פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פנסיה מזה שמונה חודשים עבדתי במקום עבודה אשר סירב להפריש לי פנסיה לאחר שלושה חודשים בטוענה כי לא עבדתי באופן רציף ולכן מגיע לי פנסיה רק לאחר תשעה חודשים. לפני מקום עבודה זה עבדתי בעמותה שנסגרה נכח המשבר הכללי, בה היתה לי קרן פסנסיה פעילה. הייתי מובטלת כחודשים וחצי עד שמצאתי העבודה הנ"ל (ראוי לציין כי התפטרתי בסוף נובמבר).

האם מגיע לי דמי פנסיה על שמונת החודשים בהם עבדתי לפני שתפטרתי? האם בגלל שחתמתי בלשכה אני לא זכאית לקבל פנסיה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית. פרט חשוב אחרון, המעיסקות האחרונות שלי מעולם לא החתימו אותי על חוזה העסקה כלשהו, האם זה לא מנוגד לחוק???

אכן מגיעה לך פנסיה בגין 8 חודשי העבודה.
אין חובה לחוזה עבודה אלא להודעה לעובד על תנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פיטרו אותי ואני רוצה לדעת כמה מגיע לי מהמעסיק על חופש, הבראה וכו'.
הגעתי לחישוב שמגיע לי 4 ימי עבודה.
אבל אני עובדת 11 שעות בשבוע.
מקבלת 50 שקל לשעה.
איך עושים את החישוב כמה מגיע לי על 4 ימי עבודה?

יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה.
משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מגיע לי 4 ימים, משרה מלאה היא 186 שעות, איך מחשבים כמה זה 4 ימים?

משאלתך לא ברורה תקופת העבודה והיקף השעות החודשי.

שלום, עבדתי במשך שנתיים וחצי בבזק בינלאומי ובחצי שנה האחרונה אני לא עובדת מכמה סיבות.. חודש וחצי היה לי תקופת מבחנים שהבטיחו לי חופש וכשהגיע הזמן לחופשה אמרו לי שאני לא יכולה לצאת לחופשה כי לא עדכנו את זה ולכן לא הגעתי לאחר מכן אחי עשה תאונת דרכים ואח"כ אני עברתי תאונת דרכים.

עכשיו אני לא רוצה לחזור לעבודה כי קשה לי לשבת הרבה זמן מול המחשב ויש לי כאבים ביד ימין איתה אני משתמשת בממחשב בעבודה... אני רוצה לדעת מה ההבדל מבחינת מה שאני אקבל אם אתפטר לבין אם יפטרו אותי תודה

באם יהיה לך אישור רופא תעסוקתי על הפסקת עבודה לא יהיה הבדל למקרה של פיטורים ותהיי זכאית לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב עובדת בחברה 14 שנה. 7 השנים הראשונות מתוכם בארה"ב. אם החברה מפטרת אותי האם הם צריכים לשלם פיצויים וזכויות נותרות גם על השנים בחו"ל? החברה היא אותה החברה בגדול, אלא שבארה"ב קיבלתי תלוש דרך חברת בת. מדובר בחברה גלובלית המעסיקה עובדים בכמה מקומות בעולם באמצעות חברות בת מקומיות בכל מדינה. תודה, עפרי

יש לבדוק את הסכם העבודה בחברות השונות ואת נסיבות ההעסקה בחו"ל ובארץ. מוטב לפנות בעניין לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מדבר בשמו של אבא שלי שעבד בתור שומר שכיר אצל חברה של ניקיון ואבטחה באיזור הכפרים בגליל העליון חברה ממש קטנה שלא מונה הרבה עובדים אבא שלי מועסק שם כבר 6 שנים הוא בגיל היום 66 והינו מועסק תקופה של בין 10 -15 ימים בחודש לא מזמן קבל הודעה על סיום העסקתו טלפונית , וכשאבא שלי ניסה לברר למה הוא הבין בשל הגיל , גם היבנו שכבר כמה חודשים לא קיבל תלוש משכורת מסודר למרות שהמשכורת שלו מתקבלת בצ'ק בסוף כל חודש.

הגרוע מהכול שאבא שלי כשדבר עם מעסיקו לבקש ממינו מכתב פיטורים המעסיק התכחש לדבר הזה וטען שלא מגיע לאבא שלי לא מכתב פיטורים וגם לא פיצוי על התקופה שהוא עבד ושיגיד תודה שהוא עבד שם בכלל , לאחר בדיקה שלנו לנושא הזה ובדיקת התלושים באנו להפתעה מצמררת שהתלושים נרשמו בכלל על שמה של אמא שלי בלי ידיעה שלנו או של אבא שלי .

אנו הילידם שאל העובד מסכן הזה שלא היבין מה זכויותו מה חובתו כלפי המעסיק פונים אליכם במכתב עזרה באם יש אפשרות לעזור לו מבחינה משפטית והאם הדבר הזה הינו חוקי או שיש כאן סיפור מרמה תןדה על ההקשבה מאהר

ניכר כי קיים מקרה של אפליה מחמת גיל ופיטורים שלא כדין.
טיפלנו בהצלחה במקרה דומה לבית הדין וזכינו בפיצוי נאות עבור העובד.
משרדנו עומד לרשותכם להמשך טיפול בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי מעל שנה וחצי במקום עבודה פרטי. אני, אשתי וילדיי יוצאים מטעם משרד הבטחון / משרד ראש הממשלה לשליחות לחו"ל. הודעתי למעבידי חודש ימים לפני התפטרותי על כך והוא כעת מסרב לשלם פיצויים. שאלתי, האם אני זכאי לפיצויים? בסעיף 12 ו' בחוק הפיצויים מצוין רק מקרה של בן / בת הזוג. האם יש מידע כתוב בנושא? תודה

אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות עקב שליחות אלא רק של בן זוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מפרישה לעצמי לקרן פנסיה כבר כמה שנים באופן עצמאי כי לא היה לי מעסיק.
התחלתי לעבוד כעוזרת בית והפסקתי לאחר 5 חודשים. באינטרנט ראיתי שאם יש קרן קיימת המעסיק חייב להפריש אליה פנסיה מהרגע הראשון, המעסיק טוען שבגלל שזו קרו עצמאית ולא כזו שנוצרה על ידי מעסיק הוא מחוייב לשלם לי פנסיה רק אחרי 6 חודשים, ז"א שאני לא זכאית לפנסיה.
מי צודק?

אין משמעות למי הפריש לך לקרן הפנסיה.
אם הביטוח הפנסיוני עדיין קיים והקופה פעילה יש לבצע הפרשות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי

אני עובדת בבית קפה מאד מוכר בתל אביב בתור מלצרית. אנחנו עובדים עד שעה 01:00 כל לילה, 7 ימים בשבוע. המלצרים מסיימים משמרת לילה בשעה 02:00 ולפעמים אחרי. כל אחד נוסע הביתה בכוחות עצמו. אין הסעות ולחלק מאיתנו אין אוטובוסים בגלל השעה. המעסיק לא משלם לנו נסיעות בכלל ואומר שבגלל שאנחנו מרוויחים הרבה כסף פר שעה, הכל מגולם לתוך השכר שלנו בתלוש המשכורת ומי שלא מרוצה יכול לעבור לעבוד במקום אחר. האם זה נכון וחוקי?

יש לבדוק את התלוש אופן העבודה והרווח לשעה על מנת לתת תשובה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת ארבע וחצי שני במקום השייך לעירייה אך מועסקת דרך עמותה לפי חוזה אישי. רוב העובדים מועסקים 8.5 שעות ביום ורק אני ועוד עובדת 8 שעות לפי שכר של 8.5 כמשרה מלאה (נחתם בחוזה). המנהלים בעירייה ״התעוררו״ ושמעתי שרוצים להוסיף לנו עוד חצי שעה ללא תוספת בשכר ושנחתום שאנו מסכימות לכך. אני יודעת שזו הרעת תנאים ולא אהיה מעוניינת לחתום. האם הם יכולים לפטר אותי? נהוג לתת פיצויים גם למי שמתפטר וגם למי שמפוטר כך שלא יצא לי כלום אם אני יתבע אותם. האם אני יכולה להגן על עצמי ולהשאר במקום העבודה ללא שינוי בשעות? מה גם שהודעתי שאני בטיפולי פוריות

באפשרותך להתנגד להרעת התנאים. לאור טיפולי הפוריות ככל שיבקשו לסיים עבודתך יהיה צורך באישור הממונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אתנגד ויקבלו אישור ממונה יפטרו אותי, אין דרך שאוכל לשמור על מקום העבודה עפ״י החוזה שלי?

למעסיק הזכות לפטר עובד בכפוף להוראות החוק ולהסכם העבודה. באם יפרו חוזה תוכלי לתבוע פיצוי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי
מחפשת סטודנטים למשפטים בשנתיים האחרונות במכללה למנהל בראשון לציון, שיש להם מחברת בחינה בדיני עבודה, מסודרת ומלאה. מוכנה לשלם סכום הגון לסטודנט או סטודנטית עם ציונים טובים שישאיר לי כאן פרטי יצירת קשר למסירת המחברת או צילום שלה.

בהצלחה.

שלום ובוקר טוב לכם,

יש לי שאלה עבור עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה ואני מקווה שתוכלו להבהיר את שעלי לעשות לגבי שעות העבודה שלי.

בעת קביעת שעות העבודה סוכם כי העבודה תבוצע בין השעות 14:30 ל20:30 אם אופציה לאחר את העבודה עד 22:30 ונקבע שכר שעתי. בפועל יוצא שיש ימים שבהם העבודה מסתיימת קצת לפני 20:30 ואני משוחרר לביתי.
האם ניתן לדרוש תשלום גם עבור שעות אלו מכיוון שאלו הן שעות העבודה שנקבעו ולא מאפשרות לי לקבוע עבודה אחרת בשעות אלו גם אם לא עבדתי בפועל?

מקווה ששאלתי ברורה ותוכלו לענות ולהסביר לי מה מגיע לי. תודה על הכל ויום נעים!

באם לפי הסכם נקבעו שעות עבודה ארוכות יותר או אופציה כזו ניתן לדרוש קיום החוזה.

שלום רב,
עבדתי בחברת כח אדם בפרוייקטים שונים. כשהתקבלתי לעבודה הדגשתי כי לא אקבל כל פרויקט.( פרויקט נמשך בין שבוע לשלושה שבועות).

הדגשתי זאת וכך סוכם בע"פ מכיוון שאני עובדת בעוד מקום עיקרי והפרויקטים הם השלמת הכנסה. בפרויקט האחרון שעשיתי, נמסר לי כי אעבוד ימים מסויימים וכך באמת עשיתי. כשסיימתי את העבודה פניתי לחברה אחרת של כח אדם וקבלתי פרויקט אחר. לאחר מכן קבלתי טלפון מהחברה הראשונה ונאמר לי כי הפרויקט ממשיך ואני חייבת להמשיך לעבוד בו למרות שזה לא סוכם ולא נאמר לי שיהיה לפרויקט הזה המשך. לכן אמרתי שאני לא יכולה להמשיך אותו ולמעשה אני לא מחוייבת לזה מכיוון שבתחילת הפרויקט נאמר לי רק על 3 ימים מסויימים ולכן סרבתי לעשות אותו. היום קבלתי טלפון מהמנהלת של הפרוק הראשון והיא שאלה אם אני ממשיכה בחברה. מסרתי לה שכן אבל לא אעבוד בחודש הקרוב .. היא בקשה ממני שאכתוב לה מכתב שאני מפסיקה לעבוד. בקשתי ממנה שתשלח לי את דרישתה בכתב אך לא קבלתי מכתב כזה.

שאלתי העיקרית: האם יש עילה מבחינתה לא לשלם לי על 3 הימים שעבדתי בפרויקט בטענה שלא השלמתי אותו ולנכות משכרי. על כל פנים זה לא נראה לי צודק מכיוון שלא יידעו אותי מראש שהפרויקט נמשך יותר זמן.

אודה לכם על תשובה מהירה,

רותי

יש לשלם לך בגין הימים בהם עבדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
ברצוני לברר לגבי זכאות לדמי לידה במקרה הבא:
במהלך שנת 2012 עבדתי והייתי בחופשת לידה
בתחילת שנת 2103 חתמתי בלשכת תעסוקה
אח"כ עבדתי 3 חודשים והפרויקט שעבדתי עליו נסגר
במשך יולי אוגוסט אני עובדת חלקית, פחות מהנדרש לתשלום ביטוח לאומי
והחל מחודש ספטמבר ועד פברואר צפויה לעבוד מלא (עם תשלום לביטוח לאומי)
האם אהיה זכאית לדמי לידה? או שחודשי יולי אוגוסט פוגעים לי ברצף זכאות?
תודה מראש,
נעה

הזכאות לדמי לידה נקבעת בהתאם למספר חודשי העבודה בפועל בתקופה קצובה ולא לפי רצף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום במהלך עבודתי כנהג נכנסתי לחניון נמוך תקרה וכאשר יצאתי מהרכב נחבלתי בראשי מאופן מאוד חזק שגרם לי לאיבוד שיווי המשקל ולקח לי מספר דקות לקום על רגליי בתקרה היה צינור בטון שבו נחבלתי לאחר מכן הרגשתי סחרחורות מאוד חזקות בחילות (הקאה) חוסר שינה וכו'...

נבדקתי ע"י רופאת משפחה שהפנתה אותי למיון ששם נקבע כי עברתי זעזוע מוח ואכן עקב כך הייתי בחופשת מחלה כחודשיים, כמובן שפניתי לביטוח לאומי על תאונת עבודה, אך היום כאשר רציתי לחזור לעבודה נתקלתי בהתנגדות אשמח אם תוכל לעזור לי בעניין תודה מראש ושבוע טוב משה

כמובן שעל מנת לעזור יש צורך במסמכים ובעובדות נוספות. משרדי עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי קצת יותר מחצי שנה אני בהריון שבוע 18. הבוסים שלים כל הזמן מציקים לי מכיוון שיותר קשה להם לפטר אותי עכשיו.

השאלה היא שאם הם בכל זאת ימצאו משהו כמו איחורים ו דומה או בכל זאת יקבלו אישור לפיטורים.

האם אהיה זכאית לדמי הבטלה ולאחר מכן ל דמי לידה בזמן חופשת לידה כמו שאר הנשים?
כן עבדתי לא ברצף 15 חודשים מתוך 22

תודה

באם יפטרו אותך בשל קבלת אישור פיטורין שאז בכפוף להשלמת תקופת אכשרה תהיה זכאית לדמי האבטלה ומענק לידה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
אני עבודת במקום העבודה שלי(חברת עו"ד ) כבר מעל חצי שנה אני יודעת שמבחינת חוק היבש לא ניתן לפטר אותי אך התחושה שלי שמעסיק שלי מחפש סיבה לפטר אותי.
לדוגמה, המשרד הוא של הוצאה לפועל ומדי פעם אחת מהבנות צריכה לצאת ולקבל את החייבים בקבלת קהל, לפני כמה ימים יצאתי ו האיש שהגיעה איים עליי ומאד פחדתי למחרת שהגיע חייב אחר והתבקשתי לצאת אליו סירבתי כי אני פוחדת שהאיומים של אנשים יתממשו ובהריון מפחיד אותי שיהפוך לאלימות ואאבד את התינוק או אפגע. מאז המנהלים מחפשים אותי בטירוף
מה ניתן לעשות בעניין ?

סירוב לבצע את התפקיד הרלוונטי בעבודה כתמול שלשום וכמו כל עובד אחר בשל ההריון אפשרי בכפוף לקבלת אישור רפואי מתאים על שמירת הריון. ניתן גם לבקש באופן נקודתי בשל החששות את הבנת המעסיק באשר לתפקידים ספציים. כמובן שגם המעסיק מחוייב למנוע סיכונים מיותרים מעובדים לפי רגישותם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מדינה שנים
לאחרונה עברתי ניתוח עקב שחיקת עבודה
כרגע אני יושבת למעלה מחצי שנה בבית ומקבלת חופש מחלה היו אמורים לתת לי תפקיד אחר כי תפקידי היה פיזי ורופא תעסוקתי אסר עלי לחזור לתפקיד זה
מנסים לשלוח אותי לועדה רפואית אך אני מסרבת כי ידוע לי שזה יכול להוביל אותי לפיטורם
ולכן רציתי לברר האם יש להם זכות לפטר אותי אם כל כך המון שנים עבדתי ויכלה לחזור לעבוד אך חייבת תפקיד קל יותר
מה עלי לעשות ??

בעקרון המדינה צריכה לאפשר לך להיקלט בתפקיד מתאים לאור הפגיעה בעבודה ובהתאם למגבלות הקיימות. מומלץ גם לפעול בפני הביטוח הלאומי בעניין אובדן כושר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד במפעל בתחום הטקסטיל כעבובד שכיר כבר 6 וחצי שנים. במפעל מועסקים 45 עובדים בייצור ועוד מנהלים. אתמול הודיעו לכל עובדי הייצור כי בגלל קשיים כלכליים ובמקום פיטורי עובדים, ההנהלה החליטה על להוריד לעובדים את השכר ברמות משתנות לפי ותק במקום העבודה. לא שאלו אותנו, הודיעו לנו.

אני יודע שהמפעל בקשיים והמכירות יורדות כבר הרבה זמן. אני יודע שהשוק תחרותי והרווחים יורדים. אבל העבודה במפעל היא הפרנסה של המשפחה שלי ושל משפחות רבות אחרות של עובדים במפעל. רציתי לשאולת אתכם האם מותר להוריד לעובד שכר גלובלי שהוא משתכר כבר שנים בצעד חד צדדי, לפי החלטת הנהלה?

האם לעובדים יש כלים חוקיים שיכולים למנוע את הפגיעה בשכר מצד הנהלת המפעל? עד עכשיו לא הצלחנו לברר האם גם עובדי המנהלה במפעל להורידו לעצמם את השכר או שכרגיל פוגעים רק בפועלים השחורים...כי זה יותר פשוט לכולם.

אני מאד אודה לכם על הסבר ותשובות, שאותן אני מתכוון להעביר הלאה לחברים במפעל. תודה.

מעסיק אינו יכול לבצע הרעת תנאים חד צדדית ללא הסכמת העובד וללא ביצוע שימוע מקדים לעובד לפי הפסיקה. עם זאת, באם העובדים יגלו התנגדות לכל הורדת שכר חד צדדית כמובן שהדבר עלול להביא לפיטורים של עובדים לצורך צימצום ההוצאות של המפעל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני פונה בשאלה אליכם. התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כחודש וחצי. לאחר שבועיים של עבודה שם הייתי חולה במשך שבועיים. הגשתי למעסיק אישורי מחלה רפואיים על כל התקופה.

בתלוש המשכורת שקבלתי לא שולמו אף אחד מימי המחלה. המעסיק טען כי לא צברתי עדיין ימי מחלה ולכן לא מגיע לי תשלום על תקופת המחלה שהייתה כלל. האם כך הדבר באמת או שמא הוא כן היה אמור לשלם לי, ולהוריד את ימי המחלה הנצברים מדי חודש, בצורה רטרואקטיבית?

שאלה נוספת, במידה והוא כן אמור לשלם אותם, האם אני יכול לדרוש שהוא ישלם את התשלום לא דרך המשכורת או לחילופין יחלק אותה על פני כמה חודשים כדי לא לפגוע בי עם מדרגות המס שיעלו אם הוא ישלם את הסכום כולו בבת אחת עם השכר הרגיל שלי?

מה שלא היה אמור לקרות אם הוא היה משלם את ימי המחלה בזמן כמו שהוא היה אמור. אודה על תשובתכם שתעזור לי להבין את מצבי כאמור.

באם רק התחלת לעבוד שאז אין לך ימי מחלה צבורים והמעסיק אינו מחוייב לשלם בגין ימי מחלה באם אין צבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני פיזיותרפיסט במקצועי ואני עובד בשלושה בתי אבות שונים באזור הצפון. השאלה שלי היא למי אני אמור לפנות לקבל דמי מחלה עבור ימים בהם הייתי חולה? כמו שציינתי בהתחלה אני עובד בשלושה מקומות עבודה שונים עם שלושה תלושי משכורת שונים ולכן כל אחד מהם בתורו אומר לי שמבחינתו היום שלא הגעתי לעבודה הוא היום הראשון לעבודה שלא הגעתי אליו ולכן לא מגיע לי דמי מחלה. כמו כן אשמח לקבל הסבר כיצד מתחלקות יתר הזכויות שלי כעובד בין שלושת המעסיקים.

אודה לכם על תשובתכם חיים עמיאל

כל מעסיק צריך לשלם לך לפי האישור הרפואי שמוגש לו ולפי אופן העבודה שלך אצלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי מיכל, אני בחופשת לידה ובחל"ת מזה 9 חודשים עדין לא חזרתי לעבודתי וקיבלתי טלפון מהמעסיק על פיטורים עתידיים.
עבדתי במקום העבודה שנה לפני הלידה.
האם מותר להם לפטר אותי ?

אסור לפטר אותך בשלב זה של חופשת הלידה והחל"ת. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בין התאריכים 06.06.2013-10.11.2011 בחנות כלי נגינה קטנה ברחובות, בתשלום לפי שעה, ופוטרתי בהתראה של שבועיים לפני המועד. היתה תקופה של כחודשיים שלא עבדתי בחנות כאשר עבדתי בצפון באותה תקופה.

הרבה תנאים לא כובדו כלפי, לא קיבלתי פיצויים, מתוך 9.5 שעות ביום לא קיבלתי הפסקה בתשלום, או אוכל, לא ימי מחלה, וגם לגבי חישובי הנסיעות שלי אני לא בטוח שקיבלתי מספיק. קיצור מה עושים? תודה מראש :)

באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם קיימת הגבלה על קבלת תשלום לעובד בתקופת שביתה של עובדים בארגון, כאשר העובד הוציא חופשת מחלה במהלך אותם ימים שבהם חבריו הכריזו על שביתה...?

בעיקרון אין זכאות לתשלום מחלה במהלך השביתה, אלא אם כן ימי המחלה ניתנו לפני השביתה ויש נכונות לעבוד לאחריהם אזי ניתן לדרוש תשלום דמי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לא ממש הצלחתי להבין מדוע. לפי ההבנה שלי, עובדים ששובתים אינם זכאים לתשלום. מאידך, עובד ששובר שביתה ועובד - זכאי לתשלום מלא מהמעסיק. מכאן שעובד הנמצא בימי מחלה בעת שביתה אינו שובת כי הוא חולה (ואין לדעת אם היה שובת בכלל שכן לא ניתן להניח הנחה כזאת) והרי אז הוא זכאי לתשלום ימי מחלה לפי חוק - הלא כן?

שלום וברכה , אני פונה אליכם על מקרה שנורא מפריע לי בשנה זו עבדתי ביום הבחירות חצי יום ומקום העבודה שלי שילם לי תעריף רגיל כאשר אני יודעת שהיה אמור לשלם לי 200% .. בכל מקרה את מקום העבודה עזבתי מכיוון התגייסותי לצה״ל ובכל יציאה לבית התקשרתי מלא פעמים לפקידות בהנהלת חשבונות ולבנות מהעבודה שיבררו לי מתי אני יוכל לקחת את הכסף שנותר וכמובן שכל פעם היתה התשובה שאותה אחראית לא נמצאת והיא תחזור אלי ועד היום לא שב אלי הכסף על עבודתי . אני לא יודעת אם יש מה לעשות בעניין אבל היתי רוצה לדעת קצת יותר על מה מגיע לי ואם ניתן לעשות משהו עדיין בנושא . תודה !

מעבר לדרישה, באם קיים חוסר בתשלום השכר, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על שכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חיפשתי המון זמן את התשובה ולא מצאתי. האם תוכלי לעזור לי? אני מתגייסת בימים אלו לשירות בתי הסוהר, לאחר שעבדתי אצל מעביד פרטי במפעל (עבודה פיזית) קרוב ל-3 שנים. בעקבות גיוסי יוצא כי אני מתפטרת, האם מגיע לי פיצויי פיטורין או לא? לתשובתך אודה עד מאוד.

לאחר 6 חודשי עבודה בשב"ס תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מאת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמי גולן רחמים בן 24 מאשקלון עבדתי עם בן אדם פרטי באינסטלציה... הפסקתי לעבוד איתו מתחילת חודש יוני 2013 בגלל שהוא המציא לי חופשים...בקיצור הבנתי אותו אבל את המשכורת שלי לא קיבלתי עד עכשיו התאריך היום ה-29 וכבר ב-10 היה אמור להיכנס אליי כסף...

אני חייב גם כסף בחוץ ככה שזה עשה לי עוגמת נפש...כשאני מיתקשר הוא מוצא לי תירוצים תקבל צ'ק מה צ'ק והוא לקח בכלל פרטי חשבון שלי...עד עכשיו לא ראיתי לא צ'ק ולא אגורה מה עושים במצב כזה?

יש אפשרות לתבוע הלנת שכר ומה יצא לי מי זה...? בקיצור איך הולך כל העסק הזה....??? תודהה מראש גולן רחמים

יש לתבוע בבית הדין לעבודה שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, פוטרתי לפני חודש וקיבלתי הודעה מוקדמת - שבועיים - היה לי ותק של שנה ונכון שעבדתי במסגרת של משמרות אבל כשמילאתי את טופס 101 כרטיס עובד: המעסיק ביקש ממני לסמן באיקס את משבצת "משכורת חודש" בגלל שהתחייבתי בכתב וכמובן צפוי שאני אעבוד יותר מ-18 משמרות בחודש וכל משמרת תהיה בת יותר מ-5 שעות! האם חישבו נכון את תקופת ההודעה המוקדמת לפני הפסקת העבודה שלי או שמגיע לי עוד שבועיים? תודה!

עובד שעתי/יומי בוותק של שנה זכאי להודעה מוקדמת של 14 יום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מקום עבודתי שינה בעלות לאחר 10 שנים(הבוס הקודם נתן לי מכתב פיטורין וכעת עלי לחתום חוזה עבודה חדש (באותו המקום)עם בוס חדש.
במידה ואמשיך לעבוד ולאחר תקופה כלשהי לא נסתדר מבחינת תנאי העבודה האם עדיין אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש

רמי לך בדיוקקק ביום שהמכתב נכנס לתוקף הפיטורין ותתיצב בלשעת התעסוקה בשביל ההרשמה ואז תעשה מה שבא לך יש לך שנה לממש את זה גם אם לא יצליח לך אם המעסיק החדש

תלוי אם מדובר בנסיבות של פיטורים או התפטרות.
בגין תקופת העבודה אצל המעסיק הראשון בכל מקרה תהיי רשאית להגיש תביעה לדמי אבטלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מדובר בפיטורין.האם גם אחרי שאעבוד אצל המעסיק החדש תקופה קצרה אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
שוב תודה מראש

תלוי בנסיבות סיום העבודה אצל המעסיק החדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, יש לי כמה שאלות:

1. האם יש דבר כזה עובד על בסיס שעות נוספות במסגרת חודשית? כלומר אם יש 20 ימי עבודה בחודש אז רק מעבר ל 9*20 = 180 שעות חודשיות מגיעות שעות נוספות?

2. מה התגמול על שעות עבודה במקביל ליום מילואים?

3. האם יתכן שלא לוקחים בחשבון יום מילואים של כ-9 שעות עבודה כלומר בסיכום השעות החודשיות הכללי. כוונה אם לדוגמא אני צריך לעבוד 100 שעות בחודש שהם גם המכסה שלי לשעות נוספות (כלומר אם עבדתי 110 שעות אני זכאי ל10 שעות נוספות).

אם עבדתי 90 שעות בעבודה והייתי בשני ימיי מילואים מלאים (כלומר 9 שעות ליום) האם חישוב השעות החודשי לא צריך להיות 108? 90 + 18? יום מילואים לא נחשב כ-9 שעות עבודה?

1. יש לשלם שעות נוספות ברמה היומית והשבועית. משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
2. תגמולי מילואים מקבלים בגין היעדרות מהעבודה.
3. לחישוב מדויק בדבר תגמולי מילואים ניתן להסתייע במחשבוני אתר המוסד לביטוח לאומי תוך הזנת השכר הקובע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שמי חלי שאלה הועסקתי בכוח אדם כשנה וחצי שנה בבנק פועלים וחצי שנה בבנק יהב דרך אותו כוח אדם לפני חודש בזמן שאני עוד מועסקת אמרתי להם שהמרחק מתיש אותי ושיחפשו לי מקום אחר הם לא חזרו אליי החתטתי לחפש לבד ומצאתי עבודה חדשה לשמחתי עכשיו הם טוענים שלא משלמים לי פיצויים וגם לוקחים ממני על כל חודש עבודה יום ועבדתי מלא זמן.

מה עליי לעשות? האם זה צודק? ואמרתי שאני חוזרת לבית של ההורים קרית גת ושזה רחוק אז עקב זה אני לא אמורה לקבל בעצם פיצויים?? כי אני מתפרת בגלל המרחק? אשמח לעזרה תודה ויום טוב חלי

באם אכן התפטרת לצורך מעבר לעיר פיתוח אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי מגורים.
אין הדבר גורע מחובתך לתת הודעה מוקדמת למעסיק בטרם ההתפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il