פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המנהל החליט שאני לא יכול להיות עם טלפון בשעת עבודה גם לצרכים אישיים וחשובים,האם דבר זה מותר בחוק ?
תודה !!

ניתן להסכים מראש על עניין זה אולם החלטה במהלך עבודה יכולה להיחשב הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במידה וקודמתי במקום עבודתי, ועבודתי השתנה מבחינת אופי העבודה והמטלות האם צריכה להיות גם הגדרת תפקיד ושינוי בתנאי העבודה? במידה ומנהל המחלקה מסרב לתת הגדרה לתפקיד, ובכך בעצם משאיר את מעמדי כשאר העובדים שלא מבצעים את המטלות שמוטלות עלי, האם זה חוקי? איך אפשר לעמוד על שיפור בתנאים אם הקידום גרם בעצם להדרדרות מצבי מבחינה כספית במחלקה?
אסביר בכך שהתפקיד אותו אני מבצע לא כולל שעות נוספות לרוב, ובהתאם לשעות העבודה גם המשכורת החודשית (שנותרה ללא שינוי) ירדה וגם התמריצים ירדו.

הפחתה בשעות העבודה ובתשלומים יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ פרטני וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בן זוגי ואנוכי עומדים להנשא בשבוע הבא. אנחנו גרים בירושלים. אני עובדת בחברה פרטית כאן בעיר כבר שנתיים וחצי. לאחר הנישואים אנו מתכננים לעבור לגור בעפולה, שם יש לבן זוגי דירה. רציתי לדעת האם לאו רמעבר הדירה למקום מגורים כה מרוחק מירושלים (שם נמצא המשרד שלי כיום) אהיה זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? לצורך העניין, אני מרוויחה שכר שעתי - אם זה משנה לצורך העניין. תודה על העזרה ולילה טוב

לפי לשון החוק המעבר צריך להיות למקום בו גר בן הזוג טרם הנישואים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי אני בחורה בת 23, עובדת מזה שנה וחצי במפעל בצפון.
לאחר 3 חודשי עבודה פניתי למנהל העבודה שלי בבקשה להתקדם לתפקיד אחר ובתחילה הוא סירב בטענה שאני בחורה, ובחורה לא יכולה לבצע את המטלות שהתפקיד ההוא דורש. לאחר כמה חודשים של התנגחויות הוא הסכים. לאחר תקופה נוספת של חודשיים בתפקיד החדש (באותו מילאתי בנאמנות ובהצלחה מרוב הגברים שעוסקים בו במקביל אלי) קידמו אותי לתפקיד חדש אך לא שינו את הגדרת התפקיד:
קידמו אותי להיות מלגזנית במחלקה, מעובדת ייצור אך לא משנים את הגדרתי, משום כך איני מקבלת איזושהי תוספת בשכר הבסיס או הבונוסים ובנוסף ירדו שעות העבודה, בעקבות זאת גם השכר החודשי ירד מכיוון ולא מאשרים לי במסגרת התפקיד החדש לעשות שעות נוספות, כך שכיום השכר החודשי שלי נמוך משאר עובדי הייצור שכביכול נמוכים ממני בדרגה. בנוסף לא מזמן סיפרו לי שהמלגזן שעובד במקביל אלי הגיע להסכם מחתרתי בין מנהל המחלקה לבינו והם קבעו יחד בונוס בסכום הכפול משלי פי 4 מידי חודש.
האם זו הרעה בתנאים והאם מותר לי על סמך דברים אלו להתפט ואקבל בכל זאת פיצויים?

על פניו יכול להיות שיש פה אפליה על בסיס מין המעלה אפשרויות פעולה שונות אולם מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

סורי על ההתפרצות אבל זה קנאההה של גברים גועל נפש אל תוותרי להם

תודה. אני באמת אוספת כעת ראיות ועדויות שיחזקו את טענותי כנגד המעסיק שלי, ומתכוונת לא לוותר על זכויותיי.
תודה על התמיכה, אני באמת מעריכה את זה.

היי
אני בסו חודש רביעי תחילת חמישי. המעסיק שלי דורש מכל העובדים בצוות לעבוד שעות נוספות. אני בנתיים עושה זאת ברצון רב אבל רוצה לדעת מה הזכויות שלי והאם החוק מגן על נשים בתקופת ההריון ואוסר על המעסיק לאלץ עובדת לעבוד שעות נוספות לפי התקדמות ההריון? אשמח להסברים שלכם בנושא זה. תודה ולילה טוב.

החל מהחודש החמישי להריון חל איסור על העסקת העובדת בשעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת במקום עבודה כבר 17 שנה , וכבר לא מסוגלת להמשיך להשאר שם - פוחדת להפסיד את הפיצויים ולכן נשארת מה אני עושה ?

קיימות נסיבות רבות בהן גם במקרים של התפטרות ניתן יהיה לקבל פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לשם הערכת המקרה.
משרדנו עומד לשירותך בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי לפני מספר ימים סבתא שלי נפטרה האם מגיע לי ימי אבל מהמעסיק?

מצטער לשמוע... אבל הזכות לימי אבל מוקנית על פי חוק לעובד במות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה - הורה, ילד או בן זוג ולא במקרה של פטירת סבתא או סבא. במקרים כאלה נהוג לנצל ימי חופשה לצורך השתתפות באבל.

אני נמצאת במעקב טרום היריון אצל מומחה פיריון לאחרונה המעסיק שלי לא מרוצה מתפקודי האם המעקב עשוי למנוע פיטורים? במידה והם לא מורשים לפטר אותי האם יוכלו לכפות עליי מעבר לתפקיד אחר? במידה וכן, הבעיה היא שאני לא מעוניינת להיחשף (מדובר במצב רגיש מבחינתי כיוון שאני רווקה וההיריון יהיה מתרומת זרע) אודה לחוות דעתך.

מעקב מומחה לכשעצמו אינו מקנה חסינות בפני פיטורים.
באם תודיעי למעסיקך בכתב על טיפולי פוריות תהיי חסינה בפני פיטורים במשך 150 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בקשר לחופשה שנתית לא עניתם לי לגבי התשלום אם אדם מתפטר אחרי עבודה של 4 חודשים האם המעסיק צריך לשלם לו חופשה שנתית גם אם לא דרש זאת

אכן זכאי לפדיון חופשה בהתאם לצבירה העומדת לזכותו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני התחלתי לעבוד במפעל לפני כ-4 חודשים. מתוכם שלושה חודשים דרך חברת כח אדם וחודש דרך המפעל ישירות. חליתי וקיבלתי חופש מחלה למשך 10 ימים. האם מגיעה לי תשלום עבור ימי המחלה לנוכח העובדות הנ"ל לגבי החלפת המעסיקים כפי שהסברתי?? אשמח לתשובה.

ככלל קיימת זכות לצבירה של 1.5 ימים לחודש בגין עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, כך שקיימת במסיבות העניין זכאות ל- 6 ימי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מעסיק עובדת בניקוי הבית. פעם בשבוע. חמש שעות בכל פעם. בעבר שכר שעתי של 50 ש"ח. כמה עלי להפריש לרכיב פנסיה עבורה? האם גם העובדת צריכה להפריש חלק משכרה? האם בסיום העסקתה עלי לשלם לה או שהכספים על שמה בקרן פנסיה? האם העובדה שהיא עובדת ניקיון אצל עוד כמה משפחות משנה משהו?

אתה צריך להפריש 15% משכרה החודשי (5% גמל עובד, 5% גמל מעביד, 5% פיצויים מעביד).
העובדה שהיא מנקה אצל עוד משפחות אינה משנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! בעלי עבד במשך שנה וחצי אצל חברה פרטית אשר לא שילמה לו פנסיה, קיצצה לו בשעות נוספת, הורידה הפסקות בכל יום, לא שילמה דמי הבראה ובנוסף לא שילמה על ימי חופשה - הכל עד למועד בו פוטר מהעבודה ב-11 לחוד שיולי הנוכחי. אשמח לקבל חוות דעת מקצועית לגבי האפשרויות העומדות לנו לצורך דרישת זכויות מהחברה שהעסיקה ופיטרה אותו וכנגד מנהליו שכעת מסרבים לשוחח איתו בנושא.

באפשרותו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין כל הריכיבים המגיעים לו על פי חוק. יכול שניתן להגיש גם כנגד הבעלים או המנהלים אומנם הדבר צריך להיבדק פרטנית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן להגיש תביעה בגין כל הרכיבים שצוינו, ובנוסף דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני להערכת גובה התביעה.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני סטודנטית, ועובדת לפי שכר שעתי - לגבי חישוב דמי הפיצויים. האם גם נסיעות, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, ומשכורת י"ג נלקחים בחישוב? ולגבי דמי אבטלה - מהם התנאים לקבלת דמי אבטלה (האם גם סטודנט שפוטר מעבודתו זכאי? כי אם למשל יציעו לי משרה שלא מתאימה לי כסטודנטית, האם זה נחשב לסירוב הצעה מסיבות מוצדקות ועדין אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה? תודה רבה!

הרכיבים המוזכרים אינם רכיבים לפיצויי פיטורין. אין לך זכות לסרב לעבודה בשל לימודים בעניין אבטלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

נסיעות חופשה והבראה אינם נכללים בחישוב הפיצויים, משכורת י"ג אם לא נקבע אחרת כן נכללת בחישוב.
אי קבלת עבודה מתאימה גם עבור סטודנט עלולה להיחשב כסירוב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני מועסק במוסד ממשלתי , ובשנים האחרונות נוספו למערכת עובדי קבלן זמניים ונוצר הרושם שאני וחבריי אמורים להתחרות בהם , עובדי הקבלן בדרך כלל צעירים יותר , שעובדים בתנאים אכזריים , ומאויימים בפיטורים מיידיים , אני וחבריי בגיל שישים לערך עם וותק של עשרים שלושים שנים ונתונים בלחץ אימים , ההרגשה הכללית גרועה , ונתונים לאיום מתמיד של ועדה רפואית .
הועד המקומי מכור ואינו תומך , ושאלתי היא האם אין כאן הרעת תנאים ? תודה יוני

עצם העובדה שעובדים גם עובדי קבלן במקביל לא מהווה הרעת תנאים. באם הדרישות בשל עניין זה שונו יכול שהדבר מהווה הרעת תנאים ויש לבדוק העניין באופן פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת שכירה כ-23 שנה בענף המלונאות. נקלעתי לסיטואציה שאני מעורבת בגניבה ממעביד, לאחר בדיקה הנושא הוחלט לפטר אותי בתנאים של המעביד 72% במיידי וזה תגמולים וכסף שאני הפקדתי ו-28% לאחר כ- 4 חודשים במידה ולא יגלו שעוד דברים חסרים.

האם לאחר 23 שנה בגיל 43 האם אני יכולה לדרוש יותר פיצויים 300%, מהסיבה שנפגעתי בריאותי ונפשית, אני הודאתי מתוך לחץ נפשי ועל כך אני משלמת מחיר יקר, נפגעתי נפשית תדמיתי, וכלכלי אבקש את התיעצות עם עורך דין לגבי הזכויות שלי בנדון

מומלץ בחום לפנות לייעוץ וייצוג על ידי עו"ד. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעניין דמי נסיעות שמגיעים לי - אם עובד זקוק לתחנה אחת או שתיים בנסיעת אוטובוס - האם יהא זכאי לקבל דמי נסיעות לפי חוקי העבודה. תודה.

בעקרון דמי נסיעות מגיעות למי שיש מרחק של לפחות שתי תחנות אוטובוס מביתו לעבודה וכ - 500 מטר מרחק בקירוב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בתפקיד מלצר במשך 4 החודשים האחרונים במסעדת חוף בקיסריה בה לא קיבלתי ולו פעם אחת השלמה לשכר בסיס. על אף שהיו ימי שבת בהם עבדתי גם 13 שעות כהשכר שלי מגיע לכ-220 שקלים בטיפים. אשמח להיוועץ על מנת לדעת איך אוכל לקבל את זכויותיי

באפשרותך לדרוש מהמעסיק את זכויותיך או לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה כנגד המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עורך דין נכבד,

הנני עובד שכיר במתנ"ס והיום נודע לי כי המעסיק שלי אינו מתכוון לשלם לעובדים את המענק שעליו הוחלט בהסכם השכר האחרון (2000 ש"ח) ברצוני לציין שאת ההסכם הקודם שבו הוחלט לוותר על הבראה או על המענק החד פעמי שהינו אמורים לקבל אז (36% אם אני זוכר נכון) המעביד אימץ ולא נתן לנו את המענק אודה לכם או תואיל להתייחס לסוגייה זו. המדובר על מעל 15 עובדים שנפגעים במקרה הזה ורובם פוחדים לשאול שאלות שלא יפוטרו. בברכה פריאנטה שלום

בנסיבות העניין העובדים צריכים להחליט מה ברצונם לעשות לאור המצב הקשה. ניתן לדרוש את הסכום ולעמוד מול סיכון הפיטורין וניתן לוותר ולחכות לימים טובים יותר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מהעבודה אחרי כמעט 7 שנים אצל אותו מעסיק. פיטורים אשר לוו בהליכים לא חוקיים ועם המון צער וטילטולים, הנמשכים עד היום. מחפש כתובת להכוונה אשר תגן על זכויותי, מול מעביד לא ישר! על קצה המזלג, הפיטורים בוצעו מעכשיו לעכשיו, בשפה גסה ובקול רם מול עובדים אחרים. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת ולמרות שאני כבר רודף אחרי הפיצויים שמגיעים לי מאז תאריך 10/7/2013 ועד היום, המעסיק מתחמק ממני באופן שיטתי... זה רק על קצה המזלג.

האם אתם הכתובת שלי לצורך קבלת סיוע משפטי ופתיחת חזית רצינית מול המעסיק שעושה בזכויות שלי כבשלו?

משרדנו מקצוען בתחום ומייצג בבית הדין לעבודה.
משרדנו זמין טלפונית ובמייל המצורף.

בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד

אני עובדת בחברה רפואית ציבורית והתבקשתי לעבוד (לא מצויין בחוזה) מעבר ל- 10 שעות עבודה ביום (באופן חד-שבועי) עוד שלוש שעות מוקד. לעיתים זה גולש לכדי 14 שעות עבודה ביום, כאשר חצי שעה של הפסקה מפרידה בין 10 השעות לבין ה- 3-4 הנוספות.

על שעות המוקד (3 שעות) אין זה נכנס לחוזה השעות וללא *תנאים פנסיוניים* כלל ורק אני מקבלת על כך תעריף יותר גבוה פר-שעה אשר הוא קבוע מראש ללא קשר לתעריף שעות נוספות, אלא נחשב תעריף שעת מוקד (משעה 6 עד 9-10 בלילה)

האם חוקי להעביד אותי בצורה כזאת?

אם אני מתפטרת זה נחשב לי פיצויי פיטורין עקב תשלום העסקה לא תקין שכזה?

על פניו הדבר לא נשמע תקין. יכול שניתן להתפטר בדין מפוטר בכפוף למתן התראה. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בענין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם יכולים לא לקבל אדם לעבודה בגלל שקרוב משפחה (כמו הורה ) עובד באותו מקום.?... אפילו אם זה בתפקיד שונה?
או שזאת אפליה ?
והאם זה תקף לגבי מקום שירות לאומי ?

במדינה יש הוראות מיוחדות המונעות העסקת בני משפחה באותו מקום עבודה. הדבר מקובל בהרבה מאוד מקומות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לדעת עם יש חוקים לגבי עבודה בעומס חום

ניתן לבדוק בפקודת הבטיחות בעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באוגוסט 2012 חתמתי חוזה עבודה לשנתיים
אני עובדת במשרה שעתית...כי אני סטודנטית ולא יכולה להתחייב למשרה מלאה /ימים מסויימים.
אינני מרוצה בעבודה ומרגישה שהיא מכבידה עלי
במידה ואתפטר איך אוכל לדעת מה הזכויות שלי , ואיך אחשב את הקנס שעלי לשלם.
בחוזה כתוב שמי שעוזב את העבודה בחודשים ה 13-18 של עבודתו יצטרך לשלם משכורת וחצי
אבל המשכורת שלי איננה קבועה , כי יש חודשים בהם הספקתי לעבוד יומיים בשבוע ואחרים בהם עבדתי רק יום בשבוע

תודה מראש

קנס בגין התחייבות לתקופת זמן יהיה בהתאם לעלות ההכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מזה כ-10 שנים הנני מועסקת ברשת קמעונאית גדולה.עבדתי במספר סניפים, ועברתי לסניף הנוכחי לפני כחצי שנה. לפני כ-3 שבועות הוחלף מנהל החנות, ובעקבות זאת הוחלף שם החברה (אשר פועל כמובן כסניף רשתי). מספר ימים לאחר תחילת עבודתו של מנהל הסניף החדש, התגלה לי באקראי כי שעת הפתיחה לעובדים נדחתה בחצי שעה.

לא נמסרה כל הודעה פורמלית, וכמו עובדים אחרים העובדה התגלתה במקרה. כששאלתי לפשר הדבר, נאמר לי ע"י הממונה הישירה, שאכן כך ולא הוסיפה דבר.

בהסכם העבודה שלי הוסכם על 8 שעות יומיות, ולפיכך דחיתי את שעה היציאה שלי בחצי שעה ולא נאמר לי על כך דבר. יצאתי לחופשה מתוכננת, אשר הודעתי עליה זמן רב מראש. עם חזרתי מהחופשה גיליתי ששתיים מהעובדות צויידו במפתח לחנות, ע"מ להכנס למקום העבודה ב-8:00 כבימים ימימה.

לפיכך, פניתי לממונה הישירה שלי, ובקשתי אישור לעבוד משעה 8:00 עד 16:00 כמקודם. מתשובתה המגומגמת הבנתי שכל העניין היה לצמצם את משרתי בחצי שעה יומית, אך הדבר לא נאמר מפורשות. משהגיע מנהל החנות, העליתי בפניו את בקשתי, וללא הסוס הוא השיב שהם "מצמצמים". אמרתי לו שאין הדבר מקובל עליי, ושזה סותר את חוזה עבודה שבידיי.

הוא הבטיח לבדוק את העניין, וזימן אותי בהמשך היום לשיחה משולשת עם הממונה הישירה. בשיחה זו הוא התנה בפניי תנאים חדשים הנוגעים לאופי תפקידי, ע"מ לאפשר לי לעבוד בהיקף המשרה הרגיל שלי. טענתי כלפיו שאין הדבר מקובל עליי, ובמעמד השיחה הודיע לי כי אני מפוטרת בתום יום העבודה שלי.

ברצוני להדגיש, כי לא קדם לשיחה זו כל דיון בנושא השעות וגם לא נאמר לי כי מדובר בקיצוץ בשעות עבודתי. האם המהלך שבוצע חוקי, ואם לא באלו אמצעים ניתן לנקוט? אציין כי בהיותי אם חד הורית ומפרנסת יחידה, נותר בי הרושם שהיה ניסיון להפעיל עליי לחץ, ולנצל את המעמד לשנות את תנאי העסקתי, למרות שמעולם לא הוצגה כלפיי כל טענה או תלונה על אופן תפקודי. בסוף הפגישה בקשתי לקבל הודעת פיטורין, אך עד תום יום העבודה הוא לא הועבר לידיי.

אודה על תשובתכם והסבר לבעיה שלי!
תבורכו!

אין צורך שיהיה בידייך חוזה עבודה כתוב כדי שהפחתת חצי שעת עבודה תיחשב גם כך כהרעה מוחשית בתנאים.
במקרה כזה ברור למעסיק כי הנך זכאית להתנגד להרעה ולהתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
עם זאת, הליך הפיטורים שבוצע לך במהלך שיחת ההבהרה היה בלתי תקין ולא מקיים את חובת השימוע כדין.
מעבר לזכויותייך בגין דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין וגמר חשבון ניתן לתבוע גם פיצוי נוסף בנסיבות העניין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מנהלת גן ילדים פרטי. אחת העובדות (שכירה) יצאה לחופשת לידה ולא מתכוונת לחזור לעבודה לפי מה שאני מבינה ממנה. האם עלי לשחרר לה את קרן הפיצויים אותה שילמתי דרך חברת הביטוח או שלא? היא עובדת אצלי שנתיים וחצי בתחילת אוגוסט 2013.

באם תתפטר לצורך טיפול בילד יהיה לשלם לה פיצויים כחוק לרבות שחרור הקרנות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד שכיר בחברת אייס קנה ובנה - מנהל החנות החליט לזמן פעם בחודש את העובדים לישיבה הישיבה מתקיימת בשעה 0730 בבוקר ועד 0845 עבור הזמן הזה המנהל הודיע לנו שלא נקבל תשלום ברצוני לדעת האם זה חוקי. תודה

הדבר אינו תקין. יש לדרוש תשלום בגין האמור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי מעוניינת לדעת האם המנקה בבנין שלי זכאי לקבל פיצויי פיטורים במידה ואנו מפסיקים את העסקתו. הוא עובד בבנין שלנו כבר כ 9 שנים ולא נותן לנו חשבונית מס. תודה מראש על העזרה בנושא

המנקה במקרה זה יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שאלה לגבי חישוב דמי מחלה, מה החוק אומר לגבי ימי מחלה לא רציפים?דוגמא הייתי חולה יומיים בתחילת החודש ועוד יומיים בסוף החודש, האם החישוב הוא כאילו הייתי חולה 4 ימים ברציפות ? תודה מראש על העזרה שלכם בהבנת הנושא.

פעמיים יומיים לא רצוף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עבדתי 47 שעות ב4 חודשים לפי חישוב ימי החופש כמה מגיע לי??

לפי חוק חופשה שנתית יש לבצע חישוב של אחוזים מתוך סך כל השכר של תשלום ימי חופשה. החישוב הוא לפי 4 אחוזים מגובה השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת ממוצע של 19 ימים בחודש כעובדת שעתית כשיום עבודה שלי הוא 4 שעות. התחלתי את עבודתי בינואר 2013.
על פי מקום העבודה שלי - עובדים ע"פ שעות מקבלים כל חודש זיכוי לחופש של 5%מערך לשעה פעמיים בשנה ביוני ובדצמבר. האם זה חוקי? עד כמה שידוע לי אני זכאית ל10 ימי חופשה בשנה וכך אני מקבלת הרבה פחות ובנוסף הם פודים עבורי בחודשים שאני עובדת כרגיל ואין לי שליטה על ימי החופש שלי...

ימי חופשה חייבים להיות משולמים כנגד יציאה לחופש בפועל. הצבירה היא של 10 ימי עבודה למשרה מלאה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il