עבדתי במהלך חג פורים והמעסיק הבטיח לי שהתעריף השעתי יהיה 150%. הבחנתי חודש לאחר מכן שבתלוש המשכורת מופיעות לי השעות תחת 100%. כששאלתי את המעסיק מה הסיבה לפער הוא אמר שזה ככה והוא התבלבל. האם חוקי להרע את התעריף רטרואקטיבית למרות הבטחה בכתב לתעריף אחר?
במידה ולא מה ניתן לעשות בנידון?