פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה לאבטחת טיולים בתור חובשת ומאבטחת - שכירה כמובן. כאשר חתמתי על החוזה הסביר לי המנהל שיתכן והוא יצטרך שאני אצא מידי פעם בתור מעניקת עזרה ראשונה (מע"רית) או רק מאבטחת ובמקרה כזה אני אקבל משכורת בהתאם (מע"ר מקבל 250 ש"ח יומי, חובש 300 ומאבטח 220 וזה צויין בחוזה).

כשקיבלתי תלוש משכורת ראשון ראיתי שעל חלק מהימים הוא שילם לי בתור מע"רית או מאבטחת למרות שהוא לא הודיע לי באף אחד מהטיולים שאני יוצאת בתפקיד אחר. (יש לציין שמבחינת הציוד שאני צריכה לסחוב זה הבדל גדול).

כששוחחתי איתו על זה הוא טען שבאמת יצאתי בתפקיד אחר ואמר שעל הימים שיצאתי בתור מאבטחת הוא ישלים לי אבל על הימים שיצאתי בתור מער"ית הוא לא יוסיף מאחר והוא מצפה שאני אסחוב על עצמי את הציוד של החובש בכל מקרה מחשש שאם יום למחרת אני אצא בתור חובשת אז אני אשכח להחזיר את הציוד שהוצאתי.

זה לא נראה לי הגיוני והוגן לשלם למישהו עבור היותו מע"ר ולדרוש שיסחוב תיק של חובש (זה הבדל גדול מאוד במשקל!!), האם אני יכולה לעשות משהו בנידון? תודה רבה נטע