פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני גננת העובדת במשרד החינוך.
הבנתי כי אני זכאית ל40 שעות בדיקות במהלך ההריון, אך ממשרד החינוך נמסר לי כי הזכות להעדר היא שעתית בלבד ועד 4 שעות ביום, כך שאם דיווחתי על העדרות של יום שלם (6 שעות) היא תקוזז מימי המחלה שלי. חשוב לציין כי בגן הילדים אין אפשרות להעדר לשעות בודדות וכל מחליפה שאמצא לא תחליף אותי באופן שעתי אלא יומי (כאמור-6 שעות), והדבר לא נשמע לי הגיוני. האם הגבלה זו נכונה? תודה!

שלום לך

החוק קובע כי על המעסיק לשלם עד 40 שעות היעדרות עקב בדיקות הריון. אם יש לך אישור רפואי שמראה כי היית 6 שעות בבדיקה הקשורה להריון, המעסיק יצטרך לשלם עליהן.

בהצלחה

שלום לכולם, שואלת עבור חבר שחווה מקרה לא נעים לאחרונה, האם חוקי להפלות מועמד כיוון שבן משפחה מדרגה שנייה עובד באותה החברה? יש לציין שמדובר בחברה גדולה מאוד והוא היה מיועד לתפקיד במחלקה אחרת לגמרי ונאמר לו במפורש שרצו להתקדם איתו אך זו סיבת הפסילה.

תודה מראש

שלום לך

השאלה נענתה לפני רגעים ספורים.

בהצלחה

אשמח לעזרתכם:
בתור עובדת במשרה מלאה לא הגעתי חודש שעבר פעמיים עקב מחלה וכמובן הוצאתי ימי מחלה כנדרש, המעסיק שלי הוריד לי בתלוש המשכורת 500 שח בטענה על ימי המחלה . הבנתי שדבר זה לא אמור לקרות אך כשפניתי אליו הוא טען שהוא עובד על פי חוק ושאני טועה לחלוטין. האם הוא צודק? ואם הינו טועה מה אני אמורה לעשות כדאי שיקשיב לי? למי ניתן לפנות?

שלום ליה

על יום המחלה הראשון המעסיק לא משלם שכר אבל מוריד יום מחלה מהמכסה שנצברה לזכותך. אם נעדרת פעמיים, בכל פעם ליום אחד, אכן תראי הורדה בשכר עקב כך.

בהצלחה

אשמח לעזרתכם,
אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ-3 שבועות בתפקיד של רכזת משאבי אנוש - פונקציה יחידה במוקד - שאר החברה יושבת באזור המרכז ואנחנו בצפון. לפני כשבוע הגיעה לפה אחת המנהלות הבכירות שעובדת בחברה כ20 שנה אך לתפקידה הנוכחי נכנסה לפני גם כ3 שבועות , היא הגיעה לעשות ביקורת כח אדם במוקד, היא שוחחה עם כל המנהלים וגם איתי במשך 10 דקות ועשתה לי מעיין ראיון עבודה נוסף שבסופו אמרה לי שהתפקיד שלי לא מוגדר כל כך ושנצתרך להוסיף לי מטלות וביקשה שאשלח לה איזה מטלות לדעתי אפשר להוסיף , במייל ציינתי מספר מטלות שאשמח להוסיף ואף שאשמח להוסיף כל מטלה שנראת להם (מכיוון ואני בעצמי עדיין לומדת את התפקיד) לאחר מספר ימים אותה מנהלת שלחה מייל למנהל המוקד (המנהל הישיר שלי) שעליו לעשות לי שיחת שימוע ולפטר אותי מהסיבה - הנציגה לא מתאימה לתפקיד - לא הייתי אמורה לראות את המייל אבל המנהל שלי הראה לי כי הוא בעצמו לא הבין מאיפה זה מגיע הוא אמר לי שהוא מרוצה מאוד מהעבודה שלי מספר פעמים ואף במעמד שהראה לי את המייל, אין סיבה ממשית לפיטורין חוץ מזה שכנראה לא באתי לה בטוב .
שורה תחתונה מעניין אותי לבדוק האם יש פן לא חוקי בפיטורים האלה?

שלום גל

על פניו המדובר בזימון לשימוע. האם ניתן לך מכתב פיטורים לאחר השימוע? בכל מקרה, חשוב לזכור כי למעסיק שמורה זכות מלאה לפטר כל אחת מעובדותיו, כל עוד הליך הפיטורים תקין ומתקיים לפי הוראות הפסיקה.

בהצלחה

כרגע טרם, המנהל הישיר שלי מנסה לבדוק אם יוכל לשנות את ההחלטה ולכן טרם ביצע לי שיחת שימוע , פשוט עניין אותי הנושא כי אין להם באמת טענות נגדי לשיחת שימוע כי אין באמת סיבה לפיטורים , בנוסף אני יודעת בוודאות שהמקום לא שולח לעובדים מסמכי סיכום העסקה לאחר שהם מתחילים לעבוד פה , אני אישית ביקשתי את שלי ושלחו לי , אבל יש פה בנות שעובדות כבר חצי שנה ולא קיבלו.. יש משהו לעשות עם זה?

שלום, אני אם חד הורית עם משמורת מלאה, האב לא בתמונה בכלל, אנו פרודים 3 שנים והוא לא משלם כלום ואינני יודעת כתובתו. יש לי 2 ילדים בגיל 8 ובגיל 10, אני עובדת מדינה, מזה 4 שנים יוצאת לחופש מעבודה קבוע בחודש אוגוסט ל3 שבועות כי אין לי סידור לילדים. השנה המנהלת אמרה שיש עוד 2 שגם רוצים לצאת לחופשה באוגוסט והיא מסכימה רק ל 2 אנשים באותה תקופה. היא אמרה לנו תשתתפו בהגרלה. האם יש חוק למתן חופש לאם חד הורית בחופשות ילדים בגיל בית הספר?איזה זכויות במקרה כזה יש לי? האם מותר לבטל לי את החופש, אני לא זקוקה לחופש בחודש אחר.תודה.

שלום נטע

איני מכיר חוק או תקנה שיכולים לעזור לך במקרה שציינת לצערי.

בהצלחה

שלום! במקרה של אי תשלום שכר חודשי למבקש מקלט מדיני, אילו זכויות יש לעובד, ומה צריכות להיות פעולותיו על מנת שהמעסיק ישלם?

שלום מרינה

לכל עובד, ללא הבדל בין אזרח ישראלי או עובד זר, יש זכות לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה במידה ולא קיבל את שכרו כחוק.

בהצלחה

האם חוקי להפלות מועמת כיוון שבת משפחה מדרגה שנייה עובד באותה החברה? יש לציין שמדובר בחברה גדולה מאוד.
הייתי מיועדת לתפקיד במחלקה אחרת לגמרי התבקשתי למלא טופס שכולל גם שאלה בנוגע לקרובי משפחה ובתום הראיון ונאמר לי במפורש שרצו להתקדם איתי אך זו סיבת הפסילה(העובדה שיש לי קרובת משפחה שעובדת בחברה). תודה מראש

שלום לך

על מנת לתת תשובה לשאלה לגבי אפליה אפשרית במקום העבודה, יש לקבל עוד מידע. מוטב לפנות במקרה כזה לפגישה אישית עם עורך דין ולקבל ייעוץ פרטני.

בהצלחה

**אפלייה
אגב חא מדובר בחברה ממשלתית/ציבורית

שלום,
אני מורה באותו בית ספר במשך 3 שנים
חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה (5 חודשים אחרי הלידה) ועכשיו אני רוצה להתפטר בכדי לטפל בתינוק (עברו 8 חודשים מאז הלידה), האם עדיין זה נחשב מתפטרת בדין מפוטרת? כלומר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי אבטחה?

תודה

שלםו רוני

כל עוד תגישי מכתב התפטרות לפני שלילדך ימלאו 9 חודשים תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד לפי הוראות החוק, ותהיה לך זכות לקבל פיצויים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

תודה מראש על המענה.

ילדתי תאומות ב-2.7.17, חופשת הלידה שלי הסתיימה ב-.5.11.17 וחזרתי לעבודה ב-10.12.17.

ב-8.1.18 הודיעו לי על "קיצוצים" ושאני מפוטרת.

מה עליי לעשות?
איך כדאי שאגיב במקרה כזה?
זה חוקי?
למי עליי לפנות כדי לקבל את שמגיע לי?

חשוב לציין שמדובר בעסק פרטי ולא מסודר בכלל,
התחילו לשלם לי פנסיה רק לאחר חצי שנה של עבודה למרות שכשהתחלתי לעבוד שם הייתה לי פנסיה פעילה ועוד כל מני דברים שקשה לי לשים עליהם את אצבע כרגע אבל בטוח שלא נעשו בצורה הנכונה.

אשמח לעזרתכם!

שלום נטלי

חוק עבודת נשים מגן עליך מפני פיטורים למשך תקופה של 60 ימי לאחר חזרתך מחופשת לידה. פני בהקדם להתייעצות פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

שלום לכולם,
ילדתי בספטמבר האחרון. תקופת חל"ד בתשלום תמה לפני כשבועיים וכעת המשכתי חל"ד ללא תשלום. עבדתי במקום עבודה אשר בעייתי עבורי לחזור לעבוד בו לאחר הלידה. מה תאריך ניתוק יחסי עובד-מעביד שצריך להופיע במכתב ההתפטרות שאני מוציאה (התפטרות לצורך גידול ילד)?

האם יום שליחת המכתב (בו אני מודיעה כי לא אחזור מחל"ד) או שעלי לתת ימי התראה, על אף שכאמור, איני עובדת בפועל?

שלום לך

בכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה. מכתב פיטורים אמור לשאת את תאריך כתיבתו ולציין את מועד תום יחסי העבודה, לפי משך ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

בעלי עובד במעברים כבר מספר שנים.

הוא מועסק דרך חברה קבלנית שעובדת עם משרד הביטחון.

המעבר סגור היום מבחינה ביטחונית. ורק קומץ של עובדים (בודקים 10 בערך) התבקשו להגיע למעבר ונאמר להם שרק העובדים הנ"ל יקבלו תשלום על היום הזה וכל מי שלא הגיע לעבודה (כי לא היה צורך בהם) לא יקבל תשלום.
העובדים במעבר כרם שלום מוסמכים לעבודה במעבר זה בלבד כיוון שהוא מעבר סחורות ואין להם הסמכה לעבוד בשום מעבר אחר. ככה שגם אם הם יבקשו לתגבר במעבר אחר כדי לקבל תשלום על היום הזה הם לא יוכלו לעבוד.

השאלה היא האם החברה הקבלנית מחויבת לשלם להם ביום שהמעבר סגור מבחינה ביטחונית?

לשום שיראל

המעסיק צריך לשלם שכר מלא עבור משמרת שבוטלה כל עוד העובד עמד לרשות המעסיק באותו יום עבודה, כפי שתיארת בשאלתך.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בקופ"ח מכבי. בשנים האחרונות הנהלה דורשת מאיתנו ,העובדים ,לשווק את הקופה. כל זה בזמן טיפולים רפואיים.
אנחנו קורסים תחת העומס בעבודה, בגלל חוסר תקנים.
כעת רוצים לשלוח אותנו להדרכות שיווק. האם אפשר להכריח אותנו להשתתף בהדרכות אלו כנגד רצוננו?
אנחנו עובדים מקצועים בשרותי בריאות, אחיות ,רנטגן,פיזיותרפיה וכד וחשוב לנו להתרכז בשרות המקצועי.

שלום רוני

בדרך כלל, עובדים מאד שמחים לצאת להדרכות העשרה. מצד שני, אין למעסיק כל זכות חוקית לשנות את מסגרת העסקתך או יותר נכון לכפות עליך שינוי שכזה.

בהצלחה

מותר למעסיק לבקש ממני להמיר חופשת מחלה לחופש רגיל?

שלום מרים

אינך חייבת לקבל הצעה כזאת כמובן.

בהצלחה

היי, אשמח לתשובה.

הועסקתי בחברה מאוגוסט 2016, במאי 2017 יצאתי לשמירת הריון עד נובמבר ומשם הומשך לחופשת לידה והמעסיק ציין שהיא עד מאי 2018 לכל היותר (עם הארכה כמובן). עכשיו השאלה היא כזאת, אם אני מגישה מכתב התפטרות, ימי חופשה / מחלה מצטברים בכל הזמן הזה שלא עבדתי בפועל ואוכל לפדות אותם? ואיך ייספר לי הוותק כולל שמירת הריון ו/או חופשה לידה ואוכל לקבל פיצויים כי זה מעל שנה? או נחשב עד הזמן שהועסקתי בפועל?

ועוד שאלה בזמן שהייתי בשמירת הריון האם מגיע לי לקהל מתנה לחג שחולק לכל העובדים?

יש לציין שמאז שנכנסתי להריון היחס של המעסיק שלי אליי מתחת לכל ביקורת.. והוא פשוט יכל להתעלם מכל דבר, אז שואלת אם יש טעם להתעמת.

תודה מראש

שלום מזל

שאלת הרבה שאלות שיש להן תשובות מפורטות בסקירות המופיעות תחת הלשונית "נשים" בתפריט הראשי. מעבר לזה, אם את מרגישה כי המעסיק שינה את היחס כלפיך מאז שגילה כי את בהריון, מוטב לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה

שלום לכולם, צריכה חוות דעת של עורכי דין בנושא מעונות של משרד התמ״ת.
חזרתי מחופשת לידה (שהארכתי) בעשרי בספטמבר. לא היתה לי דרגת סבסוד לכן שילמת מחיר מלא עבור שני ילדיי עד שיהיה לי תלוש שכר מלא. בסוף חודש אוקטובר שלחתי אליהם תלוש מלא כדי לקבל דרגה זמנית עד שיהיו לי שלושה תלושים מלאים לדרגה קבועה.
קיבלתי דרגה זמנית לחודשים אוק׳,נוב׳,דצמ׳. (ספטמבר לא קיבלתי כי לטענתם חזרתי באמצע החודש ואיני זכאית, רק לאחר קבלת דרגה קבועה ישקלו את ספטמבר) בגלל ששילמתי להם חודשיים מלאים (ספטמבר, אוקטובר) יצא שהם חייבים לי כסף אז בפועל לא שילמתי בנובמבר דצמבר.

בסוף דצמבר שלחתי להם שלושה תלושים מלאים כדי לקבל דרגה קבועה. ביום חמישי נקבעה דרגה קבועה יותר גבוהה מהדרגה הזמנית שהם קבעו לי. אך מסתבר שהם נותנים לי את הדרגה הקבועה רטרו! כלומר עבור ספט,אוק׳,נוב׳, דצמ׳. מה שאומר שכרגע אני חייבת להם הרבה כסף! האם זה תקין לנהוג כך? הרי כל המשמעות של דרגה זמנית להבנתי היא זמנית ולא קבועה וברגע שתיקבע לי דרגה קבועה זה יהיה מרגע קבלת הדרגה ואילך ולא רטרואקטיבית עבור כל החודשים שנקבעה לי דרגה זמנית (כמובן עפי תלושי שכר שהיו לי אז..)

אשמח לחוות דעתכם אני ממש לא יודעת מאיפה זה נחת עליי

שלום אורטל

מומלץ במקרה אותו את מתארת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין פרטי המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

אבא שלי בן 64 אובחן לאחרונה כחולה סרטן והפסיק לעבוד (יצא מהעבודה עם מכתב פיטורים) במהלך שנותיו בחברה הוא היה עובד שכיר בעל מניות בחברה כלומר קיבל כל חודש תלוש שכר כמו כל שכיר ,אבל היה לו גם מניות בחברה .הוא פנה לביטוח לאומי בכדיי לחתום אבטלה והם אמרו לו שבגלל שהיה לו מניות בחברה זה לא משנה שהוא היה שכיר אין לו זכות לאבטלה.

אבא שלי ניסע להציג להם מכתב מעו"ד החברה שמאשר כי הוא היה שכיר אך הם דוחים את בקשתו מכיוון שהיו לו מניות בחברה. חשוב לי להבין האם הם צודקים ?

האם לא מגיע לו לחתום אבטלה, למרות שכל חודש הוא משלם כבר שנים ביטוח לאומי?

האם אפשר לערר על ההחלטה?

שלום מעיין

ניתן להגיש ערר על כל החלטה של המוסד לביטוח לאומי ובכל מקרה ניתן אף להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אם הערר לא יתקבל. מומלץ במקרה שאת מתארת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

מבקשת לדעת באיזה סוג רתכת ניתן לרתך לאדם שמושתל בגופו קוב דפיבלירטור

שלום ורד

השאלה שלך אינה קשורה לעולם העבודה ולמעשה לא ממש הבנתי אותה.

בהצלחה

שלום וברכה.
אשמח להתייעץ אתכם.
אני עובדת שש שנים במקום עבודתי,כעת אני בחופשת לידה בת ארבעה חודשים שמתוכננת להמשך עד חצי שנה לאחר הלידה.
מנהלת כח האדם של העמותה בה אני עובדת עדכנה אותי כי בסוף פברואר העמותה מסיימת את ההיקשרות עם מקום עבודתי ועמותה אחרת לוקחת בעלות על המקום.
בשל כך העמותה הנוכחית מפטרת את כל העובדים במקום. ועל כן אין להם ברירה אלא לפטר גם אותי. מנהלת כח האדם הציעה לי להתפטר כי בכל מקרה אקבל פיצויים בגלל שאני לאחר לידה. לדבריה אם היא תפטר אותי ייקח זמן עד שאקבל את הפיצויים כי עליה יהיה לפנות לארגון זכויות נשים והתהליך שם לוקח זמן.
אני מתלבטת האם זה נכון לי להגיש מכתב התפטרות או שבכל זאת להתעקש שיפטרו אותי.
אשמח לדעתכם ולהתייחסותכם לאופציות דמי האבטלה ודמי הפיצויים.
תודה רבה רבה!!

שלום אביה

אין כל סיבה שתתפטרי מיוזמתך. המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה (הממונה על חוק עבודת נשים) על מנת לפטר אותך בכל מקרה - בשל ההגנה החוקית המוקנית לך לאחר חופשת הלידה.


בהצלחה

אשמח לעזרתכם בשאלה האם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
עובד בבית קפה, 7 חודשים משמרות של 6-6 וחצי שעות. עדיין לא פתח קרן פנסיה ולא הםריש כספים. בנוסף עכשיו החליט שמקצץ את המשמרות ל3 וחצי שעות

האם העניין חוקי או נחשב להרעת תנאים?

תודה מראש על המענה

שלום לך

אסור ולא חוקי שלא להפריש פנסיה לעובד עם ותק של 7 חודשים בכל מקרה. קיצוץ שעות העבודה כפי שציינת מהווה הרעת תנאי עבודה בהחלט.

בהצלחה

שלום,
אני מנהלת דוכן מכירות בחברה מסויימת ויש לי מספר שאלות:
1. האם מותר למנהל שלי ללחוץ עליי להגיע לעבודה כשיש לי אישור מחלה מהרופא?

2. מה ההשלכות עליי אם בעקבות הלחץ הגעתי לעבודה בהיותי חולה (האם אני מסתכנת מבחינת ביטוח?)

3. עד כה היה נהוג שמנהלים עובדים בממוצע 3-4 שעות ביום שישי עד השעה 1. ההנהלה החליטה באופן גורף ש"לא היה ולא נברא" ומעכשיו עובדים 5 שעות ביום שישי וביקשה להוריד חצי יום חופש רטרואקטיבית לכל המנהלים שעבדו מתחת ל5 שעות ביום שישי. האם הדבר חוקי?

יש לציין שאני עובדת בחברה שנה וחצי, מתוכן 9 חודשים כמנהלת וזה היה ברור ומקובל לכולם שעובדים עד 1 ביום שישי- שעון הנוכחות שלנו חשוף לכל ההנהלה הבכירה ומעולם לא העירו לנו על השעות בשישי.

שלום שרון

1. זה אסור.
2. יום המחלה מבטל.
3. אסור ככל הנראה. צריך לבדוק את חוזה העבודה בקפידה.

בהצלחה

אשמח לעזרה קטנה בנוגע למשכורת.
אני עובדת ברשת של בתי מלון. ביום הראשון שלי בתפקיד חדש מכרתי כרטיסי חנייה -של העייריה לא של המלון עצמו- ונמצא חוסר בקופה. נמסר לי שאת החוסר אצטרך לשלם מהכיס שלי ויורידו לי מהמשכורת. השאלה היא כזאת.. זה חוקי?

שלום קורל

אסור בהחלט לתת קנסות לעובדים בגלל חוסרים בקופה, מבלי שהעובדים נתנו לך הסכמה מראש ובכתב.

בהצלחה

ב5.3 17 התחלתי לעבוד בחברת קבלן במתקן כלשהו שלהם. חתמתי על שני חוזים... בשני החוזים התפקיד והשכר זהים רק שבחוזה של הפרוייקט ישנו סעיף שמחייב אותם לשלם לי מענק עבודה לאחר 12 חודשים ולאחר 24 חודשים.
ביום חמישי (11.01.18) זומנתי לשיחה לגבי תפקודי בעבודה, הם הביאו טענות חלק שקריות (יש לי הוכחות הפוכות כמו שיחות וואטסאפ וכל המקום מצולם ומוקלט)
וחלק חסרות פרופורציה לחלוטין או דברים מלפני תקופת זמן ארוכה.
בתום השיחה נאמר לי שיעדכנו אותי בהמשך לגבי תשובה כזאת או אחרת. בשעות הערב פורסם סידור עבודה ללא השם שלי בקבוצת העובדים בוואטסאפ (לפני שקיבלתי תשובה)

בסופו של דבר זומנתי לשיחה היום וכעת המצב הוא שאו שאני לוקחת את ההצעת עבודה שלו וזה כולל חוזה חדש או שיפטרו אותי...

כיצד נכון לפעול ואם יש פה מקום לתביעה.

שלום קארין

למעסיק שמורה הזכות לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו וכל עוד הליך הפיטורים מתבצע בהתאם להוראות החוק והפסיקה.

בהצלחה

קיבלתי לפני כשחצי שנה פניה מחברה להחזרי מס שכנראה אמא שלי הפנתה אותם אלי, לאחר שיחה קצרה היא אמרה שאני יכולה לקבל החזר מס די גבוה ואמרה שאני צריכה לשלם 600 שקל על פתיחת תיק..כשסירבתי כי באותו זמן לא היה לי תקציב לזה, היא אמרה שהיא תיצור איתי קשר בעוד חודש.. ואותו סיפור.
ואז הבנתי שהיא הלכה ויצירה קשר עם אמא שלי, וביקשה ממנה לשלם עבורי על הפתיחת תיק, משהו שהיה לחלוטין מנוגד לבקשה שלי לא לפנות לאמא שלי.. אז כמובן שאמא שלי הנחמדה פתחה את הארחק ושילמה, ומשם החברה נעלמה.. לא טלפון, לא מכתב.. כלום.

עכשיו הם יצרו איתי קשר אחרי חצי שנה שחסר להם את המסמכים החתומים שלי..עכשיו כשניסיתי להסביר לנציג שם שאני לא מעוניינת ושהם יחזירו לאמא שלי את הכסף, הוא אמר שהוא לא חייב לי כלום והתיק כבר נפתח.

מה אני יכולה לעשות במצב הזה? זה 600 שקל שהלכו לפח? הם באמת יכולים לפתוח לי תיק בלי הסכם שלי ובלי החתימה שלי?

שלום ויקטוריה

לשאלתך אין קשר לדיני עבודה ואת צריכה ויכולה לפנות ולהגיש תביעה כנגד אותה חברה בבית המשפט לתביעות קטנות.

בהצלחה

מבולבלת נורא וחייבת לדעת מה עושים. כבר שאלתי לא מעט שאלות בנוגע לחל"ד וחל"ת.. הגיע הרגע ובו אני צריכה לחזור לעבודה.

אני נמצאת במקום עבודה תחת חוזה שאומר כל 11חודשים מפטרים ומחדשים חוזה לאחר חודש. (סייעת רפואית). לפני הלידה עבדתי 36שעות שבועיות א-ו וכך היה כחודש וחצי לפני הלידה, העבירו אותו לעבוד במטה את אותן השעות עד ללידה בפועל.

כיום אני עומדת בפני חזרה ולילד שאיתו עבדתי הורידו את הזכאות לשעות סיוע מ6 שעות ל4 שעות מה שאומר הרעה בתנאים מבחינתי. ושאלתי היא כזו: לכמה זמן ע"פחוק מחוייבים להחזיר אותי לעבודה לאחר חזרתי, והאם לאותן השעות בדיוק?

והאם יכולים לדרוש ממני, על מנת לספק לי את מכסת השעות, להתנייד למקומות אחרים?

(אם עבדתי בבית ספר קרוב לבית יכולים לומר לי עכשיו תעבדי בבי"ס שנמצא במרחק נסיעה ממני)

שלום לך

כל מסגרת ההעסקה שאת מתארת אינה מסתדרת עם הוראות החוק. אסור למעסיק להקטין את היקף המשרה שלך בחזרה מחופשת הלידה. מומלץ לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

אם בזמן האחרון המקום עבודה שלי הנוכחי מנסה לגרום לי להתפטר או מחפש סיבה לפטר אותי
הם פשוט לא שולחיים אליי את ההסעה כבר ולא דואגים לאסוף אותי
הם צועקים עליי בגלל חיסורים ואיחורים באשמתם הנהג של ההסעה לא עונה לי אף פעם כשאני מתקשרת
אליו ממספר אחר הוא מנתק לי בפרצוף
ולא מחזירים לי את הנסיעות במשכורת כשאני דורשת את זה

עבדתי במקום שנתיים וחצי והתפטרתי.
ביקשתי את הטפסים של 106 וראיתי שלא הפרשו לי פנסיה וכדו' בכלל. המנהל אמר לי שאני אמסור להם לאן מפרישים לי עכשיו והם יעבירו רטרו.

השאלה היא האם יש לי עילה לתביעה או לחכות לראות אם הם באמת מעבירים?

בנוסף בגלל שהם לא פתחו לי קרן פנסיה. מקום עבודה החדש מפריש לי רק אחרי חצי שנה ולא 3 חודשים כי לא היה לי קרן פנסיה פתוחה, האם יש משהו לעשות בנושא הזה?

תודה

שלום אני עובד כנהג משאית 11 שנה לאחרונה המעסיק שלי כפה עלי מנהל עבודה שאינני מסתדר איתו. לפני כחודש נולד לי ילד ברוך ה.
הייתי רוצה לנצל מצב זה ולהתפטר לצורך טיפול בילד. השאלות שלי א. אם זה אפשרי? ב. האם לא אוכל לחפש עבודה אחרת מיד לאחר מכן? ג. האם אוכל לקבל דמי אבטלה? ד. האם במקום העבודה הנוכחי יוכלו להכריח אותי לאחר ההודעה לחנוך נהג אחר?

שאלה
האם זה חוקי לא לשלם שעות נוספות על שכר גלובלי?

היי
רציתי לברר
אני אחרי 9 שנים במקום העבודה שלי ואני רוצה לעזוב
יש לי שאלה איך מחושב שכר הפיצויים שלי ?
האם אני מוותרת על כסף כלשהוא אם אני עוזבת?

שבתי לפני כחודשיים מחופשת לידה בת 6 חודשים.
במידה ואני רוצה לעזוב כדי לגדל את ילדיי
מה התנאים שמגיעים לי
אני עובדת באותו מקום למעלה מעשור וחשוב לי לקבל את כל הכסף שמגיע לי ולדעת האם אוכל מיידי לחתום בלישכה