פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

נתבקשתי לשאול, בחור צעיר לאחר צבא החל לעבוד שעתי בחברה פרטית קטנה. בתחילה לא סוכם על השכר אך הובטח שיהיה מעל שעת שכר מינימום. לאחר שעבד חודש וקצת (כ 150 שעות) הופסקה עבודתו במקום והמעסיק ביקש מהבחור שיעביר לו את שעות העבודה ופרטי החשבון כדי שיוכל לשלם לו את שכרו וכך עשה הבחור.

משחלפו שבועיים והשכר לא הופקד, פנה הבחור למעסיק, המעסיק הבטיח שהכסף יועבר תוך ימים ספורים (לפני כחודש) אך זה לא קרה.

איזה אמצעים חוקיים יש בפני הבחור, אם אין כל הסכם עבודה רשמי?

תודה

שלום עמוס

העובד יכול וצריך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. ניתן להגיש תביעה כאמור לבד, בלי עורך דין, אם רוצים בכך ובאתר זה יש מדריך מקיף המסביר איך ניתן לעשות את זה ביעילות.

בהצלחה

בת הזוג שלי מבלגיה ומתכוונת לבוא לארץ עוד כחצי שנה בערך. אנחנו רוצים להסדיר לה ויזת עבודה. הבנתי שניתן לפנות למשרד הפנים ושהם נותנים ויזה לבני זוג של אזרחים ישראלים.

העניין הוא שהבנתי שמדובר בתהליך ארוך ולעיתים מורכב - ולכן הייתי רוצה לייעל את זה כדי שלא נמתין סתם לויזה וכדי שהיא תוכל להתחיל לעבוד סמוך למתי שהיא עוברת לישראל. האם אפשר להתחיל את ההליך בזמן הקרוב - למרות שאין היא גרה בישראל באופן רשמי?

שלום דניאל

באתר משרד הפנים תוכל למצוא את כל המידע לגבל קבלת אשרת עבודה בישראל. אם תרצה, תוכל לפנות לסיוע של עורך דין שעוסק בתחום.

בהצלחה

אני עובדת משמרות. בחודש יולי הייתה לי משמרת לילה, 10 שעות משמרת. סיימתי לעבוד בשעה 7:00 ונסעתי הביתה מתל אביב לאשדוד.

בדרך נרדמתי על ההגה ונכנסתי ברכב לפניי. נפתחה תביעה בחברת ביטוח.

השאלה שלי היא האם העובדה שזו תאונת עבודה יכולה לעזור לי, ואני יכולה לקבל עזרה בתשלום מהמקום עבודה שלי.

תודה מראש

שלום תמי

פגיעה בתאונת דרכים בדרך מהעבודה הביתה מהווה בהחלט תאונת עבודה לפי החוק. אני ממליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין בטרם קבלת החלטות כלשהן בנושא.

בהצלחה

שלום לכם. אני עובדת במקום שבו מעשנים, למרות הפצרות חוזרות ונשנות של כמה מהעובדים הלא מעשנים ושל מנהלת כח אדם, אין אכיפה על כך. החדר שבו מעשנים נמצא בהמשך לחדר העבודה שבו אנחנו יושבות, וכל פעם שפותחים דלת או חלון כל העשן יוצא אלינו. כמו כן אני גם בהריון, ועל אחת כמה מנסה להימנע מעישון פסיבי. אני כבר לא יודעת מה אפשר עוד לעשות... זה פשוט לא עוזר כלום, כבר היה עו"ד של ההסתדרות, כבר איים בקנסות, כבר מנהלת כ"א איימה בקנסות וכלום לא עוזר. כל היום ריחות עישון ועשן... אשמח לעזרה

בני חולה, נשארתי יום אחד בבית, ברצוני לחזור היום לחצי יום(בימי רביעי אני עובדת 12 שע׳), מחר ובשישי אני לא עובדת בכלל בדר״כ.
האם אני זכאית לימי מחלה? בעלי ישאר כשאני אהיה בעבודה.
האם אפשר לחלוק ימי מחלה?
תודה

היי

חופשת הלידה של אשתי הסתיימה ב 6,3, בהמלצת הרופא עקב בעיה רפואית שהייתה לה היא לא חזרה לעבודה בזמן והרופא רשם לה חופשת מחלה ל 18 ימים.

מהעבודה לא ששים לתת לה את חופשת המחלה הזו ( נכון לעכשיו היא צברה 25 ימי מחלה) בתחילה ביקשו ממנה לבוא יום אחד ורק מאז יוכלו לתת לה את ימי המחלה, אחרי שלחצה עליהם ביקשו ממנה רק לשלוח הצהרה בכתב שהיא סיימה את חופשת הלידה, ושכרגע היא מנצלת את ימי המחלה.

אשמח לפני כל צעד שנעשה לדעת מה החוק אומר בנושא? האם באמת עלינו לשלוח הצהרה כזו ומה אמור להיות כתוב בה?

תודה מראש

במאי 2016 יצא חוק חדש של חופשת לידה לאבות. לאבא מגיע שבוע של ימי היעדרות בעקבות לידה, ללא קשר לדיווח לביטוח לאומי - על חשבון ימי צבירה של מחלה וחופשה. מבירור שעשינו, אין תקדים לתביעה לפיטורים בשבוע הזה.

מישהו יודע האם יש עילה לתביעה? האם מבחינה חוקית זה נחשב לימי היעדרות בעקבות לידה של עובד? (לפי חוק עבודת נשים סעיף 9 תיקון 15) לא יודעת אם זה מועיל או מזיק, אבל העובד לא פוטר רשמית, אלא יום לאחר הלידה הודיעו לו שלא מביאים לו יותר משמרות ללא שימוע.

בוקר טוב,

פוטרתי בעקבות סגירת עסק כשהיתי בחודש שביעי-שמיני להריוני וכרגע אני חודש תשיעי,קיבלתי מכתב פיטורין וגם אישור ממשרד הכלכלה, אני אמורה ללדת כל יום ושאלה היא כזו מה אני מגישה לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי לידה ואם לאחר חופשת לידה יכולה ישר לגשת לאבטלה?
חייבת לציין שעבדתי במשך כמעט שנתיים...

תודה

אני עוזב את העבודה חוקית, כלומר מכתב התפטרות עם תקופת זמן נדרשת.

יש דברים שרק אני מוסמך עליהם. ויקח לו זמן עד שהוא יכשיר עוד עובד.
האם המעסיק יכול לתבוע אותי על פגיעה בעסק?

אני עובד ב 2 מקומות עבודה מזה 6 שנים. המקום העיקרי אני עם וותק של 10 שנים, ובמקום העבודה המשני אני עם ותק של 6 שנים.
בכל השנים בהם עבדתי ב2 מקומות עבודה לא ביצעתי תיאם מס!
כעת קבלתי מכתב ממס הכנסה עם בקשה להמציא להם אישורים על הכנסות החל משנת 2012 ועד ה 2016.
מה עליי לעשות?? הפחד שלי שאני חייב כסף!!
תשובה בהקדם אודה לכם!!

כמו כן, מה עליי לעשות מול ביטוח לאומי?

שלום.
מיד לאחר שיצאתי לחופשת לידה המעסיק שלי הודיע שהוא סוגרת את העסק ובתהליכי פשיטת רגל,
המעסיק אמר לי שברגע שגמר לי החוםשת לידה הוא יביא לי מכתב פיטורים ממשרד התמת שאוכל לקבל דמי אבטלה עברו שלושה חודשיים מאז שהיסתיים לי החופשת לידה וטרם קיבלתי מכתב מהם, המעסיק שלי רוצה שאני אחתום על מכתב ויתור וסילוק לפני שאני אקבל ממנו מכתב פיטורים.
את הפיצויים שלי אמרו לי שהופרשו לי כחוק, מה הזכויות שלי, האם הוא אמור לשלם לי על כל חודש שאני לא עובדת ולא מקבלת דמי אבטלה?
חשוב לי לציין שהוא טרם הכריז על פשיטת רגל.

בעקבות עבודת הבעל העתקנו את מקום מגורינו חזרה לאילת מהצפון (גרנו באילת בעבר) ואני נפלתי בין הכיסאות עם כל עניין ההריון והעבודה, אני עוד שניה חודש שישי וכמובן שנאלצתי להתפטר ממקום העבודה הקודם בעפולה בגלל מעבר הדירה ועכשיו אני מחפשת עבודה בנרות.

בכל מקום שרק שומע שאני בהריון אומר לי בפנים או בטלפון (ככה ישירות בלי מסננים) לא חמודה את בהריון אני לא אבזבז עלייך זמן חפיפה / למידה ואת תעבדי לי פה 4 חודשים ותצאי לחופשת לידה ואחכ זה גם תינוק קטן שכל שני וחמישי חולה ואת תיעדרי מהעבודה!

פשוט לא יאומן ההפליה שאני חווה על סמך משהו שלא אמור אפילו להעיד על הכישורים והאיכויות שלי! ועוד כשאני יודעת בוודאות על חוק ההפליה שאוסר להפלות אישה בהריון בשיקולי קבלה לעבודה! בנתיים אני נותרת חסרת עבודה והכנסה!

עצות מישהו? מישהי שזה קרה לה? מה עושים במצב כזה?

שיחות הטלפון שלי כולן מוקלטות, אז מה ללכת ולתבוע כל אחד כזה שעונה לי כך? אני באמת כבר לא יודעת מה לעשות.

שלום,

לפי מה שאני יודע, אם אני מתפטר עלי להמשיך לעבוד עוד יום על כל חודש שעבדתי בעבודה, כלומר לתת עוד 3 ימים על 3 חודשי עבודה.

האם גם המעסיק מחוייב לתת לי לעבוד את אותם ימים או לשחרר אותי אך לשלם עליהם? במידה ואפוטר, גם פה שני הצדדים מחוייבים להמשיך עוד 3 ימים יחד?

תודה

היי, אודה לעזרה.

ילדתי ב02/12. עבדתי חצי משרה בתפקיד שכלל בסיס+בונוסים. בכל חודש נובמבר הייתי בחופשת מחלה ובאוקטובר לא נכנסו לי יותר מדי בונוסים היות וכל ספטמבר היו חגים.

האם יש מקום לדרוש מביטוח לאומי לחשב לי את הבונוסים שקיבלתי בחודשים מוקדמים יותר?

יוצא שבחודשיים האחרונים לפני ההריון השכר שלי היה נמוך משמעותית משאר החודשים והם לא מוכנים להתחשב בשכר שלי עם הבונוסים...

יש לי אישור ל-5 ימי מחלה רצופים מהרופא ואני מקבלת לפי חוק.

בתלוש משכורת ראיתי שלא קיבלתי סכום שהוא משקף את ימי המחלה שקיבלתי.(קיבלתי פחות) ביררתי את העיניין עם השכר וקיבלתי תשובה: שהמערכת נוכחות מחשבת ממוצע פר יום נכון ל4 חודשים אחורה ולפי זה משלמת.

האם זה תקין?

אני בהריון ואני עובדת משרה מלאה אך לא תמיד מגיעה לתשע שעות ביום.

אשמח לתשובה

ב1.3 פוטרתי מעסק פרטי, המשכורת שלי עמדה על 35 שח לשעה ובטוטאל 7000 שח לחודש בערך. כאשר פוטרתי הופקד לי הרבה פחות, הופקד לי סכום של 4865 כביכול על 139 שעות עבודה.

לאחר בדיקה שלי הייתה טעות בחישוב השעות שלי ועבדתי 144 שעות.. בנוסף לזה אני אמורה לקבל 14 שח נסיעות על כל יום עבודה ועבדתי 18 יום באותו חודש אז זה עוד 252 שח למשכורת על נסיעות.

בנוסף לזה יש לי ימי מחלה שהעברתי שאני אמורה לקבל עליהם תשלום וגם את זה מיותר לציין שלא קיבלתי.

פניתי אליהם ואמרתי שמצאתי טעות בחישוב השעות ובנוסף לזה שלא הופקדו לי נסיעות וימי מחלה כלל...(4865 זה בדיוק תשלום על 139 שעות כפול 35 לשעה.

ככה שלא הופקד אפילו שקל על נסיעות או ימי מחלה..) בנוסף לכל כאשר פוטרתי זה היה אמנם אחרי שימוע אך ללא התראה מוקדמת לפיטורים..זאת אומרת סיימתי את יום העבודה ב1.3 ובסוף היום נאמר לי שזה היום האחרון ואין צורך שאגיע יותר והעילה לפיטורים היא "יש לנו כאב בטן לגבייך ותחושה שלא תצליחי להשתלב".

זאת אומרת שלא היה שום דבר לא תקין בעבודה שלי או במה שביקשו ממני לעשות אלא שהן לא התחברו לאופי שלי-דבר שנאמר לי מפורשות מהן...לא קיבלתי שום מכתב פיטורים באופן מסודר עד שדרשתי אותו וגם הוא הגיע רק אחרי כמה ימים אחרי שביקשתי.

כתבתי למנהלת שמצאתי טעות בחישוב השעות ושלא הופקד לי נסיעות כלל וימי מחלה.. היא ענתה לי לגבי השעות שהיא תבדוק כשיהיה לה זמן, שאת התשלום על היום האחרון שלי ה1.3 אני אקבל ב10.4 (שאין עם זה בעיה) היא אמרה שלא מגיע לי תשלום על ימי מחלה אלא אם רואת החשבון שלה תגיד אחרת (הגשתי לה אישור מחלה על 4 ימים וזה ידוע בחוק שהחל מהיום השני אני אמורה לקבל תשלום חלקי מהיום עבודה.

כך שלא הייתה לה שום עילה להגיד לי שלא מגיע לי תשלום.) ולגבי הנסיעות היא אמרה שהופקד לי פחות מאחר וחודש שעבר הופקד לי יותר ממה שהייתי צריכה לקבל... עכשיו על העניין הזה.. לא הופקד לי פחות כמו שהיא אמרה אלא לא הופקד בכלל.. חודש שעבר ראיתי שבאמת הפקידו לי 30 שח יותר.

אז זה עדיין לא הגיוני כי על פי "הקיזוז" שלה הייתי אמורה לקבל החודש 222 על נסיעות וגם זה לא הופקד.

מה גם שאני ממש לא מבינה איך הם יכולות להפקיד כמה שהן רוצות בלי לומר על זה מילה או ליידע מראש שזה ניתן לקיזוז מהחודשים הבאים ובכלל אני לא מבינה איך אפשר "לפצל" ככה משכורות ?? כאשר שאלתי למה הופקד לי יותר לא היה מענה...

דבר נוסף שקרה ממש עכשיו שאלתי מה קורה עם ההפרש של המשכורת (משהו שאני ממתינה לו מעל שבוע כבר מאז שפניתי אליהן) והתשובה הייתה שאת ההפרש על המשכורת שהייתי אמורה לקבל אני אקבל רק באפריל.

אז גם את זה אני לא מבינה איך הן עושות טעות במשכורת שלי ואני אמורה להמתין עד חודש הבא כשיש כסף שמגיע לי בחודש הזה על פי חוק?

אז יש פה כמה דברים לא מובנים לי גם שהן פיטרו אותי בלי עילה לפיטורים גם העניין שהן לא הפקידו נסיעות וגם טוענות שהם יכולת להתקזז מחודש קודם וגם שההפרשים של הטעויות שלהן יופקדו לי רק באפריל..

מה אני עושה מכאן? יש לי דרך לתבוע אותן? משתלם לי בכלל? מה עושים במצב כזה?.

עבדתי בתאריכים 08.02 ו09.02 במפעל בית אריזה דרך חברת כוח אדם בשתי המשמרות (משמרות לילה).

עבדתי 11 שעות ובעשירי שילמו לי על יום אחד דיברתי עם החברת כוח אדם הם אומרים שהמנהל משמרת אומר שאני לא מופיע ברשימה שלו ומבחינתו לא הייתי שם והחליטו לא לשלם לי אני כבר שבועיים איתם בטלפונים בשיחה האחרונה אמרו לי מהכוח אדם בודקים את זה נעדכן ביום ראשון.

מה אפשר לעשות?

הייתי בחופשת לידה
ובחודש אחריי החופשה ביקשתי לפדות שעות חופשה
למשכורת של 2700 הורידו לי 1200 מס הכנסה
לפי טענתם זה בגלל שלא הגשתי טופס 101
לאחר שאני כן הבאתי את זה למנהלת שלי במהלך 2016
מישהי יודע איך מקבלים החזר של 47 אחוז מס?
תודה

במידה ומעסיק מטעם חברה מסודרת מציע שכר שהוא נמוך בהרבה מאשר שכר מינימום עבור פרוייקט של שבוע על בסיס כך שהוא מאמין (וכנראה גם צודק) שמישהו כן יסכים לתנאי העסקה כזה. יש למי לפנות?

שהתמודדתי לתפקיד העלתי זאת בפניו ונאמר לי "אם לא מתאים לך לא צריך".

היי

יש לי עוזרת בית קבועה מזה 11 שנים. רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי העסקה / תשלום / חופשה שמגיעים לה בזמן חג פסח ובתקופת חול המועד. היא עובדת ביום קבוע שנופל על יום חג השנה. איך אני אמורה להתייחס לזה?

תודה מראש על הייעוץ!

שלום לכם

האם ימי חול המועד פסח 2017 הם ימי עבודה רגילים? חצי יום עבודה? כמה ימי חופשה מגיעים לעובדים בחג הפסח לפי החוק? האם יש חצי ימים בתקופה זאת? אשמח לשמוע מכם מה בדיוק החוק קובע.

תודה

ילדתי לפני שלושה חודשים ולפני חודש הודעתי בעבודה על התפטרותי לצורך גידול הילדה.

בינתיים אני מתכוונת להשאר בבית ולחתום אבטלה, עד שאמצא עבודה אחרת שתתאים לי יותר כאמא. (אין באפשרותי להשאר בבית חודש ללא הכנסה כלל... )
מעולם לא חתמתי אבטלה, למעשה, מעולם לא הייתי ללא עבודה יותר מיומיים.

מה אני צריכה לעשות? לאן ללכת? מה להביא איתי? אני קלולס לגמרי לגבי הזכויות שלי לגבי דמי אבטלה, כמה אני אמורה לקבל? מתי אני צריכה ללכת?

תודה מראש

שלום,

במידה וx הגיש מכתב התפטרות ועבד 19 ימים אחרי התאריך שהיה צריך לסיים את עבודתו עוד המשיך לעבוד באותו המקום (משהו עם מקום העבודה החדש התפקשש).

X ביקש מהמנהל הנוכחי שיעשו הסכם להמשך עבודה כיוון שנשאר לעבוד וסוכם בניהם בעל פה על המשך עבודה אך הוא הודיע לו כי הם יסיימו את העסקתו בסוף השבוע הקרוב.

מה שחשוב לx זה האופציה לחתום אבטלה עד שימצא עבודה חדשה.

האם יש איזה פתרון שאפשר להעלות מול המנהל?
(סורי על החפירה, לא מצאתי בגוגל תשובה)

תודה

שלום,

הכיתוב שמופיע במודעות דרושים, "שהמודעה מנוסחת בלשון זכר/נקבה אך מיועדת לשני המינים" - האם מדובר בחובה חוקית כלשהי לפרסם הבהרה זו? כלומר יש הוראה בחוק או פסיקה רלוונטית לעניין זה שקובעים שיש לפרסם את ההבהרה? או שמדובר בנוהג לא מחייב? מה דינה של מודעה שמנוסחת רק כלפי מין אחד ואין בה את ההבהרה הנדונה? תודה.

1. במידה ובמשך 7 חודשים לא נכנסו הפקדות לקרן פנסיה (למרות שבתלושי שכר מנוכה הסכום ורשומים כל הסכומים להפרשה), ובנוסף לא ניתנת תשובה מהמעסיק איפה העניין תקוע ואין שיתוף פעולה מצידו, באיזה שלב ניתן להגיש תביעה והאם ניתן לקבל פיצוי מעבר להפקדות שממילא מגיעות לעובד?

2. במידה ומעסיק לו מעביר תגמול על ימי מילואים בזמן, אלא לאחר הרבה התערבות מצד העובד עד לביצוע השלמת החוסרים, האם זו עילה לתביעה?

3. הודעה מוקדמת של מעסיק לפני פיטורים - בתלושי השכר מצוין משרה 'לפי שעות' ויש לעובד ותק של למעלה משנה, האם זה אומר בוודאות שמגיעה לו הודעה מוקדמת של 14 יום או של חודש?

4. במידה ומעסיק מתנהל כפי שצוין בסעיפים 1 ו-2 , ובנוסף צועק על עובד שלו (מול שאר העובדים במשרד) ואינו מוכן להתנצל, וקובע לעובד שיחת שימוע מערב יום אחד לבוקר היום השני, האם כל זה מצדיק תביעה על יחס מזלזל ועוגמת נפש?

5. פחות קריטי אבל.. האם מעסיק יכול להחסיר מהשכר של העובד ללא הסבר ברור על עצם ביצוע הפעולה על אף דרישת העובד להסבר ? (כמובן ללא הודעה, תוך ציון הסכום בשדה 'ניכויי רשות' )

תודה מראש על כל סיוע והכוונה, יום נעים!

היי,

אני צריכה בבקשה עזרה (סליחה מראש, זה קצת ארוך). בחודש פברואר עבדתי בחנות בקניון, הייתי אמורה לקבל משכורת ב10.3 ועד היום לא קיבלתי.

בפנייה למנהל החנות (החנות נסגרה) ב13.3 בשאלה איך ומתי אקבל את הכסף הוא ביקש שאשלח לו פירוט של הימים והשעות שעבדתי כי הוא לא בטוח שמגיע לי כסף(מה שאומר שהוא אפילו לא הוציא את הדוח שעות שלי והעביר להנה"ח).

לאחר שהעברתי לו הוא תירץ שאין לו טופס 101 שלי(בשום שלב של העבודה הוא לא ביקש או אמר שאני צריכה לשלוח לו) אחרי שאמר שלחתי.

אני בת 17 ואין לי ניסיון והבנה בנושא ולכן אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי איך עליי להתנהל הלאה ואם מגיע לי איזשהו תשלום על כל ימי האיחור של התשלום.

תודה

שלום לכולם

אני עובדת אאוטסורסינג 4 שנים עם אותו לקוח. ביקשתי מהמעסיק שלי, חברת האאוטסורסינג, שאני רוצה לעזוב את הלקוח ושיחפשו לי לקוח אחר. הבהרתי להם בשיחה שאינני מתפטרת מהחברה ורק רוצה לעזוב את הלקוח.

ם השנים צברתי 60 ימי חופשה. בכל סוף שנה המעסיק שלי התריע שהוא אינו יכול להעביר לי את יתרת ימי החופשה שלי לשנה הבאה ועלי לנצל אותם ובכל שנה בסוף קיבלתי אישור במייל להמשיך ולצבור את הימים האלה.
ההעסקה אצל הלקוח הסתיימה כרגע.

מחר יש לי שימוע.

1. האם זה נחשב לפיטורין או התפטרות?

2. המעסיק אמר שיתן לי 30 יום התראה אבל חלקם יהיה על חשבון ימי החופש שלי. האם זה חוקי וכמה מותר לו אם בכלל?

3. האם המעסיק יכול למחוק לי ימי חופש כרגע בטענה שצברתי מעל מה שהחוק מתיר?

תודה מראש לעונים
יום טוב

אני נמצאת במקום עבודתי שנה ויודעת שכאשר מפטרים אותי על המעסיק להודיע לי חודש מראש ולשלם לי פיצויי פיטורים.

אממה, נדמה לי שהמעסיק לא יודע שאני נמצאת בעבודה כבר שנה ואמר לי שהוא מעוניין שאשאר עד סוף החודש.
מה עליי לעשות? והאם מרגע שהוא מפטר אותי אני מחוייבת להגיע לעבודה במהלך החודש? או שבגלל שהוא זה שפיטר ולא אני היא זו שהתפטרה אני יכולה להגיד לו שאני לא מעוניינת להגיע יותר והוא עדין יהיה מחויב לשלם לי?

תודה מראש

שלום רב
אני כבר מקבל הבטחת הכנסה כשנתיים ורציתי לשאול במידה ואני פותח עוסק פטור ואני עדיין לא מרוויח כלום האם הבטחת הכנסה ממשיך כרגיל ??

עובדת כמזכירה באגף ההנדסה 26 שנים, שמעתי שאפשר להמיר וותק בתואר המקנה דרגה, למשל הנדסאי בניין. האם זה נכון ואיפה זה כתוב?