פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת שנתיים בעמותה. שנה ראשונה עבדתי בגן אחד 12 ש"ש. ובשנה השניה עבדתי בשני גנים כשכל אחד 12 ש"ש (ביחד 24 ש"ש). שנה הבאה רוצים להוריד לי גן אחד מסיבות שונות. האם נחשב בהרעת תנאים?
האם יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?

שלום חן

צריך לבדוק מה אומר חוזה העבודה שלך לפני שמקבלים החלטה לגבי הרעת תנאים אפשרית.

בהצלחה

האם עובד (שב"ח) פלסטינאי שעבד בישראל בזמן שאינו חוקי , זכאי ל,תבוע פיצויים או תשלומים סוציאלים ?

שלום אמיר

בהחלט כן. החוק אינו מפלה בין עובדים והעובדה שהעמסיק והעובד הפרו את החוק הפלילי, אינה מונעת מהעובד לתבוע את זכויותיו לפי דיני העבודה.

בהצלחה

האם מותר למעביד לקזז מהשכר החודשי על אביזר שנלקח מהמשרד לצורך עבודה ואותו אביזר אב"ד, נשכח?

שלום יוני

לכאורה לא מבלי לקבל הסכמה מראש ובכתב מהעובד.

בהצלחה

מה עלי לעשות כשהמעסיק שלי העלה לי את המשכרת כפרמיה ואחרי חצי שנה הפך את הפרמיה למענק???

שלום לך

צריך לבדוק את הנושא לעומק ולקבל ממך פרטים נוספים על מנת להתייחס לשאלתך.

בהצלחה

שלום, ב10.4 סיימתי את עבודתי ממקום עבודה של 4 שנים
עברו כבר חודשיים ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים שמגיעים לי
מה באפשרותי לעשות בלי לחכות עוד חודש

שלום יונה

אם פוטרת מהעבודה ולא קיבלת פיצויים באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק. באתר זה יש מדריכים מפורטים המסבירים כיצד להגיש תביעה עם או בלי עורך דין.

בהצלחה

שלום אני עובד בחברה תחת הסכם קיבוצי.אני יודע שאני מקופח לעומת עובדים אחרים בפערים של עשרות אחוזים.ולמרות שפניתי לא פעם לוועד ו או להנהלה לתקן את הפער ניתקלתי בזילזול.
האם זה עומד בתנאים של עיקרון השיוויון בשכר?ויש "בשר לתביעה"

שלום יאיר

קשה מאד לתת חוות דעת בנושא אפליה בעבודה מבלי לבדוק את נסיבות העסקתך, חוזה העבודה שלך וכן את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שבוע טוב לכולם,

אני עובד בחברת אבטחה כשנה כשעיקר העבודה שלי מתקיימת בתל אביב כקילומטר מביתי.

לאחרונה התחילו לבקש ממני להגיע עצמאית למקומות מרוחקים כגון ירושלים או מקומות שלוקח להגיע אליהם בתחבורה ציבורית זמן רב (מעל שעה לכיוון) אני מבין שהחברה מחויבת לשלם את עלות הנסיעה אך האם היא גם מחויבת לשלם על השעות שאני נוסע מהבית ועד הבית? (לפעמים אני סהכ 3 שעות באוטובוסים לטובת משמרת של 6 שעות)

ואם כן באיזה שכר שעתי? (מינימום שעתי או כמה שאני מקבל שעתי למשמרת הספציפית)

תודה על העזרה

שלום,

בחודש ינואר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי בשל טיפול בילד.

את הפיצויים טרם קיבלתי בטענה שחשבת השכר התחלפה.

הובטח לי שאקבל את הפיצויים החודש.

1. האם עליי לדרוש ריבית והצמדה על כל התקופה בה לא קיבלתי את הפיצויים?

2. במידה ולא אקבל את הפיצויים גם החודש אוכל לתבוע אותם?

תודה.

היי, אשמח לעזרה ממי שמבין - קראתי באינטרנט על זכאות לדמי אבטלה אבל השפה שם לא כל כך נגישה (לפחות לא עבורי) ורציתי לדעת בהנחה אם אני מפוטרת:
א. האם אני עומדת בתנאי הזכאות על מנת לחתום אבטלה
ב. עפ"י מה נקבע גובה הקצבה כדי לדעת כמה אקבל.
אציין שאני בת 28 בעלת תואר ראשון, עבדתי עם נוער בסיכון כמעט 4 שנים, התפטרתי והתחלתי לעבוד ישר כמנהלת כח אדם בחברת הפקה וקידום מכירות שם אני כבר כשלושה חודשים.
בנוסף, אני משלימה הכנסה בעבודה נוספת בסופ"שים מזה כחצי שנה (גם עם תלוש משכורת).

תודה מראש לעוזרים ושבוע טוב!

חמותי עובדת בתור מנקה 18 שנה בקופת חולים מכבי, בת 72 אמרו לה שהיא חייבת לעשות חיסון, היא לא הסכימה, גם בשנים הקודמות היא תמיד חתמה להם על מסמך שהיא לא רוצה ולא מעוניינת לקבל חיסונים. מאז פעם אחרונה עברו 5 שנים. לפני שבועיים אמרו עוד פעם והיא לא הסכימה ואמרה שתחתום להם עוד פעם, הם איימו שיפטרו אותה אם לא תעשה, היא עדיין לא הסכימה, ביום חמישי הקשרו ואמרו שלא תגיע ביום ראשון לעבודה כי היא מפוטרת וישלמו לה חודש לפי חוק. מה אפשר לעשות למי לפנות? ממתי חיסונים זה חובה?

בוקר טוב נכבדיי, שאלה דחופה לי:

במידה ושעות עבודתי, במשך 4 שנים, עפ"י החתום בחוזה העסקה, הם 8-16. ועכשיו חזרתי אחרי חופשת לידה - האם מגיעה לי שעת הנקה?

(המעסיק טוען כי מכיוון שלא עובדת משרה מלאה - כהגדרתה בחוק- איני זכאית לשעה זו, האם צודק?) אודה לתשובותיכם המהירות, צריכה לקבל שכר לחודש מאי ואולי (עפ"י תשבותיכם אדע)- תיקון לחודש אפריל
* חזרה לעבודה לאחר 5.5 ח'

תודה מראש

שלום
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לבצע הפחתת שכר כוללת באופן חודשי לעובד שחורג בשעות הנוספות בגלל שהמעסיק דורש ממנו לעבוד ?
יש לציין שכל השעות מאושרות במערכת מופיעות בתלוש שכר . ובגלל תקרת שכר המעביד מקצץ באופן אוטו כל חודש ?
איזה דרך יש לטפל בנושא הזה מול תאגיד גדול ?
לדוגמה
העובד עובד 50 שעות נוספות . המעביד מאשר את כל השעות ובתלוש השכר מופיע השעות . ובסעיף בתלוש תחת השם הפחתת שכר כוללת הוא מוריד את הנגזרת לתקרת השכר .

היי בוקר טוב לכולם
רציתי לדעת כמה זמן לוקח לעבודה להחזיר את הטפסים של הדמי לידה?
שאלתי כבר כמה נשים ואמרו לי שתוך יומיים שלוש כבר החזירו להם את הטפסים

אני הגשתי לפני חודש את הטופס לעבודה שלי שימלאו מה שצריך ויחזירו ועד עכשיו עוד לא החזירו לי את זה...
זה חוקי? מותר להם לעכב לי את זה כלכך הרבה זמן?
אני כל פעם מנדנדת להם ושואלת מה קורה עם זה הם אומרים לי מתעכב בגלל חתימות...

זה לא הגיוני כבר יש משהו שניתן לעשות?

שלום,
אני מנסה להבין, עבדתי עד הלידה שנה ו-11 חודשים בדיוק באותו המקום.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה, יומיים לפני שהסתיימה לי חופשת הלידה.

בפועל קבלתי פיצויים בגובה של חצי משכורת אחת שלי.
חשוב לציין שהמשכורת לא השתנתה כל התקופה, ושהיו כמה ימי חופש במינוס.

אבל בכל זאת. זה הגיוני? איך מחשבים פיצויים לאחר התפטרות מסיבה זו ובכלל?
תודה

האם מקום העבודה אמור להוריד מס הכנסה וביטוח בריאות כאשר אני נמצאת בחופשת לידה?

היי. אשמח להתייעץ עם עורכת דין ולדעת האם מקום העבודה היה צריך להוריד לי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות כאשר הייתי בחופשת הלידה?

לא ירד לי מהדמי לידה באופן אוטומטי?

שמתי לב בתלושים של החודשים שלא עבדתי שהם לקחו לי בתשלום אחד שלוש מאות שקל ועוד תשלום 800 שקל. חשוב להגיד שלא נכנסה משכורת, רק נטו שלילי על הפנסיה וקופת הגמל שלי.

תודה רבה מראש.

יש לי כמה שאלות:

1. חזרתי מחופשת לידה של 4 וחצי חודשים במרץ ולא שולם לי כלל שעת הנקה עד היום- לא אני ולא המעסיקה ידענו שמגיע לי והרו"ח לא עידכנה אותנו.

המשרה שלי הינה 8 שעות יומיות והשכר שלי הינו חודשי.
האם צריכים לשלם לי רטרו' ולחשב לי 7 שעות יומיות כמו שכר של 8 שעות?

2. במידה ולא הגעתי לעבודה בגלל חסימת כבישים (ביקור טראמפ הרחוב שלי נסגר למשך יומיים) מה הנוהל תשלום עבור ימים אלו?

3. יש לי ילדה בת 8 חודשים. אם עד היום היו לי 4.75 נקודות זכות, בעקבות התכנית החדשה אמורים להיות לי 5.75 נכון?

תודה רבה

שלום אשמח לעזרה,

פוטרתי מעבודה בעוד היותי בהריון, עם המלצה לשמירת הריון שלא הספקתי להגיש בגלל הפיטורים.

כרגע חותמת בלשכה ומקבלת דמי אבטלה.

האבטלה מסתיימת חודשיים לפני התאריך המשוער ללידה.

1.האם אני זכאית לדמי לידה?
2.האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי?

שלום לכם.
אני מועסק בשני מקומות עבודה.
האחד ראשי בו אני עובד 9 שעות ביום והאחר משני בו אני עובד 3 פעמים בשבוע כ 5.5 שעות בכל יום.
ביצעתי תיאום מס-והעברתי את האישור למעסיק המשני.באישור צויין שיש לגבות מס הכנסה בשיעור של 20 אחוז.
קיבלתי תלוש שכר ראשון מהמעסיק המשני.
משכר ברוטו של 2250 שקלים נוכה לי מס הכנסה בסכום של 450 שקלים.
זה לא נראה לי הגיוני.המעסיק הראשי שלי לא מנכה לי באזור 700 שקלים על משרה מלאה.
יש לציין שנקודות הזיכוי שלי הן 3.25 מאחר ואני משלם מזונות.
לדעתי המעסיק המשני מתעלם מנקודות זיכוי בכלל...

אודה להתייחסות איש מקצוע.

תודה

שלום,
נכנסתי לעבודה שהמנהל אמר לי שהוא נותן לי 35 שקל לשעה ולא חתם איתי על חוזה עם תנאי שכר.ובעת קבלת המשכורת נתן לי לפי תעריף של 30 שקל לשעה
האם זה חוקי?

מה אומרת הדרגה ? הדרגה שנמצאת אצלי זה 5 והדירוג כתוב מנהלי.9

הבת שלי עובדת בחנות בגדים. הפסקת האוכל מתקיימת כשעה וחצי אחרי תחילת העבודה ואין אפשרות לצאת לאכול אחרי כן. כתוצאה מכך חצי מהמשמרת היא רעבה. האם יש מה לעשות בנידון?
תודה

בעל הבית שלי אחרי מילחמות החליט להוסיף לי במשכורת תוספת משמעותית אבל התנה את זה בחתימה על מיסמך שאומר שאסור לי לבקש יותר תוספת לעולם אלא אם כן הם יחליטו עוד כמה שנים להעלות מהם. השאלה אם זה חוקי ואם לא מה החוק אומר לגבי זה אני ממש במצוקה מזה ולא יודע מה לעשות תודה

שלום רב!
אני מועסקת בתור אחראית משמרת אבטחה בקניון שמאובטח 24/7. האם מעסיק שלי יכולה לכפות עליי עבודה בשבת בטענה שתפקידי מצריך את זה ואפילו לפטר אותי בשל כך？

עבדתי המון שנים במקום מסויים שטען שלפי החוק הוא לא מחוייב לשלם יותר מ-150% שעות נוספות לא משנה אם זה בשבת או לא.
עבדתי המקום הזה במשך 8 עונות (כמציל עונתי) ומעולם לא קיבלתי שעות נוספות מעבר ל-150% גם אם זה שבתון או חג.
עכשיו הממוצע שעות שעבדתי במשך השנים הוא עומד בסביבות 280-290 שעות מ-2008-1016 מעולם לא הבנתי איך אתה מחשב שעות נוספות האם שבועיות או חודשיות.

השאלה האם מגיע לי על כל השנים (במצטבר) שעות נוספות שאני אמור לקבל מעל ל-150% ואם כן איך אני מחשב ובודק כמה בדיוק מגיע לי.

היי, אני עובדת בשכר יומי גלובאלי.
30 ש״ח, 7 שעות.
האם משלמים לי על יום העצמאות ועל שבועות ?

עובד שחלה והביא 60 ימי מחלה, האם משלמים לו את כל הימים , בדקתי שבשלוש שנים האחרונו הוא קיבל ימי מחלה כ- 27 ימים, מדוע משלמים עד 90 ואיך זה מתבטא ה- 18 ימים בשנה?

הגשתי בקשה להאריך את העסקתי מעבר לגיל 67, המנהלת הישירה חתמה על הבקשה ורשמה שהיא מעוניינת בהמשך העסקתי, מה אוכל לעשות במידה ואקבל סירוב מהמעסיק?

היי
המעביר לא משלם כמה חודשים תשלום לפנסיה, האם התפטרות (וקבלת פיצויים) תחשב בפיטורין במקרה זה?

שלום גני

לפני הכל יש לפנות אל המעסיק במכתב הדורש לתקן את הפרת הוראות החוק. היה והמעסיק לא ישלם מיד את התשלומים וידאג להפריש כספים במועד גם בעתיד, ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

עבדה עבורנו עוזרת כשנה וחצי
בסמוך לוויכוח שבו עלתה האפשרות שתחדל לעבוד היא פסקה מלהגיע ללא הודעה.
לאחר מעל חודש טענה שחלתה ונותחה . אין ספק שאכן חלתה ונותחה אך מאחר וקדמה לכך (התנהלות בעייתית וויכוח ) לא ברור לי האם זו ״יד המקרה״ ומחלתה החלה לא בדיוק בסמוך לעזיבתה והמחלה לא הסיבה להפסקת העבודה ה״מקורית״ . העוזרת הביאה לאחר מספר ח׳ מסמך ימי מחלה המתחילים 10 ימים לאחר ״העלמותה״ .
איך אוכל לברר את מהימנות ״ימי המחלה״? מותר לי לפנות לרופא שהפיק את המסמך?
האם עלי לשלם לה פיצויים?
בתודה
איך אוכל לדעת ש

שלום אני חייל בשירות סדיר, אני נמצא בחו"ל תקופה ממושכת מטעם הצבא. ידוע לי על זכאות לדמי אשל למקרים כאלו, לא ברור לי האם אני החייל בסדיר זכאי לתשלום זה? ממש אשמח לעזרה, אני לא יכול להוציא שיחות מהסיבה שאני בחו"ל. אשמח לתשובה אמיתית, תודה