחברת תקשורת במוקד שהוא שימור מכירות, אני מרוויחה שכר מינימום ועמלות על בסיס יעד טיפולים חודשי ויעד שימור חודשי.

חשוב לציין שהחודש עברתי בהרבה את היעדים והגעתי לשיא תוצאות במוקד.

בגלל שנעדרתי 8 ימים של מחלה (כמובן עם טפסים מאושרים) החליטו לא לתת לי את העמלות שמגיעות לי בכלל על כל החודש עבודה, חשוב לציין שבחוזה עבודה עם החברה אין שום סעיף שמדבר על זה.

האם זה חוקי ?
03/12/2018 10:53
יש דבר כזה "פג תוקף" על טעויות של המעסיק בתלוש שכר?

בעקבות טעות בתלוש של החודש האחרון בימי המחלה שקיבלתי עליהם שכר, בדקתי גם את את התלושים הקודמים, וגיליתי שלפני שנה, באוקטובר 2017, עשו לי גם טעות בתלוש, ולא נתנו לי על יום מחלה, אף שהצהרתי על ימים באותו החודש, והגיע לי על פי החוק.

כשאמרתי זאת לאחראית על השכר, ענתה לי שזה לא אפשרי לקבל את המגיע לי ככ הרבה זמן אחורה.
היתכן?

תודה רבה!
03/12/2018 10:45
במסגרת העבודה כמאבטחים לעיתים בודקים אנשים במגנומטר ידני .

האם מאבטחת שבודקת גבר מדובר בהטרדה מינית ולחילופין מאבטח שבודק אישה מדובר בהטרדה מינית ?
עפ"י מה שקראתי בפסיקה של בית המשפט ההעליון אין מדובר בהטרדה מינית.

אך אשמל לשמוע את הצד המשפטי והחוקי בעניין .
תודה מראש .
03/12/2018 10:39
שלום,
לפני זמן מה פתחתי קרן פנסיה חדשה אליה המעסיק היה אמור להםריש כספים, עברו מספר חודשים ולמרות שהחלק שלי הורד מהשכר והיה אמור להיות מופקד על ידי המעסיק הוא טרם הפריש אותו. כרגע קיבלתי הודעה מהקרן שעקב אי הפרשת הפנסיה עי המעסיק הקרן מופקאת וזכויותי לא נשמרות. מה עלי לעשות?
03/12/2018 09:39
אני עובד במפעל ואתמול הגיעו אותנו לפרוק משאית במקום רחוב מהעבודה
כשחזרתי והחתמתי יציאה אמרו לי שישלמו לי רק עד הרגע שסיימנו באותו מקום
הגיוני?
03/12/2018 07:53
שלום
באוגוסט השנה המעסיק שלי הכריז על הדממה בסוף אוגוסט.
הוא נתן לנו את האפשרות לקחת ימי חל"ת או חופשה. אני בחרתי בחופשה ב 5 הימים האחרונים של אוגוסט. מאחר ואת ימי החופש הוא בודק בין תאריכים 21 עד 20 לחודש שאחריו יצא שאת ימי החל"ת הוא חישב לי לפי 18 ימי עבודה בחודש(הורדת ימי החגים) ולא 22 או 23.
לטענתו, השכר משולם לפי חודש קלנדרי מלא ומ21 עד 02 הוא מחשב רק חופשים וכדומה
האם נכון החישוב שלו?
03/12/2018 07:28
שלום.
אני גרה בגן יבנה, עובדת בירושלים.
בסבב הלחימה האחרון בוטלו הלימודים ביישובנו ליום אחד, ב 13.11, בהנחיית פיקוד העורף.
נשארתי עם הילדים בבית.
במקרים קודמים (למשל צוק איתן), כאשר הנחיות פיקוד העורף הן אלו שהותירו אותנו בבית (ולא החלטה מקומית),
המדינה שילמה למעסיק, והמעסיק לא הוריד לי ימי חופש (החתימו אותי ואת בעלי על הצהרה שלא היינו במקביל בימי חופש).
השנה המעסיק שלי אמר שלא קיבל כל הנחיה, והוא מנכה לי יום חופש מהשכר.

האם טרם התקבלה החלטה בדרג ממשלתי בנושא,
או שהתקבלה - ואני לא זכאית הפעם, למרות שהלימודים בוטלו בהנחיית המדינה?


תודה,
תמר
03/12/2018 06:25
שלום. אני עבדתי מספר חודשים אצל משווק של חברת תקשורת גדולה בארץ. השכר שלי כמו יתר העובדות במוקד מורכב משכר בסיס נמוך עמלות בגין מכירת מוצרי החברה ללקוחות. הכל התנהל כשורה עד שהחלטתי שאני עוזבת. בעיקר בגלל שכר נמוך. העזיבה שלי נבעה ממספר גורמים גם שכר נמוך. גם חוסר רצון להתנהל בתוך תחושה של דיקטטורה. לאחר שנודע על עזיבתי החליטה המנהלת להודיע שהבונוס לא ישולם. וכי הוא רק בגדר תמריץ למרות שחר משמעי הוא חלק בלתי נפרד מהשכר במוקד. עם לוח רישום מכירות והעמלות על הקיר כמו בכל מוקד מכירות. ביקשתי לראות את החוזה ובין היתר נכתב שאם עובד מפוטר או מתפטר הבונוסים ישולמו לפי שיקול דעתה של ההנהלה. ברור לי מאוד שהודעה על אי התשלום נובעת מיצר נקמנות על עזיבתי. אך האם זה חוקי לאחר שלא כך התנהלו ומתנהלים התגמולים במוקד?
02/12/2018 20:46
בשבוע שעבר לא הגעתי לעבודה מיום שני עד חמישי דהיינו 4 ימים.
ביום ראשון-היום הלכתי לעבוד למרות שאיני מרגישה עדיין טוב, בחירה שלי כמובן. ניסיתי.
המשרה שלי מוגדרת כ9שעות יומיות ועבדתי היום בדיוק 4וחצי שעות, האם אני יכולה להגיש אישור מחלה על החצי יום היום? האם זה ייחשב לי כרצף משבוע שעבר וישולם לי 100% על היום?
במידה ולא אלך גם בימים הבאים, זה עדיין יהיה רצף משבוע שעבר?
תודה.
02/12/2018 20:39
שלום רב,

פוטרתי לפני שבוע מהעבודה.

המעביד אמר שישלמו לי התראה ופיצויים.
עבדתי שם שנה.

יש לי 2 שאלות.

שאלה ראשונה- האם אמורים לשלם לי חודש התראה או פחות?

שאלה שניה- האם המעביד צריך לשלם לי משכורת,התראה ופיצויים במשכורת הזאת או במשכורת הבאה?
02/12/2018 20:37
שלום
שאלה לגבי חוזה עבודה.
קיבלתי הצעת חוזה לשכר גלובלי המורכב כרגיל מרכיב נוסף של x שעות נוספות, השאלה האם חוקי להגדיר שאם בחודש מסויים אני עובר את הx שעות נוספות המוגדרות בחוזה השעות האלה מקוזזות מחודשים שעברו שלא הגעתי מעבר לx שעות נוספות האלה?
תודה
02/12/2018 18:42
בהמלך 16 שנות עבודתי במקום העבודה קיבלתי משכורת 13 מחולקת חצי במרץ וחצי בספטמבר במידה וסיימתי את עבודתי בחודש דצמבר האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי של משכורת 13 ?
תודה
02/12/2018 18:05
לפני חצי שנה הייתי באשפוז יום (נפשי) קיבלתי 70 אחוז רפואי ו-100 אי כושר, גם קיבלתי תשלום אחורה וקבעו שלפני ששנה לפני האשפוז יום הגיע לי 50 אחוז רפואי ו100 אי כושר.

עכשיו אני בתהליכי שיקום (סל שיקום) ואמור לקבל חונך ויש לי 2 המלצות מרופאים שאני לא מסוגל לעבוד כרגע. אחד מבית חולים מהאשפוז יום והשני מהרופא הנוכחי של מכבי.

הייתי בוועדה לפני כמה ימים ואני רואה באתר שקיבלתי רק 38 אחוז רפואי. מה שלא מזכה בקצבה נכון?
הבנתי גם שזה לא מזכה בסל שיקום, בקיצור נדפקתי.

ללא הקצבה הדרך לאשפוז קרובה, אפשר לקבל הבטחת הכנסה למרות שיש מסמכים שאומרים שאין לי יכולת לעבוד?

מה אני עושה מול הביטוחל הלאומי? בלי כסף אני קורס.
02/12/2018 10:22
1. אם 3 ימים חולה בגלל סיבה X וביום הרביעי חולה בגלל סיבה Y . האם Y יחשב כיום הרביעי וישולם במלואו או יחשב כמו יום ראשון למחלה?

2. אם יש אישור מחלה על שלושת הימים בגלל סיבה X
אם יהיה אישור על יום אחד (בנוסף לאישור על שלושת הימים הראשונים ב X ) האם ישמר הרצף מבחינת חוק ימי מחלה או שצריך שהאישור יהיה ברצף על ארבעה ימים ?
02/12/2018 14:41
אז ככה:

אין חשיבות לסיבה שבגללה את חולה. מה גם שהמעסיק מנוע מלשאול / לדעת (הגנה על הפרטיות). כל עוד יש לך אישור רפואי עבורו (לאו דווקא על גבי אותו נייר), היום הרביעי ישולם כרגיל (100%)
02/12/2018 18:03
נכון אבל הוא היה איתי בקשר ויודע שקודם היה לי וירוס והיום זה משהו אחר , בכל אופן למיטב הבנתי מהתשובה שלך גם אם יש לי שני אישורי מחלה אחד על 3 ימים והשני על יום או יומיים, כל עוד נשמר הרצף מתייחסים לשני האישורים כאחד -והיום הראשון והשני באישור השני שהוא למעשה היום הרביעי והחמישי חייב להיות משולם במלואו עפי חוק, הבנתי נכון ?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc