המעסיק לא יכול להביאך לכדי חופשה שלילית ללא הסכמתך, מבלי לשלם שכר בפועל עבור ימי החופשה המאולצת.
כמו כן, הנך זכאית ל- 2 ימי בחירה בשנה בהם את תהיי זכאית לבחור את מועד החופשה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il