פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחנות קטנה שפתוחה 24 שעות, ויש בנאדם אחד במשמרת. היום אני עובדת בוקר, והבחורה שעבדה לפניי לילה גם עובדת אחריי צהריים. אתמול בערב אבא שלי נכנס למיון, אז שאלתי אותה אם היא יכולה למשוך עוד שעה בבוקר (בגלל שאני לא יודעת כמה זמן אהיה בביה"ח). היא לא יכלה למשוך בגלל שהיא עובדת צהריים והיא צריכה לישון, אז שלחתי לבוס הודעה ושאלתי אותו אם היא תוכל לסגור את החנות בסוף המשמרת שלה ואני אפתח אותה כשאגיע (לא רציתי לקחת יותר מדי זמן אז ביקשתי רק שעה). הבוס שלי אמר שאם מדובר רק בשעה הבדל אז אני יכולה גם להגיע בזמן (מן הסתם שהסברתי לו את כל הסיטואציה ולא סתם ביקשתי לאחר), ולכן הייתי צריכה לעזוב את אבא שלי במיון אחרי שהייתי שם רק חצי שעה, וללכת הביתה בשביל שאוכל לישון מספיק זמן ולקום למשמרת בוקר.
מצאתי באינטרנט את "חוק ימי מחלה עקב מחלת הורה", שתקף לגבי הסיטואציה שלי כיוון שאבא שלי מאושפז אבל לא נמצא במצב סיעודי. השאלה שלי היא כזאת: האם אני יכולה לקחת יום מחלה בגלל המקרה הזה? האם אני יכולה לקחת אותו מעכשיו לעכשיו, או שצריך איזושהי הודעה מראש? ומה המסמכים הדרושים שאצטרך לספק?
אשמח לתשובה ממישהו שיודע.