פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח לעזרה מעו"ד לענייני עבודה
אבא שלי עבד בחברה כ17 שנה ונפצע בתאונת עבודה. חצי שנה הוא בחופשת מחלה והוא מחכה לוועדה הנוספת של ביטוח לאומי .
עכשיו מבחינת מצבו הבריאותי הוא לא יכול לחזור לאותה עבודה כי זאת עבודה פיזית והוא שבר את הקרסול ברגל
ועדין כואב לו.
לפי החוק אם הוא מתפטר מעבודה שלו הוא מקבל כחוק את הפיצוים?
עוד שאלה ..הוא יכול כבר לפני הועדה רפואית להתחיל במקום אחר לעבוד?

תודה לעונים תבוא עליכם הברכ

אני מעסיקה עוזרת בית מ 1.1.2017 ועומדת לפטר אותה. כאשר בחודש אפריל לא עבדה וכן בחודשים יולי אוגוסט לא עבדה. במנין החודשים היא עבדה בפועל 9 חודשים שגם הם לא מלאים. האם היא זכאית לפיצויים והבראה

אני עובדת 4 חודשים במוקד מכירות בחודש האחרון החסרתי שבוע וחצי מכיוון שהילדה שלי חלתה, אתמול הגעתי לעבודה והמעסיק לקח אותי לשיחה בגלל שנעדתי מהעבודה הסברתי לו שהילדה היתה חולה (יש אישור מחלה של הילדה) הוא אמר שזה לא אשמתו והוא מפסיד עליי כסף מכיוון שאני לא הגעתי ליעד החודשי ופיטר אותי, אמר לי שאני יכולה לחזור לעבודה ברגע שאני ימצא סידור לילדה כאשר היא חולה.

האם מעסיק יכול לפטר אותי מהסיבה הזאת? זה חוקי לפטר אישה כי הילד שלה חולה? אשמח לייעוץ.

שאלה:
עבדתי במקום העבודה כ-9.5 חודשים, ויצאתי לחופשת לידה. עוד שבועיים אני צריכה לחזור כי 15 שבועות אשר מגיעות לי כחוק מסתיימות. היום הוותק שלי אשר נצבר גם במהלך חופשת לידה הוא שנה.

האם אני יכולה לבקש ממעביד להאריך לי חופשת לידה עם שמירת מקום עבודה? במידה ולא מה מגיע לי אם אתפטר לצורך טיפול בילד? פיצויים? אבטלה?

תודה מראש.

בעוד כחצי חודש אהיה מועסק שנה במקום העבודה הנוכחי, אך לפי איך שזה נראה ישנם קיצוצית בחברה, השאלה שלי היא אם אני אהיה מועסק בחברה שנה והם מפטרים אותי אני אמור לקבל פיצויים על שנת העסקה?

אם מפטרים אותי ממש לפני שאני אהיה מועסק שנה אז לא ישלמו לי פיצויים?

ואם אני מוצא עבודה אחרת לפני כן ומתפטר לבד האם אני אהיה זכאי לפיצויים?

שאלה למי שמבין בדיני עבודה...אם בעבודה שלי בישרו לי על שימוע ליום ראשון הקרוב אך כבר דיברו איתי כבר על קיצוצים ושמאוד מצטערים בקבלת ההחלטה הזאת כי עשיתי את עבודתי נאמנה וציינו שאם ארצה לא להגיע לימי הודעה מוקדמת הם מוכנים לשלם לי ואז הם הביאו לי את המכתב שימוע (גם תוך כדי השיחה אמרו "מבחינה חוקית אנחנו מחוייבים לזמן אותך 24 שעות מרגע קבלת המכתב")
האם זה חוקי שיידעו אותי בנחרצות ובהחלטיות כזאת?!

במקום עבודה מותקן שעון ביאומטרי (טביעת אצבע(, אם שכחתי לעביר בזמן יציאה או לא שמתי לב שקריאה לא עברה, המעסיק לו מוכן לשלם על אותו יום. במקום קיימות מצלמות וניתן לבדוק שעת יציאה

שלום לכולם

עבדתי במקום עבודה מתחילת חודש יוני 2017 עד אמצע דצמבר 2017 המעסיק לא מעוניין להפריש לי כסף לפנסיה .(לא הייתה לי פנסיה פעילה )

(לפי החוק הכתוב שחור על גבי לבן לאחר שישה חודשי עבודה מלאים העובד זכאי להפרשה מהמעסיק לפנסיה עבור חודש אחד.

מה עלי לעשות ?

שלום ירדן

עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש ממנו לקיים את הוראות החוק.

בהצלחה

יש לי שאלה בדיני עבודה.

האם החברה שבה אני עובדת יכולה להוציא אותי לחופשה מרוכזת כאשר אני במינוס בימי חופשה?

(באחד הסעיפים בתקנון החברה רשום - בחופשה מרוכזת של החברה תתאפשר יתרת חופשה שלילית על חשבון חופשה עתידית עד 50 שעות).

האם זה חוקי?

שלום לנה

במקרה כזה המעסיק יצטרך לשלם לך שכר מלא. אסור לגרום לעובד להכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.

בהצלחה

אני לא מבינה ישראלים ואיך הראש שלהם עובד,איך אפשר להסיק שאם לאדם יש בגרות מלאה אז האדם הזה יצליח לבצע משימות או בכלל להיות מסור ולדעת לעבוד ולהיות אחראי?
בשביל מה לעזעזל צריך תואר כדי לעבוד כמזכירה/פקידת קבלה/מנהלת משרד?
לדעתי הכי חשובים הערכים,המוסר,היושרה וכל השאר נלמד ונרכש.
עצוב מאוד וחבל מאוד שאנשים לא מבינים את זה.
תואר ובגרות מלאה לא מעידים כלום על האדם,רק שהוא "משכיל" בן אדם יכול להיות גם משכיל בלי תואר כי פשוט אוהב ללמוד ולקרוא ולדעת.
לא חייבים תואר או בגרות מלאה כדי לעבוד בעבודה "מכובדת". שמלשמים בה 6500 בקושי ושאנחנו סוג של מבזבזים את זמננו כדי להרוויח את ה6500 האלה במקום להגשים את חלומנו.
אם היה לי כסף היתי רק משקיעה בעצמי ובחלומות שלי.
אז לא נורא גם אם אני שולחת ביום מיליון קורות חיים ואף אחד לא שם עלי ולא מתקשר אלי כי עבדתי הרבה שנים בטיפול בקשישים וטיפלתי בילדים,או שקוראים לי לודמילה ויש גזענים בארץ.
עצוב לי שאני בארץ מגיל 7.5 מכיתה א' ולא מצליחה למצוא עבודה מסכנה כפקידת קבלה ב6500 ש"ח מסכנים שלא יספיקו למחיה בתל אביב ושאני צריכה לעבוד בעוד עבודה בערב להשלמת הכנסה רק כדי להצליח לשרוד ולצאת מהחובות(מאז שעלינו לארץ אני חיה בת"א,לא רוצה ולא מכירה עיר אחרת שארצה לחיות בה,אלא אם כן זה יהיה במושב עם בעלי).
אני אוהבת את הארץ ואת האנשים החמים שיש בארץ אבל לפעמים עצוב לי לחיות פה כי לא נותנים הזדמנות והרב זה פרוטקציות וקונבינות ואני מייחלת לחיים פשוטים חיים שוויונים חיים מכובדים ומכבדים.
מקווה שיום אחד זה יקרה,עד אז אמשיך לעבוד בעבודות כפיים ולהרוויח את לחמי.

שלום ליודמילה

תודה ששיתפת אותנו ברחשי ליבך.

בהצלחה במציאת עבודה שתתאים בדיוק לדרישות שלך!

ילדתי בשבוע שעבר, ואני מנסה להסדיר עכשיו את כל נושא חופשת הלידה.
אני עובדת בעבודה אחת כבר 5 שנים, כך שיש לי זכאות לחופשת לידה מלאה. יש לי בנוסף 4 תלושי משכורת מעבודה נוספת, שבה עבדתי בחודשים לפני הלידה. השאלה שלי היא האם התלושים נכנסים לשקלול הממוצע לדמי הלידה, או שאני צריכה זכאות נפרדת לכל עבודה?
בלידה שהייתה לי בעבר כבר קיבלתי ממוצע על סמך שתי עבודות כשבאחת עבדתי רק חודש, אלא שהפעם הנציגה של בט"ל אמרה שאני צריכה זכאות נפרדת.
לא מצאתי שום התייחסות באתר של בט"ל לעניין זה, ולכן אשמח לשמוע אם יש לכם הפניה לנוסח החוק שמתייחס לנושא.

שלום כרמל

כל הכנסותיך, משני מקומות העבודה, משוקללים בעת חישוב דמי הלידה שמגיעים לך.

בהצלחה

שלום.
האם אשה שילדה במהלך שנת העבודה צוברת זכויות סוציאליות כמו חפשה, מחלה, הבראה בתקופה חופשת הלידה? ואם כן לאיזו תקופה?

שלום שרה

יש באתר זה סקירה מפורטת המסבירה בדיוק אילו זכויות נצברות בעת חופשת לידה. מומלץ לקרוא אותה - שם תקבלי מענה מפורט ומקיף לשאלתך.

בהצלחה

שלום וברכה.
ברצוני לשאול בשמי ובשם עוד כ-500 עובדים.
אנו עובדים ברשת מזון גדולה (כ-50 סניפים ) כבר הרבה שנים והרשת אינה מוכנה לשלם לנו את מה שמחייב החוק במסגרת צו ההרחבה.
כמובן שרוב העובדים ברשתות מזון אינם בעלי השכלה גבוהה ומפחדים לאבד את עבודתם וע"כ אף אינו שש לתבוע את זכויותיו בבית המשפט אלא לאחר פיטוריו .
1 - כיצד ניתן לגרום לרשת להתחיל לשלם מבלי להפגע ולגרום לפיטורים,האם יש גוף כגון משרד ממשלתי שאפשר להתלונן אצלו ,פנינו להסתדרות והם מוכנים לטפל אך גם הם הבהירו שהדבר יכול לגרום לפיטורים .מה לעשות ???
2 - האם המעסיק נחשב לעובר על החוק ?

שלום אמיר

פנה אל ועד העובדים ואל ארגון העובדים היציג. הם הכתובת של העובדים בכל תלונה על פגיעה בזכויות מצד המעסיק.

בהצלחה

ערב טוב
שואל בשביל חבר
הוא לא התקבל לעבודה (כמהנדס) בגלל שהוא מעשן !
הוא היה בראיון פרונטאלי, ומסרו שהם יתנו תשובה בטלפון
יש שיחה מוקלטת מול המעסיק - שהוא אומר במפורש : הכל בסדר חוץ מזה שאתה מעשן, בגלל זה אנחנו לא
מקבלים אותך !
האם זה תקין ? יש פה עילה לתביעה ? אם כן, עד כמה כדאי להתעסק בזה ?
אשמח להמלצות מה אפשר לעשות בנדון
תודה מראש

שלום מחמד

סביר מאד שזה לא בסדר לפסול אדם מעשן מקבלה לעבודה על רקע העישון, אבל לטעמי זה לא המקום להתעכב עליו ורצוי להמשיך לחפש עבודה במקום אחר.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה מסויים כחמישה חודשים והתפטרתי עקב תחילת לימודים.

בתלוש האחרון הפרישו לי פנסיה ופיצויים רטרואקטיבית בגלל שהיתה לי קרן פנסיה פעילה. למיטב הבנתי לפי החוק גם במקרה בו אני התפטרתי, במידה והופרשו פיצויים כבר מתחילת העבודה (ולא אחרי שנה) אני אמורה לקבל אותם, אבל כשביקשתי טופס 161 אמרו לי שאני לא זכאית לקבל. האם הם צודקים או שהם מחוייבים לתת לי את הפיצויים? תודה.

שלום לילך

בכל מקרה יש לך זכות לפדות את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, אבל אין בכך היגיון כלכלי ומוטב שלא לעשות זאת.

בהצלחה

אני בשבוע 19 להריון. עובדת במוסך שלא מקפיד במיוחד שלא להניע כלים בתוך חלל סגור שאני עובדת בו ולכן מוקפת באוויר אגזוזים (ולא יודעת מה עוד) בכל יום. יש לי שתי שאלות:
1. לא מוצאת מידע באיטרנט ולא יודעת למי לפנות- אם סביבת העבודה מסוכנת לעובר?
2.אני מחוברת למחשב 10 שעות ביום מתוכן שעה הפסקה חמישה ימים בשבוע. מאוד קשה לי הישיבה וכמות הגדולה של שעות העבודה. הבנתי שמעל כמות מסויימת של שעות זה שעות נוספות.שאפשר להוריד. למי אני פונה? למשאבי אנוש? ומה אני אומרת להם?

המון תודה

שלום מור

יש לך 2 אפשרויות בגדול:

1. לפנות לרופא הנשים שלך ולקבל ממנו המלצה לשמירת הריון.

2. לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ על עבודות שאותן אסור לך לבצע למשך תקופת ההריון.

בהצלחה

בשורה לאימהות עובדות, מליאתה הכנסת אישרה בפה אחד את הצעת החוק של חבר הכנסת יעקב אשר להרחבת שעת הורות, לפיה אם החוזרת מחופשת הלידה ועובדת משרה מלאה או עובדת מעל שמונה שעות עבודה ביום תהיה זכאית לשעת הורות ביום גם אם היא איננה עובדת משרה מלאה, בכך הצעתה חוק עברה את שלבי החקיקה והיא תיכנס לתוקף בימים הקרובים עם פרסומה ברשומות, כשתחולת הצעת החוק הינה גם על אימהות שכבר שבו לעבודתן וטרם חלפו ארבעה חודשים מהלידה.

שלום לך

תודה על העדכון החשוב.

בהצלחה

האם מעסיק יכול להוריד אותך מסידור העבודה לשבוע ללא שימוע וללא תשלום?

שלום מארק

על פניו לא.

בהצלחה

אני עובד בעבודה אחת ומקבל ברוטו 7000 שח וזה חא מספיק לי תשלום שכר דירה 4000 שח בחודש להוסיף הוצאות וכו בסוף החודש לא נשאר לי כלום
עכשיו יש לי הצעה לעבוד בעבודה נוספת בהדרכה
שבערך יצא לי 4000 ברוטו
השאלה כמה ישאר לי אחרי הורדות מס ואם בכלל זה ישתלם לי לצאת לעבוד בטבודה נוספת
מהמשכורת הראשןנה נשאר לי אחרי כל ההורדות 6000 שח וקצת
תודה לכל המבינים

שלום דנאל

לצורך חישוב מדוייק יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה

שלום, מבקשת לברר. זכויות דמי מחלה לעובדת שעובדת ב 2 משרות.
מדובר במשרת עצמאית בקופת חולים למשך 2-3 שעות בבוקר , ומשרה כמזכירה רפואית בשעות אחה"צ ערב.
האם יש זכאות לדמי מחלה ממשרת הערב כשהעובדת עובדת במשרת הבוקר כעצמאית.
תודה

שלום עדנה

המעסיק אינו צריך לשלם לך דמי מחלה אם את בריאה, מסוגלת לעבוד ואף עובדת כעצמאית בזמן שיש לך אישור מחלה.

בהצלחה

שאלה על מקרה אמיתי. עסק מסויים נתבע תביעה ייצוגית ואחד מעובדי העסק (שכיר) שאחראי בעסק על התחום שעליו יש את התביעה, התבקש להכין תצהיר משפטי ולחתום עליו. אם כל מה שנרשם בתצהיר הוא אמת, האם העובד שחתם על התצהיר יכול איכשהו להסתבך במשהו מהתביעה או שרק העסק עצמו יכול לספוג איכשהו ריקושטים מהתצהיר אם ובמידה קורה משהו איתו (אני לא יודע גם להגיד איזה דברים יכולים לקרות)?

שלום יונתן

אי אפשר באמת לענות באופן חד משמעי לשאלה שלך, כי לא ברורות נסיבות המקרה. סביר מאד שהעובד לא יכול להסתבך, אלא במקרים בהם הפר את הוראות החוק הפלילי לדוגמא. על מנת לבדוק את המקרה לעומק יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שאלה לפי מה שהבנתי יש חוק חדש שאומר שגם עם אני מתפטרת מגיעה לי הכול?
עובדת כמעט 7 שנים העם זה נכון?
כרגע אני בחופש מחלה נפלתי ושברתי את הקרסול בבית הבוס שלי הביא עובדת במקומי ורומז לי שאני ישב בבית כמה שצריך ולא יחזור מהר לעבודה שמעתי מעובדים שהוא רוצה לפטר אותי אבל לא רוצה לשלם לי פצויים

שלום אתי

לא מכיר חוק חדש כזה.

בהצלחה

שלום לכולם,
אשמח להתייעצות:
אני עזבתי מקום עבודה ונתתי התראה של חודש. בזמן תקופת ההתראה חליתי קצת (בכל זאת עזבתי בחורף) וקיבלתי יומיים חופשת מחלה מהרופא. כשהודעתי על כך למעסיק הוא אמר לי שאבוא למשרד לעבוד בכל זאת. כמובן שלא הלכתי ונשארתי בבית ביומיים אבל למרות שעדיין לא הרגשתי 100% לא הלכתי שוב לרופא כי לא היה לי נעים. בכללי היחס של המעסיק מהרגע שאמרתי שאני עוזב היה לא נעים לי וביקשתי ממנו לעזוב לפני תקופת ההודעה בשבוע, ביקשתי במייל והוא ענה לי בשלילה בע"פ (זה יהיה רלוונטי בהמשך). בשבוע האחרון של החודש הבת שלי (חצי שנה) נהייתה חולה גם כן והתחלקתי עם אשתי בימי המחלה שלה והודעתי למעסיק שאני אשאר עם הילדה על חשבון ימי המחלה שלה ליומיים. ושוב הוא אמר לי להגיע למשרד בכל זאת... הזכרתי לו שיש חוק במדינה והוא לא יכול חוקית לבקש זאת ממני. כתשובה הוא ענה לי למייל שביקשתי ממנו לסיים מוקדם בתשובה חיובית ו"שיחרר" אותי כיומיים לפני הסיום המתוכנן שלי באמצע ימי המחלה.

הבקשות שלו שאגיע למשרד בזמן המחלה מתועדות אצלי במייל ששלחתי למייל הפרטי שלי. יש עוד כמה פרטים קטנים כמו שעדיין לא קיבלתי את התלוש משכורת האחרון שלי (של חודש דצמבר) אז אני לא יודע אם בכלל שילם לי על ימי המחלה שלקחתי.

סליחה על החפירה הארוכה, והשאלה היא כזאת: שווה בכלל להתעסק עם זה? מה יש לי להרוויח אם אפנה לתביעה? אני בכלל חושב על הכיוון רק בגלל העיקרון והעצבים שהוא העביר אותי... תודה.

היי,
אני עובדת בחברה מסוימת כבר כשנה. אני ידועה כעובדת ממושמעת שלא עושה בעיות.
ביום שבת כמעט בסוף המשמרת נאלצתי ללכת לרפואה דחופה עקב כאבים נוראים וכך יצא שהמנהל מחלקה נשאר לבד במחלקה (לא היה עומס בעבודה)
הרופא נתן לי 3 ימי מחלה אך אמר שלדעתו אני לא אצטרך את כולם והוא פשוט נותן יותר מהרגיל כדי שלא יטרטרו אותי בקופת החולים והוא נותן לי ימי מחלה בשביל למנוע סיבוכים. הודעתי למנהל שלי שרוב הסיכויים שאם הטיפול יעבוד אני אחזור כבר אחרי יום מחלה אחת.
בו זמנית לא מצא חן בעיניו שעובדים מוציאים ימי מחלה (לאף אחד מהעובדים אצלנו לא הוציא יותר מיום-יומיים מחלה) ושמי שמוציא יום מחלה מקבל שבוע חופש כעונש.

אתמול הגעתי אחרי שביום ראשון הייתי במחלה, כמובן שהייתי בריאה והודעתי בערב למנהל מחלקה שאני מסוגלת לחזור לעבוד. הוא התעקש שאני אקח את ה3 ימי מחלה המלאים אבל אמרתי לו שאני לא אצטרך אותם וברצוני לחזור לעבוד. הגעתי לעבודה ועשיתי נוכחות והמנהל מחלקה ראה אותי וביקש ממני ללכת הביתה. למרות שעשיתי אצבע והייתי נוכחת בחנות הם רשמו עליי יום מחלה. המנהל מחלקה איים ואמר שאם אני לא אלך יעלו אותי לשימוע וכששאלתי אותו האם יעלו אותי לשימוע כי הייתי ביום מחלה הוא אמר ״נמצא סיבות אחרות להעלות אותך לשימוע״

כשציינתי מולו שזה לא חוקי להעניש עובד על זה שהיה לא כשיר לעבוד הם ענו לי שיש סעיף בחוזה שאומר שבמידה ויש בעיות משמעת המנהל יכול להוריד את העובד ל4 ימי עבודה בלבד אך יום מחלה איננה עבירת משמעת וכל מה שהם עשו אתמול נובע נטו מרצון ״ להנחיל משמעת״ על חשבון הזכויות שלי. אני רק רציתי לחזור לעבוד ולא לגרום לבעיות נוספות.

האם יש משהו שאני יכולה לעשות בעניין?

שלום, אני לקראת לידה ועקב קושי לעבוד כבר יצאתי חודש לפני לחופשת מחלה..לאחר כמה ימים הודיעו לי שניצלתי את כל ימי המחלה למרות שכתוב בתלוש שישנם עוד ימים. בתלוש כתוב שיש לזכותי בכול חודש 2.5 ימי מחלה אך בפועל המעסיק אמר שזו טעות בתלוש ויש לזכותי רק 1.5 ימי מחלה. אם הייתי יודעת זאת הייתי מושכת עוד קצת בעבודה.

האם זה בעיה שלי או שלהם?

תודה

היכן ניתן למצוא תביעה קיימת והאם ניתן להתעדכן כיצד מתקדם המשפט?

שמעתי ברדיו לפני מספר חודשים על עובדת בנק לאומי אשר תובעת את הבנק כיוון שלא מוכן לדון בנושא הקביעות שלה בזמן ההריון.

אני עובדת בנק אחר ונמצאת במצב דומה.
תודה.

שלום רב
שמי אמיר ואני עובד בנהגות..בחודש אוקטובר 2017 החלפתי עבודה ועבדתי בחברת הובלות אצל חסן עות'מאן ובניו .. התחלתי את העבודה בעשירי לאוקטובר .. בהתחלה הכל היה נראה טוב אשר עבדתי על משאית מעל עם מנוף .. אחרי שבועיים התחלתי להרביץ שעות אפילו מעבר למה שהחוק מרשה .. עבדתי ביום יותר מ16 17 שעות .. פניתי לסדרות ואמרתי שזה לא מתאים לי ואנינני מוכן לאבד את הרישיון שממנו אני מתפרנס ומועיל משפחתי .. כמובן כל הזמן קיבלתי אותה תשובה שיש לחץ ויש ימים עמוסים ואין מה לעשות .. בסופו של דבר החלטתי לפרוש כי ממש הגעתי למצב שזה לא מתאים לי ואני בקושי רואה את הבית ואת הילדים .. הודעתי לבעל העסק ויום למחרת החזרתי את המשאית והתפטרתי אחרי 20 יום של עבודה..
עכשיו בעשירי לנובמבר הייתי אמור לקבל משכורת נורמלית עבור הימים והשעות הארוכות שעבדתי שזה לפחות 7000אלפים שקל .. אבל להפתעתי לא קיבלתי יותר מ4000 שקל ... כמובן התעצבנתי ומאז אני מתקשר ומבקש שיזכו אותי בהפרש אשר מגיע לי ולא מעבר .. אבל לצערי הרב עד היום הם דוחים אותי ומשקרים לי בפרצוף וסתם מטאטאים אותי ולא קיבלתי גרוש ...
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע אותם על מנת לקבל מה שמגיע לי .. חשוב לציין שיש לי הודעות ושיחות מוקלטות וגם כן הטכנוגרפים של המשאית ?!
אודה אם תענו לי בהקדם האפשרי..
בכבוד רב
אמיר

הועסקתי במקום עבודה בי החודשים 2/2015 ל 6/2016. לאחר שפוטרתי הסתבר שלא הופקדו לי כספי הפנסיה לחשבון שהיה קיים כבר. התשלומים שלי הורדו מהשכר החודשי , המעסיק שלח הוראת קבע לחברת כלל אבל לא העביר פירוט לגבי ההורדות - דוח פיזור. בשורה תחתונה כספי הפנסיה לא היו מסודרים וגם לא נעשתה השלמה של כספי הפיצויים. הנושא נמשך מעבר לשנה - רק ב 8/17 הוסדר סופית לאחר טלפונים שיחות ווצאפ והתכתבויות אין סוף. כשפוטרתי - היה מתוכנן לי טיול משפחתי לארה"ב ומכיוון שלא הייתה לי משכורת ולא יכולתי לשחררר את כספי הפיצויים בשל מה שכתבתי קודם נאלצתי לקחת הלוואה. נושא הנסיעה היה ידוע למעסיק. כמו כן , כשהתחלתי לעבוד במקום חדש ורציתי להעביר את כספי הפנסיה - בגלל תשלום עמלות גבוהות ורווחים נמוכים לא יכולתי. זה גרם לי נזק רב. ב 7/17 העברתי תביעה בבית משפט לתביעות קטנות על הנזק שנגרם לי ובדיון שהיה לפני שבוע השופט לא איפשר לי להציג את עמדתי ואמר שזה שייך לבית הדין לעבודה וגם שבגלל שכעת הכספים הועברו התביעה לא רלוונטית. למרות שהתביעה היא על הנזק שנגרם לי ועל הזמן שבזבזתי כדי לסיים את הטיפול בנושא. מה עלי לעשות כעת? יש לי את כל ההתכתבויות - שיחות ווצאפ ומיילים שמוכיחים את טענותי ובקשות חוזרות ונשנות להוציא דוח פיזור מסודר לכספים.

2 שאלות בנוגע לתשלום עבור ארגון הסתדרות עובדים..

1. האם עובד חייב להיות חבר בארגון הסתדרות עובדים כלשהו?

2. האם הוא יכול להפסיק להפריש משכרו עבור ארגון הסתדרות עובדים על אף שהתחייב בהסכם עם מקום עבודתו?

*נשאל עקב גילוי אישי כי ההסתדרות לא באמת עוזרת במשהו ואני סתם משלם לה כל חודש.

היתה לי בעיה עם חברת השמירה ונאמר לי שאיני יכול להפסיק את התשלום .
חברות השמירה חתומות על חוזה בינם לבין ההסתדרות , יד רוחצת יד .
רק ניתוץ ההסתדרות ע״י הקמת וועדי עובדים עצמאיים יביא לשינוי !

אם שליש מהעובדים רוצים בחבירה להסתדרות הנך גם מחויב !

שלום, אני עובדת 5 ימים בחנות שפתוחה 6 ימים
אבל מגיעה ל43 שעות עבודה שבועיות
האם זה נחשב לשבוע עבודה מלא?