אני שכיר עם הסכם עבודה אישי מול המעסיק מאז שנת 1994. ההסכם מסתיים כשאגיע לגיל 65 כי זה היה גיל הפרישה בחוק במועד החתימה על ההסכם. החוק תוקן בשנת 2004 לגיל 67. לגירסת המעסיק, ההסכם מסתיים בגיל 65 אבל הוא מוכן להמשך העסקה בתנאים מופחתים.האם זו אפליית גיל פסולה? האם יש צו הרחבה שמחייב המעסיק להמשיך העסקה עד 67?