x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חוות דעת של מומחה לדיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
13/05/2018 21:54
שלום לכולם,
אשמח לקבל דעה ראשונית:
מה קורה כאשר עובד חותם על חוזה עבודה, כאשר במעמד החתימה ממליצים בחום להמיר כ16% מהשכר באופציות, אולם חישוב זה אינו נכנס לחוזה. האופציות ניתנות למימוש לאחר שנה מיום החתימה. בתחילת החודש ה11 מודיעים לעובד על פיטורים, כך שלאחר חודש של הודעה מוקדמת (ובמקרה זה חלף הודעה מוקדמת) העובד מפוטר בתחילת החודש ה12. החברה לא מוכנה לתת לעובד את האופציות כיוון שטרם עברה שנה, וגם לא את השכר החלופי.
האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
אשמח לקבל דעה ראשונית:
מה קורה כאשר עובד חותם על חוזה עבודה, כאשר במעמד החתימה ממליצים בחום להמיר כ16% מהשכר באופציות, אולם חישוב זה אינו נכנס לחוזה. האופציות ניתנות למימוש לאחר שנה מיום החתימה. בתחילת החודש ה11 מודיעים לעובד על פיטורים, כך שלאחר חודש של הודעה מוקדמת (ובמקרה זה חלף הודעה מוקדמת) העובד מפוטר בתחילת החודש ה12. החברה לא מוכנה לתת לעובד את האופציות כיוון שטרם עברה שנה, וגם לא את השכר החלופי.
האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
