פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי עובד חדש שקיימת לו כבר פוליסת מנהלים מהמעסיק הקודם מדובר במנהל עבודה בתחום הבניין,מה האחוזים שאני חייבת להפריש לו על פי חוק

כפי שהיו לו קודם לכן

א י עובדת 8 שנים במפעל
חזרתי לעבודה אחרי חצי שנה של חופשת לידה
התאומות שלי בנות 8 חודשים
האם אוכל להתפטר עכשיו ולקבל פיצויים?
תודה רבה

עד שהילד בת 9 חודשים ניתן לנתפטר ולקבל פיצויים, קחי בחשבון חודש הודעה מראש.
ההתפטרות צריכה להיות בשביל לטפל בילד.

תודה על התשובה שרון המקסימה
רק כדי לחדד (אני קצת איטית) אני כבר חזרתי לעבודה ועובדת כרגע אפשרי עדיין להתפטר בשביל טיפול בתאומות ולקבל פיצוים?
תודה לך ויום טוב

בתאריכים 25 עד 31 לינואר הועסקתי כשומר בכניסה לחנות יוקרה "יהלום" בכיכר המדינה תל אביב. ביום הראשון לעבודה המעסיק הביא לי כסף לקנות חליפה בשווי 850 ש"ח. לאחר מכן אמר לי לשלם מכספי עבור נעליים בשויי 250 ש"ח והובטח לי שיוחזר הסכום במשכורת. לאחר שראיתי שבעבודה הזאת אצטרך לעמוד במשך קרוב ל 9 שעות, וכיוון שהחלטתי שאני לא אוכל להמשיך להגיע לתל אביב הודעתי למעסיק שאני מפסיק והוא אישר את זה. כאשר קיבלתי את התלוש שכר התברר לי שהורד מהשכר סכום מלא עבור החליפה וכמו כן לא שולם לי החזר עבור הנעליים. המעסיק אמר לי שאין לו מה לעשות עם הביגוד הזה ומבחינתו אני קניתי אותו לעצמי ואני יכול להגיע ולקחת את זה - מה שאני לא צריך ולא מוכן לעשות. האם תוכלו לעזור? תודה.

השאלה אי על איזה הסכם עבודה חתמת אם בהסכם זה מעוגן התשלום נוכה ממך כדין

אני עובדת עד השעה 13:00 , כמעט בכל יום יש לי בין חצי שעה לשעה - שעות נוספות,
אני לא מקבלת תשלום עבור החצי שעה הנוספת הראשונה בגלל שמעסיק טוען שעל חצי שעה ראשונה לא נהוג לשלם . האם הוא צודק?

שעות נוספות הן לתשלום רק לאחר השעה התשיעית באותו היום.

רציתי לשאול אני אחרי לידה חזרתי למקום עבודתי לשבועיים ואחרי שבועיים ילדי היו חולים בדלקת ריאות וגם אני נעדרתי ממקום עבודתי לתקופה של חודש ואחרי חודש חזרתי
המנהלת שלי אמרה לי אם לא געתי זה אומר שהתפטרתי אך לא הוצאתי את זה מהפה שלי והיא אמרה לי שאם אני לא מוצאת מחליפה אז אני מגיעה לעבודה אמרתי לה שאני לא מרגיש טוב והיא אמרה שאין לה ברירה ואני חיבת לעבוד וכעת בן שלי בן חמש חודשים ואמרו לי שאם אני אומרת שאני צריכה לישאר איתו בבית אז נותנים לי את כל פיצויים מה עלי לעשות תודה

התפטרות של אם עד שהרך הנולד עד שהוא בן תשעה חודשים , לצורך טיפול בילד מקנה זכאות לתשלום פיצויי פיטורים מלאים.

הייתה לי תאונת עבודה והיו לי עשרה ימי חופשת מחלה וכשחזרתי לעבודה לא קיבלו אותי מה עלי לעשות?

אם המעביד משלם את כל ימי המחלה שעומדים לרשותך הוא יכול לפטר אותך לאחר תשלום ימים אלו

כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין אם עבדתי בשנים האחרונות באופן קבוע

והשכר החודשי חושב לפי שעות העבודה בחודש

+ 1% מהרווחים

בנוסף,בחודשים בהם היו ימי חופשה או חג האם הם נכללים במסגרת שעות העבודה שיחושבו לצורך פיצויי הפיטורין.

למשל אם עבדתי 126 שעות בחודש האחרון + 2 ימי חופשה (מחושבים לפי 7 שעות ליום )+ 1% מהרווחים

משכורת לדוגמא: 10 ש"ח לשעה

כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין

שאלה נוספת האם אני נחשבת עובדת בשכר חודשי או שעתי

שכר חודשי ממוצע ב-12 החודשים האחרונים יהיה השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
על פי הפסיקה גם האחוזים יכול שיהיו חלק מהשכר הקובע- אבל הדבר מורכב ודורש בחינה מהותית של האחוזים

לפני יותר מחצי שנה עזבתי מקום עבודה, את המשכורת של החודש האחרון לא קיבלתי עדיין! אומנם עבדתי רק חצי חודש. בכל פעם שהתקשרתי למעסיק הוא נפנף אותי ומאז הוא מתחמק ממני!

מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי על עבודה שעשיתי?

להגיש תביעה לבדך בבית הדין לעבודה באזור מגורייך יש שם סטודנטים למשטים שעוזרים למלא טפסי תביעה מסוג זה
בהצלחה

שלום רב,

בסוף שבוע שעבר, במהלך פגישת עבודה בטלפון, מנכ"ל החברה בה אני עובדת- אמריקאי- הודיע לי על סיום עבודתי בחברה, עקב ביטול התקן למשרה.
הוא אמר לי לפנות להנהלה הישראלית בקשר לסידורים הטכניים.

כשפניתי להנהלה הישרלאת ושאלתי על שימוע- ענו לי שכיוון שפיטרו אותי בשלל ביטול המשרה אין צורך בכך.

האם זה תקני?

תודה מראש

לא תקני, פני לייעוץ משפטי פרטני במשרד בטל : 03-6399334

עבדתי במסעדה ולא קיבלתי משכורות ותלושי משכורת לאורך מספר חודשימ

ניתן להגיש עצמאית תביעה בבית הדין לעבודה

צהריים טובים אשמח ואודה על תשובה - אני עובד בחברה מוכרת כבר כמה שנים , כחלק מהעבודה אני נדרש לעשות משמרות כפולות - 13 שעות לערך , כרגע אני מקבל את השכר המגיע בעד אותם משמרות אך במהלך השנה הראשונה לעבודתי ( ואף יותר משנה) לא קיבלתי את התשלום המגיע לשעות נוספות , ( וכך כל העובדים) האם למרות שנשארתי באותה חברה עדיין אוכל בסיום עבודתי לתבוע את אותו תשלום רטרואקטיבי? פחדתי שיסיימו את עבודתי אם אבוא בדרישה כזאת .

ניתן לתבוע גמול שעות נוספות עד שבע שנים אחרונית

הסתימו לי ימי המחלה המותרים ע"פ חוק והמעסיק אינו משלם לי יותר.
אני למעלה מ3 שבועות בבית והמעסיק לא מפנה אותי בהסברים על תשלום מביטוח לאומי עקב מחלתי. אני לא בטוחה לאן לפנות. אודה למענה.

על המעסיק חלה החבוה לשלם רק את הימים שעמדו לרשותך או מקסימום 90 יום, לאחר מכן את יכולה לפנות למוסד לביטוח לאומי בתביעות

שלום, אני עובדת במשרה חלקית בחברה מזה כארבע שנים וזוהי עבודתי היחידה, אך בהגדרתי אני עצמאית (בחלק מהזמן אני עובדת מהבית))למרות שישנם יחסי עובד מעביד מלאים. בסוף כל חודש אני מוציאה חשבונית לחברה בתמורה למשכורת. לאחרונה הציע לי המעביד לעבוד כשכירה ובמקום חשבונית להוציא לי תלוש משכורת. הצעתו כדלקמן: מתוך הברוטו שאני מרווחיה כיום יקוזזו לי כל ההוצאות והמסים הן של המעביד והן שלי: דהיינו מס הכנסה, ביטוח לאומי(החלק שלי ושל המעביד), ביטוח בריאת, ביטוח פנסיוניה ודמי הבראה. למרות היתרונות כשכירה שכר הנטו שלי יקטן בצורה משמעותית עקב אי יכולת קיזוז הוצאות . במידה ולא אסכים להצעה זו ואעדיף להישאר בסטטוס "עצמאית"
1.האם גם אז מחויב המעביד לשלם לי ביטוח פנסיוני? על איזה סכום מדובר?
2. מהם זכויותי בתור עובדת מהסוג הנ"ל
3. במידה ואפוטר האם מגיעים לי דמי הבטלה
4. האם סירוב להצעה זו יפגע באיזה מזכויותיי כעובדת

אם את נשארת בסטטוס של עצמאית לא תקבלי אף זכות של עובדת אלא במקרה ותגישי תביעה בבית הדין לעבודה , ויפסקו כי ישנם יחסי עובד מעביד

1. חוק הפסקה בעבודה האם משרד החינוך והרשיות לא עוברים על החוק?
שלום. בעקבות הרפורמה החדשה של האוצר משרד החינוך והסתדרות המורים אל מול העובדים נוצר מצב שגננת וסייעת לא מקבלות זמן הפסקה במהלך היום ועובדות ברצף עבודה, שאולי אינה מוגדר עבודת כפיים על פי הגדרתו בחוק אך היא עבודה פיזית אשר אינה מאפשרת מנוחה כלל במהלך יום העבודה. סייעות מתחילות את עבודתן בשעה 7:15 או 7:30 בבוקר עד השעה 14:00 רצוף, וגננות בשעה 7:55 עד השעה 14:00 רצוף. האם תוקפו של חוק זה אינו חל על עובדות הגן עם 35 ילדים קטנים?
אשמח לקבל תגובה מהירה? 0523360246 תודה מראש דורית

הוסף תגובה

דורית חזן 11/10/2011

מדובר בהסכמים קביוציים פרטניים יש לפנות לועד העובדים או להסתדרות שכן את מיוצגת על ידם

מעסיק משלם פיצואים בתשלומים

זה לא תקין אבל בפרקטיקה תביעה תיקח יותר זמן ממה שצריכים לחכות לתשלומים

שלום רב,

מתאריך 1.8 עד סוף החודש שעבר, שימשתי במשך חצי שנה בתפקיד בכיר מקצועי במועצה אזורית כממלאת מקום. זאת כאשר לא מינו מ"מ מקום לתפקידי הקודם שבו שימשתי כשנתיים וחצי לפני המינוי האחרון.
בכל משך התקופה של מילוי מקום משכו אותי בטוענות שונות על כך שלא ניתן לקבל תשובה ממשרד הפנים ורק לקראת סיום התקופה, אושר המינוי והתקציב לשכרי.
כמו כן, הטבה טריוויאלית של רכב קבוע, לקח כ-4.5 חודשים עד שקיבלתי.
היום הודיעו לי במייל לקוני על כך שאני צריכה לההעביר את הרכב למ"מ הבא אחרי.
האם יש בכך מהרעה בתנאי העסקה ? ומה עם הלנת שכר ? תודה מראש.

במקרים של הלנת שכר האופציה היחידה העומדת בפני העובד היא להתפטר ולדרוש תשלום פיצויי פיטורים.
זאת בתנאי שהעובד הודיע כי ההרעה אינה מקובלת עליו, ונתן למעביד זמן לתקן את העוול.

אני עובדת בחברה פרטית כ- 10 שנים, רציתי לשאול האם אני זכאים להעלאה בשכר בעקבות הוותק שאני צוברת?

אם מדובר בחברה פרטית אין חובה להעלות את השכר עם הוותק.
מקובל אך לא חובה!

אני מורה עם ותק 18 שנה, הנדסאי מחשבים והוראה, מדריך תקשוב בית ספרי... סיימתי לימודי בשיטת למידה מרחוק ב-IUBL (תואר ראשון )...
א- למרות כל האישורים של מל"ג על האונבירסטה באתרי האינטרנט עדין לא הצלחתי לשקלל את התואר.
ב- אולי השנה יהיה בבית ספר שלי מכרז סגן מנהל ובגלל שאני רכז פדגוגי אז מעוניין מאוד בתפקיד...אשר לפי חוזר מנכ"ל שהתחיל להתפרסם אחרי אופק תנאי הסף הוא תואר ראשון שאני מנסה לשקלל ואני לא רוצה להפסיד את התפקיד...ולכן מבקש עזרה בנושא

שלום רב,

במקרה שלך נדרש ייעוץ פרטני, אין המדובר בשאלה כללית שניתן לענות עליה במאצעות מייל
עליך לפנות לייעוץ במשרד עו"ד.

עבדתי כעיתונאית עם קבלן במשך שנתיים כפרילנסר בעת שנכנסתי להריון היתה פגיעה בתנאי עבודתי ואחרי חופשת הלידה בקש ממני לחזור לעבודה במעמד נמוך כלומר בסטטוס אחר בחברה ? למי עליי לגשת במיוחד שנפגעה פרנסתי מאוד באמת אין לי כסף לשלם אפילו אגרות לבתי משפט?

המצב המתואר משפטית אינו תקין, אולם איני מכירה גוף שנותן סיוע בחינם בהגשת תביעות

עזבתי את מקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה במהלכן עבדתי בין 3 ל-4 ימים בשבוע. במהלך השנים לא שולמו לי שעות נוספות בימים בהם עבדתי מעל 9 שעות, היות ונאמר לי כי שעות נוספות משולמות אך ורק מעל 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות. האם באפשרותי לעשות משהו בנידון כעת? אם כן מה עלי לעשות והאם מקובל לתבוע במקרים כאלה? תודה.

שלום רב ניתן לתבוע תשלום גמול שעות נוספות שבע שנים אחורה בהתאם לחוקי ההתיישנות

הביטוח הלאומי מכריח מובטלים להחזיק חשבון בנק. הבן שלי לא קיבל את דמי האבטלה מפני שאין לו חשבון בנק פעיל. האם זה תקין ? האם יש תקנה כזאת?
תודה

כן זה בהתאם לחוק

שלום עו"ד טייץ

יש לי כמה שאלות באותו נושא ברשותך:

האם מעביד רשאי לסרב לתת לעובד יום חופש מבלי לפרט את הסיבה לכך? אם כן, מה יכול לעשות העובד בתגובה? האם העובד יכול שלא לבוא לעבודה באותו יום על דעת עצמו?

כמה ימי חופשה שנתית / חודשית מגיעים לכל עובד אשר עובד משרה מלאה, 5 ימים בשבוע? האם לעובדים ותיקים מגיעים יותר ימי חופש מאשר לעובדים פחות ותיקים?

אנא הסתכלי בטבלת חוק ימי חופשה, ימי החופשה עולים ככל שהוותק בעבודה עולה.
החופשה תילקח בתיאום עם המעביד ובהסכמתו

אני נסעתי עם חבר לעבודה ברכב שלו במקביל דרשתי לפי הסכם העבודה את הנסיעות כאילו נסעתי ברכבי הפרטי בהתאם להסכם עם המעביד התשלום לפי ק"מ לליטר 1/10
המעביד לא שילם לי את הנסיעות בטענה שנסעתי עם החבר ולכן אני לא זכאי לדרוש את הנסיעות גם. מה הדין במקרה כזה . תודה מראש על תשובתכם.

באופן עקרוני נסיעות משולמות בהתאם לצו ההרחבה למי שנוסע בפועל!!!

אני עובדת גלובלי במקום עבודה פרטי. עקב השביתה במשק שילח אותי מעסיקי ממקום עבודתי אחרי שעת העבודה הראשונה.בהנחה שצברתי יום חופשה אחד בינואר, אם ישלחני מחר, האם הוא עובר על חוקי העבודה?

שלום רב,
המעסיק אינו יכול לגרום לך להיות ב (מינוס) של ימי חופשה, אם לא עומדים לרשותך ימי חופשה בתשלום והוא יכריח אותך ללכת- הוא צריך לשלם יום זה

בוקר טוב,

אני עובד רכבת ישראל ורציתי לדעת עם לפי החוק עובדים מקבלים תשלום על ימי שביתה? האם יום שביתה הנו כמו יום חופש ויורד ממצבת ימי החופשה שלי? על חשבון מי למעשה מתקיימת השביתה?

שביתה מתקיימת בד"כ על חשבון העובדים עליך לפנות לועד העובדים

בעלי התחיל עבודה חדשה לפני כחודש, ואז אביו נפטר . לפי חוק, הוא אינו זכאי לקבל דמי אבלות בגלל שהוא עובד פחות מ -3 חודשים. הייתי רוצה לדעת אם מישהו יודע מה ניתן לעשות? או האם ניתן לדרוש את התשלום מביטוח לאומי.

לצערי במצב זה אין פתרון לתשלום

הבוס שלי נתן לי מכתב פיטורין וטוען כי אין לו כסף לשלם לי פיצויים. עבדתי אצלו 6 וחצי שנים. מה עליי לעשות? (אני אם חד הורית)

להגיש תביעה בבית הדין לעבודה באזור עבודתך או מגורייך

אין דבר כזה שלא יהיה לו כסף לשלם לך, כל שנה הוא מחוייב להפריש כסף לטובת קופת הפיצוים! אם וכאשר הוא לא נותן לך את הפיצויים לגדי למועצת פועלים באיזור מגורייך והם ידריכו אותך מה לעשות .

שלום רב,
אני מועסקת במשרה מלאה של 9 שעות. מכיוון שהמשרד נמצא באיזור שסובל מעומסי תנועה כבדים אחה"צ אני יוצאת בכל יום כרבע שעה לפני הזמן. מצד שני אני לא יוצאת לחצי שעה הפסקה המגיעה לי. כך שלמעשה המעסיק שלי מקבל את השעות שאני מחויבת אליהם.
למרות זאת הוא מוריד לי את את השעות החסרות (רבע שעה כפול מס' ימי העבודה).
האם זה חוקי?
תודה רבה

שלום רב,
הפסקה ממילא היא על חשבון העובד כך שאין משמעות לעניין שאת לא יוצאת להפסקה אם יש לך חוסר בשעות עבודה זכותו של המעסיק לנכות תשלום

האמת היא שאין לי מושג אם זה חוקי או לא, פשוט אני במצב דומה לשלך רק שבמקרה שלי הבוס שלי יודע שאני יוצאת חצי שעה לפני הזמן בגלל שאני לא לוקחת את ההפסקה, לכן אולי הדרך הטובה ביותר היא לנסות ולדבר עם הבוס שלך ואולי הוא יבין לליבך! ותגיעו לעמק השווא. בהצלחה!!

קבלתי פיצויי פיטורין, מפיצויים אלה נוכו הפרשות המעביד לקרן הפנסיה.

האם המעביד פעל כדין ?

האם הוא רשאי להפחית רק את את מרכיב הפיצויים בהפרשות לקרן הפנסיה.

אם כך איך מחשבים מרכיב זה

תודה

שאלתך אינה ברורה לי

עד כמה שאני יודעת זה נכון, כי כיום עם חוק הפנסיה החדש הם מחויבים לעשות כל, אבל. בדקי זאת לעומק.

שלום,
רציתי לדעת מה זכויותיי כעובד? במידה ואני עובד במקום עבודה למעלה משנתיים ואני עובד חמישה ימים בשבוע ובנוסף יש לי יום חופשי בכפיה וללא תשלום. כעת נוצר סיטואציה כי ישבתי שבעה....
האם אני אמור לקבל ממעסיקי שכר עבור חמישה ימים בלבד? או שאני אמור לקבל שכר עבור 6 ימים (שהם: החמישה בהם אני עובד והיום הנוסף שזה היום חופשי שלי- שנכפה עליי)?

שלום רב אם אתה עובד חודשי אין לעניין משמעות, אם אתה עובד שעתי או יומי ישולמו לך רק הימים שהיית עובד בהם ממילא