פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שרית

התשובות לכל השאלות ששאלת שליליות. התנהלות המעסיק אינה מקובלת והעובד אינו חייב להיענות לדרישות ההזויות שהמעסיק העלה כמובן.

בהצלחה

שאלה: עובד פוטר מעבודתו. במכתב פיטורים נכתב שיש לו 45 יום למועד סיום ההתקשרות. בשיחה שהמנכ"ל יזם, הובער שכל המטרה זה לאפשר לו לחפש עבודה ולבוא לקרתו. היום לאחר יציאה לראיון בחוץ
הוא נקרא לשיחה בה הובאר לו שהם לא מסכימים: שהוא יצא בזמן העבודה לראיונות, ושגם לא יענה לטלפון בשעות העבודה- למראיינים. ומכיוון שיש פער ועומס בעבודה של המחלקה, הוא מתבקש להישאר שעות נוספות גם עד לשעה 22:00 בלילה (תחום ההייטק), על מנת לעזור בסיום המטלות המשותפות.( מה שלא מאפשר לו להגיע לראיונות גם אחרי שעות העבודה המקובלים) ושאם הוא לא יסכים לתנאים הללו שיחתום שהוא מוותר על הכל - חודש ההתראה, הפיצויים ושילך הביתה.

השאלה: האם הם יכולים לאחר שכבר פיטרו, לדרוש מימנו לוותר על דמי הפיצויים? האם ניתן לוותר על ה-15 יום הנוספים שהם הכניסו למועד סיום ההתקשרות, מעבר ל-30 יום שהם חובה- ואת יתר הימים שנותרו לפדות בימי חופש? הפך מאוד לא נעים להגיע לשם.(הם מנהלים מעקב, מתזמנים לו שיחות טלפון וכד')