פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי , התחתנתי לפני חודש ורציתי לדעת עם מבחינת החוק יש לי זכות לקבל מהמקום עבודה שלי חופש על הימים של החתונה

תודה בתאל

שלום בת אל

אין חוק שמחייב מעסיק לתת חופשה לרגל נישואים אלא אם את עובדת בתחום המלונאות או השמירה, שאז הנושא מוסדר במסגרת ההסכם הקיבוצי בענפים אלה.

בהצלחה ומזל טוב

שלום, שאלה בנושא דיני עבודה.
אני עובד ברשת מסויימת ובמשך שנים קיבלנו תגמולים (בונוסים על מכירות) בהתאם לפריטים שמכרנו, כשכל יחידה מהווה סכום מסויים וכל מוצר מזכה בבונוס בגובה שונה כך שבסוף כל חודש היינו מקבלים תוספת בהתאם.
לאחרונה הוחלט על שינוי בתקן השעות עבור כלל העובדים, בכל הסניפים, ובמידה שאנו כמנהלים לא נעמוד בתקן ובסכום הקיצוץ שנדרש בשעות של העובדים, תגמולים אלו יקוצצו בחישוב בסוף החודש ב50%, כביכול כעונש על אי עמידה בתקן, לכלל עובדי הסניף - מנהלים ועובדים כאחד.
הפורמט הזה הוצג לנו כשבועיים לפני כניסתו לתוקף אך לא הוחתמנו על מסמך כלשהו שמביע את אישורנו על המהלך.
האם פעולה כזו נחשבת להרעת תנאים או לא?

תודה

שלום,
האם מקובל לדרוש כחלק משכר הטרחה בתביעה בענייני עבודה 20% מכל סכום ״כולל זכויות סוציאליות ופיצויים שייתקבלו החל מחתימת החוזה״?
אציין כי בהסכם שכ״ט כתוב ״שחרור פיצויים״, האם אפשר לקבל את מכתב הפיטורין דרך התביעה (בעזרת עו״ד כמובן) ולהחליט לא לשחרר את הפיצויים וכך גם לא לשלם עליהם אחוזי שכ״ט? בכל מקרה הכוונה היא לא לגעת בהם.

האם עובדת זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום למשך שבוע נוסף במידה וישבה שבעה במהלכה?
תודה.

אני עובדת 3 חודשים במעון לילדים ככח עזר.נאמר לי במפורש שתפקידי זה הוא רק בריכוז והפעלת הילדים בלבד ללא החתלה , האכלה וכד . וכך היה 3 חודשים. לאחר שראו בעבודה שאני בהריון החלו התנכלויות אלי כולל הרעת תנאים שאני נדרשת בין השאר לחתל ילדים . כמו כן אציין שעד עכשיו לא ערכו איתי חוזה. מה עלי לעשות?

שלום,
התפטרתי לאחר 3 חודשי חופשת לידה ונרשמתי בלשכת התעסוקה. עכשיו אני צריכה להגיש תביעת דמי אבטלה.
לא כל כך ברור לי איזה מסמכים אני צריכה לצרף. ואם אני צריכה לצרף 12 תלושי שכר אחרונים אז את 3 החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה איך אני מצרפת? הרי קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי ו3 התלושים האחרונים הם בשכר שלילי כי המעסיק שילם עליי פנסיה, השתלמות וכו׳. האם זה מספיק שאני אצרף 9 תלושים טרם חופשת הלידה?

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). הטפסים הנדרשים הם כדלקמן :
פירוט שכר - אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה. חובה לצרף תלושי שכר של 6 חודשי העבודה האחרונים, כולל תלוש שכר של חודש העבודה האחרון.

אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים המתאימים.

לפני כ - 5 חודשים החלקתי בעבודה. בכשרוני, הצלחתי לשבור מספר עצמות בכף הרגל. רופא מומחה וכן רופא תעסוקתי נתנו חופשת מחלה עד סוף יולי. רציתי לשאול - האם מעבר לדמי ביטוח לאומי (שטרם קיבלתי) יש מקום לתביעה?

יש לציין כי ישנן הוצאות הקשורות לחבלה. בנוסף, האם התביעה היא מול ביטוח לאומי או מול מקום העבודה?

תודה מראש

על כל מעביד חלה חובה, מכוח החוק והפסיקה, לדאוג לביטחון עובדיו, לכן מעסיקים רבים מבטחים את עצמם בפוליסה אשר נקראת "חבות מעבידים" אשר תכליתה לשפות את המבוטח על חבות שעשויה לחול עליו במקרה של נזקים גופניים, נזקים נפשיים או שכליים ובמקרים של מוות כתוצאה מתאונה או מחלה שאירעו למי מעובדיו תוך כדי ועקב עבודתם עבורו.

אם כך, במקרה של תאונת עבודה או פגיעה בעבודה יש לפנות למעביד כדי לברר אם הוא מכוסה בפוליסת חבות מעבידים, במידה וכן יש לברר מי היא חברת הביטוח המבטחת אותו וכן את מספר הפוליסה.

יש לציין במקרים של תאונת עבודה יהיה ניתן לתבוע את המעביד ואת חברת הביטוח המבטחת אותו רק במקרים שבה ישנה התרשלות מצד המעביד (למשל: הכשרה לא מספקת, תנאי עבודה לא נאותים, אי שמירה על כללי בטיחות ועוד).

האם ימי חופשה שנוצלו מחושבים בתור ימי עבודה בחישוב של זכאות לחופשה שנתית? חופשה שנתית מלאה מגיעה לעובד שעבד 200 (ויותר) ימי עבודה בשנה. האם מספר ימי עבודה של עובד שעבד בפועל 190 ימי עבודה ולקח 12 ימי חפשה מחושבים כ-202 ימי עבודה לצורך חישוב זכאות לחופשה, או מחשבים רק 190 ימי עבודה בפועל? ידוע לי שכל יום מחלה מחושב כיום עבודה במקרה כזה, אבל מה עם יום חופש עצמו?

תודה!

שלום! חברה שלי עובדת כמלצרית ואולצה לעבוד ביום העצמאות. נאמר לה כי התשלום עבור היום הזה הינו 150%. מתוך סקר קצר באינטרנט מצאתי כי לפי גרסאות שונות השכר אמור לנוע בין 150% ל 250% אחוז. אשמח לדעת מה נכון עבור מצב כמו שלה. תודה רבה!

עובד המועסק ביום העצמאות (לדוגמא, מלצרים או מאבטחים)זכאים לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות, ובנוסף הוא זכאי ליום מנוחה חלופי (מנוחת פיצוי).

שלום, יש לי שאלה בדיני עבודה.

רציתי לדעת כמה כסף אני אמורה לקבל על עבודה ביום
העצמאות.

שמעתי מחלק שאומרים שמגיע לי שכר 150%. ושמעתי גם משהו שמגיע לי בנוסף לשכר 150% גם יום חג וזה יוצא 250%

רציתי לדעת מה זה יום חג והאם אני יכולה לבקש או לא. חשוב לי לציין שאני סטודנטית ועובדת 5-6 ימים בחודש.
תודה

עובד המועסק ביום העצמאות זכאי לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות, ובנוסף הוא זכאי ליום מנוחה חלופי (מנוחת פיצוי).

שלום אני חייל משוחרר והבנתי שהשירות הצבאי מהווה כביכול 3 חודשי עבודה , מה שאומר שלאחר וותק של שלושה חודשים בעבודה המעסיק צריך להפריש פנסיה?
והאם בעבודה חדשה צריך לצבור שוב פעם וותק על מנת שהמעסיק יפריש פנסיה?

ושאלה שניה - כשאשר עובדים במשמרת לילה לאחר השעה ה7 זוהי שעה נוספת , האם זה נכון גם לשישי בערב? או שבשישי בערב יום העבודה הוא 8 שעות?

אם לא ניצלתי את 40 השעות בהריון לבדיקות שלפי החוק מגיע לי..כלומר עשיתי תבדיקות לא בשעות היבודה

המעסיק צריך לשלם לי אותם בכל זאת?

שלום,
התפטרתי ואני חתומה על סעיף 14. כמו כן, התפטרתי במטרה להישאר עם התינוקת ולטפל בה. בכל אופן אני צריכה לקבל את הפיצויים במלואם. בתחילת העסקתי עבדתי בשכר שעתי. תקופה זו הייתה כ5 חודשים. לאחר מכן עליתי ל80% משרה ואז עוד כ10 חודשים עבדתי בשכר מלא (100% משרה) ש3 מתוכם הייתי בחופשת לידה. שבזמן חופשת הלידה קיבלתי דמי לידה לפי שכר של 100% משרה. איך מחושבים לי פיצויי הפיטורים? והאם יש מקום שאני יכולה לבדוק בדיוק כמה אני אמורה לקבל?

אצלי בעבודה מקבלים שכר ע"י מערכת טביעת אצבע. לאחרונה גיליתי שהמערכת עובדת כך, שאם המשמרת עד 10:00 לדוגמא, ניתן להחתים עד 10:15. מי שמחתים בשעה מאוחרת יותר, זה רשום אך הוא לא מקבל שכר על הזמן הזה. רק עד ורבע. זה חוקי? ואם לא למי ניתן לפנות?

אם אני עוברת דירה לעיר המרוחקת ביותר מ40 קילומטר אך לא בגלל שום סיבה(גירושים, מעבר לישוב חקלאי וכו) אלא סתם עושה שינוי מגורים. האם מגיעים לי פיצויים? (6 שנים במקום עבודה)

אני עובדת ב 3 מקומות עבודה כחצי משרה בכל אחת. עבודה וותיק של 3 שנים,עבודה שנייה וותיק שנה והשלישית 4 חודשים. עוד חודשיים אני יוצאת לחופשת לידה רוצה לדעת איך זה נחשב אם יש לי 3 תלושים? סכום שלושת התלושיים כמעט 8500 ! צריך להגיש את כולם לביטוח לאומי? איך זה נחשב

מעוניינת להקים ועד שכזה רק מה יודעת שאנשים לא יתאגדו כי יש איום בפיטורין אם יקום ארגון כזה האם אפשר שמכל חברות הסיעוד בארץ יוקם הארגון הזה לטובתינו או רק ממקום העבודה שלי חג שמח ותודה על העזרה

האם זה חוקי לתת לסגנים את הבונוס החודשי בצורת תווי קנייה במקום להוסיף לשכר ?

בוקר טוב

שואלת עבור חברה שלא רוצה להזדהות.

לפני עשור עבדה במשרד והתחילה טיפולי פוריות
בתחילת התהליך קיבלה מכתב פיטורין עקב צימצום בכוח אדם מהמשרד
נכנסה להריון אחרי כמה חודשים מהטיפולים
ומאז היא מובטלת.
לא הצליחה למצוא עבודה בהריון.
ועשתה 4 ילדים בהפרש של שנה כל אחד. היום 6 וחצי שנים אחרי הפיטורין האם יש משהו לעשות

חשוב לציין שבעבר לא התעקשה בנושא כי פחדה שמשפט יפגע לה במהלך ההריון... שכל אחד היה בטיפולים שונים.

תודה

שלום רב,
לאחרונה עקב עבודה פיזית מאומצת החלו להופיע אצלי כאבים עזים בגב ובעיקר בגב התחתון.
בממצאים נתגלו בעיות רבות לצערי.

1)ספונדילוליזיס בחוליה l5, אורתופדים שנויים במחלוקת האם הבעיה גנטית ומולדת,
אך ידוע כי הרמת מסעות כבדים גורמת להחמרה במצב, וככה בעצם החלו אצלי הכאבים במהלך העבודה.

2)סקוליוזיס שככל נראה מולד, (בעיית עקמת).

3)היפר לורדוזיס, גם כן בעיה שככל הנראה מולדת ותורשתית
(קשת מוגברת יתר כל המידה בגב התחתון).
כרגע אני במחלה בבית ולא מסוגלת לעבוד.

שאלתי היא מה עושים?
תובעים תאונת עבודה מביטוח לאומי?
כי הכאבים העזים החלו בגלל העבודה הפיזית.
תובעים אחוזי נכות כלליים מביטוח לאומי?
צריך להליך שכזה עורך דין בענייני נזיקין?
אשמח לכל הכוונה, תודה מראש!

שלום חנה

לאור מצבך המורכב אמליץ לך לפנות לעורך דין המתמחה בענייני עבודה וביטוח לאומי, שיוכל לעבור על המסמכים הרפואיים שברשותך ולהמליץ לך על דרך הפעולה הנכונה לאור מצבך הבריאותי ובכל הנוגע להתנהלות מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

היי אני צריכה ייעוץ..
עשיתי שתי חפיפות בבית קפה בתור מלצרית ולאחר מכן לא עבדתי תקופה עקב נסיעה לחו״ל... כשחזרתי התחלתי קורס שהיציאות בו הן 11-3 (אני חיילת) ולכן לא מתאפשר לי לעבוד בתקופה הקרובה.. כשפניתי למנהל ושאלתי מה עם המשכורת ל2 החפיפות שעשיתי הוא טען שאני לא אקבל עליהן כסף מכיוון שאני לא ממשיכה איתם. הוא גם אמר שהוא הודיע לי את זה בראיון עבודה מה שממש לא היה.. האם זה חוקי שהוא לא ישלם לי על השעות שעבדתי?

שלום לך

התנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. עליו לשלם לך שכר עבודה מלא עבור כל שעה שעבדת ואין זה משנה אם שעות העבודה הוגדרו כחפיפה, התלמדות או כל הגדרה סמנטית אחרת.

בהצלחה

עוזרת בית אשר סוכם איתה מראש כי שכר העבודה שלה כולל הוצאות נלוות כיוון שלא רצתה לעבוד עם תלוש, הסכום לתשלום היה 50 שח לשעה ונסיעות, ועבדה על המעסיק במשך שלוש שנים פעם בשבוע והחליטה להתפטר.. מה מגיע לה על פי חוק? היא דורשת 10000 שח לכל ההוצאות כמו ימי חופש/ הבראה וכו ולפי הבנתי היא כבר תבעה 2 מעסיקים קודמים שלה על סכומים דומים.

שלום אביטל

יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס על מנת לערוך תחשיב זכויות מדוייק. אם את יודעת כי אותה עובדת תביעה בעבר מעסיקים קודמים, מומלץ כמובן לערוך תחשיב קפדני ולהתנהל בצורה הוגנת ושקופה שתמנע סיבוך משפטי.

בהצלחה

שלום,

מישהו יודע מאיפה אפשר להוריד את הטופס בל 674 (שאלון לבדיקת יחסי עובד מעביד)?

קיבלתי את הטופס מביטוח לאומי אבל אחרי שמילאתי אותו התברר שהייתה טעות בתאריכים ואני צריכה למלא את אחד העמודים מחדש.

אני לא מוצאת אותו באתר של ביטוח לאומי (החיפוש באתר נותן רק את טופס 1503 שהוא דומה אבל הוא מיוחד לצורך קביעת זכאות לדמי אבטלה או למענק לחייל משוחרר), מחיפוש ברשת מצאתי רק אפשרות למילוי ושליחה אונליין..

אשמח לעזרה

שלום שרונה

מחיפוש מהיר באתר של המוסד לביטוח לאומי מצאתי כי ניתן להוריד את הטופס הדרוש לך בפורמט PDF באתר המוסד. נסי לחפש שוב.

בהצלחה

שלום לכולם,

יש לי נכות אחרי תאונת עבודה 40% (קצבה חודשית של 2600).

לאחרונה חליתי בסרטן ואני לפני טיפולים. בימים הקרובים יש לי ועדה ל"נכות כללית".

1) איך אני יכולה לממש את כספי מהתאונת עבודה מבלי לפגוע בזכויותיי במסגרת הנכות הכללית (כי אני לא רוצה שזה התנגש אלה למצות את הזכויות גם מהתאונת עבודה וגם מהנכות הכללית)? באמצעות היוון?

2) מול אילו שאלות אני אמור להיתקל בועדה?

תודה מראש.

שלום רותם

אני מניח שפנית לעורך דין לאחר פגיעתך בתאונת העבודה. ממליץ לך לחזור לעורך הדין ולהתייעץ איתו בנושאים שהעלת, כמו גם בהכנה לוועדה הרפואית במוסד לביטוח הלאומי.

בהצלחה

היי

האם כדאי להגיש החמרת מצב במידה ויש לי 50 אחוז נכות רפואית ו100 אי כושר עבודה - עכשיו יש לי עניין רפואי נוסף שאני הייתי רוצה להגדיל את אחוז נכות רפואית מול ביטוח לאומי. העניין הוא שנאמר לי שביטוח לאומי עושה חישוב מחד ובודק כך שיכול להיות ביטול או הפחתה בהתאם להחלטה.

אני בעיקרון בעניין המחלה שעליה יש לי נכות באותו מצב רפואי לא השתנה.

תודה לעונים

שלום רויטל

קשה מאד לייעץ בצורה מדוייקת מבלי לקבל ממך עוד הרבה פרטים באשר למצב הרפואי וההחמרה שחלה לדבריך. אליך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בתביעות ביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

שלום לכולם... יש לי כמה שאלות ואשמח אם תענו לי.
פוטרתי ממקום עבודה לאחר כמעט שש שנים. העבודה הייתה בשכר שעתי כולל בונוסים. קיבלתי זימון לשימוע בכתב ולאחר יומיים הודיעו לי שאני מפוטר בלי הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת מה מגיע לי ומתי אני אמור לקבל את כל הדברים שמגיעים לי לפי חוק. כמו: משכורת 30 יום בגלל שלא נתנו לי הודעה מוקדמת, פיצוי פיטורין, דמי הבראה, ימי חופשה ואולי שכחתי עוד משהו... בבקשה תעשו לי קצת סדר בראש. תודה לכולם.

האם אפשר לתבוע את ביטוח לאומי על הפקדה חסרת אחריות, ? ז"א הפקידו לחשבון שלא הכווינו או ביקשו מהם להפקיד אליו ועקב כך עוקלו 15000 שקל נצרכים ביותר, גם שלחו מכתב על ההפקדה ליידע רק אחרי שבועיים ,אחרי שהנזק כבר נעשה,
(2)-בחשבון הנ"ל הייתה משכורת שעוקל ממנה עד הלידה כ20% עד למה שנשאר כמשכורת מינימום מדי חודש , ודווקא בזמן הלחוץ ביותר -אחרי הלידה-עוקל כל הסכום עליו הסתמכה המשפחת המעוקלת,הם זה תקין?
(3)-האם בכוחו של ביטוח לאומי למשוך אליו את הכסף
בחזרה (הכסף לא נלקח רק עוקל ללא אפשרות ללקוח למשכו)?

עובד שעתי שמספר הימים והשעות שלו משתנה מחודש לחודש (נניח חודש אחד עבדתי יום אחד 5 שעות וחודש שני עבדתי פעמיים בשבוע 7 שעות ליום עבודה). כיצד מתבצע חישוב הפיצויים?
יש האומרים ממוצע שעות חלקי 12 כפול שכר שעתי
יש האומרים ממוצע שכר כפול ותק בחודשים(13 למשל) חלקי 12
תודה רבה.

מספר פסקי דין עדכניים של בית הדין לעבודה קבעו בצורה די ברורה בנושא הזה כי בנסיבות דומות לאלה שתיארת בשאלצך מחשבים את השכר הממוצע בכל תקופת ההעסקה, מחלקים את התוצאה ב-12 ומכפילים במספר חודשי ההעסקתו של העובד.

שלום ,
אני עובדת במשרד להנהלת חשבונות .
מאז ומתמיד קיבלתי שכר גלובלי, אני עובדת 46.5 שעות שבועיות כולל ימי שישי.
לגביי חוק שעות החדש שיצא באפריל 2018.
1.איך הוא מתייחס אליי?
המנהל שלי מבקש שאני אעשה כרטיס עבודה , האם זה הרעה בתנאים ? או שהוא יכול לבקש ?
2. לגביי ההפסקה של חצי שעה ביום , אף פעם הוא לא היה מוריד לי (בגלל שהרווחתי גלובלי) האם הוא יכול להוריד לי פתאום ? למרות שאני נדרש להשאר במשרד ולענות לטלפונים גם בהפסקה.
3.כמי שעובד 6ימים בשבוע , האם השעות הנוספות מתחילות לאחר 8 או 9 שעות. מה הדין אומר לגבי השעות הנוספות?

תודה!

לא ניצלתי את כל שעות הבדיקה השלמתי מחלה מחוסר ידע האם ניתן לבקש ימי מחלה בתמורה לשעות שנשארו לפני יציאה ללידה?

תודה