פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי בתאריך 24.6.17, וחזרתי לעבוד בתאריך 1.10.17,
החלטנו אני ובעלי שהוא ממש את זכותנו ב-"התפטרות לצורך טיפול בילד", טרם עברו 9 חודשים מאז הלידה,
הבנתי שאני חייבת להיות עובדת שכירה 6 חודשים ברציפות כולל חופשת לידה, כלומר גם אם לא עבדתי בפועל 6 חודשים עדיין חופשת הלידה נחשבת ל"עבודה",
בעלי עובד באותו מקום כבר שנתיים ו5 חודשים,
שתי שאלות:
1. האם אנחנו עומדים בקריטריונים?
2. האם הוא חייב לתת הודעה מוקדמת? מאחר והבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד מאפשר התפטרות מיידית.