פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: מחלת בן זוג - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: מחלת בן זוג - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/04/2012 10:09
חוק דמי מחלה קובע כי היעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג- אם עבדת לפחות שנה באותו מקום עבודה, תוכלי לזקוף עד 60 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך או על חשבון ימי החופשה שלך- לפי בחירתך.
התשלום נעשה אכן לפי חוק דמי מחלה ועל היום הראשון לא מקבלים תשלום לכן אם נעדרת כל פעם יום אחר ובאמצע עבדת- יום זה הוא בכל פעם היום הראשון והוא לצערי ללא תשלום בהתאם להוראות החוק.
חג שמח ורפואה שלמה
29/03/2012 18:06
שלום. אני מבקשת לדעת האם ימי מחלה המגיעים בגין מחלת בן זוג מחושבים כימי מחלה של העובד? כלומר האם מדובר בהעדרות של שישה ימים ברצף? בן זוגי חלה בסרטן ונעדרתי מהעבודה בשל מחלתו.. המעסיק ניכה לי ימי חופש על כל ימי העדרותי. בשיחה עימי טען שמכיון שנעדרתי בכל פעם יום בודד(טיפולים כימותרפיים)לא מגיע לי ימי מחלת בן זוג האמנם???
04/04/2012 10:09
חוק דמי מחלה קובע כי היעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג- אם עבדת לפחות שנה באותו מקום עבודה, תוכלי לזקוף עד 60 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך או על חשבון ימי החופשה שלך- לפי בחירתך.
התשלום נעשה אכן לפי חוק דמי מחלה ועל היום הראשון לא מקבלים תשלום לכן אם נעדרת כל פעם יום אחר ובאמצע עבדת- יום זה הוא בכל פעם היום הראשון והוא לצערי ללא תשלום בהתאם להוראות החוק.
חג שמח ורפואה שלמה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: מחלת בן זוג - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ