פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לפני כחודשיים עברנו לעבוד בקומת מרתף,ממוקמת בתוך חניון, אשר נכנסים אליו רכבים בעיקר בשעות הבוקר. מאז אני סובלת מכאבי ראש, קשי נשימה,אין לי אסתמה פניתי לרופאה תעסוקתית, כרגע אני עורכת בדיקות. הרופאה שלחה מכתב לחברה שהם צריכים להביא אישור מגהותן וממפקח עבודה.
עם הזמן קשה לי לעבוד במשרה מלאה מה שפוגע בי בהכנסה והכניס את המעסיקים שלי למתקפה בטענה שאני תופסת מקום של משרה מלאה ואני לא עובדת כך לאחרונה. האם החברה צריכה לדאוג לי למקום עבודה ראוי ,האם הם צריכים לשלם לי על הזמן שאני יוצאת לבדיקות בשל המצב, האם הם צריכים לשלם לי משכורת רגילה?

שלום מירי

אם לא תקבלי אישור של רופא תעסוקתי שקובע הגבלות בנושא, לא תוכלי לבוא בטענות למעסיק, כל עוד לא יוכח כי מקום העבודה מסכן את בריאותך.

בהצלחה

שלום רב,
הציגו לי חוזה חדש בעבודה. כיום אני עובדת לפי שעות והחוזה המקורי שלי היה חוזה זמני (הביאו אותי להחליף מקום של מישהי, ואז יצרו עוד תפקיד כזה עבורי – זה היה לפני 14 חודשים). עכשיו רוצים להחליף לחוזה גלובלי (שזה לא באינטרס שלי, מכיוון שלאותן שעות אני מרוויחה כעת יותר). גם בחוזה החדש כתוב שהסכום שמציעים כולל הבראה (מותר דבר כזה?).
שאלות נוספות שלי הן: שכעובדת שעתית, אני זכאית לימי חופש, מחלה, פנסיה, והבראה ע"פ חוק, נכון (זה לא איזו "הטבה" שנתנו לי, נכון?)? אם כן, אז אין לי כל אינטרס לחתום... האם הם יכולים להגיד לי "תחתמי או תפוטרי"?
שאלה אחרונה: כותבים שזה מה-1.1.2018 – האם זה אומר שהותק שלי יאופס או שאין דבר כזה?
תודה מראש!

שאלה אני לקראת חתימת חוזה עבודה.

בחוזה ישנו סעיף שלדעתי לא חוקי:

"העובד מתחייב כי משך 24 חודשים לאחר תום העסקתו בחברת XXXXX לא יעסוק במישרין או בעקיפין בכל עסק או עיסוק בתחום שווק של רכיבים אופטיים, אלקטרואופטיים, מע. אופטיות כפי שוהגדרו בנספח א, באופן הפוגע בצורה ישירה ומובהקת באינטרסים של חברת XXXX, או בכל עיסוק המתחרה ישירות בחברת XXXX.

נכון אין לי סיבה לחשוש מסעיף זה כי הוא פשוט לא חוקי בשל חוק חופש העיסוק?

כלומר אני לא חשוף לתביעות בגלל אי קיום סעיף זה.

תודה לעונים

שלום לכולם,
אשמח לעצה.

תחילת חודש שעבר התחלתי לעבוד אצל בחור ששיווק את עצמו כהפקות תפאורה, מה שכמעט נכון... העבודה אכן הייתה הקמת תפאורה אך לא חברה בבעלותו אלה הוא מתפקד כחברת כ"א.

לאחר שלושה שבועות החלטתי כי זה לא ממש מתאים לי ועזבתי. ב10.1 הייתי צריך לקבל משכורת אך היא לא הגיעה. ביקשתי לראות את התלוש ולקבל את שכרי. התלוש נשלח אליי בצילום וואטסאפ והמעסיק ציין שהכסף מחכה לי במעטפה אך ביקשתי שיועבר לי לחשבון שצויין בטופס 101. מאז לא ניתן להשיג את המעסיק והוא מתעלם מהודעות.

מה ביכולתי לעשות?
והאם הדבר נחשב להלנת שכר?

שלום,

במהלך השירות הצבאי, צברתי גמולי השתלמות א' ו-ב'. באופן כללי, האם אני זכאי "לגרור" את הזכאות הזאת למשרה במגזר הציבורי (נניח תפקיד בדירוג מח"ר)?

האם יש לשים לב לדיוקים או "אותיות קטנות" מסוימות?
תודה!

האם יש אלימות בין עובדות (אחת העובדות תקפה את השניה בקללות יריקות ועוד) והמפקחת טוענת שאי אפשר לפטר או להרחיק במיידי.

זה לא פעם ראשונה שזה קורה רק שהפעם זה היה מלוווה בצרחות קללות ויריקות מטורפות.

כעובדת במקום מסודר העובדות לא צריכות לקבל הגנה מסויימת מהמעסיקים?

שלום לירז

מקרי אלימות אינם מקובלים בכלל ובמקום העבודה בפרט. האם הגשת תלונה במשטרה לאחר האירוע/ים? האם פנית אל המעסיק בכתב? בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום
שאלה לגבי הפרשות להגדלת שכר בחופש לידה...
במהלך הזמן שאשתי הייתה בחופשת לידה עלה לה השכר לפי חוזה שסוכם בעת תחלית עבודה,

כמובן שקבלנו את תשלום חופשת הלידה לפי השכר הנמוך שהיה לפני הלידה, האם אנחנו זכאים לקבל את ההפרש מביטוח לאומי / מעסיק על החודשים שעלה השכר שלה ?

קבלנו מהמעסיק ומביטוח לאומי תשובה שלילית.

תודה מראש

שלום שלומי

יכול בהחלט להיות שמגיע לאשתך לקבל הפרשי דמי לידה. תמצא באתר זה סקירה נרחבת בנושא קבלת הפרשי דמי לידה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

אם אני מתפטר מהעבודה ביגלל שאני הולך לילמוד לימודי בוקר
האם מגיע לי פצויי פיתורים מלאים/ חלקי

שלום גיא

במצב כזה אין זכות לקבל פיצויים מלאים בהתפטרות.

בהצלחה

כשרופא תעסוקתי נותן אישור רפואי לתקופה ממושכת מסויימת, ימין אלו יורדים מימי המחלה שהצטברו אצל המעסיק?

שלום ספיר

כמובן, ככל שיש ברשותך ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

שלום,
פוטרתי מתפקידי ואעזוב בסוף ינואר.
אני בת 64 ועובדת ברצף חצי משרה בארבע שנים האחרונות.
שאלתי אין לי פנסיה ואני חיה מק.זקנה והמשכורת הקטנה.
אני מחפשת עבודה כבר חודש ולא נראה לי שזה הולך להיות קל בגילי. האם אני זכאית לדמי אבטלה בנוסף
לק. זיקנה?
או בכלל מה התנאים לקבלת דמי אבטלה תוך כדי חיפוש עבודה.
תודה מראש
ורה

שלום ורה

אין אפשרות לקבל כפל קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי. אני מקווה ומאחל שתמצאי עבודה שתתאים לדרישות שלך בהקדם האפשרי.

בהצלחה

קיבלתי את כל הטפסים הרלוונטים ממקום עבודה הקודם שלי והגשתי לחברת ביטוח. חשוב לציין שהיו לי פיצויים בשתי קופות נפרדות אבל של אותה חברת ביטוח. באחת הם קיבלו טפסים ותוך שבוע, הכסף כבר היה אצלי בחשבון. ובשניה הם קיבלו טפסים ושום דבר. חיכיתי 3 שבועות התקשרתי אליהם, הם התחילו להגיד שחסרים לי טפסים, חסרים לי פרטים בטופס. אך ברגע שאמרתי שזה נשמע לי תמוה כי שלחתי בדיוק את אותם טפסים לקופה השניה והם תוך שבוע העבירו לי את הכסף. הם ענו: טוב אז כל הפרטים תקינים רק תשלח עוד פעם צילום ת"ז כי לא רואים כל כך טוב.

כך עשיתי באותו רגע, וווידאתי שהכל התקבל. היום אחרי שבוע אני מתקשר אליהם שוב פעם (השיחה מוקלטת אצלי) ושואל מה בנוגע לפניה שלי. הנציגה אומרת שהיא רואה שיש הכל והכל תקין והיא לא יודעת למה זה לוקח כל כך הרבה זמן והיא תנסה לזרז את זה. מה שעוד חשוב לציין שהם מבטיחים טיפול בטווח של 14 ימי עסקים.

אז שאלתי אותה מה ההשלכות במידה והם עוברים 14 ימי עסקים בטיפול. אז הנציגה נתנה תשובה מהממת, היא אמרה: "כלום, זה סתם בשבילנו. לכל חברה יש את התקלות שלה ואם זה לא יקרה לך אז יקרה למישהו אחר"...

מה עליי לעשות עם זה?

שלום אנדרי

לצערך ולצערם של עובדים רבים, חברות הביטוח בישראל עובדות לאט. מאד לאט. צריך בעיקר להתעסר בסבלנות ולהפקיד להתנהל מול חברת הביטוח בכתב בלבד. ברוב המקרים כספי הפיצויים משתחררים בסופו של דבר. לא מהר כמו שהיינו רוצים אבל משתחררים.

בהצלחה

המעסיק טוען שעזבתי מספר פעמים במהלך העבודה מבלי להחתים יציאה. אולם הבר אינו נכון. כל היציאות לוו באישור הממונה הישיר שלי ובידיעתו . רוצים לקזז לי שעות אלו ולהכניס מכתב לתיק האישי.

לידיעתי השעות כבר קוזזו למרות שמעולםמלא בדקתי זאת וגם לא נתנו לי תאריכים ספציפים כדי שאבדוק.

שנית הממונה הישיר טוען שלא ידע על היציאות וזה שקר הוא אישר אותן בעל פה מולי.

איך נכון להתמודד במצב זה?

תודה רבה

שלום טלי

אם נהלי העבודה קובעים שבעזיבת מקום העבודה יש להחתים יציאה, עליך לפעול לפי הנהלים.

בהצלחה

אני עובדת מזה כ4 שנים בחנות כלשהי, לאחר תקרית הוזמנתי לשימוע בדיוק בתחילת חופשת מחלה.

בתום החופשה הודעתי כי אינני מתכוונת להגיע לשימוע, העדפתי להיות מפוטרת ואין טעם להגיע לשימוע מבחינתי. כמו כן על מנת שלא יהיה ספק אם התפטרתי, ציינתי שאני מצפה להיות משובצת לעבוד.

בפועל לא שובצתי לעבוד, לא קיבלתי תאריך לשימוע, ולא קיבלתי מכתב פיטורים.

הייתי רוצה לקבל מכתב פיטורים ואיתו את פיצויי הפיטורים, מבלי להגיע לבית משפט ולהתעכב, שגם הגעה לבית משפט לא תאפשר לי לקבל דמי אבטלה במלואם מטעם הפיטורים, עד שאמצא מקום עבודה אחר לטעמי.

כיצד להתנהל מול המעסיק בכדי לקבל זאת ? האם יש דרך טובה יותר מאשר לבקש מכתב פיטורים בתור התרעה לפני התפטרות בדין מפוטר ותביעה? בדרך הזו יתכן בהחלט שירצו לשחק משחקים ולהמשיך להעסיק אותי.

שאלה נוספת, הבנתי שבעבודה במשמרות בשכר שעתי, הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון. החודש קיבלתי רק מספר ימי מחלה ומאז לא שובצתי לעבוד. אם אפוטר בחודש הבא הפיצויים יחושבו לפי החודש הזה?
תודה מראש

שלום חנית

האם בוצע לך שימוע? היית בקשר עם המעסיק אחרי שקיבלת זימון לשימוע? המצב לא ממש ברור.

נסי להסביר יותר.

שלום לכולם!
עם בחודשי הקיץ המעביד החליט(עדיין לא הודיע) על תוספת משכורת 13.
אני הודעתי על התפטרות בחודש נובבר שאעזוב בפברואר.
בסוף דצמבר הוא הוסיף לכל העובדים חוץ ממני משכורת 13.
אני אפילו לא יודע מה לשאול,פשוט תגידו מה יש לכם הגיד.. חוקית אני מניח זה חוקי..או שאני טועה?

שלום אלכסי

על פניו זאת אתה אמור לקבל את משכורת 13 אם אלה תנאי חוזה העבודה שלך. כמובן שרצוי לקרוא את החוזה ולהתייעץ עם עורך דין באופן פרטי לפני קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה

שלום רב,
עד חודש שעבר עבדתי במשרד הביטחון. בסופו של אותו חודש סיימתי את תפקידי שם ומסרתי לידי האחראית את תג העובד.

בתחילת החודש ראיתי כי העבירו לי שכר של 800 ש"ח, מה שלא משקף את המשכורת שלי בכלל. יצרתי עימם קשר ונאמר לי שמשום שהתג לא הוחזר בזמן, לא התאפשרה התחלה של טופס טיולים לגביי.

מתחילת החודש ועד כה לא קיבלתי את כספי. נמסר לי כי "ישתדלו לעשות זאת החודש".

האם מדובר בהלנת שכר? האם ביכולתם למנוע העברת משכורת בשל תג שלא הגיע לידיהם (שלא באשמתי)?

בוקר טוב, שאלה בנוגע לעובדת בהריון. אם עובדת יוצאת לחופשת לידה לפני שצברה וותק של שנה אצל אותו מעסיק, אך לפני שהתחילה לעבוד אצל המעסיק הנוכחי, עבדה אצל מעסיק אחר במשך שנה. השאלה היא לכמה זמן היא יכולה להאריך את חופשת הלידה? (כולל חופשת לידה ללא תשלום) והאם תקבל את המקסימום תשלום עבור דמי לידה? תודה רבה לכל העונים!

קיבלתי את כל הטפסים הרלוונטים ממקום עבודה הקודם שלי והגשתי לחברת ביטוח. חשוב לציין שהיו לי פיצויים בשתי קופות נפרדות אבל של אותה חברת ביטוח. באחת הם קיבלו טפסים ותוך שבוע, הכסף כבר היה אצלי בחשבון. ובשניה הם קיבלו טפסים ושום דבר. חיכיתי 3 שבועות התקשרתי אליהם, הם התחילו להגיד שחסרים לי טפסים, חסרים לי פרטים בטופס. אך ברגע שאמרתי שזה נשמע לי תמוה כי שלחתי בדיוק את אותם טפסים לקופה השניה והם תוך שבוע העבירו לי את הכסף. הם ענו: טוב אז כל הפרטים תקינים רק תשלח עוד פעם צילום ת"ז כי לא רואים כל כך טוב.

כך עשיתי באותו רגע, וווידאתי שהכל התקבל. היום אחרי שבוע אני מתקשר אליהם שוב פעם (השיחה מוקלטת אצלי) ושואל מה בנוגע לפניה שלי. הנציגה אומרת שהיא רואה שיש הכל והכל תקין והיא לא יודעת למה זה לוקח כל כך הרבה זמן והיא תנסה לזרז את זה. מה שעוד חשוב לציין שהם מבטיחים טיפול בטווח של 14 ימי עסקים. אז שאלתי אותה מה ההשלכות במידה והם עוברים 14 ימי עסקים בטיפול. אז הנציגה נתנה תשובה מהממת, היא אמרה: "כלום, זה סתם בשבילנו. לכל חברה יש את התקלות שלה ואם זה לא יקרה לך אז יקרה למישהו אחר"...

מה עליי לעשות עם זה?

האם ביטול בונוס שנתי בסך 6000 שח שקיבלתי במשך 8 שנים רצוף כל סוף שנה יכול להחשב כהרעת תנאים וקבלת פיצויים ?
אשמח לתשובה
תודה. מראש אלון

היי חברים! יש לי התלבטויות ואני בטוח שהעצות שאקבל כאן יהיו מאד מועילות, במיוחד אשמח לשמוע אנשי HR ומגייסים.

אני כרגע סטודנט למדעי המחשב בפתוחה שנה ראשנה. אני שואף לעשות אפיק מעבר לאוניברסיטת תל אביב. למרות שכרגע הציונים שלי טובים, אני לוקח בחשבון אופציה סבירה מאד שממוצע הציונים שלי לא יספיק (נדרש ממוצע 87). להמשיך בפתוחה זאת גם אפשרות, אמנם בעדיפות נמוכה בהרבה, בשל הזמן הצפוי לסיום התואר. לכן התרחיש הסביר ביותר הוא שאסיים את התואר באחת מהמכללות הבאות: HIT, האקדמית תל אביב יפו, או במכללה למנהל. אני לא יודע מה יותר עדיף, וכאן אני זקוק לעזרתכם.
הגעתי ליום הפתוח של המכללה למנהל, והשוויתי בין תכני הקורסים שלהם לבין תכני הקורסים המקבילים להם שאני עושה בפתוחה וראיתי פער גדול מאד ברמת הקורסים. עדיין לא ביצעתי השוואות נוספות מול מכללות אחרות, אבל האם אלו פערים אופייניים בין מכללות לאוניברסיטאות? הרמה במכללות נמוכה באופן כזה משמעותי מהרמה באוניברסיטאות?
אשמח לקבל עצות באיזה מסלול עלי להמשיך וגם לשמוע את חוות דעתכם על המכללות שהזכרתי.
דילמה נוספת שעומדת בפני היא בפן הקרייריסטי
הייתי רוצה לעבוד במשרת סטודנט תוך כדי הלימודים בכדי שאוכל להתמקצע, ולקבל ניסיון תעסוקתי בהייטק. מצד שני, כרגע אני עובד כעצמאי בהיקף של חצי- שליש משרה בתחום שונה לגמרי שמניב לי הכנסה גבוהה בהרבה מההכנסה הצפויה לי ממשרת סטודנט.
משיקולים כלכליים אני כמובן נשאר בעבודה הזאת, אך אני לא רואה את עצמי מגשים את השאיפות הקרייריסטיות שלי שם, ולכן מתכוון להישאר באותה עבודה עד שאוכל להתמודד למשרה רצינית יותר ומתגמלת יותר ממשרת סטודנט, אך קיים בי חשש שהיעדר ניסיון תעסוקתי בהייטק במשרות סטודנט יקשו עלי לקבל משרות נחשקות יותר. אשמח מאד לשמוע בעצותיכם ובדעתכם

קבלו אותי לאיזו משרה (כמעט. יש עוד שלב אחרון אבל הוא ייעשה אחרי חתימה על החוזה...) ואני מתלבטת אם ללכת על זה ולכן רוצה להתייעץ אתכם, תודה מראש :)
אז ככה:

העבודה בתל אביב - אני גרה בירושלים ולא יכולה לעבור למרכז, מוכנה לעבוד במרכז (יש גם רכבת באופק) אבל מאמינה שכשיהיה לי ילד זה יקשה עליי מאוד (כרגע ללא).

*אני צריכה להתחייב ל4 שנים (אם אני עוזבת ב4 שנים האלה ללא סיבה חוקית אז צריכה להחזיר בין 24K-60K, מצד שני ישנה איזו פרצה שאוכל לנצל אם מאוד ארצה לעזוב).

מכשירים אותי לסביבת עבודה שפחות מעניינת בעולם ההייטק - COBOL וקצת SQL ואם לא ירצו אותי אחרי 4 שנים של הכשרה (השנה הראשונה היא הכשרה בעיקר וההמשך זה יותר השתלבות בעבודה) אז אני בעצם חוזרת לחיפוש העבודה, 3 שנים אחרי סיום התואר - בלי ניסיון מעניין.

ב2 השנים הראשונות השכר לא משהו, ב2 השנים אחר כך הוא הרבה יותר סביר ואחרי 4 שנים אמור להיות סבבה.

*אין לי ככ אלטרנטיבה, מחפשת כבר בערך שנה ולא חוזרים אליי כמעט.

אז ההתלבטות שלי היא המרחק (בעיקר אחרי לידה שמקווה שתקרה בשנה הקרובה) ביחס לשכר והסיכון בלהשקיע את 4 השנים האלה לעומת הסיכוי שהם ירצו להמשיך אתי (ושאני ארצה) לאורך שנים.

היי, אשמח להתייעצות,

קיבלתי לפני כמה ימים את הציון של הפסיכומטרי. הציון מאוד גבוה, ויחד עם תעודת בגרות מאוד גבוהה אני מגיעה לציוני סכם של 704 באוניברסיטת תל אביב ו-90 בטכניון, מה שאומר שלמעט שני מסלולים בכל מוסד לימודים כל המסלולים לתואר ראשון פתוחים בפניי.

כשניסיתי להחליט מה ללמוד החלטתי שאני רואה את הלימודים בתור אמצעי ולא בתור מטרה ובחרתי לחפש קודם מקצוע שיעניין אותי ורק בהמשך לראות אילו לימודים יובילו אותי לשם. חיפשתי מקצוע שישלב גם את החיבור שלי לפן הטכני, למתמטיקה ולהיגיון מצד אחד, אבל גם עבודה עם אנשים, ראיה תהליכית והובלה של תכנים ושל מהלכים. תחומים שמאוד מושכים אותי הם מקצועות כמו ניהול מוצר, הובלת פרויקטים וכו'.

מתוך הרבה בירורים מצאתי שלימודי הנדסת תעשיה וניהול הם עם הסיכוי הכי גבוה שלי להגיע לעסוק בתחומים שאני רוצה.

עם זאת, אחרי שהגעתי להחלטה הזאת, אני רואה יותר ויותר אנשים שהולכים לתואר הזה כי הם לא יודעים מה הם רוצים ללמוד, כי הם לא סגורים על עצמם, כי הם רואים בתואר הזה כ"פותח הרבה דלתות", מה שבתכלס מוריד לפי איך שאני רואה את זה מאיך שיסתכלו עליו אחרי שאסיים (מה גם שהדרישות אליו לא גבוהות במיוחד).
זו הסיבה שכשקיבלתי את הציון הגבוה, אני פתאום בהתלבטות רצינית ממש, אולי יש תואר אחר שיכול לעזור לי להגיע לאותו המקום, שהדרישות אליו גבוהות יותר... אני מאמינה ביכולות שלי להצליח בכל מסלול שאני אבחר, ובגלל זה ממש מתלבטת אולי עדיף לי ללכת על משהו "מדעי" או "מתמטי" יותר, שתנאי הקבלה אליו גם גבוהים יותר, שיתפס כ"נחשב" יותר, ויאפשר לי להתקדם יותר אחרי שאסיים אותו (אבל כמובן לאותו הכיוון הכללי שציינתי, ולא להיות מתכנתת נגיד).

* למשל הייתה תקופה שהתלבטתי אולי ללמוד מדעי המחשב דו חוגי עם מנהל עסקים...

** אני מכינה את עצמי לתגובות של "צרות של עשירים" אבל אני באמת ממש מבולבלת ואשמח מאוד לשמוע דעות רציניות של אנשים אחרים האם לדעתכם כדאי לבחור במסלול המקורי של הנדסת תעשיה וניהול או ללכת על משהו אחר ובעיקר של אנשים שיש להם נגיעה למקצועות שהתייחסתי אליהם.

הרבה הרבה תודה לכולם!

היי
האם יש חוק שאומר שאם לא עובדים 43 שעות שבועיות לא לשלם שכר שעתי של שישי ערב ושבת
ואם בעבר שולם לי על ידי אותו מעסיק דרך כוח אדם משכורת באופן תקין וברגע שעברתי לעבוד דרך המעסיק הוא החליט שהוא לא משלם באופן מלא את 150% ביום שישי אלה רק בשבת (העבודה במסגרת של שישי שבת)

ערב טוב,

שאלה בנוגע לעובדת בהריון. אם עובדת יוצאת לחופשת לידה לפני שצברה וותק של שנה אצל אותו מעסיק, אך לפני שהתחילה לעבוד אצל המעסיק הנוכחי, עבדה אצל מעסיק אחר במשך שנה. השאלה היא לכמה זמן היא יכולה להאריך את חופשת הלידה? (כולל חופשת לידה ללא תשלום) והאם תקבל את המקסימום תשלום עבור דמי לידה?

תודה רבה לכל העונים!

עו"ד לעניייני עבודה
עובד עבד סה"כ 3 חודשים אצל מעסיק.
המעסיק כל פעם שילם משכורת באיחור (20 לחודש אפילו 24 לחודש) העובד עזב בחודש ב11 לחודש והמעסיק עדיין לא שילם עבור החודש הקודם.
יש צורך לחכות עד התאריך של המשכורת הבאה או שאפשרי כבר לעשות משהו בנידון?
(יש לציון שהעובד שלח הודעות וואצאפ למעביד שיבצע את התשלום אך הוא כל פעם דחה אותו בעוד כמה ימים עד שאפסיק לענות).
מבקשת מענה רק למי שיש נסיון

סיימתי לעבוד בחברה ויש לי אופציות שאני יכול לממש תוך תקופה מסויימת לאחר סיום ההעסקה. אני רוצה להבין מה המשמעות של מימוש (exercising) אופציות בחברה פרטית שלא נסחרת בבורסה. בחברה ציבורית שנסחרת בבורסה כדאי לי לממש אם מחיר המניה היום יותר גבוה ממחיר הרכישה של האופציות. כמובן יש פה גם ענין המיסוי (25% לפי סעיף 102?). אבל איך אני יודע אם כדאי לממש את האופציות בחברה פרטית?

אם לדוגמה יש לי 100 אופציות ברות מימוש במחיר של $3. זה אומר שכדי לממש (exercise) את כולן אני צריך לשלם לחברה (100 * $3) + 25% מס? שזה $375 סה"כ.

השאלה העיקרית כאן - מתי אם בכלל אוכל לקבל איזושהי תמורה? רק אם החברה תהפוך לציבורית ותיסחר בבורסה ומחיר המניה יהיה גבוה ממחיר הרכישה ברמה כזאת שלמרות המיסוי יהיה לי כדאי למכור את המניות? אני מניח שגם במקרה של אקזיט יהיה איזשהו רווח. אם לא אקזיט ולא הפיכה לחברה ציבורית נסחרת בבורסה אפשר להגיד ש-$375 הלכו לאיבוד?

סליחה על הבורות בנושא האופציות. קראתי הרבה באינטרנט, אבל לא הבנתי עד הסוף איך זה עובד עם חברה פרטית.

היי שואלת בשביל חברה
שעובדת איתי קרוב ל4 שנים
לפני 4 חודשים התחילה טיפולי פוריות והיא הודיעה למעסיק על כך. לפני כשבועיים המעסיק קרא לה לשיחה בטענה שהוא לא מוצא לה תפקיד במקום העבודה עקב שינויים בחברה והזכיר בשיחה את הנושא האישי שלה.. והדגיש שיאשרו לו בטענה שהיא לא מחסירה ולכן נושא הפוריות לא עילה לפיטורים ולתביעה ושהוא יגיש בקשה למשרד התמת על מנת לאשר את הפיטורים.
ברצונה לשאול מה הם הזכויות שלה ומה הכי כדאי לה לעשות
וחשוב לציין שהיא קיבלה הצעה מבלי לחפש לעבוד במקום אחר אך הם רוצים שתתחיל מחר.

אז הדילמה מה כדאי לעשות?

האם לקבל את הפיטורים טרם אישור
ולתת מכתב למעסיק שזה פיטורים בהסכמה שהיא לא תתבע אותו ולהתחיל במקום החדש שלא כ"כ רוצה בגלל שזה 45 קילומטר מביתה אבל מרגישה שאין לה ברירה כי מבינה שיהיה קשה למצוא עבודה במצבה.

אודה לתשובה ולעזרה בנושא

עבדתי כשנתיים מלאות כמזכירה משפטית במשרד עו"ד. ביצעתי כל עבודות המשרד בשכר 5000 שח נטו יחד עם נסיעות. ללא נסיעות - 4700 שח נטו.
ביקשתי תוספת לשכר הבסיס. והמעסיקה דוחה אותי שוב ושוב בטענות שהיא בקשיים. ותמתיני..
אני שוקלת לעזוב כבר בסוף החודש.
האם לפי חוקי עבודה מגיעים לי פיצויים?
ומה קורה עם הפנסיה. תודה למשוב בהקדם.

משרה מלאה של 9 שעות עבודה, מהן חצי שעה הפסקה שאיני מנצלת. ללא ימי שישי.

אני עבדתי בחברה מסויימת 4 שנים עד לתאריך 14/11/2017. ובתאריך 19/11/2017 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. אני רוצה לעזוב.

מה עליי לעשות מבחינה חוקית על מנת לעזוב בצורה יפה וטובה. והאם אני זכאית לחתום אבטלה או שמא איבדתי את הזכאות בגלל שהתחלתי לעבוד במקום עבודה הנוכחי.

לקחתי חופשה שנתית של 6 ימים מ 1 לינואר .
במשכורת על חודש דצמבר אותה קיבלתי ב 9 לינואר הוכנסו כבר ימי החופשה..בנוסף התמריץ אותו אני מקבלת אחת לשנה ..כך שלמעשה המיסוי היה גבוה.
ימי החופשה נבלעו וכך גם חודש עבודה.
בנוסף במשכורת חודש ינואר יחסרו לי שישה ימי עבודה.
אני עובדת במקום פרטי וההנהלה אמרה שזה קורה ואין מה לעשות. האם זה נכון וראוי ??

שלום עדנה

מה זאת אומרת ימי חופשה נבלעו? המעסיק שילם לך שכר עבור 6 ימי חופשה שעמדו לזכותך ולמעשה פדה אותם?

ימי החופשה נלקחו בחודש ינואר ושולמה לי במשכורת על חודש דצמבר.
במשכורת של חודש ינואר שאותה אקבל בפברואר יחסרו לי הימים.
בנוסף לכך הימים הוכנסו במשכורת של חודש בו אני מקבלת תמריץ אחיות ...למעשה במיסוי ימי החופשה נבלעו כי השכר היה גבוה!

אשמח לעצה בנושא.

האם מעסיק / ביטוח לאומי / משטרה או כל גוף או עסק יכולים לדרוש ממני היסטוריה תעסוקתית רשמית? כלומר מעבר למה שאני כותבת בקורות חיים? האם המשטרה / גוף משפטי / מעסיק יכולים לשלוף את זה מביטוח לאומי או מקום אחר ללא אישורי?